Ciąża w Anglii/poród i macierzynski w Polsce - Dodaj do ulubionych

  • drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
  • drzewko odwrotne

  • Przebywałam w Anglii i pracowałam (umowa o pracę) prawie 2 lata. Kiedy zaszłam
    w ciążę zdecydowaliśmy z mężem o powrocie do Polski. Również interesowały mnie
    sprawy związane z urlopem macierzyńskim, porodem w Polsce itp. Dlatego napiszę
    kilka słów.

    1. Zwolnienie z Polski czy ważne w UK – Tak
    W czasie mojego tygodniowego urlopu, który spędzałam w Polsce dostałam
    niepokojących bóli brzucha (początek 5 msc). Moja ginekolog skierowała mnie na
    kilka dni na badania do szpitala, szpital wystawił mi następnie zwolnienie na
    30 dni (w szpitalu wymagali kartę EHIC!!), które przetłumaczyłam u tłumacza
    przysięgłego i wysłałam do pracodawcy. Nie było żadnego problemu. Podczas
    pobytu w szpitalu zadzwoniłam do mojego pracodawcy i uprzedziłam go jednak, iż
    przebywam w szpitalu, nie wiem kiedy wyjdę i jak tylko się czegoś dowiem od
    razu dam mu znać. Tak więc przy wypisie ze szpitala kiedy już wiedziałam, że
    mam 30 dniowe zwolnienie ponownie zadzwoniłam do pracodawcy aby poinformować
    go o mojej niezdolności do pracy oraz uprzedzić iż przetłumaczenie i wysłanie
    dokumentu może mi zająć np. ok. 1,5 tyg.
    Nie wracam już do Anglii, będę przesyłać zwolnienia a następnie w odpowiednim
    czasie prześlę list z prośbą o udzielenie Maternity Leave.

    2. E112 i EHIC

    Moim zdaniem lepiej mieć ze sobą oba dokumenty. Nie trudno się o nie postarać.

    Karta EHIC powinna pokryć rutynową opiekę macierzyńską. Jednakże jeśli
    wybierasz się do jednego z krajów należących do Unii Europejskiej lub do
    Szwajcarii, żeby urodzić tam dziecko, dodatkowo będziesz potrzebować
    formularza E112.
    By dostać kartę EHIC wystarczy wypełnić na poczcie odpowiedni formularz,
    wysłać pod wskazany adres i czekać spokojnie na kartę. Ja czekałam ok. 2 tyg.

    By otrzymać formularz E112 (tj.zgoda na kontynuowanie leczenia w ciazy i
    opieki na urlopie macierzynskim, poza Anglia) musisz napisac list, dołączyć
    oryginał MATB1 i wysłać na adres:

    Medical Benefits (E-Forms Team)
    DWP
    International Pension Centre
    Room TC001
    Tyneview Park
    Whitley Road
    Newcastle upon Tyne
    NE98 1BA

    W liście muszą znaleźć się następujące informacje:

    1. Your original MATB1 certificate or a letter from your UK GP or midwife,
    showing your Estimated Date of Delivery (EDD) eg a form MATB1;
    2. Your NHS no. or NI. Number
    3. Your date of birth, your full UK address and dates of travel;
    4. Your address in the country you are going to;
    5. Please indicate whether or not you will be returning to the UK; and also
    let us know if you have already left the UK for another EEA country."

    Ad 1
    Dostaniesz go od położnej lub GP w 20 tyg ciaży. Ponieważ ja przebywałam w
    Polsce, mój mąż wyjaśnił sytuację mojemu GP i bez problemu dostał MATB1
    certificate.

    Ad 5
    Ja już nie wracam do Anglii. Jednakże w liscie zaznaczyłam, że mam zamiar
    wrócić do Anglii tuż po urlopie macierzyńskim.

    tu jest link do strony, gdzie znajdziesz wszystkie potrzebne informacje
    www.dh.gov.uk/en/Policyandguidance/Healthadvicefortravellers/Gettingtreatmentaroundtheworld/EEAandSwitzerland/DH_074100
    Na odpowiedź czekałam 5 dni.


    Oto przykład mojego listu:



    27th March 2008


    Janina Kowalska
    43 Chiswick Road
    TW9 87C Hammersmith


    Medical Benefits (E-Forms Team)
    DWP International Pension Centre
    Room TC001
    Tyneview Park
    Whitley Road
    Newcastle upon Tyne
    NE98 1BA



    To whom it may concern,


    I am writing this letter to apply for E112 form as I would like to give birth
    and spend my maternity leave in Poland.
    Below I am giving all details required:

    My NIN number –
    My date of birth –
    My UK address –


    My address in Poland –





    I would like to leave England on [podaj datę] and I plan to be back as soon as
    my maternity leave will be finished that is [podaj datę].

    I chose to give a birth and spend my maternity leave at home, surrounded by my
    family who will help me with that first important months of my baby’s life. As
    this is my first pregnancy I would feel very comfortable and safe in my
    country especially that ……[tu mozesz podać swoje powody].

    I have attached letter from my doctor showing my Estimated Date of Delivery.

    If you have any questions please do not hesitate to contact me.


    Yours sincerely,


    Janina Kowalska



    3. Urlop macierzyński


    Poniżej podaję świetną stronę internetową na, której obliczycie kiedy możecie
    odejść na urlop macierzyński, kiedy powiadomić pracodawcę wraz z przykładem
    listu, ile możecie dostać zasiłku, ile będzie trwał urlop itp.

    tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/maternity.cgi
    I inna na której znajdziecie wszystko odnośnie Satutory Maternity Pay:

    www.dwp.gov.uk/advisers/ni17a/



    Kwestia powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim:

    www.askbaby.com/returning-to-work.htm

    Ja nie zamierzam wracać już do pracy. Wiele kobiet nurtuje pytanie: czy
    wówczas muszę zwrócić zasiłek (Statutory Maternity Pay) – NIE:

    Maternity leave and stopping work
    by Working Families


    My company has asked me when I plan to start my maternity leave and at what
    time I intend to return. I already know that I do not want to return to work
    after the birth of my baby. To receive payment from the company do I have to
    keep up the pretence that I am coming back? There appears to be no information
    available for pregnant women who want to give up work.


    Firstly, your employer does not have the right to ask you when or if you wish
    to return to work. Your employer should assume you are taking the full year
    off unless you give notice of early return or resignation.
    You never have to pay back Statutory Maternity Pay so if you do not return to
    work after maternity leave, you do not have to repay this money. If you
    receive contractual maternity pay in addition to SMP then you may have to
    repay this if you do not return to work. This will depend on the terms of any
    maternity package you have accepted from your company before you go on leave.
    Call the Working Families helpline on 0800 013 0313 or
    see www.workingfamilies.org.uk for more details.

    QUESTION: Do I have to repay my maternity pay if I decide not to return to work?
    ANSWER: No, all of the Statutory Maternity Pay is yours to keep, whether you
    go back or not. This is paid for 6 weeks at 90% of your salary and 20 weeks at
    Ł102.80 per week until April 2005, rising to Ł106 per week from April 2005.
    Your employer gets most of it back from the government anyway. If your
    employer pays contractual maternity pay, such as full pay, any additional
    maternity pay over and above the Statutory Maternity Pay would only have to be
    repaid if that was agreed in advance or was stated in your contract. You NEVER
    have to repay the Statutory Maternity Pay.

    To chyba tyle. Powodzenia!




    • Ja sie szybko odniose do twojego pkt 1 - to nie jest tak, ze zwolnienia z PL sa
      uznawane w UK, to jest dobra wola pracodawcy; nie badz zdziwiona, jak po jakims
      czasie (u niektorych pracodawcow 30 dni, u niektorych 60 lub jeszcze inaczej)
      przestana ci placic cala pensje. Czy dowiadywalas sie jak u ciebie w pracy
      wyglada wynagrodzenie podczas przedluzajacej sie choroby? w UK nie ma czegos
      takiego jak platnego zwolnienia lekarskiego w czasie ciazy, jest to dobra wola
      pracodawcy. Pisze to, zeby inne osoby w podobnej sytuacji nie braly twojej
      wypowiedzi za pewnik, bo w kazdej firmie moga panowac inne zwyczaje... Powodzenia
      • Rzeczywiście, napisałam zbyt ogólnie o zwolnieniu. Jeśli chodzi o
        kobietę w ciąży wydaje mi się, że jest ona chroniona szczególnym
        prawem: nie można jej zwolnić, dyskryminować itd., więc wydaje mi
        się, że nie można jej także nie wypłacać pensji, jeśli z powodu
        ciąży jest nie zdolna do pracy. Zgadzam się jednak z przedmówczynią –
        zawsze warto zapytać swojego pracodawcy.
    • Znalazłam coś na ten temat:
      Sick pay during pregnancy related illness
      All employers must pay a minimum amount of sick pay to employees
      absent from work because of illness (Statutory Sick Pay). Many
      employers choose to pay more than this (contractual sick pay). If
      you are absent from work because of pregnancy related illness, you
      are entitled to receive the same amount of sick pay as you would
      normally receive according to your contract. If you normally only
      receive Statutory Sick Pay then you will not be entitled to more
      than this during pregnancy related illness. You should not, however,
      be treated any less favourably because the illness is pregnancy
      related.

      If your sick pay normally drops if you have been absent for a
      particular period of time, this is allowed even if your absence is
      pregnancy-related. At no point can your pay be reduced to nothing
      if you are absent from work because of a pregnancy related illness
      before you begin maternity leave. This is because European law says
      that you must receive a minimum amount that is not so low as to not
      protect a pregnant employee.

      You should also be aware that if you are only receiving Statutory
      Sick Pay during your 'qualifying period' for Statutory Maternity
      Pay, this might affect whether you qualify for SMP and the amount
      you receive.

      Some employers pay enhanced sick pay on a 'discretionary basis'.
      Sometimes even though an employer refers to payments
      as 'discretionary' they can become an implied term of your contract.
      If this is the case and your employer refuses to pay you enhanced
      sick pay and you think this is because your illness is pregnancy
      related, you may have a claim under the Equal Pay Act. You would
      have to gather evidence as to whether other employees are usually
      paid full sick pay, and whether you have been paid full pay in the
      past for other non- pregnancy related illness. The Equal Pay Act
      requires you to identify a male comparator in order to take a claim,
      but you may also be able to argue that you do not need a comparator
      (see Frequently Asked Questions).

      If the sick pay is genuinely discretionary and does not form part of
      your contract but you feel that your employer is not paying you
      enhanced sick pay because the illness is pregnancy related this
      might fall under the Sex Discrimination Act rather than the Equal
      Pay Act. For further information on this see our information on
      Pregnancy and Maternity. The dividing line between claims that fall
      under the Equal Pay Act and claims that fall under the Sex
      Discrimination Act is unclear. Sometimes it is best to lodge claims
      under both Acts to be on the safe side. If you are uncertain you
      should seek further advice. Remember that the time limit for lodging
      claims under the Sex Discrimination Act is 3 months, which is
      shorter than under the Equal Pay Act. See Pregnancy and Maternity
      for further information.

      Remember that if you are disciplined or dismissed or made redundant
      because of time off for a pregnancy related illness, you could have
      a potential claim under the Sex Discrimination Act or Employment
      Rights Act. See Pregnancy and Maternity for further information.
      Pay discrimination during pregnancy and maternity leave


      ze strony: 83.137.212.42/sitearchive/eoc/Default0c04.html?
      page=15310
      • Mam pytanie dotyczące porodu w Polsce. Czy będąc ubezpieczona w
        UKmogęrodzićw państwowym szpitalu w PL czy nie?
        • Teoretycznie nie, ale jak zapewne wiesz w PL jest taki balagan, ze nikt niczego
          nie jest pewien. Najlepiej zrobisz, jak zadzwonisz bezposrednio do szpitala w
          ktorym bys chciala rodzic i tam sie dowiedz, czy mozesz i jakie dokumenty beda
          wymagane. Dowiedz sie rowniez jak wyglada opieka nad noworodkiem - czy
          dostaniesz za darmo wszystkie szczepionki itp.
        • Znalazlam w necie info, ze jesli uda ci sie otrzymac E112 to mozesz kontynuowac
          leczenie za granica, tutaj sobie poczytaj:
          www.nhs.uk/Treatmentabroad/Pages/Plannedtreatment.aspx
          Kopiuje z innej strony: "musisz sie postarac o formularz E112 (tj.zgoda na
          kontynuowanie leczenia w ciazy i opieki na urlopie macierzynskim, poza Anglia).
          nie jest to wcale trudne. po prostu musisz napisac list na adres

          Medical Benefits (E-Forms Team)
          DWP
          International Pension Centre
          Room TC001
          Tyneview Park
          Whitley Road
          Newcastle upon Tyne
          NE98 1BA


          Tel: 0191 218 1999 (Monday to Friday 8am-5pm)
          (Note: Medical Benefits administer the E112 system on behalf of the Department
          of Health)
          W liscie musisz podac nastepujace informacje:dlaczego chesz rodzic w
          Polsce,...dodatkowo mozesz tez napisac adres i nazwe Twojego pracodawcy.

          "Your original MATB1 certificate or a letter from your UK GP or midwife, showing
          your Estimated Date of Delivery (EDD) eg a form MATB1;
          Your NHS no. or NI. Number
          Your date of birth, your full UK address and dates of travel;
          Your address in the country you are going to;
          Please indicate whether or not you will be returning to the UK; and also let us
          know if you have already left the UK for another EEA country."

          A tutaj ppodobna dyskusja na innym forum:
          www.mojawyspa.co.uk/forum/31/11213/Porod-w-Polsce
        • Możesz. Wszystko wcześniej już opisałam: potrzebny jest formularz
          E112, podałam nawet przykładowy list. Dodatkowo ubezpieczyciel w UK
          pokryje też kilkumiesięczną opiekę Tobie i dzidziusiowi przed i po
          porodzie w Polsce. (przed: w zależności jaką podasz datę wyjazdu z
          UK). Ja rodzę na początku grudnia. Bezpłatną opiekę mam zapewnioną
          do 6 marca. Warto jednak, jak wspomniala pyza_uk, dowiedziec sie w
          konkretnym szpitalu. Nigdy nic nie wiadomo. Mnie na przykład w
          jednej przychodni nie chcieli przyjąć bo im "czytnik karty EHIC nie
          czytał" - szkoda gadać. W szpitalu natomiast kiedy mnie przyjmowali
          na badania też mieli problemy, bo po raz pierwszy wbijali pacjętkę z
          kartą EHIC. Ale przeszło. Ale jak mnie recepcjonistka już teraz
          widzi to mi zawsze mówi: "a to Pani. Wie Pani ile my potem musimy po
          Pani wizycie papierów wypełniać...".
        • Gość: dkatarzyna IP: 83.100.141.* 06.09.08, 17:26
          oczywiscie, ze mozesz. Musisz tylko postarac sie w UK o formularz
          E112 i dodatkowo wyrobic sobie karte EHIC.
      • Gość: leanne IP: *.cable.ubr06.benw.blueyonder.co.uk 27.01.09, 06:23
        my friend just translate 4 me your posts first thing people like you should get
        reported , you all are complaining how bad we are,goverment etc. look what you
        doing yourself , why you try to get money that you not supose to why lie ,why
        dont you come back an get it the right way,secend yes your child can be born
        abroud u never know u may be on holiday or a bussines trip and give a birth but
        to receive maternity pay u have to be in this country yes u may be sick 4 a
        whilke but once the baby is born or when you are well you need to come back
        ,dont give people the wrong ideas
    • Witam ja chcialm sie tylko dowiedziec czy o ten formularz E112 moge
      sie starac z Polski bo jestem dokladnie w takiej samej sytuacji ale
      w 16 tyg ciazy i jade do polski i tam zostane chwilowo bo nie czuje
      sie najlepiej i musze byc pod okiem lekarza mojego. A po MATB1 bede
      musiala przyleciec drugi raz bo mi nie wystawia. pozdrawiam
    • I jeszcze jedne pytanko mam odnosnie tego listu o udzielenie
      Maternity Leave kiedy nalezy go wyslac ile wczesniej i do kogo?? do
      pracodawcy??
    • Pytanie kieruje do sylwiamig27 jesli mozna wiedziec to porsze mozesz
      wyjasnic czy ty swoje dokumenty glownie chodzi mi o form E112
      zalatwialas bedac juz w Polsce?? bo z tego co piszesz to wynika ze
      nie wrocilas juz do Angli po Urlopiu. i czy ten formularz E112
      wystawia > Medical Benefits (E-Forms Team)??? czy lekarze?? bo ja
      nie mam tutaj lekarza w Angli tylko midwife, ktora powiedziala ze
      mojejmu mezowi nie wystawi tego dokumentu tylko musze byc osobiscie.
      Pozdrawiam
      • Moja sytuacja wyglądała następująco: ja przebywałam w Polsce, mój
        mąż jeszcze w Anglii. Napisałam podanie o formularz E112, mój mąż
        podpisał się oczywiście na nim moim imieniem i nazwiskiem i wysłał z
        Anglii. Przypomnę co należy uwzględnić w liście:
        W liście muszą znaleźć się następujące informacje:

        1. Your original MATB1 certificate or a letter from your UK GP or
        midwife,
        showing your Estimated Date of Delivery (EDD) eg a form MATB1;
        2. Your NHS no. or NI. Number
        3. Your date of birth, your full UK address and dates of travel;
        4. Your address in the country you are going to;
        5. Please indicate a)whether or not you will be returning to the UK;
        and also
        b)let us know if you have already left the UK for another EEA
        country.


        Jeśli chodzi o pkt 5b
        Myślę wiec, że jeżeli zaznaczysz iż przebywasz już w Polsce
        formularz spokojnie możesz załatiwć z Polski i poprosić by wysłano
        Ci go na adres w Polsce.
      • Formularz E112 wystawia Medical Benefits (E-Forms Team), nie lekarz.
        • A dlaczego nie wystawią Ci MATB1? Czy masz w Anglii jakąś bliską
          osobę,znajomą, która mogłaby podejść do Twojej położnej i najlepiej
          poprosić o wystawienie MATB1, a najlepiej napisać pismo,
          uzasadniając, ze np w Twoim stanie nie możesz stawić się osobiście,
          jesteś w Polsce pod opieką lekarza itd, itp.? Mnie MATB1 odbierał u
          GP mój mąż.
          • Dziekuje bradzo za wszystkie odpowiedzi, a odnosnie tego MATB 1
            powiedziala polozna ze nie wystawi zadnemu kuzynowi musze byc ja.
            • Poczytałam sobie forum o położnych i wydawaniu przez nich formularza
              (MATB1forum.sofeminine.co.uk/forum/maternite1/__f1210_maternit
              e1-Have-you-received-your-matb1-yet.html ) i rzeczywiście
              forumowiczki bardzo narzekają na opieszałość położnych w wydawaniu
              formularza. Faktem jest jednak, że nie dostaniesz go wcześniej jak w
              21 tc. Mój mąż dostał formularz u GP podczas wcześniej umówionej
              wizyty. Szkoda, że tak wyszło, że musisz wracać tylko po ten
              formularz. Gdybyś wiedziała wcześniej to byś ją „podeszła” i
              powiedziałabyś jej, że będziesz rodzić w Polsce i tam spędzać urlop,
              nie będziesz już wracać do UK.Zostawiłabyś tylko pisemko (pisemka są
              dla nich bardzo zobowiązujące), iż Twoim życzeniem w tej sytuacji
              jest aby formularz odebrała wskazana przez Ciebie osoba. Na pewno by
              Ci wtedy nie odmówiła.
              • o dokladnie masz racje ale jeszcze mam jedna sznas bo kazal mi isc
                do lekarza GP i zapytac jego czy on wyrazi zgode i mam na
                poniedzialek wizyte umowiona zobaczymy tylko co z tego wyjdzie. Mam
                tylko nadzieje ze do mojego wyjazdu dojdzie mi Karta EHIC bo
                wyslalam formularz w Poniedzialek przez internet. Jak nie bedzie nic
                do Poniedzialku to tam zadzwonie i zapytam. Pozdrawiam i dziekuje za
                pomoc.
              • Do sylwiamig27
                Witam Sylwio mam jeszcze do Ciebie male pytanko poniewaz dzis
                wrocilamod mojej Midwife i ona stara sie mi wmowic ze ona wcale nie
                ma obowiazku mi wypisac MATB1 skoro jade do Polski poniewaz moze to
                zrobic polozna w Polsce. Czy ty sie moze orientujesz czy jest jakies
                prawo ktore reguluje tym ze ona ma obowiazek wypisac mi to obojetnie
                czy ja bede rodzic w UK czy w Polsce poniewaz ona stale mowi mi ze
                nie potrzebuje tego skoro nie bede rodzic u nich w szpitalu i
                ostatecznie powiedziala ze zapyta o to lekarza czy moze wypisac mi
                to zaswiadczenie i mam do niej dzwonic za tydzien. Bo chcila mi to
                sprawdzic dopiero na Listopad jak bede przyjezdzac ale twedy to mi
                juz nie bedzie potrzebny przyjazd jak jest takie prawo ze ona moze
                mi tego nie wypisac. I wiesz moze czy rzeczywiscie jest jakis
                odpowiednik tej formy w polsce i czy w razie jakby ona mi tego nie
                wystawila czy Moja polozna w polsce moze to zrobic?? z gory dziekuje
                za pomoc pozdrawiam
              • Sylwia nasow mi sie jeszcze jedno pytanko czy ty informawalas swoja
                firme pisemnie o tym ze jestes w ciazy?? POniewaz ja juz ze 2
                miesiace temu poinformowlam mojego Menagera ale tylko ustnie i nie
                wypelnialam zadnych dokumentow poniewaz mialam sie zwolnic ale ze
                udalo mi sie znalesc informacje wlasnie na ten temat ze moge
                otrzymac moje macierzynskie w polsce nie zwolnilam sie ale rowniez
                nic nie pislam do firmy ani moja ksiegowa nie wypelniala zadnych
                dokumentow bynajmniej o takich nie wiem i nic nie podpisywalam. I
                jeszcze powiedz mi ty juz dostajesz te maciezynskie czy jeszcze
                nie??/ Jesli tak to wyplaca ci je pracodawca czy Panstwo poniewaz
                wiem ze u mnie w firmie dziewczyny byly na macierzynskim jednak
                byly tutaj w UK i wyplacal im nasz pracodawca a potem mu panstwo
                zwracalo podobno.
                • www.hmrc.gov.uk/manuals/spmmanual/spm20320.htm
                  Pisza, ze musisz miec formalne poswiadczenie, ze jestes w ciazy, zazwyczaj
                  MATB1, ale twoj pracodawca moze zaakceptowac rowniez inny dokument (list od GP,
                  midwife?).
                  Jesli chodzi o wydanie MATB1 przez polozna - czy nie mozesz jej po prostu
                  powiedziec, ze potrzebne ci jest, aby otrzymac E112. Ona ci mowi, ze ty tego nie
                  potrzebujesz, bo nie bedziesz rodzic w tutejszym szpitalu, a ty jej powiedz, ze
                  tym bardzijej jest ci to potrzebne, bo na podstawie tego dokumentu uzyskasz
                  zgode na kontynuowanie prowadzenia ciazy poza granicami UK. Jesli bedzie robic
                  problemy, powiedz to samo GP, jesli to nie pomoze - kazda przychodnia ma
                  osobe/miejsce, gdzie mozna zlozyc skarge - zrob to. Wiem, ze czasu masz malo,
                  ale moze przestana cie ignorowac. Swoja droga to nie rozumiem, dlaczego robia ci
                  na zlosc, bo tak to wg mnie wyglada? powodzenia!
                  • Wlasnie drugi raz z tan=mtad wraca i podobno lekarz powiedzial ze on
                    rowniez nie wyraza zgody na wypisanie MATB1 bo jak bede wpolsce to
                    ma to zrobic Polska a nie oni. Chodzi mi glownie o to abym mogla
                    dostac ten formularz E112 bo do pracodawcy to wezme cos od mojej
                    lekarki w plsce i przetlumacze i oni to moze zaakceptuja gorzej z
                    tym formularzem E112 bo nie wiem czy Medical Benfit udzaieli zgody
                    jak nie bede miala MATB1. Juz nie mam sil do tych lekarzy tutaj i
                    calej reszty GP. to napewno jest celowo zebym wlasnie nie otrzymala
                    tego Maternity Leave od nich z kraju. Powiedzila mi jeszcze teraz
                    jedna babka tam co pracuje w recepcji ze to maternity moze mi
                    wyplacic polska tylko nie wiem jakim prawem jak nadal bede
                    zatrudniona w UK.
                  • Dziewczyny niestety nie udalo mi sie zdobyc tego MATB1 i pod zadnym
                    pozorem nikt mi go nie wypisze w mojej placowce GP nawet po 20 tyg
                    ciazy jak bede w polsce. Udalo mi sie jednak zdobyc List
                    potwierdzajacy moja ciaze z data rozwiazania.Po konsultacji z
                    Medical Benefit wudzielono mi informacji ze to im wystarczy i juz
                    napisalam list i bede wysylala to jutro do Medical Benefiy. Mam
                    nadzieje ze rozpatrza to pozytywnie i nie bede musiala szukac na
                    szybko zatrudnienia w Polsce zeby miec jakiekolwiek ubezpieczenie. A
                    moze orientujecie sie jak oni podejmuja decyzje o tym czy przyznaja
                    Ten formularz E112 to jest od czegos zalezne czy jak sie da dobre
                    argumenty to zgadzaja sie. Pozdrawiam serdecznie
                • Na samym początku poinformowałam pracodawcę ustnie, później złożyłam
                  odpowiednie pismo. Oczekuj również odpowiedzi od swojego pracodawcy
                  w formie pisemnej. Przykład listu poniżej:

                  Imię i nazwisko
                  adres 15th
                  August 2008

                  Employee number:
                  National Insurance number:


                  Adres pracodawcy


                  Dear……..,


                  I am writing to let you know that I am pregnant and to notify you of
                  when I want to start my
                  maternity leave and begin receiving Statutory Maternity Pay (SMP) if
                  I am eligible for it.
                  If the company offers its own maternity benefits scheme, please tell
                  me the details of this
                  scheme.

                  My baby is due in the week beginning [data]

                  My MATB1 certificate signed by my doctor, which confirms this is
                  enclosed with this letter.

                  I enclose a leaflet that sets out the key things we need to know
                  about both of our rights.
                  .
                  I qualify for 52 weeks' maternity leave, made up of 26 weeks
                  Ordinary Maternity Leave
                  and a further 26 weeks Additional Maternity Leave. I would like to
                  start my maternity
                  leave (and pay if I qualify) on [data]. If I wish to change this
                  date I will give you at least 28 days notice.

                  If I qualify for SMP, I understand that the actual payment will be
                  made in the same way as
                  you usually pay my wages, so I will be paid on the day I am usually
                  paid on. You will be
                  able to recover most or all of the SMP from the government. Please
                  tell me whether I qualify
                  and what amounts I will receive.

                  If my leave starts on my intended date, my maternity leave will
                  finish on [data] and I am therefore due back to work on the next
                  working day after this. However, you are required to write to me to
                  confirm the date I am due back. If I want to change the date I am
                  coming back to work, I must give you at least eight weeks notice.

                  If I am unable to return, for example because I am sick, the normal
                  rules for my job will
                  apply. If I decide that I do not intend to return to work I must
                  give at least the notice
                  period required by my contract of employment.

                  It would be helpful to talk to you about any issues we need to
                  address while I am pregnant, as well as how to plan my maternity
                  leave, how we will both keep in touch during my leave and my return
                  to work.

                  I look forward to hearing back from you.



                  Yours faithfully






                  Statutory Maternity Pay jest wypłacany przez pracodawcę.
                  Ja jestem już w Polsce, cały czas na zwolnieniu lekarskim, więc na
                  razie pracodawca wypłaca mi Statutowy Sick Pay. Zgodnie z listem,
                  który otrzymałam od mojego pracodawcy mój urlop macierzyński
                  rozpocznie się 14 listopada i od tej daty będę miała wypłacany
                  Statutory Maternity Pay.
                  • Oj uwazajcie dziwczyny co robicie ....ja 2 lata temu zrobilam to samo ,pobieralam maciezynski w Polsce a dodam ,ze maza mialam nadal w uk i co teraz musimy zwracac cala kwote.Pisalismy odwolania nawet sprawe w sdzie mielismy z 4500 tys funtow razem z odsetkami musimy zwrocic ok.6000 tys .Sory Sylwia ale sadze ,ze wprowadzasz dziewczyny w blad tym co piszesz a wy nie robcie czegos zanim nie sprawdzicie szkoda potem nerwow .
                    • Czy mogłabyś nam napisać czy pobierałaś podstawowy zasiłek
                      macierzyński (Statutory Maternity Pay) czy może Twoja firma
                      oferowała dodatkowy „pakiet” jak contractual maternity pay, such as
                      full pay, any additional maternity pay over and above the Statutory
                      Maternity Pay? Z tego co wiem nie musisz zwracać Statutory Maternity
                      Pay, ale jeśli Twoja firma oferuje Ci dodatkowe pieniążki zgodnie ze
                      swoją polityką wówczas musisz zwrócić im tą różnicę. Poniżej 2
                      przykłady:

                      1. Do I have to repay my maternity pay if I decide not to return to
                      work?
                      No, all of the Statutory Maternity Pay is yours to keep, whether you
                      go back or not. This is paid for 6 weeks at 90% of your salary and
                      20 weeks at Ł102.80 per week until April 2005, rising to Ł106 per
                      week from April 2005. Your employer gets most of it back from the
                      government anyway. If your employer pays contractual maternity pay,
                      such as full pay, any additional maternity pay over and above the
                      Statutory Maternity Pay would only have to be repaid if that was
                      agreed in advance or was stated in your contract. You NEVER have to
                      repay the Statutory Maternity Pay.
                      Ze strony:
                      www.babyworld.co.uk/information/working/pregnant_worker.asp#to_work


                      2. Do I have to repay my maternity pay if I don't go back to work?
                      Some employers offer contractual maternity pay that can be better
                      than Statutory Maternity Pay (SMP) and is something that trade
                      unions can negotiate with employers. If you receive contractual
                      maternity pay and you decide not to return to that job, you only
                      have to repay it if it was agreed in advance or specifically stated
                      in your maternity policy or your contract. In these cases, you only
                      have to pay back the extra contractual pay, not the SMP part of your
                      maternity pay.
                      Some employers offer enhanced packages to women, for example a lump
                      sum of money once they return to work after maternity leave for a
                      period of time. This is obviously not something a new mother would
                      qualify for if she did not return to work after maternity leave.
                      This is not an ideal situation for mothers, as they often need the
                      money when they are on the leave, not once they have returned to
                      work, but it is legal.
                      Ze strony:
                      www.worksmart.org.uk/rights/do_i_have_to_repay_my_maternity
                    • Gość: Anka IP: *.bethere.co.uk 23.11.08, 20:47
                      Ja tez planuje wrócić do Polski na poród i okres
                      macierzyńskiego.Możesz mi powiedzieć kto Ci sie upoomniał o zwrot
                      tego macierzyńskiego?Pracodawca czy jakiś urząd ,a jeśli urząd to
                      jaki i na jakiej podstawie.Ja pytałam swego pracodawcy czy mogę
                      wrócić do Pl na caly ten okres i powiedzial że macierzyński mi się
                      należy a jego to nie interesuje czy ja w tym czasie bede w Polsce
                      czy na Karaibach.Ale tez coś słyszałam ze ktoś tam zwracał juz
                      macierzyński bo wyjechal do Pl.Jak to możliwe???Proszę o odpowiedz.
                    • Gość: Anak IP: *.bethere.co.uk 23.11.08, 20:51
                      migotek-1,proszę podaj mi jakies namiary(e mail lub cokolwiek) do
                      siebie jeśli możesz,ta sprawa macieżyńskiego jest dla mnie bardzo
                      pilna i potrzebuje dowiedziec się więcej na ten temat.Odezwij sie
                      prosze.
                      • Jeśli się czegoś dowiesz od Migotek_1 proszę również daj nam znać tu
                        na forum.
                      • Gość: kwak IP: *.dynamic.dsl.as9105.com 25.11.08, 19:39
                        Witam. Ja też mam zamiar pojechać do Pl na macierzyńskim i pytałam
                        się cw pracy czy nie ma przeszkód, to mi odpowiedzieli, ze nie ważne
                        gdzie jestem na urlopie. Nawet się nie pytają czy mam zamiar zostać
                        tu czy gdzieś jadę. I pytałam się czy przez to, że będe w Pl muszę
                        coś zwracać i SML nie muszę zwracać, to jest moje i nikt mi tego nie
                        zabierze.
    • dlaczego wy chcecie rodzic w polsce??
    • Gość: marta IP: *.mia.three.co.uk 23.10.08, 13:36
      A co jeśli ja pracuję na tzw "part time" Czy mi się należy jakiś
      macierzyński? Jak znam swojego pracodawce to nie będzie chciał
      płacić I co jeśli zwolnie się w 24 tygodniu ciąży i pojadę do
      Polski? Mogę się potem starać o macierzyński od państwa?
      • Na Twoim miejscu nie zwalniałabym się - wówczas na pewno stracisz
        swoje prawa. Z tego co wygrzebałam na necie Twoje prawa są takie
        same jak kobiet pracujących na całym etacie:
        "I work part-time. Are my maternity rights different from full-time
        workers?
        No, your maternity rights are the same as those of a full-timer.
        Remember also that, as a part-time worker, you may be protected from
        unfavourable treatment by sex discrimination legislation and by
        additional rights for part time workers.
        ze strony:
        www.worksmart.org.uk/rights/i_work_parttime_are_my_maternity_rights
        Gdyby z jakichś powodów pracodawca nie mógł wypłacać Ci SMP (ale
        musi określić na piśmie dlaczego nie kwalifikujesz się do SMP)
        wówczas mozesz starać się o MA - Maternity Allowance:
        "I’m not entitled to Statutory Maternity Pay. Are there any other
        benefits I’m entitled to instead?
        If you are not entitled to receive SMP, you may qualify for
        Maternity Allowance (MA) and you should seek advice from your local
        JobCentrePlus office or Citizens Advice Bureau about your
        eligibility.

        You can get MA if:

        you have changed jobs during pregnancy so have not met the
        qualifying period for SMP, or
        you do not earn enough to qualify for SMP, or
        you are unemployed or self-employed during your pregnancy, and
        You have to have been working for at least 26 of the 66 weeks ending
        with the week before the expected week of childbirth, and in the
        time that you were working there were 13 weeks (not necessarily in a
        row) when you earned more than a certain amount per week (the amount
        changes every year).


        If you are not entitled to receive either SMP or MA, then you may be
        entitled to receive other benefits such as Incapacity Benefit.

        You may also qualify for Working Tax Credit and Child Tax Credit. To
        check these rights you need to contact your local JobCentrePlus or
        HMRC (Her Majesty’s Revenue and Customs – formerly the Inland
        Revenue), or you could talk to a trade union representative or
        specialist adviser". ze strony:
        www.worksmart.org.uk/rights/im_not_entitled_to_statutory_mater
        nity_pay

    • Gość: kasia IP: 62.17.151.* 29.10.08, 13:08
      witam
      mam pytania
      czy one wszystkie uropy mozna starac sie jesli nie masz kontraktu
      tylko jesli pracujesz przez agencje:?
      • Gość: ULA29 IP: *.range86-148.btcentralplus.com 07.11.08, 14:12
        Jestem w ciąży,pracuję w uk,w styczniu wracam do Polski z mężem.Będę
        otrzymywać macierzyński z uk.Czy mogę się równierz starać o CHILD
        BENEFIT(zasiłek rodzinny)z uk przez okres macierzyńskiego(pomimo że
        bedziemy z mężem już w Polsce)po skończeniu macierzyńskiego w
        uk,zrezygnowałabym równiez z child benefit.Proszę o pomoc,dzięki.
    • Gość: EWA IP: *.mia.three.co.uk 17.11.08, 11:49
      Hej dziewczyny mam pytanie Pracuję na part time a właściwie na dwóch
      Wiem że na macieżynski moge iść 11 tygodni przed planowaną datą
      porodu ale chciała bym wcześniej pojechać do Polski i już tu nie
      wracać Czy mogę zrezygnować z pracy a potem mój mąż wyśle potrzebne
      papiery na macierzyński do job centre?
    • Gość: ilona IP: *.mia.three.co.uk 25.11.08, 14:42
      pracuje na part time i mój pracodawca stwierdił że nie jest mi
      potrzebny home office Teraz jestem w ciąży, czy starając se
      maternity allownce będzie mi potrzebny home office?
      • Ilono,

        napisz proszę więcej o swojej sytuacji. Czy masz NIN i opłacasz składki na ubezpieczenie społeczne, a tylko nie dopełniłaś obowiązku rejestracji w Workers Registration Scheme? Jeśli nie masz ani jednego, ani drugiego, oznacza to, że pracujesz na czarno i zasiłek macierzyński Ci nie przysługuje.

        Pozdrawiam,
        Magda Gignal
        • Gość: kwak IP: *.dynamic.dsl.as9105.com 25.11.08, 19:36
          Witam. Ja też mam zamiar pojechać do Pl na macierzyńskim i pytałam
          się cw pracy czy nie ma przeszkód, to mi odpowiedzieli, ze nie ważne
          gdzie jestem na urlopie. Nawet się nie pytają czy mam zamiar zostać
          tu czy gdzieś jadę. I pytałam się czy przez to, że będe w Pl muszę
          coś zwracać i SML nie muszę zwracać, to jest moje i nikt mi tego nie
          zabierze. A jeśli chodzi o jakieś inne dodatki z tytłu
          macierzyńskiego, to chyba w niewielu firmach dają coś ekstra,
          przynajmiej w mojej jest 90% przez 6 tyg i potem 117 przez 33 tyg. A
          jeśli chodzi o te benefity po urodzeniu to mam też problem, bo niby
          według prawa pracujemy w UK, więc jesteśmy rezydentami. Więc
          benefity się należą, nawet czytałam, że jak jak przebywasz w
          Wielkiej Brytanii przez 26 tygodni w ostatnich 12 miesiącach to też
          masz prawo. ALe jak jest w praktyce. Nie mam pojęcia. Bo Child
          Benefit należy się na bank, bo moja koleżanka urodziła w Pl i
          dostała jak tam przebywała, ale wróciła jak mogła do Uk i o resztę
          się tam starała i też dostała, a przecież mogłą znowu wrócić do Pl i
          pobierać zasiłki. Ja będe próbować się starać o Child Tax Benefit,
          jak będe w Pl na Macierzyńskim. Nie wiem czy wrócę do Pl po
          Macierzyńskim czy.
        • Gość: ilona IP: *.mia.three.co.uk 25.11.08, 20:09
          tak mam NIN Pracuję na 2 part time Z jednego zaierają mi na składki
          a z drugiego nie bo podobno za mało zarabiam i nie muszę płacić Nie
          jestem tylko zarejesrtowana w WRS Zarabiam za mało żeby dostać SMP
          dlatego chcę się starać o MA Jak już będzie czas to chcę złożyć
          wszystkie papiery, pojechać do Polski i tam urodzić Czy dostanę MA?
          Czy to wszystko sie uda? Nie chcę siedzieć na macierzyńskim i nie
          mieć żadnych pieniędzy
          • Ilono,

            skoro opłacasz składki, Zasiłek Maternity Allowance będzie Ci przysługiwał. Inne warunki, niezbędne do jego uzyskania to:
            - w ciągu ostatnich 66 tygodni przed wyznaczoną data porodu (ten okres nazywa się okresem testowym) powinnaś przepracować co najmniej 26 tygodni (niekoniecznie pod rząd); tygodnie przepracowane częściowo liczą się jak pełne,
            - twoje średnie zarobki w ciągu dowolnych 13 tygodni z okresu testowego powinny wynosić przynajmniej 30 funtów tygodniowo.

            Pozdrawiam,
            Magda Gignal
    • Witam :))
      A ja mam pytanko. Na jak długo można starać się o E112. Jeśli podam
      datę przyjazdu po 39 tyg. czy zostanie wystawiony mi ten formularz?
      jadę teraz na święta i mam zamiar wrócić we wrześniu i te daty mam
      zamiar podać. I jeszcze, czy musi być dołączona orginalana wersja
      Mabt1 czy może być ksero. Bo dostałam tylko jeden egzemplarz i
      musiałam go złożyć w biurze, a drugiego położna nie chce wystawić. Z
      góry dzięki :)
      • Witam jezeli chodzi o Formularz E112 to ja otrzymalam go tylko na
        podstawie zaswiadczenia wystawionego przez mojego lekarza GP i
        wyslalam razem z listemi otrzymalam po 7 dniach odpowiedz i
        formularza. Mam tylko pytanie na jki czas po porodzie dostajecie
        E112 bo ja dostalam na 3,5 miesiaca po porodzie. i I chcialabym sie
        rowniez dowiedziec teraz co dalej mam robic ile czasu przed
        odejsciem na maciezynskie musze powiadomic pracodawce??? i jaki list
        wystosowac??? i kto wyraza zgode na to maciezynskie?? Pracodawca??
        czy formularze E112 juz w jakims stopniu swiadczy o tym ze mi sie
        ono naslzy.Pracuje juz w mojej firmie ponad 30 tyg. obecnie placa mi
        Sick Pay gdzie jestem w glebokim szoku ze wogole to placa bo u nas w
        Hand Book bylo napisane ze nie placa i tylko z ich dobrej woli moga
        ale nie musza??? Dziewczyny czy musze jeszcze gdzies posylac jakies
        pisama o to Maciezynskie czy tylko do pracodawcy kiedy odchodze na
        mcierzynskie i to wystarcza??? pozdrawiam serdecznie i z gory
        dziekuje za pomoc.
    • Gość: kasiaaa IP: *.lei3.cable.ntl.com 09.12.08, 14:17
      witam
      mam pytanie
      jesli nie pracuje - pracuje tylko moj maz
      i jestem w ciazy -
      czy przysluguje mi MATERNITY ALLOWANCE ?
      czytalam gdzie ze trzeba przepracowac 26tygodni podczas ciazy - ja niestety nie
      przepracowalam ani jednego dnia w ciazy - ale zanim zaszlam w ciaze pracowalam
      legalnie w angli przez 2,5roku

      pozdrawiam
      • O zasiłek macierzyński Maternity Allowance można ubiegać się, jeśli w ciągu ostatnich 66 tygodni przed wyznaczoną datą porodu (ten okres nazywa się okresem testowym) przepracowało się co najmniej 26 tygodni (niekoniecznie pod rząd). Jeśli przestałaś pracować przed zajściem w ciążę, prawdopodobnie nie spełniasz tego warunku. Praca męża nie ma tu nic do rzeczy.

        Pozdrawiam,
        Magda Gignal
    • Jak to jest z tym formularzem E112. Potrzebuje oryginalnego MATB1, wystawionego przez GP. W pracy też potrzebowali oryginalnego!
      GP wystawiła mi go w okolicy 22 tygodnia a ja go zaniosłam swojemu pracowdawcy. Teraz zmieniłam zdanie i chcę rodzić w Polsce. Musze mieć oryginał MATB1????? Przecież mój pracodawca go ma którego główna siedziba mieści się na drugim krańcu Anglii! Co teraz??? Paranoja
    • A ja mam małe pytanko. Czy jak już byłaś w Pl w ciąży i poszłaś na
      pierwszą wizytę do ginekologa, czy musiałaś coś płacić, czy E112
      pokrywa też wizytę u lekarza? Bo słyszałam różne opinie i teraz
      akurat jestem w Pl i w poniedziałek wybieram się do Ginekologa. I
      czy też trzeba powiadamiać NFZ, że się zamierza leczyć w Pl?
      • E112 pokrywa wszystkie swiadczenia ktore sa zwiazane z ciaza.
        Oczywiscie jezeli chodzi o lekarza to pokrywa tylko tych lekarzy
        ktorzy maja podpisana umowe z NFZ prywatnych gabinetow nie pokrywa
        bo ja akurat tylko z takich korzystam i tak musze placic. A E112 to
        tylko mi potrzebne na szpital, pozdrawiam
        • Z góry dzięki. Ja mam zamiar jutro podejść do ginekologa, ale
          narazie nie prywatnie. Zobaczymy jak to będzie. Pozdrawiam :)
          • Gość: marta IP: *.mia.three.co.uk 05.01.09, 13:43
            Hej mam dwa pytania Jestem w 20 tygodniu ciąży Pracowałam na part
            time od listopada 2007 do grudnia 2008 Wiem że nie przysługuje mi
            SMP ale nie wiem czy podlegam pod MA Zarabiałam więcej niż Ł30 bo
            wiem że taki jest wymóg Czy należy mi się MA? I w którym tygodniu
            ciąży składa się podanie o Maternity Allownce do Job Centre?
        • Iwona - czy cos sie zmienilo w przepisach? Bo dotychczas E112 upowaznial tylko
          do korzystania z bezplatnej sluzby zdrowia w naglych wypadkach, a nie jesli
          chodzi o rutynowe kontrole. Jesli wiesz cos nt. zmian do wrzuc link.
          Jesli chodzi o kobiety w ciazy nie posiadajace ubezp. w PL - sa uprawnione do
          bezplatnej sluzby zdrowia przez sam fakt, ze sa w ciazy, z tym ze nie wiem jak
          to sie ma do wizyt kontrolnych. Tutaj mozesz poczytac na ten temat:
          www.prawapacjenta.eu/?pId=1403
          praca.gazetaprawna.pl/artykuly/30062,kobiety_w_ciazy_maja_prawo_do_bezplatnego_leczenia.html
          • Ja napisalam to co mi powiedziano w NHS i potwierdzilam to sobie w
            Polskim NFZ zaraz jak wrocilam do Polski. Nie mam zadnych linkow bo
            nie wierze czasem w to co oni pisza wole to miec na papierku od
            konkretnej osoby. Napisano mi ze e112 obejmuje wszystkie swiadczenia
            ktore sa konieczne podczas ciazy. Fakt jest taki ze lepiej jak np
            idziesz do szpitala wpisac nagly powod tak mi powiedziala moja
            lekarka ale czytalam kiedys na jakies stace NHS ze to E112 zalatwia
            sie rowniez nie tylko na ciaze jak rowniez na Zaplanowane zabiegi
            operacyjne ktore chcesz przeprowadzic na terytorium Polski
            przebywajac w UK. ale strony nie pamietam bo to bylo na samym
            poczatku jak za tym szukalam. A jest jeszcze jedna rzecz ktora
            chroni nas kobiety w stanie blogoslawionym, tak jak ty napisalas
            jesli jestes Obywatelka Polski a pracujesz za granica i nie masz w
            Polsce zadnego ubezpieczenia to i tak jezeli chodzi o ciaze i porod
            to panstwo pokrywa wszystkie koszty za nas, ale warunkiem jest ze
            masz tylko obywatelstwo Polskie i posiadasz dowod. To tyle co wiem
            na ten temat. pozdrawiam serdecznie
            • Przepraszam cie - masz racje, sama o tym wyzej pisalam :) - e112 na kontynuacje
              leczenia, a ehic na nagle wypadki :)
              • Spoko kazdemu moze sie pomieszac ja tych artykulow tyle sie
                naczytalam ze tez mi sie mieszalo na poczatku dopoki nie dostalam
                e112. A skorzystam z okazji i zapytam czy znasz moze jakiegos linka
                z listem o przejscie na macierzynskie bo juz nie bawem musze go
                wyslac a za bardzo nie wiem co tam dokladnie napisac, a moze ty juz
                pisalas i masz taki liscik???? byla bym bardzo wdzieczna za
                podpowiedz pozdrawiam serdecznie
                • Pisalam, w 2003... :)
                  Gdzies chyba mam w moich dokumentach - poszukam pozniej i ci wysle (jesli
                  znajde) na poczte gazetowa - teraz zmykam!
                  • Przepraszam, pisalam, ale wypowiedzenie. Powyzej w poscie autorki watku jest
                    przyklad, lub:
                    po odpowiednim zaadresowaniu
                    "Please find enclosed my Mat B1 Form confirming that my baby is due on [date].

                    I wish to commence my maternity leave on Sunday [date].

                    (optional): Prior to the commencement of my maternity leave I would like to take
                    xx days annual leave from [date] to [date].

                    I would be grateful for an acknowledgement of the above arrangements along with
                    confirmation of my entitlement to Statutory Maternity Pay (SMP) within 28 days. "
                • Taki przykładowy list jest powyżej w moim wpisie z dn.20.10.08.
                  • Gość: marta IP: *.mia.three.co.uk 06.01.09, 14:29
                    Hej mam dwa pytania Jestem w 20 tygodniu ciąży Pracowałam na part
                    time od listopada 2007 do grudnia 2008 Wiem że nie przysługuje mi
                    SMP ale nie wiem czy podlegam pod MA Zarabiałam więcej niż Ł30 bo
                    wiem że taki jest wymóg Czy należy mi się MA? I w którym tygodniu
                    ciąży składa się podanie o Maternity Allownce do Job Centre?
                    • Z tym E112 to jak przedtem pisano, że nawet niektórzy lekarze nie
                      patrzą specjalnie co tam jest napisane. Ja poszłam do ginekologa,
                      pokazałam że mam i tylko wziął kopię i mnie normalnie przyjął i dał
                      darmowe skierowanie na USG i inne badania. tylko się wkurzył, że
                      jestem w 30 tyg. ciąży i miałam źle prowadzoną ciąże w Uk. Nie
                      wszystkie badania mi porobiono i nie poinformowano mnie, że po 2 Usg
                      masa dziecka była zbyt mała. Możliwe, że mam błędnie wyliczoną datę
                      porodu. Chociaż szczerze to nie chce mi się czekać w kolejkach do
                      lekarzy, a tu są straszne. Mam problem teraz, bo dopadła mnie jakaś
                      wysypka i znowu musze iść do lekarza i czekać na swoją kolej. Dzięki
                      za wszystkie inf. Pozdrawiam
                      • Dziewczyny dziekuje wam za te listy co do lisy Sylwi to widzialam go
                        wyzej ale jest dosc dlugi i zastanawialam sie czy jest potrzebny
                        naprwde tak obszerny, bo mi w firmie powiedziano ze tylko napisac
                        krotki liscik i to starczy a ten Twoj jest dosc obszerny tak czy tak
                        dziekuje cos tam skroce i posle. pozdrawiam
                    • Witaj Marto,

                      prawdopodobnie należy Ci się zasiłek Materinty Allowance. Podanie o niego możesz złożyć najwcześniej w 27 tygodniu ciąży.

                      Pozdrawiam,
                      Magda Gignal
            • Gość: adzia IP: *.glfd.cable.ntl.com 20.04.09, 21:54
              hej mam pytanie:
              mieszkam i pracuje w angli i w planach mam tu urodzic ale na
              macierzynskie mam zamiar jechac do polski czy jesli nie zdaze wrocic
              i urodze w polsce to czy moge sie starac o becikowe w angli czy mi
              sie nie bedzie nalezec???
    • Dziewczyny ja znowu mam male pytanko bo ciagle chodze po tych
      stronkach i czytam i na kazdej znajde cos nowego i nie wiem co jest
      tak naprawde wiarygodne. Chodzi mi dokladnie teraz o SMP moja
      sytuacja jest nastepujaca:jestem na L4 juz od polowy Pazdzirenka ku
      zdziwieniu moj Angielski pracodawca placi mi SSP jednak nie
      przekracza to kwoty 90£ tyg. a przeczytalam na jedenej stronce ze
      SMP bedzie sie nalezalo jesli twoj dochod jest min 90£ tyg. tylko
      nie wiem jak to jest liczone czy tylko ostatnie tygodnie czy jest
      obliczana jakas srednia od kiedy zaczelam pracowac. I nawet
      obliczalam tam na jakiejs stronce czy mi sie nalezy i podalo mi ze
      nie i teraz nie wiem jak to interpretowac. I prosze potwierdzcie mi
      rowniez czy 28 dni przed odejsciem na maciezynskie wystrczy poslac
      list do firmy??? dziekuje za pomoc i pozdrawiam
    • Gość: Agnieszka IP: *.chello.pl 08.02.09, 12:35
      Witam serdecznie! musze przyznac, ze Twoja pomoc przydala sie, a trafilam na te
      stronke przypadkowo:)
      Mam juz e-112, wazne do konca lipca, wszystkie sprawy z porodem zalatwione,
      ale.. wlasnie jest jedno ale.. macierzynski platny mam do konca listopada i do
      tego czasu bede oficjalnie zatrudniona w anglii( jeszcze nie zdecydowalismy z
      mezem czy zostajemy tutaj w polsce, czy po macierzynskim wracamy). Mam w zwiazku
      z tym pytanie, moze wiesz, czy bedac na macierzynskim w Polsce, rodzac w Polsce
      moge starac sie o becikowe, child benefit itd w Anglii, i na jakiej podstawie
      moje dziecko bedzie moglo korzystac z opieki medycznej w Polsce w okresie od
      lipca do listopada? czy wystarczy wyrobienie karty EHIC dla dziecka? Musze
      dodac, ze maz takze jest ubezpieczony w Anglii. Z gory dziekuje za pomoc,
      pozdrawiam!!
      • Właśnie w ubiegłym tygodniu wysłałam formularz o Child Benefit. Również chciałam
        się upewnić, czy mogę go pobierać w czasie macierzyńskiego, który spędzam w
        Polsce oraz dowiedzieć się czy w razie gdybym chciała już zostać w Polsce to
        będę musiała go zwracać czy nie. Wysłałam więc zapytanie do Child Benefit Office
        (na odpowiedź jeszcze czekam), w międzyczasie postanowiłam też tam zadzwonić.
        Pani powiedziała, ze mogę się ubiegać o Child B. Więc wypełniłam formularz
        online i wysłałam z Polski. Zamówiłam również formularze o Child Tax Credit. Na
        razie czekam. Jak coś będę wiedziała więcej dam znać.
        Niestety nie wiem jak wygląda opieka medyczna malucha po wyznaczonym okresie.
        Nie interesowałam się tym ponieważ mąż znalazł pracę w Polsce i dziecko będzie
        korzystać z jego ubezpieczenia. Spróbuję jeszcze na ten temat poszukać informacji.
        • Dziewczyny - kobiety ciezarne i dzieci (z polskim obywatelstwem) maja w PL
          darmowa opieke lekarska niezaleznie od tego czy posiadaja ubezpieczenie w PL czy
          nie:
          www.prawapacjenta.eu/?pId=1403
          praca.gazetaprawna.pl/artykuly/30062,kobiety_w_ciazy_maja_prawo_do_bezplatnego_leczenia.html
        • Gość: agnieszka IP: *.chello.pl 10.02.09, 18:42
          Bardzo dziekuje i bede czekac na dalsze informacje. Odnosnie opieki medycznej
          po "przeterminowaniu" e-112 zapytalam sie naczelnika NFZ, ktory poinformowal
          mnie, ze na podstawowa opieke medyczna i nagle wypadki starczy EHIC karta.
          Odnosnie darmowej opieki nie bylabym taka pewna, czy w praktyce jest to realne,
          poniewaz pan naczelnik stwierdzil, ze moglabym sie zdziwic gdybym dostala
          rachunek za leczenie, nie pokazujac wczesniej ubezpieczenia.. nie wiadomo teraz
          kto ma racje..z child benefit bardzo sie ucieszylam, a becikowe nalezy mi sie z
          Polski? bo angielskiego raczej nie dostane rodzac tutaj.. pozdrawiam!!
          • Becikowe należy Ci się z Anglii, jeżeli pobierasz jeden z wymienionych w
            artykule
            zasiłków:anglia.interia.pl/poradniki/news/polki-walczcie-o-angielskie-becikowe,1039573,4714

            Ja właśnie poprosiłam o formularze do Child Tax Credit, jeśli mi go przyznają
            może jest szansa na becikowe (Sure Start Maternity Grant).

            Może być też taka sytuacja, że jeśli np Twój mąż dostanie pracę w Polsce
            (wcześniej pisałaś, ze być może zdecydujecie się zostać), wówczas on może
            wystąpić o becikowe w Polsce (jeśli nie będzie Ci się należał w Anglii).
            Trochę odnosnie problemu becikowego przyznawanego w Polsce i za granicą można
            poczytać na forum, gdzie ktoś cytuje artykuł z Rzeczpospolitej:
            www.mojawyspa.co.uk/forum/42/9351/becikowe,10
            Moze akurat nie dotyczy Twojej sytuacji, ale na pewno warto poczytac.
            • Gość: ania IP: *.t-mobile.co.uk 17.02.09, 15:38
              Na początku chciałam powiedzieć że ciesze się że trafiłam na to forum bo bardzo
              dużo wiesz na interesujący nas wszystkie temat:) mam pytanie jak jest z
              macierzyńskim na początku pisałaś że jesteś w polsce na polskim zwolnieniu, jak
              długo jesteś na zwolnieniu i jakie macierzyńskie dostaniesz z pracy czy
              socjalne? bo ja jestem 4 tygodnie na zwolnieniu i jak zanosiłam je do pracy to
              księgowa powiedziała ze ona nie wie czy dostane macierzyński z pracy bo jestem
              na zwolnieniu i ona musi policzyć czy mi się należy, zdziwiłam się bo pracuje
              tam na pełny etat 2 lata i miałam tylko 4 tygodnie zwolnienia nie wiem czy coś
              nie kręcą mogłabyś mi napisać jak jest z twoim macierzyńskim?
              dziękuję i pozdrawiam
              • Gość: iwoncia0 IP: *.glfd.adsl.virgin.net 17.02.09, 20:06
                Witam wszystkie przyszle i juz mamusie.
                Rowniez jestem nowa na forum,ktore jest bardziej niz bardzo
                pomocne.Jestem w 28 tygodniu ciazy i przyszly tydzien jest moim
                ostatnim tygodniem w pracy.Pracuje dla BT przez agencje pracy od
                ponad roku,za tydzien rozpoczynam urlop macierzynski i agencja
                bedzie placic maternity leave.Nie mam z tym zadnego problemu.Mam
                pytanie do osob ktore otrzymaly juz E112,czy Medical Benefits odsyla
                oryginal MATB1.Moj pracodawca wzial sobie kopie a po paru dniach
                przyszedl po oryginal,ktory ja wyslalam do Medical Benefits.Boje sie
                ze jezeli mi go nie odesla to pracodawca nie bedzie mi placil a
                Midwife uprzedzila mnie ze wiecej jak jednego nie dostane.W razie co
                jest jeszcze szansa u GP.Prosze Was o odpowiedz.
                Pozdrawiam Serdecznie Iwona
                • Gość: agnieszka IP: *.chello.pl 17.02.09, 22:06
                  Witam serdecznie! Oczywiscie oryginal MATB1 powinni Tobie odeslac razem z E112.
                  Mnie odeslali. Tak samo nie mialam problemu z wypisaniem przez polozna drugiego
                  MATB1( pierwszy musialam zostawic u pracodawcy), w razie co mozesz sie tez
                  zglosic do GP.Pozdrawiam!
                  • Gość: iwoncia0 IP: *.leed.adsl.virgin.net 18.02.09, 06:06
                    Witam Serdeczne dzieki za odpowiedz.Bede teraz spokojniejsza.Mysle
                    ze na dniach powinnam otrzymac obydwa dokumenty.
                    Pozdrawiam Iwona
                  • Gość: Martyna IP: *.dynamic.dsl.as9105.com 29.03.09, 00:32
                    czesc dziewczyny mam pytanie odnosnie E112 ?nie wiem jak to zalatwic
                    mam matb1 orginal i list ale wprawdzie niewiem czy dobrze napisany
                    nie chce juz tu wracac i niewiem czy lepiej napisac ze po urlopie
                    wracam?i powiedzcie mi mam list i co dalej?ile czekalas na odpowiedz
                    za 2 tyg wracam do pl i mam malo czasu z gory dziekuje pozdrwiam
              • Na zwolnieniu lekarskim z Polski byłam od lipca do grudnia. Od 3 grudnia jestem na urlopie macierzyńskim. Zasiłek dostaję z pracy ponieważ mój Statutory Sick Pay wynosił ponad 90Ł tyg. Standardowa stawka to £75.40:
                www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Illorinjured/DG_10018786
                Jeśli jestes na zwolnieniu lekarskim pracodawca musi wypłacić Ci przynajmniej minimalną stawkę Statutory Sick Pay (może oczywiście wiecej), aby załapać się na macierzyńskie z pracy musisz zarabiać przynajmniej 90Ł tyg. (przed podatkiem): www.direct.gov.uk/en/Parents/Moneyandworkentitlements/WorkAndFamilies/Pregnancyandmaternityrights/DG_10029290
                Dlatego też jeżeli Twój Sick Pay będzie mniejszy Maternity Pay może Ci się nie należeć. Wówczas powinnaś się ubiegać o Maternity Allowance z Job Centre.
                • Gość: ania IP: *.t-mobile.co.uk 18.02.09, 13:40
                  Dziękuję za odpowiedź:) przeczytałam linki które mi przysłałaś ale jedno nie do
                  końca rozumiem jak oni to liczą bo zarabiam 180Ł tygodniowo i tylko przez 3
                  tygodnie zwolnienia dostawałam ok.75Ł tygodniowo czy to aż tak może wpłynąć na
                  mój macierzyński? jestem w 15 tygodniu ciąży no to do macierzyńskiego jeszcze
                  trochę czasu:) i mam jeszcze jedno pytanie czy wiesz może czy macierzyński z job
                  center można pobierać w Polsce? trochę się martwię bo będę miała bliźniaki i na
                  pewno nie chce ich tu rodzić:)
                  dziękuję za pomoc i pozdrawaim
            • Gość: Anetka26 IP: *.chello.pl 24.02.09, 11:26
              Witam,mam wielką prośbę,ponieważ jestem w identycznej sytuacji
              (przebywam na macierzyńskim w Polsce i nie wracam do uk)proszę o
              pomoc z CHILD BENEFIT.Czy mogłabyś podać linka,chodzi mi o wysłanie
              formularzu on-line dotyczącego child b.(który to formularz?)i
              chciałam się spytać co z aktem urodzenia dziecka (podobno wymagają
              wysłania orginału)jak to zrobiłaś?,a także jaki adres zamieszkania
              podałaś(polski,skoro sie przebywa w Polsce?
              )i jeszcze czy opisałaś im sytuację(przebywasz w polsce na
              macierzyńskim z uk itd)proszę napisz jak to zrobić i czy ci
              odpowiedzieli ze nie trzeba bedzie wracać kwoty child b jesli sie
              nie wróci do uk,i czy po uplywie 9mcy macierzyńskiego trzeba im
              zgłosić rezygnację z child b(oczywiście jesli przyznają)z góry
              dziękuję!!!
              • Nie pamietam jak bylo w przypadku Sylwi i ChB, ale osooby ktore maja ChB juz
                przyznany i opuszczaja granice UK na dluzej niz zdaje sie 2 tyg. musza ten fakt
                zglaszac (wklejam ci wycinek ze stron jobcentreplus). Istnieje wiec doze
                prawdopodobienstwo, ze ChB nie zostanie ci przyznane, ale probowac zawsze
                mozesz. Proces przyznawania ChB znacznie sie wydluzyl bo wladze z UK sprawdzaja
                wnioski w odpowiednich urzedach w PL. Natomiast fakt ze przebywasz w PL nie ma
                wplywu na wyplacanie twojego urlopu macierzynskiego.

                Child Benefit and Guardian’s Allowance
                You must tell HM Revenue & Customs straight away if you, your
                child, children or all of you leave the UK permanently or for an
                absence that is likely to last for more than a year when you leave.
                If you are going abroad permanently but your child is staying in
                the UK and living with someone else, the person they are staying
                with should get in touch with HM Revenue & Customs and claim
                Child Benefit.
                You will be treated as being abroad temporarily if your absence is
                unlikely to last for more than a year when you leave. If you go
                abroad temporarily, you can continue to get child benefit:
                • for up to 8 weeks, whatever the reason for your absence
                • for the first 12 weeks you are abroad if you go or stay
                abroad because you are, or a member of your family is,
                receiving treatment for an illness or disability or because a
                member of you family has died.
                You must tell HM Revenue & Customs if you are going abroad
                longer than this.
                8
                If your child goes abroad for up to 12 weeks, you can continue
                to get Child Benefit for them for those 12 weeks. You must tell
                HM Revenue & Customs if your child is leaving the UK for more
                than 12 weeks. If your child is abroad for more than 12 weeks
                (but not permanently), you may still get Child Benefit if they are
                abroad only for one of the following reasons.
                • To receive full-time education in an EEA country or
                Switzerland.
                • For an educational visit that their school approves in writing.
                • To get medical treatment for an illness that began before
                the child left the UK.
                • Kiedy dzwoniłam do Child Benefit Helpline i wyjaśniłam Pani moją sytuacje ta
                  odpowiedziała mi iż mogę ubiegać się o Child Benefit przebywając na urlopie
                  macierzyńskim w Polsce a w przypadku jeśli zdecyduję się nie wracać do UK nie
                  będę musiała go zwracać. Napisałam jednak jeszcze e-maila by w razie czego mieć
                  potwierdzenie na piśmie. Zanim dostałam odpowiedź wysłałam dokumenty o Child
                  Benefit (teraz to żałuję, że zasugerowałam się tą Panią i nie doczytałam!!!) a
                  za kilka dni dostałam odpowiedź z Child Benefit Office:

                  “I cannot tell you whether you will be able to get Child Benefit until you have
                  completed a claim form and sent it to us with each child's birth certificate”

                  Czyli żadnej konkretnej odpowiedzi na moje pytanie. W międzyczasie złożyłam
                  wniosek o Child Tax Credit. W obu wnioskach podałam adres w Anglii (czego
                  również jak wynika z informacji pyza_uk nie powinnam robić, bo powinnam podać
                  adres mojego aktualnego pobytu w danym kraju – choćby on był chwilowy np. okres
                  urlopu macierzyńskiego). A więc popełniłam błąd który mnie może kosztować:(
                  Zaraz więc wysyłam listy do Child Benefit i Child Tax Credit z informacją gdzie
                  aktualnie przebywam. Najwyżej nie przyznają mi benefitów bądź odbiorą jeśli
                  dostanę.
                  Wniosek potrzebny do Child Benefit można znaleźć na stronie:
                  www.hmrc.gov.uk/childbenefit/claim-info.htm
                  Akt urodzenia odesłali. Przepraszam, ze odpisuję tak późno, ale przy moim
                  szkrabku mam już coraz mniej czasu:)
                  • Gość: AGAG IP: *.chello.pl 31.05.09, 22:17
                    HEJ
                    chciałam sie zapyatc czy dostałaś CHild Benefit i Child tax
                    credit ? bo jestem w identycznej sytuacji i nie wiem czy jes sens
                    sie o to starac ?
                    prosze o odpowiedz
                    pozdrawiam serdecznie aga
                    • Wysłałam wszystkie dokumenty, nie informując ich, że przebywam w Polsce. W między czasie pyza_uk napisała, że konieczne jest poinformowanie o takiej sytuacji Child Benefit Office i Child Tax Credit Office. A więc czym prędzej wysłałam informację, że przebywam w Polsce i podałam im adres pobytu w Polsce. Po ok. 2 tyg dostałam list z informacją, że mimo iż przebywam na urlopie w Polsce zasiłek może mi być przyznany i dostałam nowy formularz do odesłania. A więc chyba warto się starać. Z tym, że ja odpuściłam…i już nie wysyłałam tego formularza. Mam zamiar wkrótce dać wypowiedzenie z pracy i szukać czegoś w Polsce. Pozdrawiam.
przejdź do: 1-100 101-119
(101-119)

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Okazje.info.pl

Bestsellery

Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.