"Doba pracownicza" utrudnia organizację czasu pracy w firmie

Z powyższego artykułu wynika, iż w pewnej firmie zatrudniającej pracowników na zmiany co dzień zmiany zaczynają i kończą się w innych godzinach. Jednego dnia zmiana zaczyna się o 8 rano, a drugiego o 9. I szanowny autor/autorka powyższego tekstu zarzuca prawodawcy działania utrudniające pracę innym?
W zakładzie gdzie ja pracuję zmiany zaczynają i kończą się o tej samej godzinie każdego dnia. Aby uniknąć konfliktu z wyżej wspomnianymi przepisami ustalono, iż pracownik przychodzi na jedną zmianę przez cały tydzień. Na inną przychodzi w kolejnym tygodniu (o ile np. nie jest na stałe przypisany do jednej zmiany).
Jeśli z jakichś względów pracodawca chce przypisywać nową zmianę pracownikowi częściej niż raz na tydzień wtedy można zorganizować sobie to inaczej. Zamiast rotację "w dół" przeprowadzać rotację "w górę". Tzn. pracownik, który ma przyjść na inną zmianę zawsze będzie przychodził na zmianę późniejszą niż wcześniejszą. Dzięki temu dla pracodawcy nadal będzie przepracowane 8 godzin, wszystko będzie zgodnie z przepisami, a pracownik będzie miał "odczuwalnie" więcej wolnego pomiędzy służbami.
W systemie dwuzmianowym przeprowadzanie zmian w środku tygodnia jest wręcz niewskazane. Wynika to z faktu, iż pracownik od końca służby do początku następnej mógłby mieć przerwę wynoszącą tylko 8 godzin (przy rotacji "w dół"). Odliczając dojazd nie miałby nawet czasu się wyspać! Do tego drogi pracodawco nie zapominaj, że pracownik ma też rodzinę i nie jest Twoim niewolnikiem.
Osobiście uważam więc, że przepis jak najbardziej absurdalny nie jest i nikomu nic nie utrudnia. Jeśli pracodawca stosuje inny system zmianowy niż uwzględnione powyżej to może powinien zastanowić się nad inną organizacją pracy. Na przepisy narzekać potrafi każdy, najtrudniej jest pomyśleć samemu jak zgodnie z literą prawa ułatwiać codzienne życie sobie i innym.

Pozdrawiam
Łukasz