Forum   kadrową

kadrową

(33 wyniki)
  • Mam umowę o pracę na pełny etat i czas określony - 2 lata. Znalazłam lepszą pracę i postanowiłam się z dotychczasową firmą "rozwiązac". Przeczytałam, że wielokrotnośc czasu wypowiedzenia w tygodniach zawsze kończy się w sobotę. Chcąc więc złożyc wypowiedzenie 17.09 byłabym zatrudniona do 02.10. Nową pracę rozpoczynam od 01.10 - piątek. Zaproponowałam w kadrach, że w takim razie poproszę o porozumienie stron z datą 30.09 - oni będą mieli spokój ze składkami za 2 dni października, a ja bę...
  • Proszę o podpowiedź....ile powinnam krzyknąć na rozmowie...jestem początkującą kadrową bez doświadczenia...domyślam się, że niezbyt wiele...ale ile?
  • Witam was forumowicze:) Mam pewien kłopot z pracodawcą ale nie mogę napisać o tym na forum bo wiem że tutaj wchodzi i czyta to forum. Jeżeli jest tu jakiś prawnik bądź kadrowy to proszę podać maila to napiszę o co chodzi. Proszę to pilne!!!!
  • No i koniec kariery Pana Dyrektora CRW. To musiało tak się skończyć, szkoda, że tyle ludzi musiało odejść przez chorą politykę outsourcingu.
  • powiedzcie czy trudne jest stanowisko kadrowej, jakie dokladnie ma obowiazki, jakie powinna miec wyksztalcenie,
  • Jestem specjalistą w swojej dziedzinie, niestety poszukiwanie nowej pracy rozpoczęłam wraz z wybuchem kryzysu w gospodarce. Nie jestem bezrobotna, po prostu chcę zmienić pracę. Mam czteroletnie doświadczenie, wszelkie możliwe uprawnienia do wykonywania zawodu, certyfikat z angielskiego. Byłam na kilku rozmowach. Każda przebiegała bardzo sympatycznie, niestety po kilku rozmowach z kadrowymi dostawałam informacje, iż nie przeszłam do kolejnego etapu... w którym sprawdza się z reguły wie...
  • Takiego chamstwa to w życiu nie widziałam: Miesiąc temu rozpoczełam pracę w nowej firmie - na rozmowie kwalifikacyjnej zapytana o oczekiwania finansowe, podałam trochę wyższe niż do tej pory zarabiałam (w starej fimie). Kadrowa się zgodziła. Kiedy pokazałą mi wzór umowy o pracę - złożyłam wypowiedzenie w starej firmie i odpracowałam jeszcze dwa tygodnie okresu wypowiedzenia. Przy podpisywaniu umowy właściwej okazało się, że owszem, dostanę tyle ile chciałam, ale 30% w formie premi...
  • To chyba normalne... Myślę, że większości ludzi już się znudziło gonienie za kasą, przeprowadzanie dla podniesienia tzw. "stopy życiowej", bo ona nie zależy wyłącznie od pieniedzy. Powoli zaczyna doceniać się spokój w pracy, przewidywalność, uczciwość zamiast przeprowadzek na żądanie, eksploatowania do granic możliwości i głupkowatego wysysania chęci do pracy...
  • jakie mogą byc pytania? mam cały kodeks pracy wystukać na pamięć?
  • Proszę, rozwiejcie moje wątpliwości. Chodzi o umowę. Nakreślę sytuację: jestem zatrudniona od czerwaca 2002 roku. I umowa: czerwiec-sierpien 2002, okres próbny -czas określony wiadomo. II umowa: wrzesień 2002-grudzień 2003 III umowa: styczeń 2003- grudzień 2004 Zaproponowano mi ponownie umowe na czas określony. Czy to zgodne z prawem? Proszę o informacje. Świątecznie pozdrawiam
  • Kilka dni temu zaczęłam pracę w nowej firmie. Jestem na 3- miesięcznym okresie próbnym. Dzisiaj zostałam poproszona o podanie zarobku (podstawy) z poprzedniej firmy. Niby celem obliczania jakiś składek. Pierwszy raz o czymś takim słyszę. Czy nowy pracodawca może żądać informacji o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy bo nie wiem czy muszę to podać. Nie chciałabym tego podawać a nie wiem jak się z tego wywinąć. Nie rozumiem też do czego faktycznie potrzebny im mój poprzedni ...
  • Spotkania p. Prezesa są bardzo ciekawe. Nareszcie Prezes, a nie urzędnik. Utkwiły mi słowa, że Prezes stawia na awanse wewnętrzne. Fakty raczej temu przeczą. Trudno uwierzyć, że w całym regionie mazowieckim nie znalazł sie odpowiedni człowiek na dyrektora regionu. Kilka lat temu szkolono przez 3 lata wielu dyrektorów oddziałów z całej Polski, (dobranych po wynikach testów psychotechnicznych itp.) w ramach rezerwy kadrowej. Ukończyło ten cykl około 30 procent uczestników (to był chyba 20...
  • Witajcie. Mam ogromną prośbę do księgowych-kadrowych. Obecnie pracuję jako księgowa/kadrowa właśnie. Za tydzień szef zaprasza mnie na rozmowę o podwyżkę...w związku z tym pytanie - ile powinnam zażądać (jak to paskudnie brzmi :/)? Oto mój zakres obowiązków: - wszelkie sprawy pracownicze (wyliczanie urlopów, chorobowego, karty zasiłkowe, wysyłka i robienie ZUS-ów, deklaracji do Urzędu Skarbowego (PIT-u itp), naliczanie list płac, prowadzenie dokumentacji pracowniczej itp itd (ty...
  • Witam wszystkich, Moje pytanie kierowane jest do pracowników działów personalnych. Proszę o opinie i spostrzeżenia dotyczące kwestii: która z opcji (miękki czy twardy) daje większa szanse na znalezienie pracy? Jakich ofert jest więcej? Która daje większe możliwości awansu, rozwoju, kariery, zmiany pracy? Która jest postrzegana przez innych pracowników firmy jako bardziej odpowiedzialna, merytoryczna, poważna? Z góry dziękuję za opinie.
  • Dzis zadzwoniła do mnie kadrowa i nakazała pójść na urlop(zaległy za zeszły rok,to jest 15 dni), mam go wykorzystać do końca marca.Problem polega na tym,ze ja teraz tego urlopu nie potrzebuje,bardziej przydałby mi sie w maju. Czy kadrowa ma prawo zmusic mnie do urlopu,jeżeli nie wykorzystam tego urlopu do marca to co przepada? prosze odpiszcie
  • Witam. Mam problem z określeniem wynagrodzenia dla nowej osoby. Poszukujemy osoby odpowiedzialnej za: -naliczanie wynagrodzeń -Zus, US -kontrola grafików (nie tworzenie!) -L4 i kontrola urlopów -sporządzanie umów zleceń (nie jest tego dużo). Akta osobowe, umowy o pracę, wypiedzenia i świadectwa pracy prowadzi inna osoba. Osoba będzie musiała mieć ok 1 roku doświadczenia, wykszałcenie średnie. Otrzyma pełne wsparcie w postaci wiedzy innej pracownicy. Firma to 100 osób w ...
Pokaż wątki z forum:

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.