Dodaj do ulubionych

Wypowiedzenie umowy - Art. 55 kodeksu Pracy

07.06.07, 09:39
Witam,
Obawiam się, że mój szef nie będzie chciał rozwiązać ze mną umowy za
porozumieniem stron - bardzo mi zależy, bo inna praca na mnie czeka.
Czy ktoś z Was w podobnym przypadku stosował wypowiedzenie umowy o pracę w
trybie natychmiastowym zgodnie z Art. 55, par. 1.1 Kodeksu Pracy ? artykuł ten
stanowi, iż pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o prace w trybie
natychmiastowym jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika (ja akurat mam ku temu podstawy -
zaniżanie czasu pracy i płacy na umowie itp.)

Chodzi mi o to czy są jakieś konsekwencje dla pracownika ?

będę wdzięczna za podpowiedź
pozdrawiam
Edytor zaawansowany
  • Gość: jacek IP: *.internetdsl.tpnet.pl 07.06.07, 10:56
    Będziesz chyba mieć na świadectwie pracy podane, że wypowiedzenie umowy
    nastąpiło w tym trybie. Niby żaden problem, ale pewnie niektórzy mogą krzywo
    patrzeć na pracowników którzy zaskarżają w sądzie...
  • torpiczka 07.06.07, 11:12
    do sądu idzie się dopiero jeśli pracodawca nie zgodzi sie na takie wypowiedzenie...
  • Gość: ann IP: *.chello.pl 11.06.07, 20:08
    torpiczka napisała:

    > do sądu idzie się dopiero jeśli pracodawca nie zgodzi sie na takie
    wypowiedzeni
    > e...

    bzdura! pracodawca nie może sie nie zgodzić - po prostu składasz takie
    wypowiedzenie i już. Do sądu idziesz później i przedstawiesz wypowiedzenie jako
    jeden z dowodów
  • Gość: ann IP: *.chello.pl 07.06.07, 19:30
    oczywiście będzie to odnotowane w świadectwie pracy, ale kolejny pracodawca
    musiałby być idiotą, zeby zwracać na coś takiego uwagę!
  • jolanta73 10.06.07, 21:58
    powołując sie na ten artykuł musisz podać przyczynę i tu zaczynaja się schody. proponuję się dogadać i rozwiązać za porozumieniem stron. a jaką masz umowę o pracę i jaki okres wypowiedzenia ciebie obowiązuje????
  • torpiczka 11.06.07, 10:35
    z podaniem powodu nie mam problemu, mój pracodawca narusza wiele praw
    pracowniczych - ja się powołuję na 18 3b i 3c. Na umowie nie mam okresu
    wypowiedzenia - zgodnie z przepisami mam 3 miesiące (umowa na czas nieokreślony).
  • Gość: Anonim IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.06.07, 22:31
    Najkorzystniejsze jest dla Ciebie wypowiedzenie umowy o pracę na mocy
    porozumienia stron. Mam nadzieję, że nie mówiłaś obecnemu szefowi, że masz inną
    pracę na oku. Złóż wypowiedzenie z wyraźnym zaznaczeniem- porozumienie stron.
  • Gość: natka IP: *.134.219.81.static.kielce.msk.pl 12.06.07, 23:14
    Nie wiem czy podciągnąć się do wątku
    Mam pytanie odnosnie tego wypowiedzenia z porozumieniem stron (znajduję się w
    podobnej sytuacji - ostatnio stwierdzilam ze choej i niebezpiecznej ) czy wtedy
    rownież obowiązuje mnie termin 3misiecznego wypowiedzenia??? Czy pracodawca
    może się nie zgodzić na krotszy okres?? - w takiej sytuacji tracę prawo do
    zasilku?
  • Gość: Anonim IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.06.07, 21:05
    W przypadku rozwiązania umowy o prace na mocy porozumienia stron nie obowiązuje
    Ciebie okres wypowiedzenia. Dwie strony określają kiedy odchodzisz- konkretna
    data.
    w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy
    rozwiązał stosunek pracy (stosunek służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy
    porozumienia stron, chyba, że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości,
    likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących
    zakładu pracy, albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy
    porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania – zasiłek
    przysługuje po 90 dniach od dnia zarejestrowania się,

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka