Dodaj do ulubionych

negocjacje płacowe

IP: 212.160.158.* 24.05.05, 23:50
Czy przy okreslaniu wysokosci tzw. płacy oczekiwanej -
to słowo zawsze pada na rozmowie kwalifikacyjnej, zbyt wygórowane oczekiwania
stawiaja kandydata na pozycji straconej, czy świadczą o jego wysokiej
samoocenie? Załóżmy sytuację, w ktorej firma nie podając oferowanej
stawki...ktora faktycznie wynosi ok. 2500 zl netto, spotyka sie z sytuacją, w
ktorej kandydat na pytanie "Pana płaca oczekiwana": odpowiada 3500 zł netto.
Co sądzicie o takiej sytuacji???
Edytor zaawansowany
  • ndowson 25.05.05, 09:42
    wszystko zalezy od tego jak bardzo zalezy im na kandydacie. Jesli zalezy a maja
    mozliwosci negocjacji to robia to. Jesli zalezy ale nie moga negocjowac to
    mowia, ze bardzo im przykro ale to zbyt wygorowana placa. Mozesz wowczas zejsc
    z tej ceny;)
    No a jesli kandydat jest malo intersujacy to zbyt wysoka cena tylko utwierdzi,
    ze nalezy go odrzucic:)
  • Gość: Radykał IP: *.crowley.pl 25.05.05, 09:50
    Moim skromnym zdaniem pytanie o płace oczekiwaną powinno być ustawowo
    zabronione a każda firma powinna mieć obowiązek podawania stawki np w
    ogłoszeniu. Ułatwiłoby to napewno życie wszystkim szukającym pracy a także
    dział HR miałby mniej roboty...
  • ndowson 25.05.05, 09:53
    niestety nie moge sie z tym zgodzic. Przede wszystkim to pogwalcenie ustawy o
    ochronie danych osobowych. Nie zyczylabym sobie aby wszyscy wiedzieli jakie
    jest moje wyksztalcenie. Po drugie takie postawienie sprawy
    ulatwiloby "przekupienie" osoby aby przesla do innej firmy:)
  • Gość: Radykał IP: *.crowley.pl 25.05.05, 09:59
    Nie do końca rozumiem tutaj postawienie kwestii wykształcenia. Natomiast jeśli
    chodzi o jasność płac wątpię żeby ułatwiało to wykup pracownika z firmy.
    Pracownik lojalny czyli dobrze wynagradzany nie bedzie chciał zmienić firmy a
    jeśli jest mu źle to choćbyś mówienie o płacach obwarowął milionem paragrafów
    zabraniających(rozmowa ze znajomymi lub z innymi firmami) to i tak pracownik
    zrezygnuje i przejdzie do konkurencji. Natmoiast zabawa w 'powiedz ile" na
    rozmowie to już wg mnie jest nieuczciwość. Firma wie ile jest gotowa zapłacić
    więc po co zawracać cztery litery ludziom którzy za tą stawke nie bedą
    pracować??
  • ndowson 25.05.05, 10:06
    wybacz ale przy osobach, ktore chce sie wykupic nie ma takiego pytania. Tutaj
    rekrutacja polega na zupelnie czym innym:)
  • Gość: Radykał IP: *.crowley.pl 25.05.05, 10:29
    :) Jasne że nie ma pytania "ile by Pan chciał zarabiać". Z mojego skromnego
    doświadczenia wynika że sami przychodzą z dokładnie przemyślana propozycją:)))
  • Gość: GOSC IP: 212.160.158.* 26.05.05, 11:49
    OK. A jezeli na rozmowie tylko ty wychodzisz z podaniem kwoty - np. 3000 - 3500
    netto to czy negocjacje sa etapem koncowym...tzn. w chwili otrzymania
    informacji, ze chcieliby cie zatrudnic...ale na innych warunkach placowych.
    Zmierzam do tego, czy zbyt wysokie widelki - np. ja podaje 3500 netto a oni mi
    sa w stanie zaoferowac, chociaz jeszcze tego nie wiem, 2000 netto nie
    przekreslaja takiej osoby.
  • Gość: bassPL IP: *.aster.pl / *.aster.pl 26.05.05, 12:52
    Od wielu lat firmy konsultingowe oferują pracodawcom tzw raporty płacowe.
    Udostępniając swoje dane i płacąc jakąś kwotę otrzymują opracowanie zawierające
    widełki płacowe na danych stanowiskach w Polsce. Tym sposobem wiedzą jak
    utrzymać pracownika w firmie a jednocześnie nie przepłacać.
    Racjonalizacja płac i bezrobocie przyczyniły się do wydatnego zawężenia tych
    widełek, co dla pracodawcy jest korzystne ale pracownikowi ogranicza znacznie
    pole manewru.
    Myślę że ndowson, jako osoba zorientowana, zgodzi się ze mną.
    :)
  • Gość: ndowson IP: *.aster.pl 26.05.05, 13:53
    zgodze;)
  • Gość: GOSC IP: 212.160.158.* 26.05.05, 17:22
    A jak cala sytuacja ma sie w przypadku prowadzenia wlasnej dzialalnosci
    gospodarczej - zostajesz zatrudniony w oparciu o dzialalnosc gospodarcza. Ja np.
    zawolalem 3500-faktura netto, majac na uwadze juz zarejestrowna przeze mnie
    dzialalnosc oraz fakt, że firma jest zwolniona od placenia skladek jako
    pracodawca - w przypadku 3500 netto to ok. 1000 zł.
  • cezar_zorba 30.05.05, 16:29
    Jak ładnie patrzeć gdy się tak zgadzacie...:)))
  • Gość: yanik IP: *.gpw.com.pl 30.05.05, 15:03
    dobra firma ceni dobrych pracowników i dobrze ich wynagradza - jesli uważasz ze
    bedziesz dobry w tym co robisz i chcesz za to dobre pieniądze to firma która
    szanuje ludzi i doceni Cie zapłaci Ci tyle (oczywiście bez przesady) a jeśli
    nie zapłaci to albo ty sie nie nadawałeś do tej pracy albo firma chce
    niewolnika który bedzie charował za darmo

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka