Dodaj do ulubionych

Praca w Rule Financial w Łodzi

IP: 91.90.63.* 05.12.10, 17:21
Interesują mnie opinie na temat pracy na stanowisku programisty w Rule Financial w Łodzi - wynagrodzenia, jaki to pracodawca itd.
Edytor zaawansowany
  • Gość: ss IP: *.lodz.mm.pl 30.03.11, 22:36
    i jak? Jakies odpowiedzi?
  • Gość: mike IP: *.play-internet.pl 05.04.11, 20:11
    Tez sie zastanawiam nad wyslaniem do nich CV, ale szukam jeszcze info o zarobkach, atmosferze i czy robia cos sensownegoo(bo jak to kolejna firma klepiaca aplikacje webowe lub zajmujaca sie testowaniem to dziekuje). Slyszalem troche ze zarobki raczej bez rewelacji.
  • Gość: sss IP: *.lodz.mm.pl 06.04.11, 00:10
    Mamy XXI wiek, ciezko aby nie robili aplikacji webowych... . A o jakich zarobkach slyszales? mozesz podac cos konkretne?
  • Gość: Galanonim IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.04.11, 00:32
    Byłem w tej firmie na rekruacji i moge ci jedno powiedziec bez solidej znajomosci wielowatkowosci i nie mowie tu tylko o klasie Thread ale a delegatach i metodach beginInvoke i seerializacji na dobrym poziomie to jak tego nie masz w malym palcu to sobie odpusc.
  • Gość: .not IP: *.4-2.cable.virginmedia.com 07.04.11, 00:55
    Ja tez. Wielowatkowosc, serializacja - szczegolowosc pytan na poziomie kolejnosci parametrow...
  • Gość: xman IP: *.lasypanstwowe.gov.pl 07.04.11, 09:48
    Też już byłem - potwierdzam - wielowątkowość na wysokim poziomie
  • Gość: Galanonim IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.04.11, 10:40
    Czy przypadkiem nie staraliscie sie o stanowisko Junior Developer?? bo ja tak i te pytania z lekka mnie zdziwiły heheh !! ??
  • Gość: gość IP: *.ip.netia.com.pl 13.10.11, 11:19
    Jeśli jest tak ciężko przejść testy to skąd oni biorą ludzi ? Taki absolwent Politechniki, Uniwerku czy WSINF ma blade pojęcia o Javie, a co dopiero o programowaniu współbieżnym. Jeśli ktoś mieszka dalej od Łodzi to wybierze Warszawę, gdzie możliwości są o wiele większe.
    Ludzie znający się na rzeczy to pasjonaci, a tych jest bardzo mało.

    Z autopsji na WSINF na moim roku (250 osób na początku, ok 40 dotarło do końca) może z 4 osoby znały się na programowaniu. Żałość !!! Te 4 osoby robiły zadania zaliczeniowe z programowania dla reszty.. i to tej reszty ambitniejszej. Wiem, że nie lepiej jest na PŁ, a już mogiła na UŁ.







  • Gość: xAro IP: *.pl1.william.ir 20.11.11, 17:04
    Niestety atmosfera w firmie podobno juz nie tak co kiedys. RF to w tej chwili korporacja i to w najgorszym tego slowa znaczeniu. Obiecanki w folderach i podczas rozmowy można włożyć miedzy bajki.
    Jesli jestes na projekci to mozesz zapomniec o szkoleniach, musisz być przez 8 godzin na projekcie dla klienta - nie ma wybacz. Zeby dostac roczny bonus musisz robic po godzinach prezentacje, ale pizza gratis :). Najnowszy pomysl to robienie egzaminu z ekonomii i finansow dla każdego, slabo ci pojdzie to zapomnij o bonusie i podwyzce. Zamiast programistom zostaniesz ekonomistom.
    Chcesz urlop chociaz na jeden dzien, tak ale podarunkiem ze zgłosisz to 6 tygodni wczesniej, inaczej go nie dostaniesz !‼
    Wiekszosc projektow to praca na suporcie lub utrzymaniu dla inzynierow. Jesli juz trafi ci sie programowanie to moze to byc Java 1.4 albo programowanie niskopoziomowe na watkach, zapomnij o ciekawych i nowoczesnych rozwiazaniach.
    Bylem na rozmowie, ale po opiniach kolegow znalazlem lepsza robote i za lepsza kase. Pracuje z najnowszymi technologiami i roczny bonus mam by default.
  • Gość: x IP: *.toya.net.pl 21.11.11, 09:24
    I oczywiście nie w Łodzi? A jeśli w Łodzi, to podaj nazwę firmy (która pewnie jest inną wielką korporacją).
  • Gość: wazka IP: *.pl1.william.ir 27.11.11, 13:53
    Przeszedlem do Rule Financial nie tak dawno, bo obiecywali zlote gory, super projekty i nowoczesne technologie, rozwoj, ale teraz zaluje wyboru. Wszytsko jest wydaje sie tam piekne, ale po rozpoczeciu pracy czar pryska.
  • Gość: gość IP: *.193.162.13.tvsat364.lodz.pl 30.11.11, 20:24
    Niestety, nie jest to firma, ktora zatrudnia specjalistów. I'm sector specialist to bajka. Na stanowiska informatyczne zatrudniają osoby, które z informatyką mają tyle wspólnego, że testują części w Dellu, ale znają perfekt angielski. I tylko to się liczy... biedła znajomość języka anielskiego to podstawa... żenada...
  • Gość: Gość IP: *.ssp.dialog.net.pl 28.04.12, 18:05
    Piszesz jakbyś nie znał angielskiego perfect :) To tylko jeden z wymogów, jeżeli wymagania są tak niskie to czemu się nie dostałeś :P

    Pracuje tam już od dłuższego czasu. Pracownicy są akurat świetnie przygotowani do tego co robią i mają bogate doświadczenie w branży. Najlepiej świadczy o tym średnia wieku, która jest najwyższa z wszystkich firm z jakimi miałem do czynienia (nie uwzględniam firm zagranicą gdzie w najbardziej prestiżowych korporacjach pracują jeszcze bardziej doświadczeni programiści).
  • Gość: CheaterDetector IP: *.146.9.224.nat.umts.dynamic.t-mobile.pl 05.05.12, 19:51
    Genialnie, dwa negatywne posty z domeny wiliam.ir.
    Posty sa troche sprzeczne, nie rozumiem czy zrezygnowales z oferty pracy czy tez jestes zawiedziony zatrudnieniem w firmie. Jak sie zdecydujesz odezwij sie prosze...
  • Gość: gosc IP: 93.115.241.* 01.03.12, 23:51
    znalazlem ciekawa propozycje jako senior C# dev. czy wiecie cos o widelkach?doszly mnie sluchy od znajmych ze swiezo po studiach mozna dostac nawet 5k
    prosze o jakie opinie gdzie jeszcze mozna sie zaczepic do fajnych projektow
  • Gość: Autor IP: *.toya.net.pl 17.04.13, 19:59
    To są tacy happy-clappies . Wiele osób, szczególnie gdzieś z prowincji jest po prostu za bardzo podniecona hasełkami w stylu "City" , "Sektor finansowy" itd. Gajer i burżujska restauracja nobilituje wielu tutaj .
  • Gość: Sztygar IP: 78.133.191.* 24.11.12, 16:58
    Uważajcie na HR tej firmie. Kiedyś rekrutacją zajmowała się tam dziewczyna po stosunkach miedzynarodowych i było ok. Teraz pojawiła się tam grupa po doradztwie zawodowym w Łodzi . Najgorszy wydział psychologii w Polsce , który ledwo co uzyskuje akredytację. Na podstawie krótkiego spotkania, gdzie pisane są testy oni potem wpisują wam w bazę danych diagnozę psychologiczną np: brak predyspozycji do pracy w zespole itd itp. Ludzie, uważajcie. Tylko wąska grupa specjalistów ma prawo do robienia testów psychometrycznych a tu nawet nie ma takich testów . Może was pszczoła użądlić w tyłek i przyjdziecie naburmuszeni i wam wpiszą w bazę danych, że macie zaburzenia nastroju !!! . Ja akurat słynę z otwartości i umiejętności współpracy a oni mi wpisali coś w tym stylu. Owszem, byłem za słaby technicznie ale po co te kretynizmy ? Tacy ludzie właśnie przyczynili się do powstania powiedzenia, że Hr - owcy specjalizują się w tworzeniu problemów . Idzcie uśmiechnięci, nawet jak was nera szarpie i pytajcie się czy macie do czynienia z psychologiem i czy jesteście właśnie oceniani. Macie do tego prawo . Powinniście mieć możliwość wyrażenia zgody na coś takiego .
  • Gość: waski IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 03.01.13, 22:16
    tak z ciekawosci skad wiesz jak bylo kiedys jak jest teraz ? z tego co zauwazylem po mojej rozmowie nie mialem zadnych psycho testow tylko na wiedze oraz dziewczyny z hr`u jak i goscie z ktorymi mialem do czynienia byli sympatyczni i otwarci zadnych psychologicznych profili nie mialem robionych
  • Gość: Sztygar IP: *.opera-mini.net 04.01.13, 17:42
    Owszem, uśmiechnięte pewnie są ! I otwarte też ! Wiem jak było kiedyś bo miałem do czynienia z Panią Sadowską. Byłem po prostu na rozmowie, ale nie miałem doświadczenia, test mógł być napisany znacznie lepiej itd, itp . Na drugą rozmowę byłem w sumie "skaptowany " przez Goldenline. Javą się już od lat nie zajmowałem ale poszedłem na testy. Poszło jeszcze gorzej, przyznaje . Tego samego dnia miałem rozmowę w innej firmie więc luz, byle do przodu . Teraz, gdy w końcu mam już doświadczenie w Javie (nie imponujące ale jakieś tam jest) i chcę osiąść w Łodzi to nie mogę nawet iść na testy bo mam wpisane gdzieś w Excellu, że nie mam predyspozycji do pracy w zespole . Otóż w moim przypadku ani testy osobowości ani testy temperametu również nie były robione. Mało tego , mój kontakt z psychologiem trwał tyle co wypełnienie papierków, wyszedłem zaraz na drugą rozmowę. Ja rozumiem wszystko, a RF może zapraszać na rekrutację kogo chce. Tak się jednak złożyło, że byłem rekomendowany przez kolegę i to on dowiedział się o wpisie w moich "aktach". Pozostaje tylko podziękować tej Pani, która chyba nie zdaje sobie sprawy z powagi swojej roli. Boli mnie to tym bardziej , że studiowałem kiedyś na tym samym kierunku co ona i trochę wiem do czego można się posunąć w takich ocenach a do czego nie. Nie widząc kogoś jak pracuje z innymi, nie informując go o zamiarze wystawienia , bądź co bądź , jakiejś formy diagnozy psychologiczej i nie przeprowadzając testów (które i tak często mają wątpliwą jakość) nie można posuwać się do takich nadużyć . Ten drugi powód to sprawa czysto etyczna . To jakieś koszmarne myślenie potoczne, jakiś efekt halo lub inne nieporozumienie. Takie numery wykręca się często z niskich pobudek. Z resztą można było się spodziewać, widać było to nadgorliwe wpatrywanie się w nic nie znaczące objawy.
    Dlatego mam podstawy do wszystkich tych twierdzeń , które przedstawiłem . Jak można używać swojej intuicji tam gdzie powinna dominować metoda naukowa ? Jak można być wróżbitą decydując o czyimś losie ?
  • Gość: ttt IP: *.adsl.inetia.pl 15.01.13, 17:09
    Potwierdzam, ja jestem w trakcie rekrutacj do RF i mam pozytywne wrażenie o firmie, dziewczyna z HR, która mnie prowadzi jest bardzo miła i wszystkie rozmowy rekrtutacyjne, które miałem też były w miłem atmosferze. Jest mocny nacisk na agielski, niewiele mniejszy na umiejtnosci techniczne, minusem jest, że proces rekrutacyjny przynjamniej moj juz trwa ponad miesiać, miałem dwie rozmowy po angielsku prze telefon, plus testy pisemne ze znajomosci technicznych.
  • Gość: Sztygar IP: *.4web.pl 15.01.13, 18:08
    Ok, chodzi jednak o wykonywanie działań , do których HR nie ma uprawnień tzn . do stawiania diagnozy psychologicznej i wykorzystywaniu jej w procesie decyzyjnym w przyszłych rekrutacjach . Na sto procent już nie można czegoś takiego robić na podstawie krótkiego , pozbawionego nawet rozmowy ,kontaktu z kandydatem . To po prostu się kwalifikuje do sądu . Na takim zabobonnym podejściu opierał się np Kreczmeryzm i robiono ludziom bardzo dużą krzywdę. HR-owiec zabawił się w laboratorium psychologiczne i spostrzegł sobie jakiś "typ" . Brak słów .
  • Gość: Ja tu tylko sprząt IP: 78.8.207.* 21.05.13, 09:13
    Ty sie po prostu mscisz. Najpierw piszesz, ze RF ma tragiczny HR, a zaraz potem biadolisz, ze nie mozesz tam isc do pracy. WTF?! Oby mniej takich ludzi.
  • Gość: Sztygar IP: *.4web.pl 21.05.13, 17:51
    Pan chyba nie zrozumiał . Dlaczego mam cierpieć za urojenia ksobne jakiejś absolwentki psychologii ? Nie mogę iść na testy przez irracjonalne zachowanie HR właśnie . Za co miałbym się mścić ? To skandal i tyle. A Pan by chciał żeby ktoś pod Pana nazwiskiem wpisał coś w rodzaju takiego psychobabble ?
  • Gość: Sztygar IP: *.bul.uni.lodz.pl 03.07.13, 20:24
    Koronnym dowodem na zaburzenia tej osoby jest to , że wykonuje te swoje "diagnozy" w ukryciu. Wszystko tak żeby nikt nie mógł tego kontrolować i nikt o tym wiedzieć. Taka wrogość to już jakieś zaburzenia osobowości . Nie można wobec takiej Pani zachować się neutralnie, musi odnosić wszystko do siebie no a że ma władzę nad bazą danych ? To jak dać ślepemu karabin maszynowy.
  • Gość: Anonim IP: *.dynamic.chello.pl 12.07.13, 18:20
    mila rozmowa z dziewczyna przez telefon, potem przejscie do testu przez internet
    test rozwiazalem na 100% a w wynikach podaja mi pomiedzy 30 a 40
    nie chce podac dokladnie ile
    robia w balona ludzi
    rzeczywiscie robia testy na ludziach psychologiczne
    osobiscie odradzam calkowicie kazdemu ta firme
  • Gość: Sztygar IP: *.4web.pl 17.07.13, 16:42
    Tak, coś tam jest nie halo z niektórymi osobami . Przed pójściem najlepiej zmierzyć sobie rozmiary czaszki . Można podpaść na tym tle . Z testem też ciekawa sprawa. Może badają reakcję na frustrujące i dziwne wiadomości ?

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka