IP: *.jmdi.pl 10.12.07, 12:37
Treść postu jest niedostępna.
Edytor zaawansowany
  • Gość: gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.12.07, 13:34
  • Gość: gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.12.07, 13:37
    No proszę. Coś w tym jest niestety. Widzę, że nie tylko ja mam podobne
    spostrzeżenia w tym temacie. Ale na szczęście nie wszystko w tej firmie jest
    tragiczne.
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 10:07
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • Gość: gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 12.04.08, 20:26
    Omijajcie tez szerokim lukiem biura - i w NDM i Wawie. Mam to
    szczescie, ze nie musze juz znosic juz godzin nadliczbowych dla
    dobra sprawy (nie mojej oczywiscie), siedzenia nocami czy
    niedzielami. Nawet nie za "dziekuje". Zelazna reka rzadzi dyrektorka
    HRow, posiadaczka sluzbowego BMW, ktora chyba jakis slepy i gluchy
    do pracy przyjal. Baba tylko wywalac potrafi (co oczywiscie szybko
    wywalonym wychodzi na dobre). Ma szczescie, bo gora to expaci,
    ktorzy po polsku nawet slowka nie znaja, i uchodzi jej na sucho jej
    brak kwalifikacji. Standardem firmy jest to, ze istnieje podzial na
    lepszych i gorszych - NDM to plebs, a Wawa to pany. Pomimo, że do
    NDM jezdza ludzie z Wawy po 30, 40, 50 km w jedna strone. Ludzi nie
    sznuje sie w ogole - jak maja wakat, to by Ci nieba uchylili, ale
    jak juz jestes niepotrzebny, to w piatek po poludniu pozegnanie. Na
    szczescie rynek pracodawcy sie skonczyl, niedlugo skonczy sie tez
    dobra passa RB i A jak A.....a.
  • szalonymarian 13.11.17, 21:45
    Kawałek tortu jako premia roczna za najlepszy, roczny wynik w historii zakładu!!! No, ale nie narzekajmy. Nawet nie zdajemy sobie sprawy jak wiele kierownictwo ADWD i dyrekcja zrobili dla nas nic nie robiąc, jak wiele nam dali nic nie dając. Kierownicy i dyrektorzy za ten historyczny wynik wezmą po kilkadziesiąt tysięcy złotych premii, kupią za to nowe samochody, które będą im się psuły i będą wydawać kupę kasy na serwisy, albo się nimi jeszcze rozbiją. Jak daliby nam wiejskim prostakom po 500zł. premii jak dwa lata temu, czy nie daj Boże po 1000zł. większość z naszej patologii by te pieniądze przepiła, albo miała problem na co je wydać. Tort zjedliśmy, wydaliliśmy i żyjemy sobie szczęśliwie ze spokojnymi głowami. Szacunku godne jest to jak ci ludzie się dla nas poświęcają. Oni, młodzi, wykształceni z wielkich miast dla naszego dobra jakoś sobie poradzą z tym problemem w postaci pieniędzy na nasze premie. Ktoś musi cierpieć, żeby spokojnie mógł żyć ktoś. Dziękujemy Ci dyrekcjo. :)
  • Gość: jaaaa IP: *.jmdi.pl 16.11.17, 14:59
    Ha ha ha. Dobre ;) Jeśli kierowniki i dyrektory nie zrozumieją, że nabijanie sobie wyników finansowych a co za tym idzie własnych portfeli kosztem zwykłych pracowników pracujących na te wyniki własnymi rękami to droga najgorsza z możliwych to niedługo sami swoimi rękami będą zasuwać na halach za liderów, automatyków, operatorów. Ludzie powoli się budzą a rynek pracy się ożywia i nawet w Adecco brakuje ludków do pracy. Zabawna jest polityka firmy. Przychodzi nowy operator z ulicy i na dzień dobry dostaje większą stawkę niż mają operatorzy z wieloletnim stażem, którzy mają go uczyć. Przecież nowym trzeba dać bo jak nie to tu nie przyjdą. O tym, że starzy i doświadczeni operatorzy odchodzą bo są po prostu wkur...ni nikt już nie pomyśli. Dyrekcja uważa, że klauzula w umowie o zachowaniu swojej stawki w tajemnicy załatwi sprawę. Kierownik zmiany powie ci, że jeśli coś ci nie pasuje to możesz się zwolnić a lider nie chce ci dać urlopu bo tłumaczy się, że ludzi brakuje a nowi, którzy przychodzą do niczego się nie nadają. Firma zarabia grube miliardy, ale dać KAŻDEMU pracownikowi po 2-3zł. podwyżki to NIEEEEE bo firmy nie stać, bo nowej dyrekcji spadną wskaźniki dochodów a czymś przecież musza się wykazać. Super, że są dofinansowania do obiadów, autobusów, integracje, pakiety medyczne itd. itp. Tylko to mnie jeszcze w tej firmie trzyma, ale jednak tym dzieci nie nakarmię...
  • Gość: ............. IP: *.jmdi.pl 21.12.17, 21:04
    Co by nie gadał, żeby być obiektywnym trzeba przyznać, że w grudniu premia na święta na ADWD była zacna. Firma stanęła na wysokości zadania. Teraz z czystym sumieniem szczerze mogę podziękować dyrekcji i kierownictwu i życzyć im i ziomkom z produkcji wesołych świąt i szczęśliwego nowego roku. Zadowolony pracownik to dobry i wydajny pracownik. :)
  • Gość: wsciekły!!! IP: *.jmdi.pl 10.10.18, 15:38
    We wszystkich firmach w okolicy na dzień dobry dają więcej jak na ADWD ma dobry operator 3-eciego stopnia z 10-cio letnim, a nawet większym stażem. Tymczasem w RB "mądre" głowy z biur robią spotkania z pracownikami, żeby dowiedzieć się dlaczego ludzie masowo odchodzą z ADWD? Jak im się mówi, że chodzi o pieniądze to mówią, że podwyżek nie będzie bo pieniądze nie są dobrym motywatorem. W podobnym tonie wypowiada się kierownik wydziału J. Sosi...ski. Niech sobie głęboko w ……. wsadzą te psychologiczne brednie, którymi nabili im głowy na szkoleniach z zarządzania i motywacji. My wszyscy tak jak i wszyscy oni przychodzimy do pracy ZARABIAĆ PIENIĄDZE, a nie po jakąś zasraną motywację. Za motywację dzieci nie nakarmię! Motywacją nie opłacę rachunków czy rat kredytów! Co raz mniej ludzi i co raz mniej doświadczonych więc starzy operatorzy mają przesrane, bo muszą zasuwać za nich, a zarobki stoją w miejscu. Jak im się mówi, że przede wszystkim chodzi o pieniądze to oni, że NIEEEEEE i szukają dalej mydląc pracownikom oczy, myśląc, że mają doczynienia z debilami. Niech sobie sami pracują za tą ich motywację, a jak nam WSZYSTKIM robolom nie podniosą stawki o 3zł. to niedługo sami razem z Sosi...skim będą zapieprzać na tych liniach!!! Jak nie wiadomo o co chodzi to zawsze chodzi o kasę, a do pracy chodzi się po pieniądze, a nie dla przyjemności, satysfakcji czy po motywację!!! OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM!!!
  • Gość: mirek IP: *.acn.waw.pl 10.12.07, 14:30
    no cóż, zgadzam się z większością zarzutów, praca po 12 godzin i rzekomo brak
    pieniędzy na dodatkowe etaty żeby odciążyć tych, którzy harują
  • Gość: ja IP: *.icm.edu.pl 11.12.07, 14:19
    w warszawie jest 3% bezrobocia, czyli nie ma bezrobocia - pracę
    znajdzie każdy kto chce - w takich firmach siedzą tylko nieudacznicy
    i szczurki ze wsi - rozejrzyjcie się za czymś innym zamiast
    biadolić, bo gdyby wszyscy byli tacy jak wy to wszędzie byłby jeden
    wielki obóz. W polsce są zbyt gó..ane zarobki, żeby sobie żyły
    wyprówać
  • Gość: mądry IP: *.jmdi.pl 11.12.07, 19:12
    Wiekszośc z nas już odeszła -pracy na rynku nie brakuje.
    Chcemy innym oszczędzić rozczarowań. I wiecie co ja przynajmniej
    teraz wiem ,że żyję i nie muszę być murzynem. BO SĄ PRACODAWCY GODNI
    POLECENIA ,którzy potrafią traktować ludzi w sposób właściwy i
    dobry !!!
  • Gość: general IP: *.eranet.pl 25.02.08, 17:41
    w 2006 roku pozbyto się mnie z reckitt, ponieważ nie bałem sięi
    mówiłem prawde jak jest. byłem operatorem (dobrym- praca na 10
    nalewarkach), dbalem o swoich ludzi nie pozwalałem im zrobić
    krzywdy, chociaż mialem opinię Hama wśrod tych ktorzy nie pracowali
    ze mną na co dzień. po moim odejściu moja zaloga rozpadla się.
    nie żaluję, że tam pracowalem, zdobyłem cenne doświadczenia,
    nauczyłem się jak nie postępować z ludżmi a i moi obecni przełożeni
    docenili moje umiejętności. po 20 miesiącach pracy zostalem liderem
    w obecnej firmie. tak teraz ja moge "pożądzić" ale bardzo rozsądnie,
    bo w przeciwieństwie do liderow z benckisera ja awansowałem za
    wyniki a nie lizanie d..y,oczernianie innych lub dlatego że moja
    siostra jest koordynatorem ( prawda SHREK?) i mnie nikt nie zarzuci
    że się nie znam. poza tym rozumiem co mówią do mnie ludzie bo mam
    trochę obycia, znam życie i kieruję sie rozumem, bo w
    przeciwieństwie do niektorych jeszcze go mam( a nie whiskas).
    weżcie się za robote wszyscy, robole wykształciuchy i co tam jeszcze
    zostało bo mądrzejsi uciekają,zawiąrzcie niwe związki zawodowe bo te
    są zależne od dyrekcji(w 2006 roku przewodniczącego przeniesiono z
    produkcji do biura żeby nie rozrabial), zacznijcie walczyć o
    swoje,ale najpierw dajcie coś od siebie - dobrą wydajną i uczciwą
    pracę a będziecie mieli podstawę domagać się poprawy warunków pracy
    i płacy. DO ATAKU !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • Gość: ktosss IP: *.centertel.pl 29.02.08, 10:02
    tyle piszecie o plynach,ale na gen3 tez jest nie lepiej.operatorzy to
    lenie,wiekszosc czasu przesidza na liderowce lub po prostu nic nie robiac.cala
    robote odwalaja za nich inni.panowie operatorzy umieja tylko podlizywac sie
    liderowi,wysmiewac ludzi i wyzywac od k...rw i dz...ek.czuja sie mocni bo maja
    po 20 lat i 'plecy' na plynach.
  • Gość: rumianek IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.03.08, 14:48
    A firma tym leniom płaci za friko? A wam ciężko pracującym żałuje? I
    ja mam w to uwierzyć? Slusznie ktoś napisał: nie podoba się, to idźcie
    do innej pracy, a nie plujcie na swojego pracodawce. jojczyć i opluwać
    to każdy głupi potrafi.
  • ewa701123 25.10.11, 12:06
    Człowieku co Ty wypisujesz ?
    Kto na swojego pracodawce gada bez powodów? Chyba nie przejechałes sie na tej firmie .
  • Gość: były operator IP: *.ssp.dialog.net.pl 04.11.11, 19:21
    witam wszystkich byłem operatorem na płynach ale już nie jestem i dobrze to nie jest praca to obóz pracy tylko mało i mało to niech se dosra jeden z drugim kierownik do pola ich do roboty nie żałuje że poszedłem z tego obozu za nic mają człowieka to są chieny szkoda pisać o tym stres stres stres i stres i okulary bo cię zwolnię wal się na ryj frajerzy
  • Gość: roszpunka IP: *.centertel.pl 17.11.11, 19:35
    Czy ktoś wie co tak naprawdę będzie z naszym obecnym dyrektorem zakładu ? Coraz częściej słyszę że odchodzi . Czy to prawda ? Jeśli tak to trzeba spadać jak najdalej bo na pewno przyjdzie jakiś następny dziwny człowieczek z pobliskiego kraju i będzie robił porządki po ichniejszemu.
  • Gość: anonim IP: 176.111.233.* 10.04.13, 11:16
    może Ty roszpunko zostaniesz panią dyrektor :) miała byś władzę
  • Gość: kot IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 08.01.12, 04:45
    mam pytanie moge pracowac w firmie benckiser ale mam tez cos innego na oku co mi powiecie na temat benckisera płaca itp .BO NIEWIEM CZY se dupe zawracac z benckiserem
  • Gość: były pracownik IP: *.147.136.18.nat.umts.dynamic.t-mobile.pl 08.01.12, 21:02
    Zależy gdzie mniałbyś pracować ze swojej strony to odradzam nic dobrego cie nie czeka w tej firmnie
  • Gość: autor IP: *.141.c80.petrotel.pl 27.01.12, 11:53
    naszbenckiser.mixxt.pl/
    naszbenckiser.mixxt.pl/
    naszbenckiser.mixxt.pl/
  • Gość: operator IP: 194.246.98.* 01.03.11, 01:27
    A odkąd to operatorzy siedzą na liderówce...??? A jak myślisz....czemu maszyna w ogóle ruszyła...??? Kto spowodował, że ci "inni" jak piszesz...mają w ogóle co robić.... Kto czuwa nad tym, żeby ta zacofana linia jakos szła....? Co....myślisz, że naciśniesz START i jedzie..?? To nie takie proste......
  • Gość: hihihi IP: *.dynamic.gprs.plus.pl 01.03.11, 16:48
    no fakt jeszcze trzeba sie podepszec o maszyne zeby sie nie przewrociła:)
  • Gość: ro IP: *.dynamic.gprs.plus.pl 02.09.10, 11:11
    To co pan napisal ze operator czy lider bedzie dobry dla ludzi to automatycznie wadzi razi itp bo najlepiej jak by dla
    ludzi byl chamem nie milym nie sympatycznym do tego jeszcze nie rozmawial z pracownikami jakisc hory zaklad
  • Gość: Piotr. IP: *.nowydwormazowiecki.vectranet.pl 18.09.10, 17:28
    hej,czy to prawda że Panie ze sklepiku zabrała policja w kajdankach?
  • Gość: hi IP: *.multi.internet.cyfrowypolsat.pl 19.09.10, 11:45
    Tak :-)
  • Gość: gość IP: *.adsl.inetia.pl 04.10.10, 12:33
    Nie interesuj się bo kociej mordy dstaniesz
  • Gość: niesmiały IP: *.dynamic.gprs.plus.pl 04.10.10, 14:46
    wstyd wstyd wstyd !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! no ale normalka jak by miało byc inaczej ludziom uczciwym takiej funkcji nie powierza jak srzedawca w sklepiku reckit benckiser zreszta prosze zauwazyc kto dostaje funkcje liderow ludzie bez przygotowania do pelnienia takiej funkcji liderami sa ludzie ktorzy byli operatorami nim zostali liderami a wydaje mi sie ze powinni to byc ludzie po odpowiednich szkolach z zewnatrz a dodatkowo wybierani sa tacy zimni bez skrupułów ludzie prostaki aby im było dobrze i dorabiają sie na ludzkim wysiłku ponad miare i upokorzeniu widze czesto kobitki które są swietnymi pracownikami pracowitymi ale zamiast dorabiac do emerytury w reckit benckiser dygaja biednew manpowerze w a jak dygaja na bonusa to na konto ludzi rb po za tym tam licza sie tylko wyniki wyniki !!!
  • klon923 30.01.15, 19:21
    co to za firma chetnie zatrudnie sie w niej najlepiej na magazyn
  • Gość: gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.12.07, 20:53
    Zgodzę się z mądrym ;)... niektórzy po prostu stamtąd odeszli i zupełnie nie
    żałują.
  • emarcki 15.12.07, 17:00
    icm.edu.pl, drogi budżetowy ja, dla Twojego pojęcia o realiach
    makroekonomicznych (przepraszam, znasz z gazet, forum i ze słyszenia)-jak
    mawiają młodzi-RISPEKT
  • Gość: 1misza23 IP: *.eranet.pl 28.02.08, 19:38
    Gościu piszesz na temat Warszawy,a czy pomyślałeś o mniejscowościach
    gdzie bezrobocie przekracza od30% sięgając nawet 60%.Wjęc nie pisz
    bzdur i nie ubliżaj ludziom któży przyjeżdżają w nasze okolice za
    jaką kolwjek pracą żeby wjakiś sposób zwjązac koniec zkońcem i
    wyżwic swoje dzieci a,że znajdują się tacy tyrani i wykożystują
    takich ludzi,a ludzie na to pozwalają to już zupełnie inna bajka.
  • Gość: Stella189 IP: 195.117.82.* 08.03.12, 13:50
    Zgadzam się z taka opinią.Akurat ja pracuję w ADECCO-agencji pracy rekrutującą ludzi dla Benckisera,i zaobserwowałam rzeczy,które mi się nie spodobały.Podział ludzi na lepszych i gorszych-lizusy i donosiciele mające większe fory u liderów,braki do wypłat co miesiąc,narzekacie na Benckisera?Macie na pewno rację,ale chodżcie do nas-to dopiero będziecie żyli w stresie.Pracuję na telefon-ani zarobek ani praca.Wymagania aż pod niebo,a najlepiej by było jakby ludzie pracowali tam za darmo.Pracuje tam z przerwami już 6lat,ale chyba zwolnię się z tej pracy,tym razem na amen.Liderzy maja się za nie wiadomo kogo,co to jest że jedni pracują na stałe zamówienie,a drudzy jak Bóg da?Na śmieciowych umowach,za parę groszy?Marzy mi się praca na normalnych warunkach-a nie takich jak tam.Pozdrawiam.
  • Gość: gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.03.12, 16:47
    warunki pracy w RB są coraz gorsze przez pracownikow na telefon godza sie na takie traktowanie psujac naszych pracodawcow myslą że wszystko im wolno bo mają ludzi na kiwnięcie palca
  • Gość: rrr IP: *.xdsl.centertel.pl 21.01.13, 15:34
    Ja w czoraj skończyłam 3 dniową pierwsza zmianę.A dziś juz miałam telefon żebym przyjeżdżała na noc , bo nie mają ludzi.NIE INTERESUJE MNIE TO!!!i jeszcze jedno pare osób mówiło że jeśli się odmawia to się leci z pracy!czy to prawda?
  • Gość: abc IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 22:57
    Ci co siedzą w biurach to im chyba w głowach się p....oli ludzie niemają siły po 8h a co dopiero po 12? Jeszcze za marne grosze. Wózkowy z "konfekcji" chodzą z paleciakami po całej chali przez 12h, często niewyrabiając się. A pozatym im dłużej człowiek pracuje tym bardziej jest zmęczony co wiąże się z więkrzym ryzykiem wypadku. Krótko mówiąc odradzam tam iść
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 10:27
    dodatkowe etaty to na gurze sa poto biurowce sobie buduja rzeby reszte mafii
    sciagnac do siebie i pociotow swoich zeby terz troche nakradli kasy a nadole to
    daja same ochlapy.
  • Gość: pracownik IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.02.08, 07:35
    ludzie opanujcie te kłótnie świadczą o was może umówcie sie po za
    pracą ,forum i tam sobie wytykajcie bo te całe forum nie na tym
    miało polegać i to nie jarmark . A to w jaki sposób sie wypowiadacie
    i ta ostatnia farsa świadczy o waszej kulturze .Ludzie to czytają
    nie wstyd wam póżniej będzie sie przyznać gdzie pracujecie sami
    oczernacie swoje koleżanki i
    kolegów. ps.jak był jeden
    mistrz to były 3 linnie ateraz jest ich dużo więcej.aa zrób
    przysługe i nie pisz więcej
  • Gość: zorro IP: *.centertel.pl 29.02.08, 09:21
    pracownik a teraz jest wiecej biurek niz linii produkcyjnych.
    ladnie to tak.ze sluzbowego?
  • Gość: www.MyOpinion.pl IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 28.12.08, 14:34
    www.myopinion.pl
  • Gość: WalićRB IP: *.centertel.pl 20.03.18, 23:31
    Myślałem że w tej firmie gorzej już być nie może ale wtedy zmieniła się dyrekcja.Nowa zlikwidowała nadgodziny a bez nich pani na kasie w Biedronce zarabia lepiej niż na Tabsach czy Quantum dobry operator z wieloletnim stażem.Nawet zysk z GSPP (30% przez trzy lata) to śmiech.Czas opuścić ten tonący okręt i niech dyrektory same sobie zapier...lają. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM!!!!!!!!!!
  • Gość: lala IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.02.08, 11:06
    macie racje w tej firmie jest maksymalne wykorzystywanie ludzi.
    zarobki są straszne a i warunki pracy daleko odbiegają od normy.
    warunki są strasznie szkodliwe chociaż nie wiem kto to sprawdzał i
    uznał ze nie sa pare lat temu była chemia o wiele mniej szkodliwa
    produkowana i było szkodliwe a na dzień dzisieszy (produkty na
    kwasach amoniaku i wiele można wymieniac)nie są.dobra łapówka
    musiała tam być dana. mam wielu znajomych co tam pracują i zich
    relacj wiem ze wiele osób choruje na tarczyce i choroby krwi lekarze
    jednoznacznie stwierdzają ze to od chemi ale to zbyt duża firma aby
    ktoś sie wzioł za to. DOPUKI W POLSCE BEDZIE KORUPCJA DOTĄD TAKIE
    FIRMY BĘDĄ BEZKARNIE FUNKCJONOWAĆ!
  • Gość: krasula IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.03.08, 14:55
    a u mnie krowy przestały mleko dawać i kury się nie niosą. Poszedłem
    do weteryniarza i on mnie mówi, że to przez ten proszek, bo za dużo go
    sypałem do mleka, zeby się nie psuło. Teraz sype tylko produkty
    unilewera i jest duzo lepeij: jaja jak kacze, a mleko palce lizać,
    tylko troche sine. a w ogole to chemia to syf, trener mowil, zeby nie
    przesadzac, bo na starość skora wisi jak spuszczony balon
  • Gość: kudłaty ndm IP: 80.48.142.* 04.02.08, 20:31
    Wszyscy macie racje ja jeszcze w tym obozie jestem ale to juz tylko
    kwestia dni ... teraz bardzo zaluje ze wczesniej sie nie rozstalem z
    reckittem ..Z tego co wiem to bardzo duzo ludzi sie zegna z firmą i
    bardzo dobrze bo nie szanuja tam ludzi ale nie zdaja sobie sprawy ze
    bez nas fizycznych to ich tez tam nie bedzie no chyba ze zejada z
    gory na hale i zakasają rękawy buuuaaahhhaaahhaa ....PRACOWNIK
    PŁYNÓW
  • Gość: WIKI IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.02.08, 12:57
    tak masz zupełną racje tylko że wiele ludzi zostanie i jest to
    częściowo wina ludzi że panują tam takie obyczaje ludzie boją sie
    odezwać tak jak by była to jedyna praca na rynku ja pracowałam tam
    dość długo tylko że wtedy było zupełnie inaczej a i pensja moja z
    przed paru lat była taka jakie sa teraz. teraz gdy BRONNY przejął
    włdze będzie jeszcze gorzej. Ludzie powinni sie postawić a i związki
    zwodowe są do niczego nie umieją walczyc o prawa ludzi trzymają sie
    tylko swoich stołków.
  • Gość: kobieta pracujaca IP: *.quest-net.pl 06.02.08, 04:28
    A ja powiem tak, milionów z podstawowym wykształceniem to na pewno
    nigdzie nie zarobicie. Jest polskie przysłowie, które do was tu tej
    pasuje :) wiec może je przytoczę "nie chciało nosić się teczki, to
    teraz trzeba nosić woreczki" Większość z was najlepiej jak by mogła
    to te 8 czy teraz 12 godzin przesiedziała na "d...e" nic nie robiąc
    tylko się wymandrzać. Nadawalibyście się do Rządu, macie to samo
    podejście do pracy. Z jednym tylko się zgodzę, na brak zajęcia nie
    można narzekać, no, ale to dzięki wam, żeby nie powiedzieć
    brzydko "opieprzaczom" zamiast pomóc, strzelacie focha i robicie
    wielka łaskę, że cokolwiek zrobicie.
  • Gość: wiki IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.02.08, 14:05
    milionów może nie ale zrobki powinny być takie aby człowiek mógł
    godnie za nie żyć. A myśle że z tym podstawowoym wykształceniem
    przesadziłas kobieto bo tam pracuje wiele ludzi którzy mają średnie
    i dalej sie uczą ale zeby to robić muszą pracować.Siedzieć na du..ie
    tam przeciez sie naprawde ciężko pracuje.Ty chyba jesteś jedną z
    góry na których ludzie muszą charować a wy jak byście mogli to
    jeszcze z biczem byście stali jak za czasów niewolnictwa.biuro jak
    by tak zeszło i popracowało te 12 godz. to chyba by zrozumieli jaka
    to praca.
  • Gość: rudy102 IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.03.08, 14:58
    Taaaaaa... Wszyscy mamy takie same żołądki, a kucharka może kierować
    państwem. Jakby taki bil gates popracował fizycznie na płynach, toby
    sobie też pensję zmniejszył. Gratuluję pomyślunku
  • Gość: nie opieprzacz IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.02.08, 08:59
    Kobieto pracująca licz się ze słowami bo z takim tokiem rozumowania zabraknie ludzi w tej fabryce którzy za pracują na twój zapewne biurowy stołeczek na którym odwalasz 8 godzin i do domku. Pracowałem w tym mordorze spory czas widziałem tam tylko straszenie ludzi naganami i dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy tylko dlatego że miał odwagę jak to się mówi postawić najlepiej żeby paść na ryj i kto tak traktuje ludzi często ci którzy dochrapali się stołków liżąc du.......y tym na samej górze ( zapomniał wół jak cielęciem był ) - szczerze życzę Ci tylko tego obyś musiała pracować jako pracownik fizyczny w tej fabryce może wtedy przejrzysz na oczy. A tak na marginesie mi chciało się nosić teczkę i nie musiałem nosić tam woreczków tyle tyle tylko że honor nie pozwalał mi traktować rodaków jak niewolników bo dostałem takie polecenie lepiej było odejść z honorem.
  • Gość: 22 IP: *.jmdi.pl 07.02.08, 17:09
    Gratulacje dla "nie opieprzacza" za dobra decyzje i odejscie z
    honorem. Podłe jest traktowanie pracowników w taki sposób i
    nazywanie ich nieukami , bo są to wspaniali ludzie ,ktorzy bardzo
    cięzko tam pracują po kilkanascie godzin. Tylko pionek i czlowiek
    bez ludzkich odruchow tak robi. Wielu z tych ludzi ma ogromną
    wiedzę , a to ,że nie mają szkoły nie jest spowodowane ich
    lenistwem , a koniecznościami życiowymi jak :utrzymanie rodziny ,czy
    brak pieniedzy na nauke. Tak naprawde to nie kadra zarzadzajaca
    stanowi fundament firmy , a pracownicy ,czesto produkcyjni. To
    dzieki nim i ich ciezkiem pracy wszystko funkcjonuje. To wstyd
    traktowac ludzi jak pionki i to nic nie znaczace. TO ŚWIADCZY O
    KULTURZE FIRMY. Zresztą o czym my mówimy w tym przypadku :( . !!!!!
    Dzieki takim postawom nie bedzie kadry podstawowej i dobrej kadry
    zarzadzajacej ,bo wszyscy ludzcy pracownicy odejda z honorem.
  • Gość: Gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 08.02.08, 13:44
    Witam próżne nasze rozmowy na temat tej firmy i tak im nie zabraknie ludzi do
    pracy choć by dlatego że tym państwem rządzili i rządzą tacy ludzie którzy
    rozwalają porządne państwowe firmy takie jak Polfa Tarchomin olbrzymi zakład
    parę tysięcy pracowników którzy za parę tygodni wylecą na bruk. Reckitt będzie
    miał świeżych niewolników. Aż wstyd przyznawać się że jest się Polakiem bo co o
    nas sądzą ludzie w świecie którzy obserwują co dzieje się w tym kraju jak można
    niszczyć własną gospodarkę czasem zastanawiam się czy w socjalistycznej Polsce
    nie było lepiej ludziom klasy robotniczej.
  • Gość: swan IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.03.08, 15:02
    lepeij było i to dużo. Wczasy, papier toaletowy, podpaski na 8 marca,
    czy się stoi czy się leży...
    A teraz trzy pokolenia będą uzupełniały budżet państwa, żeby starczyło
    na emerytury dla tych, co na tanie wczasy jeździli i nie musieli
    pracować. Oczywiście nie wszyscy tacy byli, ale system był idiotyczny
    i w końcu zbankrutował. Tak się kończą pomysły, by płacć za czas
    spędzony w pracy a nie za wydajność.
  • Gość: artii IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 23:42
    ten zakład to wielkie przekleństwo dla tych którzy tam pracują. Wykorzystuje ludzi, traktuje jak NIEWOLNIKÓW. W tym zakładzie tak naprawdę karierę robią ludzie którzy pod......lają innych, i dobrze dziobią, a ci co cięko i sumiennie pracują mają marne grosze, i garba od pracy. SZKODA MI TYCH PRACOWNIKÓW, ALE DOBRZE IM TAK! BO SAMI SOBIE NA TO POZWOLILI.


  • Gość: pracownica IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 21.10.08, 21:39
    pracuje tam dzieciaczki odkad jeszcze nie bylo reckita,jakies 20 lat,jak byla mydlarnia,zarabiam 8.70 na godzine a wy gowniarze na start dostajecie 10 zl,wjec nie piszcie glupot
  • Gość: gość IP: *.ip.bshs.netia.com.pl 18.03.15, 21:02
    Acha ciekawa jestem kto dostaje te 10 zł na start bo ja osobiście takiego nie znam.
  • Gość: rzyczliwa IP: *.zax.pl 19.05.09, 18:32
    Moi drodzy!
    Wszystkim wiadomo że polak chce zarobić, i zarazem się nie narobić.
    W Benku jestem 3 lata stuknie w czerwcu. Powiem krótko, pracuje w
    terenie (nie w wawie). Miałam okazje odwiedzić fabryke, cóż praca
    jest ciężka choć zależy gdzie?!? Ale ludzie byli rzyczliwi i
    uśmiechnięci-może to tylko poza?. Co do zarobków-to jest koncern,
    wg. wielu praca tu to "prestiż". Nadmienie, że mój mąż pracuje w
    innej fabryce (kilkakrotnie większej) i do niedawna zarabiał 2/3
    tego co ja. Ja mam mądrego szefa, dzieki czemu pracujemy efektywnie
    i w miłej admosferze, ale pamiętajmy że jak sie ktoś poślizgnie u
    góry, to szaraki lecą. A co do wykształcenia o którym pisał P. wyżej
    i znajomości - szkoda, że są wyznacznikiem stanowiska, TO PRAWDA.
    Ps. P. z podstawowym wykształceniem-więcej wiary w siebie. Na nic
    nie jest za póżno. Inteligencja i pracowitosc juz jest trzeba
    jeszcze tylko skonczyc szkole. POWODZENIA!!!
  • Gość: rrr IP: *.xdsl.centertel.pl 21.01.13, 15:53
    Mój pierwszy dzień pracy.Zapiepszałam jak głupia choć nie wiedziałam co z czym się je!!!.Na drugi dzień cała grupa dostała nagane bo co?Bo ktoś inny zbijał baki i się nie wyrabiał.A czemu tak?Bo jesteśmy zmianą i powinniśmy sobie pomagać.No sorry ale kur......nie odejdę od maszyny bo spiepszę cała linię i nie bedę komuś pomagać jak się nie wyrabia!I gdzie tu sprawiedliwość?
  • Gość: biala IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.03.08, 10:44
    przeciez tej firmie nie zalezy na wyksztalceniu przy lini mozesz sobie podetrzec
    dupe dyplomem masz byc sprawna manualnie i glupsza od szefa a to przyslowie jest
    chamskie kiedy widzialas zeby ktos siedzial no chyba ze na liderowce a ze ludzie
    sa zawistni to polityka firmy dadza 10gr podwyzki i masz gotowego wroga
  • Gość: monia IP: *.dynamic.cdma.plus.pl 24.07.14, 08:17
    nie gadaj głupot ja mam wyższe wykształcenie i zapie...m jako pracownik fizyczny wiec nie gadaj o wykształceniu liczą się po prostu znajomości
  • Gość: gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.02.08, 19:36
    święta racja pracuję w tej firmie już kilka lat i takiego bur....lu
    jeszcze nie było jak jest w tej chwili,traktują ludzi jak bydło
    które za darmo musi harować,niech panie z biura ruszą tyłki i
    porozmawiają z ludźmi o godnej pracy...gdzie są nasze podwyżki panie
    dyrektorze
  • Gość: pracownica IP: *.hapay.pl 17.02.08, 18:44
    podwyżki chyba żartujecie przeciesz nowy budynek stawiają przed
    firmą.a tak wogóle to są smieszne, podwyżki 12 gr. bruto to nawet na
    waciki nie starczy.a jeszcze jestem ciekawa gdzie idą fundusze
    socjalne jak zwyklo góra robi szkolenia dla siebie za nasze
    pieniądze.a jeszcze wróce do zeszłego roku do zapomogi dla dzieci na
    książki tak ładnie napisali po 500 zł na dziecko a jak zwykle
    doliczyli do wypłaty i za..i podatek, a w grudniu dali talony na
    400 i 200 a pózniej doliczyli do wypłaty i odliczyli po 200 i 400
    zł. rozumie zabrać podatek 19% od tego a nie 100%. smieszne. oszusci
    ps.A ludzie są po szkołach tylko gniją tu bo jest blisko do pracy.
  • Gość: KAMI IP: *.zax.pl 19.05.09, 18:46
    z TEGO CO MÓWIONO TO DO ZESZŁEGO ROKU BIURO I SPRZEDAŻ NIE DOSTAWAŁA
    SOCJALU BO WSZYSTKO SZŁO NA FABRYKE???
  • Gość: spaider IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 20:33
    ja tez tam pracoje i nie jest tak zle tylko wk..wia mnie to ze coraz
    wiecej osób ma problemy z płucami i używają inchalatory a
    kierownictwo nic z tym nie robi
  • Gość: 1313 IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.02.08, 07:37
    Do Pracownika chłopki są wszędzie nie tylko w Nasielsku ale i w Nowym Dworze i terz są liderami ja jestem z Nasielska i nie czuję się chłopkiem bo nim nie jestem a co do szkoły to uważam że lepsze liceum w 9 miesięcy skończyć niż nawet podstawówki nie mieć ja potrafię się postawić liderom i nie muszę rozwalać szyb w samochodach bo to żaden sposób na załatwianie takich spraw. Nie życzę Ci zile ale uważaj na to co piszesz bo wedle prawa są to groźby karalne i można za to nie źle beknąć a wież mi to żaden problem ustalić skąd się połączyłeś z siecią kolego. Mogę tylko jeszcze dodać że to nie oni wykorzystują nas tylko my sami na to pozwalamy no i oczywiście nasze kochane związki zawodowe.
  • Gość: rufus IP: 87.205.146.* 11.02.08, 18:56
    Rzeczywiście, w powyższych wypowiedziach jest wiele prawdy. Jednak lwia część
    winy za obecną sytuację leży po stronie samych pracowników. Pisaliście o
    związkach zawodowych... że niby nie umieją walczyć. A jak mają podjąć
    jakąkolwiek walkę, jeśli ludzie nie chcą do nich należeć? Przy uzwiązkowieniu
    wynoszącym niecałe 10% można podjąć co najwyżej 'negocjacje' z pracodawcą (na
    efekty których trzeba długo czekać). Tu można sobie zadać pytanie: na co czeka
    reszta pracowników? Skoro tak bardzo chcą, by związek walczył o ich prawa, to
    czemu się do nich nie zapiszą? Większość ludzi rozumuje tak: "Po co mam się
    zapisywać? Jak coś wywalczą, to i mi się dostanie". Właśnie przez takie myślenie
    związek jest tak słaby. Nie wywalczy za wiele, mając w swoich szeregach niecałe
    10% załogi.
    Ciekawe, że w niektórych firmach pracownicy bardzo chcieliby należeć do związku,
    a nie mogą (bo takowy nie istnieje).
    Ostatnia sprawa: o ile mi wiadomo, zarząd związku tworzą zwykli pracownicy, więc
    trudno tu mówić o jakimkolwiek 'trzymaniu się stołków'.
  • Gość: Marco IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 12.02.08, 08:34
    Zacznijmy od tego że zwiazki tez mogom tam gucio zrobic z takim
    molochem na platgormie miedzynarodowej nikt nie wygra duzy moze
    wiecej tak było jest i bedzie
  • Gość: trzeźwy z zewnątrz IP: *.chello.pl 12.02.08, 21:05
    normalnie śmiać mi się chce jak czytam wypowiedzi niektórych ludzi - na jakim
    świecie żyjecie? Z PRLu niektórzy wyjść nie mogą... ciągle sie należy należy i
    należy - gó.. Wam się należy, w dzisiejszych czasach każdy - czy góra, czy dół,
    pracować musi - i ma to co wypracuje. Po drugie niech fizyczni zamkną też mordy
    jeśli nie mają pojęcia o pracy umysłowej. Oczywiście mają 100% racji mówiąc, że
    fizyczny też jest ważnym pracownikiem, ale tak samo jak umysłowy. Oczywiście
    mają 100% racji mówiąc że się męczą, ale uwierzcie mi wspaniali fizyczni - ci co
    "siedzą" przy biurkach - są bardziej wyniszczeni - psychicznie - i statystycznie
    dużo częściej kończą życie na zawał serca - czasem w miejscu pracy (z
    doświadczenia). Kolejna rzecz - w Polsce nie ma obowiązku pracy - nie odpowiada
    Tobie, zmień pracę. Kolejna to wykształcenie - pieniądze i rodzina to wymówka -
    szkoły są w weekend, nic nie stoi na przeszkodzie. Licea dla dorosłych są
    bezpłatne. Studia mają płatności miesięczne. W dodatku są kredyty studenckie -
    spłaca się je jakiś czas po ukończeniu studiów. Tak więc rozwiązań jest a jest,
    a osoba która twierdzi że ona nie może bo, to szuka po prostu wymówki i określić
    się tego nie da. Jeśli ktoś chce coś zmienić to zmieni to - chciałem zmienić
    pracę, to po 4 miesiącach zmieniłem, robiłem wszystko w tym kierunku i mi się
    udało. Chciałem być bardziej konkurencyjny, by bardziej znana firma mnie
    przyjęła - uzupełniam właśnie studia. Nie miałem pieniędzy - przestałem chodzić
    do kina, wydawać pieniądze na przyjemności. Zainwestowałem w siebie i już mi się
    to zwraca - podwyżka u bieżącego pracodawcy. ALE CHCIAŁEM COŚ ZMIENIĆ a nie
    użalać się u poprzedniego pracodawcy. Nawet teraz, jak źle mi nie było - nie
    narzekam nad starym pracodawcą, tylko myślę o tym co będzie i co zrobić by było
    lepiej - działam. A związki? przecież u Was w Reckitt w zarządzie Związku są
    zwykli robole... Wynagrodzenia nie pobierają bo to społeczniacy - nie
    ogólnopolski związek jak u nauczycieli czy lekarzy gdzie prezio zarabia XX tys.
    PLN. Swoją drogą znów ocenę wystawiacie sobie pracownicy sami - wiedząc co się
    dzieje w zakładzie, wiedząc jak działają związki. Znów mi się chce śmiać z
    takich kmiotków, co pytają o to co robią związki. A ja pytam - czy byliście u
    związków zwrócić uwagę??? Jasne że nie. Przecież lepiej wyżyć się anonimowo
    (tylko myślicie że anonimowo) w internecie, na jakimś portalu, ulży Wam. A
    groźby karalne tutaj wypisane moga być już podstawą do wystąpienia do admina o
    adresy IP a do providera o adres właściciela.

    Podsumowując - jest tak, jak sobie pracownicy jako ogół pozwalają. Jeśli byłaby
    solidarność i nikt nie zgodziłby się pracować w takich warunkach to by warunki
    pracy się zmieniły. A pisząc takie rzeczy to przede wszystkim SRACIE WE WŁASNE
    ZWIĄZKI I NISZCZYCIE ICH WIZERUNEK W OCZACH PRACODAWCY, a z tego co wiem,
    związki są jedne z lepszych i niejednemu dupę uratowały. Ale wiedzą o tym ci co
    chcą a nie ci co tylko krzyczą.
    Powodzenia tym co chcą coś zmienić... tylko przed nimi przyszłość.
  • Gość: zw IP: 80.48.142.* 13.02.08, 21:21
    ale ma ciepla posadke z ktorej moze wyleciec.zwiazki powinny zadzialac poza
    zakladem.warunki sa b. szkodliwe a po 12 godz w halasie i oparach chemicznych
    jestes oszolomiony.regulaminu musza przestrzegac tylko robole, pracodawce
    regulamin ani lojalnosc wobec pracownika w tym zakladzie nie obowiazuje.
  • Gość: @Kapitan Żbik@ IP: *.quest-net.pl 14.02.08, 20:14
    "To ludzie ludziom zgotowali ten los"
  • Gość: Też z zewnątrz IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 10:32
    Do trzeźwego z zewnątrz wsadź sobie swoje statystyki i nikomu nie każ zamykać mordy sam ją zamknij ja jako umysłowy nie odczuwam zmęczenia ale wiem jak trzeba tyrać fizycznie a jak byś nie wiedział to ta firma kładzie nacisk na prace w soboty i niedziele wiec nie wyjeżdżaj mi tu ze szkołami i gdzie ba.......nie masz bezpłatne licea jak musisz płacić za egzaminy
  • Gość: H2O IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 20:04
    tez pracuje w tej fabryce od kilku lat co wam powiem to wam powiem
    ale kiedys było lepiej wiecej młodzierzy a teraz przyjmuja rencistow
    i emerytow nie to zebym miała cos do nich bo sa spoko ludziska jest
    to naprawde ciezka praca fizyczna teraz gdy pracujemy po 12 godzin
    jest jeszcze gorzej no ale nic na to nie poradzimy jezeli nie
    ktorym sie nie podoba ta praca to co maja za problem zeby ja zmienic
    wystarczy tylko chciec opisujecie tu rozne opcje zadajecie pytania i
    obrabiacie tym z gory tyłki oni tez sa ludzmi i potrafia rozmawiac
    wiec nic nie stoi na przeszkodzie zebyscie ze swoimi pretensjami
    zglosili sie do nich ublizacie ludziom od swinek ze wsi oni nie maja
    pracy na wsiach wiec pracuja tu lepszy ryc niz nic im nalerzy sie
    szacunek bo kilka godzin spedzaja przed praca w autobusie.Liderzy co
    do nich nie mam zadnych zastrzezen sa ok pedza do pracy bo za darmo
    nikt nam nie bedzie płacił za okulary i takie tam bo dbaja o nasze
    bezpieczenstwo da rade sie z nimi dogadac tak samo z tymi co siedza
    w biurach.Kierownik hmm tego nowego nie znam zbytnio ale ten
    wczesniejszy był fajny i nawet miły tez mozna było z nim pogadac NIE
    TAKI DIABEŁ ZŁY JAK GO MALUJA w tej pracy wiele zalerzy od ludzi i
    atmosfery kwestia przyzwyczajenia POZDRAWIAM
  • Gość: H2O IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 20:37
    to znowu ja hehe a gdzie temat o kasie??mi jako pannie w miare
    wystarcza gdyby płacili wiecej pewnie było by jeszcze lepiej ale gdy
    matki lub ojcowie za 1000zł maja wyzywic rodzine wyprawic dzieci do
    szkol wszystko poopłacac i zyc do nastepnego 10 to jest koszmar
    podwyzki sa obiecane juz ktorys raz z kolei ale nadal ich nie ma
    moze przyjda dobre czasy i spadna na nas jak grom z jasnego nieba
    trzymam kciuki oby tak było chociaz po 1zł ehhehe ale mam wymagania
    UNIJNE hihii
  • Gość: hugo kolataj IP: *.adsl.inetia.pl 17.01.12, 11:16
    praca naprawde ciezka !!!!!, a co do osob ktore tam pracuja to sami rencisci i emeryci heheh nic dla mlodych,zamiast inwestowac w mlodych to same stare baby hehe
  • Gość: autor IP: *.141.c80.petrotel.pl 27.01.12, 11:51
    naszbenckiser.mixxt.pl/
  • Gość: operator IP: *.centertel.pl 09.04.12, 20:44
    Co d pracy w Reckitt to jest ciezko ale jeszcze ciezej jest sluchac takiej kobiety jak Jolanta C....... wtajemniczeni wiedza o kogo mi chodzi, ciagle tylko te jej tonaze i itp.... traktuje ludzi jak roboty, juz nie mowiac o pracownikach adeco, oni sa zawsze spychani przez ta kobiete na drugi tor i musza pracowac za dwoje bo inaczej zacznie ich wyzywac. co do innych ludzi z tej firmy to brak zarzutow:)
  • Gość: Pracodawca IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 10:57
    Szanowny Panie ( trzeźwy z zewnątrz ) powiem krótko chce mi się śmiać ale tylko i wyłącznie z Pana bo to właśnie tacy ludzie jak Pan w pogoni za coraz lepszym sprzedali ten kraj i teraz mamy co mamy.
    Zgodzę się z Panem co do wykształcenia ale też tylko częściowo można się kształcić ale wierzy mi Pan nie za darmo, z drugiej też strony jeżeli już będziemy mieli tak wspaniale wykształcony naród to skąd weźmie pan tych pracowników fizycznych by zarobili na tych umysłowych przecież roboty wszystkiego nie zrobią Szanowny Panie życzę Panu troszeczkę realizmu w Pańskim beztroskim życiu.
    P/S Proszę Pana a tak poza tym forum ja osobiście oglądając Pana świadectwa pracy nigdy bym pana nie zatrudnił skoro Pan zmienia co cztery miesiące prace.
  • Gość: trzeźwy z zewnątrz IP: 195.42.249.* 15.02.08, 16:50
    @pracodawca - też bym Pana nie zatrudnił a nawet bym nie chciał u
    Pana pracować - nie umie Pan przeczytać ze zrozumieniem, że cztery
    miesiące szukałem kolejnej pracy nim ją znalazłem - w tym samym
    czasie pracowałem u innego pracodawcy, bez znaczenia jak długo.
    Przepraszać za to że mi się udało - nie będę. Tym bardziej że nie
    zdobyłem tego co mam po trupach, jak coponiektórzy. A jeśli chodzi o
    wykształconych - jeśli dla takiego praca umysłowa się nie znajdzie
    to i fizycznie popracuje - sam jestem tego (przez pewien czas)
    przykładem. Rynek jest rynkiem - popyt pracuje z podażą, podaż
    reaguje na popyt.
    Panu @zw proponuję by poszedł do związków i powiedział im o tym -
    skoro nikt nie zgłasza to czego wymagać? Rozumiem jeśli związki by
    nie zareagowały - owszem, rozwiązać bo nic nie robią. Ale w innym
    wypadku winę ponoszą sami pracownicy. Do związków należy 10% kadry
    pracowniczej - ich nie ma wszędzie. A ilu (bo oczywiście nie
    wszyscy) wstępuje do związków przed świętami, licząc na bonus?
    Przyzna się ktoś? Tak więc niech ci co chcą coś zmienić - niech
    pójdą do związków, zapiszą się, i niech zmieniają.
    dla Pana @tez z zewnątrz - znam umysłowych którzy nic nie robią -
    pracują z nadania :) To że akurat Pan jako umysłowy zbija bąki, to
    nie znaczy że inni umoysłowi tak samo postępują. W dobie obniżania
    kosztów przez zmniejszanie kadry pracowniczej, obowiązków przybywa
    zarówno fizycznym jak i umysłowym pracownikom. Ale o czym my mówimy,
    jak Pan nawet nie wie co to jet umysłowa praca? Po wysiłku fizycznym
    organizm jest w stanie się zregenerować w noc. Po długotrwałym
    stresie przy wymuszonej pracy w pośpiechu, niejeden potrzebuje
    miesiąca do przywrócenia równowagi w organiźmie.
    Post miał zachęcić do pomyślenia, a widzę że w Panu uwidocznił
    negatywne odczucia. Z tego co wiem praca w soboty i w niedziele była
    pracą dodatkowo płatną, dla chętnych - więc proszę mi nie wyjeżdżać
    z takimi tekstami. Tym badziej że jest teraz system 12 godzinny z
    tego co się orientuję, więc ktoś tu delikatnie głupoty rozpowiada -
    pracodawca postępuje zgodnie z przepisami - jeśli nie, od czego jest
    Państwowa Inspekcja Pracy. Szkoła kosztuje, i owszem. Szczególnie w
    moim przypadku podyplomowe studia. Ale wykształcenie które zdobyłem
    pozwoliło mi na odzyskanie kosztów studiów już po 4 miesiącach
    pracy - innymi słowy to inwestycja w siebie, na przyszłość.
    Tak jak powiedziałem - jeśli chce się coś zmienić,trzeba tego
    chcieć. Nie siedzieć z założonymi rękami.
    A, i jeszcze jedno - wbrew pewnej uwadze, nie bawi mnie wyścig
    szczurów. Jesli by tak było, pracowałbym jako doradca klienta by
    zgarniać prowizje za wszelką cenę (też oszukując ludzi). A ja jestem
    zwykłym analitykiem.
    Ja mam cel w życiu - realizuję go a nie tylko krzyczę.
    Prawdziwy pracownik niestety milczy i haruje, a pieniacz tylko wciąż
    krzyczy - ktoś już zwrócił na to uwagę.
    Pozdrawiam wszystkich i jak poprzednio życzę powodzenia.
  • Gość: Rafał IP: *.dynamic.dsl.as9105.com 07.10.09, 13:00
    Bardzo podoba mi się Twój list. W końcu facet z jajami, który działa, by żyło mu
    się lepiej a nie tylko płacze, jęczy i się meczy. Ja też pracowalem w RB 5lat
    temu i na plynach i na proszkach. Osobiscie nie uwazam, by atmosfera byla zla,
    owszem jak wszedzie trafi sie jakis osioł(oślica)ale nie bylo powodu do
    narzekania. Poza tym, jesli komus ta praca lub zarobki nie odpowiadaja...furtka
    szeroka a brama jeszcze szersza...droga wolna. Mozna np. wyjechac za granice,
    tam dopiero zobaczycie co to praca, wyzysk i zatesknicie za tym co
    zostawiliscie. Wiem, co pisze. Pozdrawiam wszystkich operatywnych. Rafał
  • Gość: GOŚĆ BYŁY PRACOWNK IP: 80.48.142.* 01.01.10, 01:41
  • Gość: gość IP: *.cdma.centertel.pl 12.01.10, 23:32
    Co powiecie na temat ukrywania wypadków w pracy przez RB czy to przypadkiem nie
    jest karalne?
  • Gość: nina IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 07:52
    zgodze sie z tym ze ludzie sa sami sobie winni poniewaz w tym
    zakłdzie naprawde niema solidarności wsrod prcownikow sama jestem
    pracownikiem tego zkładu i dobrze wiem ze nie warto odzywac sie za
    wszystkich bo nie raz sie odezwałam póżniej po dupie za to
    dostawałam każdy gada po cichu a jak trzeba powiedzieć głośno to
    wszyscy milczą.nie mozna z drugiej strony osądzac wszystkich jedna
    miarą bo pracuje tam tyle ludzi i kazdy z nich jest inny niektórzy
    to naprawde wspaniali ludzie.Pracuje w tym zakładzie tyle lat i w
    miedzy czasie próbowałam zmienić prace ale zawsze tu wracm nie
    przesadzajmy z tym rygorem. jedyne co powinno sie zmienic to warunki
    płacowebo takie zarobki naprawde są z małe no i wrunki
    szkodliwe.osoby świeżo przyjęte do pracy dostają wyższą stawke niż
    prcownicy którzy prcuja i to jest nie wporządku.WSZĘDZIE DOBRZE
    GDZIE NAS NIEMA!
  • Gość: pracownik IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.02.08, 22:13
    zgadzam sie z nina co do płac tu się cieżko pracuje,i muszę jeszcze
    dodac że pracownik fizyczny dostaje marne 1000zł i są tu ludzie
    któży muszą utrzymac rodzinę.A co do podwyżek to dostają ci któży
    dobrze sie podlizuja liderom delikatnie mówiąc.Pracując na jednej
    linii i wykonując tą samą prace jeden dostaje 5gr a drugi 1zł oto
    cała prawda.Ja tylko moge apelowac przeciesz jest to zakład na skalę
    światą nie róbcie kołchozu pracy to nie te czasy przeciesz jestesmy
    w unii!
  • obecny12 15.02.08, 07:45
    Witajcie. Powiem tak czytałem wasze wszystkie wypowiedzi i zapewne macie WSZYSCY
    w jakimś stopniu racje ale o co tak naprawdę walczycie? O mniej fizyczną
    prace?, O większe zarobki? O leprze traktowanie pracownika? Wszyscy wiemy, jaka
    tam jest praca, no prawie wszyscy, pewne jest to, że ludzie tam harują i to w
    dosłownym znaczeniu tego słowa a mam tu na myśli wydział płynów bo tu pracuje i
    na ten temat mogę się wypowiedzieć, praca nie jest proporcjonalna do zarobków,
    nie wszystkich oczywiście przypadkach…. Każdemu pracownikowi należy się
    szacunek, bez względu na jego wykształcenie i wykonywaną prace. Dobrze, że
    mówimy o problemach na takich forach, bo nie każdy ma taką odwagę mówić o tym
    głośno – co nie znaczy że jest złym pracownikiem, powiedział bym odwrotnie
    milczy i haruje a pieniacz tylko krzyczy. Pozdrawiam..
  • Gość: wymużdżony;] IP: *.subscribers.sferia.net 15.02.08, 17:24
    cała ta firma jest jak kołchoz ,ludzie wykożystywani są jak biali
    muzyni,12 godzin w wakacjie ludzie tam popadają z wyczerpania,góra
    potrafi tylko telefonami dzwonić niedoceniają nas pracowników
    powinni nas po stopach całowac ze wogule tam przychodzimy gdzie są
    nasze podwyszki?? tylko nierubcie sobie jaj i dajcie wiecej niż36 gr
    ludzie nato zasłużyli kierowniku wszystkie wsze sukcesy w tej firmie
    wypracowaliśmy my pracownicy anie wy docenicie to.pomyslcie o
    paletowych którzy wyprówają sobie flaki sami stoją na linniach tyle
    ton jedna osoba,tak miało byc?? nic niedoceniacie . ta firma niszczy
    zdrowie nerwy za marne grosze
  • Gość: wymóżdzony IP: *.subscribers.sferia.net 15.02.08, 17:30
    pracownik płynów
  • Gość: OLA PŁYNY IP: *.subscribers.sferia.net 15.02.08, 21:44
    Mam 22lat na płynach pracuję 3lata ,studjuję i ciężko pogodzić mi
    pracę z nuką boję się że teraz nie dam rady pieniądze z wypłaty
    wystarczają na zapłatę czesnego odjazd do pracy,szkoły na zapłacenie
    rachunków ratuje mnie że mieszkam z rodzicami i oni mi pomagają,
    woln od szkoły chodziłam na setki często zostawałam na 16h miałam po
    5 setek liczyłam że zarobię duże pieniądze przeliczyłam się nie
    warto pracować ponad siły za 200zł więcej. podwyżki oczywiście nie
    dostałam bo lider ma swoje ulubienice jedna z nich jest na okresie
    próbnym dostasła podwyżkę ma wiecej na godzinę w porównaniu do mnie
    i reszty osób które pracują po kilka lat co to za sprawiedliwość? Na
    lini każdy robi to samo z=a każda osoba ma inną stawkę!Jest to moja
    pierwsza praca wraz z nią zaczeły się moje problemy zdrowotne mam
    nadzieję że niedługo znajdę inna pracę nigdy więcej tu nie
    wrócę !!!!!!!!!!Co to za firma która nie chce wzywać pogotowia do
    rannej osoby wysyła do domu nawet nie ma samochodu żeby zawieżć do
    szpitala !WSTYD
  • Gość: czytelnik IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.02.08, 16:51
    Witam tak czytam i czytam od samego początku ten wątek na tym forum i powiem wam
    tak - miało to sens do kiedy była tu tylko jedna strona tej fabryki czyli
    pracownicy fizyczni lecz musiało dotrzeć do waszego cudownego kierownictwa że
    takie forum powstało i teraz wam wypisują jakieś głupoty podając się też za
    pracowników fizycznych tego lub podobnego pracodawcy który mało płaci a wysysa z
    człowieka całą energie, piszą jak to oni ciężko pracują i się uczą BREDNIE.
    Następną śmieszną sprawą są dla mnie wasze związki zawodowe z tego co
    przeczytałem na tym forum wywnioskowałem że to związki zakładowe gdzie
    przewodniczącym jest pracownik tej fabryki to czysta farsa takie związki nic wam
    nie pomogą gdyby to były związki zawodowe z zewnątrz wtedy mogły by negocjować z
    waszą dyrekcją lepsze warunki pracy.
  • Gość: czytelnik IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.03.08, 15:13
    czytam te posty i powiem szczerze nie chciałbym pracować z takimi
    ludźmi jak ci co te bluzgi najgorsze piszą. Kłapać dziobem pod
    pseudonimem to każdy głupi potrafi. A wziąć się do roboty, znaleźć
    lepiej płatną pracę, podnieść kwalifikacje, wreszcie awansować, o...
    to już się trzeba postarać. Wiem, bo sam zatrudniam ludzi i nikt mi
    nie wmówi, że trzymałbym jakichś mało wydajnych pracowników tylko
    dlatego, ze się podlizują. Po prostu by mi się ni opłaciło. Psa
    sobie moge sprawić żeby mi się podlizywał, a w firmie są twarde
    zasady: opłaca się, to trzymam ludzi, nie opłaca się, to zwalniam,
    bo mało wydajny pracownik zabiera pieniądze swoim kolegom.
    Przejrzyjcie się w lustrze, bo jak na razie, to tylko opluwacie się
    nawzajem. To do niczego dobrego nie prowadzi.
  • Gość: PRACOWNIK IP: *.zax.pl 19.05.09, 19:13
    P. OLU, FIRMA TO LUDZIE. POCIESZE ŻE NIE WSZEDZIE JEST TAK SAMO!
    PRACOWNIK RECKITT
  • Gość: wydział płynów IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.02.08, 17:11
    Jestem pracownikiem wydziału płynów ludzie pracujący w tej fabryce obecni na tym
    forum wytłumaczcie mi do choler........jak to jest że pracownicy na wydziałach
    które nie przynoszą żadnego zysków (mam na myśli nowe technologie albo wydział
    proszków) gdzie zyski są znikome dostają premie kwartalne po 1000zł a my którzy
    na oba te wydziały zarabiamy słyszymy tylko że dla nas niema bo albo zdarzył się
    jakiś wypadek przy pracy albo za dużo ludzi było na zwolnieniach
    gdzie sprawiedliwość albo wszyscy po równo albo wcale (kochani koledzy i
    koleżanki z tych wydziałów nie mam na myśli że lżej pracujecie od nas więc
    proszę sie nie obrażać mam na myśli tylko zarobek firmy z poszczególnych działów).
  • Gość: pracownik IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.02.08, 20:30
    kolego z płynów te premie o których mówisz to dostaja tylko
    wybrani,a większośc dostaje grosze.i nie mów ze inne działy nie
    przynoszą zysków,bo to nie jest prawda.tylko mogę sie zgodzic co do
    niesprawiedliwego traktowania pracownika.Ja to jestem ciekaw czy
    szanowne kierownictwo czta owe forum i co ma w tej kwesti do
    powiedzenia.
  • Gość: obserwator IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.02.08, 10:14
    Co by nie gadac - kilka lat temu na płynach lepiej się pracowało ... Hmmm.
  • Gość: ...abc... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.02.08, 22:25
    zgadzam się z większością z was, że ciężkie warunki pracy, że mało placą, że trzeba z-lać po 12h, tylko co wam da takie pisanie na forum? tyle tylko że napiszecie co myślicie. jak tak narzekacie to zmieńcie zakład pracy! teraz pracy jest od ch..a, i wcale nie za marne grosze.
  • Gość: niewolnik IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 20.02.08, 21:15
    Witam.zgadzam sie z wiekszoscia ze praca po 12 godzin to
    zdecydowanie przesada po 8 pracowalam i nieraz wracalam do domu
    padnieta:(a pracuje na bardzo ciezkiej maszynie.Niestety co do placy
    to tez prawda ze jest skandalicznie niska i prawda ze podwyzki
    dostaja lizydupy i pod....dalacze!!!!!!!!!!a ludzie ktorzy
    zapieprzaja i daja z siebie wszystko nie sa doceniani.Dobrze ze
    dostrzegli to w pore i leja na to jak inni (chodzi mi o nowe linie-
    chyba wszyscy sie domyslaja bo to wlasnie im pasuje praca po 12
    godzin!!!!!!!!!!!)Poza tym ogolnie nie ma co ukrywac ze nie jest
    najlepiej chociaz wiem ze zawsze mogloby byc gorzej.Mimo wszystko
    jest to oboz pracy..zbilza sie lato i beda zapewne upaly..ciekawe
    czy odetna wode w bankach w pochmurne dni?ha ha ha to tyle co mam do
    powiedzenia..
  • Gość: jola IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 21.02.08, 07:18
    ludzie wiem ze za mało nam płcą wiem że podwyżki dostają podlizuchy
    ale nie przesadzajmy.ja pracuje na płynach i na temt tego wydziału
    moge sie wypowiedzieć z górą to jeszcze w miare można sie dogadać
    wiele osób prcuje tm którzy zaczynali prace jak my gorzej z
    niektórymi liderami którzy też zaczynali od paletowych a teraz tego
    nie pmiętają. Ale powiedzcie mi gdzie w zkładzie pracy gdy jest
    przezbrojenie maszyny można byłoby iść na kawe gdzie w ciągu ośmiu
    czy terz nawet 12 godzin pracy można kilka a nawet niektórzy
    kilkanaście razy wyjść na papierosa w innych firmach można zapalić
    na przerwie tylko więc nie narzekajmy aż tak bardzo.Nasze
    kierownictwo to wszystko widzi i może dltego że pracowali tak jak my
    przymykają na to oko.Uważam tylko że zrobki powinny być wyższe jest
    to firma na skale świtową i wstyd żeby tak mało płacili.
  • Gość: operatorsztaplarki IP: 81.210.87.* 21.02.08, 09:57
    witam chcialbym dodac swoje 3 grosze wszyscy piszecie jak wam jest
    ciezko jak was nie doceniaja biedni pracownicy RB a nikt nie napisal
    o pracownikach dodatkowych czyli bialych murzynach z man power. za
    malo popwyzek macie smutne to jest bardzo porownajmy z zarobkami w
    man power.bony wam dali i tez cos wam nie pasuje to moze ktos mi
    przypomni co dostal man power.nie opowiadajcie jak to jest wam
    ciezko jak nie szanuja was pracownikow.pracuje na plynasz od
    dluzeszego czasu z przerwami i powiem tak lider jeden z drugim to
    jest farsa operatorow powinno sie napier...dolic szczegolnie jednego
    z boscha zmiana C pozdrawiam.wracajac do tematu to nas traktuje sie
    najgorzej wiem ze sa rowni i rowniejsi ale to juz przesada
    zapier dalam z paletowka 12 godzin i co z tego mam tylko odciski na
    nogach.najbardsziej podoba mi sie pomagaj koledze bo sie nie
    wyrabia. a ja sie pytaM CO ON RBI W RECKITT jak jest anemikiem
    bierzecie takich ludzi to sami im pomagajcie ja robie swoje i tak
    zostanie z powazaniem wasz wspanialy paletowy :))))
  • Gość: buli IP: *.adsl.inetia.pl 03.08.08, 20:13
    OD KILKU LAT PRACUJE Z WAMI. NA DZIALE GDZIE JESTEM ZATRUDNIONA NADZÓR BO TAK
    SIĘ ZWIE TO STANOWISKO NAGMINNIE ŁAMIE PRZEPISY:PODRABIA PODPISY NA LISTACH
    OBECNOŚCI(MUSI ZNAKOMICIE ROZPISAĆ PRODUKCJĘ)NA WNIOSKACH URLOPOWYCH.WYDZIERA TA
    SWOJĄ WIELKĄ MORDĘ NA LUDZI,SZANTAŻUJE PODWŁADNYCH.NIKT TEGO NIE WIDZI MIMO ŻE
    LUDZIE UCIEKAJĄ Z TEGO DZIAŁU A ŚWIERZY PRACOWNIK NIE CHCE PODJĄĆ TAM PRACY.NIE
    DLATEGO BO JEST CIĘŻKO A DLATEGO ŻE NIKT NIE CHCE BYĆ PONIŻANY I SŁUCHAĆ WYZWISK
    I POMÓWIEŃ.KORKI ZMIANA BULINY TO CZYTY PRZYKŁAD MOBINGU.EDYTA NIC NIE ROBI BY
    ZAPOBIEC CAŁEJ TEJ SYTUACJI.SAMA BIERZE W TYM UDZIAŁ.CIEKAWE KIEDY ZA TO WYLECĄ
    Z PRACY.
  • Gość: gosc IP: *.adsl.inetia.pl 19.08.08, 21:36
    masz racje buli.popieram co piszesz o korkach.zapomniałaś dodać ze podwyżki dostają tylko ci których Edyta lubi.I Smiało twierdzi że cyt."ja to sram na ludzi, nie ma ludzi niezastąpionych" I tu ma rację bo kiedyś na korkach btła jedna zmiana na kranerze i to tylko na dzień a dlaczego? bo ta zmiana była utworzona dla cioci Edyty i jej koleżanki.Nawet to że te nic nie robiły kiedy tylko chciały wychodziły na papierosa i do łazienki na kieliszek. a jak poszła ciocia do sklepu to godzinę jej to zajmowało.Ale rodzinie i kol.to wolno było... a ludzie jechali popsutą maszyną bo nie wolno było wyłączyć,korki się rozchodziły ale nie ważne bo trzeba jechać. Operatorka nie raz płakała przez to że musi jechać popsutą maszyną bo nie wolno jej było wyłączyć ale jak przyszły zwroty z Ameryki to ona operatorka podpisała naganę. a powinna Edyta i nadzór z korków którzy mieli zgłaszane o awarii a kazali jechać maszyną.wyparły się wszystkiego.Dawanie urlopów i zwalnianie ludzi w godzinach pracy przez Bulinę tylko dlatego że nie odpowiadało jej towarzystwo tej koleżanki.Zobaczcie ile ludzi uciekło z pracy tam nawet nadzór który był na każdej zmianie zwolnił się albo uciekł na inne stanowiska.bo dla tych dwóch wszyscy byli głupi i tylko one robiły najlepiej. A szkoleń korki to nie miały bo jak były szkolenia to Laski obstawiły swoimi dziewczynami produkcję na innym dziale,bo po co korkom szkolenie?Te dwie kol.razem rozwaliły tak dużą grupę ludzi na korkach, a przecież firma potrzebuje ludzi a te dwie płoszą wszystkich i tych starych i tych nowych pracowników. ciekawe kiedy Kierownictwo otworzy oczy i weżmie się za te dwie laski.Bo to co one wyprawiają z ludzmi to koszmar.Tolerują bicie na szatni, a nawet podjudzają do tego. i głupio udają że nic nie widziały i żadnych konsekwencji wyciągniętych.Brak kultury z ich strony wobec wszystkich,przerywają rozmowy innych ,drą mordy nie potrafiasie zachować.Swiadczy to o ich kulturze osobistej i o tym co sobą prezentują. to czego można spodziewać się po prostym pracowniku. poobserwuję to dalej i zobaczę dalsze postępowanie na naszym dziale. nie mogę doczekać się powrotu nadzoru z urlopu,aczkolwiek trochę spokoju
  • Gość: gość!!!!!!!!!!!!!! IP: *.gprs.plus.pl 28.08.08, 21:56
    co do hojności edyty dla osób które lubi to nie jest prawdą, ta
    osoba jak to ktoś wcześniej zauważył, nie liczy się z pracownikiem
    nawet tym którego choć trochę lubi, ale czy ona kogokolwiek lubi?
    przecież przez nia przemawia egoizm do potęgi n-tej i nie ważne jest
    dla niej fakt,że ktoś potrafi dużo i chce pracować i aby zachęcić
    kogoś do pracy dając normalna podwyżkę a nie 30g.
    ktoś za nią odwala całą robotę a ona przyjdzie na ósmą, wypije kilka
    kaw, wypali paczke papierosów, pokręci się tu i tam, przeczyta meile
    i za to bieże pieniądze.
    jak ona się odnalazła i opanowała sytuację gdy jej pomocnicy znaczy
    nadzór był jednocześnie na urlopie, a może ktoś będzie musiał
    posiedzieć trochę nad tym "bałaganem" zostawionym przez nią, aby
    cokolwiek zacząć robić? a tu kwartał i miesięczny okres
    rozliczeniowy się kończy!!!!!!!!
    za chwilę będzie mowa o podwyżkach i tu śmieszne stawki godzinowe i
    stopnie operatorskie jakie posiadają edyty robociki-ludzie pracujący
    na korkach, wzywają o pomoc i interwencję u koordynatora płynow.
    nie wszyscy będą mogli liczyć na dobrą opinię edyty, bo nie każdy
    zaprasza swoją przełożoną na wesele własnego dziecka.
    ciekawe kto kogo na święta zaprosi teraz?
    a dwa pajace niech przystopują bo edyta też nie pomoże jak przesadzą
    bedziemy śledzić i obserwować losy robocików bo to zdaje się być
    tematem trendy ostatnio na tym forum
  • Gość: anonim IP: 176.111.233.* 10.04.13, 11:37
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • Gość: pracownik IP: *.nowydwormazowiecki.vectranet.pl 30.06.13, 22:38
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • Gość: am IP: *.nowydwormazowiecki.vectranet.pl 04.07.13, 14:51
    szkoda,że w naszej ................firmie nie ma takiej Edytki:)
    a może by zmieniła pracę?
    ładna jest?
  • Gość: pracownik IP: *.nowydwormazowiecki.vectranet.pl 08.07.13, 16:53
    a gdzie ona jest ładna może kiedyś była tylko ma duże piersi i to wszystko
  • Gość: am IP: *.nowydwormazowiecki.vectranet.pl 08.07.13, 21:28
    a kto ma numer do tej Edytki:)
  • Gość: pracownik IP: *.nowydwormazowiecki.vectranet.pl 09.07.13, 14:40
    a co chcesz to ja mam
  • Gość: am IP: *.nowydwormazowiecki.vectranet.pl 09.07.13, 15:08
    no to podaj mi ten numer:)
  • Gość: aaa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.10.15, 16:10
    Nie ma to jak teraz zm B na plynach wiecznie nie zadowolona p J..a i K...l który jest fałszywy . MASAKRA
  • Gość: ZNAJOMA IP: *.zax.pl 19.05.09, 19:23
    TO CHYBA JUŻ PO WSZYSTKIM HAHA
    POZDRAWIM!
  • Gość: obecny pracownik IP: *.plock.mm.pl 11.12.09, 22:45
    Witam wszystkich serdecznie. Odpisuje pod tym postem bo wydaje mi
    sie on jednym z szczerszych.. Faktycznie kazdy narzeka na ta prace a
    tak na prawde to pracownicy Reckitt benckisera maja kasy po uszy. Bo
    na dzien dziisiejszy jestem pracownikiem manpowera i zarobilam
    gowniana pensje na swieta,nie dostalam nawet pol talonu a paczki to
    sie na h... przydaja. I ja sie pytam gdzie tu jest rwnouprawnienie?
    Zapieprzamy tak samo po 12 h jak benckiser a tak na prawde nikt tam
    nas nie szanuje,kazdy odpycha twierdzac ze nic ne umiemy,a przeciez
    kazdy czlowek tak samo pracuje. Niektorzy operatorzy sa wielkimi
    hu....mi,bo niczego nie wytlumacza a potem sie wyzywaja...to jest
    nie do pomyslenia i nie ma sie do kogo z tym zwrocic bo wiadomo jak
    to sie konczy. a daje sobe glowe uciac zee na wiosne poprzyjmuja
    nowych ludzi ktorych potem tak jka nas beda odwolywac i nie dadza
    zarobic kasy...nech wiec wypowie sie tu ktos odpowiedzialny i powie
    dlaczego manpower ma byc gorszy???? Wszyscy sa tylko ludzmi!!!
    To chyba wszystko.
    Dziekuje za uwage.
  • Gość: Piotruś Pan IP: *.centertel.pl 22.12.09, 08:57
    Może Cię przyjmą jak zaczniesz kapować sprzedawać dobre informacje dla lidera co kto itd. bąć jego wtyczką itd. a będziesz miał lżej ! To jest sprawdzone i działa !!!
  • Gość: Adam IP: *.ninely.com 29.12.09, 15:17
    Mobbing jest to bezpodstawne, ciągłe i długotrwałe dręczenie,
    zastraszanie, prześladowanie, szykanowanie człowieka w pracy nie
    tylko przez przełożonego, ale czasem także przez współpracowników,
    powodujące poczucie bezsilności, upokorzenia i krzywdy, prowadzące
    w konsekwencji do ogólnego złego samopoczucia i pogorszenia stanu
    zdrowia ofiary.
  • Gość: Piotr IP: *.ninely.com 29.12.09, 15:19
    Pracowniku!
    Jeśli w pracy - przełożeni albo współpracownicy - źle Cię traktują,
    narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami,
    niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają o niepopełnione błędy,
    przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie zarzucają Ci
    niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują
    zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że
    jesteś mobbowany.
  • Gość: Gość IP: *.rzone.de 29.12.09, 15:28
    Art. 94.3. mówi:

    § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

    § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika
    lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
    długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
    zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
    poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
    wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

    § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może
    dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia
    pieniężnego za doznaną krzywdę.

    § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma
    prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej
    niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie
    odrębnych przepisów.
  • Gość: Adaś IP: *.rzone.de 29.12.09, 15:44
    Mobbing jest to bezpodstawne, ciągłe i długotrwałe dręczenie,
    zastraszanie, prześladowanie, szykanowanie człowieka w pracy nie
    tylko przez przełożonego, ale czasem także przez współpracowników,
    powodujące poczucie bezsilności, upokorzenia i krzywdy, prowadzące
    w konsekwencji do ogólnego złego samopoczucia i pogorszenia stanu
    zdrowia ofiary.
    Pracowniku!
    Jeśli w pracy - przełożeni albo współpracownicy - źle Cię traktują,
    narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami,
    niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają o niepopełnione błędy,
    przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie zarzucają Ci
    niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują
    zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że
    jesteś mobbowany.

    Art. 94.3. mówi:
    § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
    § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika
    lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
    długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
    zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
    poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
    wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
    § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może
    dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia
    pieniężnego za doznaną krzywdę.
    § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma
    prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej
    niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie
    odrębnych przepisów.
  • Gość: Adam IP: *.livedns.org.uk 29.12.09, 15:25
    Czy jest w RB Mobbing ?

    Art. 94.3. mówi:

    § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

    § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika
    lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
    długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
    zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
    poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
    wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

    § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może
    dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia
    pieniężnego za doznaną krzywdę.

    § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma
    prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej
    niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie
    odrębnych przepisów.

  • gras-zka 05.05.10, 15:21
    Zgadzam sie z Twoją opinią. Jestem też zatrudniona w Manpover. Obecnie
    jestem na odwołaniu. Robią z nami co chca?//Umowy daja nam m-czne.Praca
    jest bardzo ciężka- zarobki byle jakie.CZEKAM już dwa m-ce , nie wiem czy przywrócą mnie do pracy???. A miało to być tylko tydzień lub dwa !!!!
    Jest duże bezrobocie i zasłaniają się kryzysem. Pracownicy benskisera
    zawsze traktowani byli inaczej. Chodzą na zwolnienia kiedy i ile chca.
    Zatrudniane są osoby po znajomości lub całe rodzinki.Pracuję ten kto ma szersze plecy - znajomy znajomego i tak dalej, lub rodzina Pana kierownika M.
    Pozdrawiam promocję.....
  • Gość: gość IP: *.adsl.inetia.pl 10.05.10, 10:31

    zgadzam się z tąbą zmiana C schodzi na psy , jest tam jedna wielka
    klika myślałam że jak zmieni się kierownik będzie inaczej ,pomyliłam
    się
  • Gość: PRACOWNICA PRODUKC IP: *.147.9.10.nat.umts.dynamic.eranet.pl 01.12.10, 12:30
    Witam wszystkich.
    Czytam te wszystkie banialuki i dosłownie nie chce mi się wierzyć w to co wy tu wszyscy wypisujecie. I nie mam tu na myśli tylko tych którzy rzucają wulgaryzmami ale również chodzi mi o wypowiedzi naszego pana dyrektora.
    Do pracowników produkcji( zarówno manpowera jak i benckisera):
    Moi drodzy( tu piszę do pracowników manpowera) piszecie że jesteście źle traktowani bo jesteście odwoływani z pracy. Ja też kiedyś pracowałam tak jak wy.Tak naprawdę to nie rozumiem waszego zdziwienia i wzburzenia ponieważ jak sama nazwa rodzaju waszej pracy mówi jesteście pracownikami tymczasowymi więc już z samej nazwy wynika że pracodawca ma prawo dowolnie przywołać was do pracy lub odwołać. Każdy z was podejmując taki rodzaj pracy musiał liczyć się z takim faktem. Chyba nikt nie zawiązał wam oczu przy podpisywaniu umowy. Ja wiem że umowy tu dostaje się dopiero po przepracowanym miesiącu( i tego właśnie nigdy nie rozumiałam) no ale skoro już nawet po tym pierwszym miesiącu zorientowaliście się jak ta praca wygląda i jakie są jej warunki to nie rozumiem waszego oburzenia.Jedna z pań pisze że już drugi miesiąc jest odwołana-jeśli komuś zależy na pracy i faktycznie jest mu potrzebna to nie czeka dwa miesiące na telefon. Ja na pewno tyle czasu bym nie czekała.
    Druga sprawa która wzbudziła we mnie mieszane uczucia to wypowiedź jakiejś pracownicy manpower że pracownicy tymczasowi są żle traktowani przez pracowników benckisera. Nie wiem czemu pani tak uogólniła swoją ocenę że niby cały benckiser was żle traktuje ale ja czuję się urażona bo ja jednych i drugich współpracowników traktuję jednakowo. Dla mnie nie ma znaczenia jakiego koloru ktoś ma ubranie tylko jak pracuje. Na mojej linii jest tak że jeden drugiemu pomaga a nowo przyjętych pracowników manpowera traktujemy po matczynemu i staramy się jak najwięcej pomóc i przekazać umiejętności. Współczuję że przyszło może jednej albo drugiej pani pracować z takimi osobami ale wydawanie takiej opinii wszstkim pracownikom RB jest krzywdzące. I wcale nie mamy tak dużo "kasy" jak się niektórym wydaje. Dla porównania ja wypłaty dostałam 1249zł gdzie moja koleżanka z manpowera 1980zł więc proszę sobie porównać.

    Do pana dyrektora i "władz wyższych":
    Panie dyrektorze panu łatwo jest się podpisać pod swoimi wypowiedziami bo doskonale pan wie że wobec pana nikt nie wyciągnie żadnych konsekwencji. Wiadomo też że nie będzie pan krytykował publicznie swoich (czasem krzywdzących) decyzji czy nagannych zachowań osób którym zleca pan kierowanie ludźmi bo stawiałoby to pana i innych kierujących w złym świetle. Niech więc nie będzie dla pana sprawą oburzającą to że pracownicy choć czasem trochę przesadnie to jednak uwalniają tu swoje długo skrywane uczucia i emocje. Ja nawet nie staram się opisywać i wyszczególniać tu spraw i sytuacji które dotykają nas pracowników "niższego rzędu" bo po pierwsze jest ich za dużo a po drugie i tak nikt z was się nad nimi dłużej nie zastanowi bo tak jak już niejednokrotnie ludzie pisali tu liczą się tylko wyniki. Tylko szkoda że firma w swoich zapędach po wyniki zapomina że zależą one w dużej mierze od każdego z pracowników. My o tym wiemy a wy macie tylko dobre teorie ubrane w piękne słowa i slogany widniejące na plakatach, które jednak nie przekładają się na praktykę.

    Pozdrawiam wszystkich którzy wierzą w naszą firmę i mam nadzieję, że kiedyś jeszcze jeden człowiek będzie widział w drugim człowieka.
  • Gość: stoszko IP: *.cust.tele2.pl 21.02.08, 12:28
    nie zabierałem głosu na forum bo to i tak nic nie zmieni.każdy trzyma się
    swojego stołka jak może.sa jednak ludzie którym benckiser uratował zycie ja
    jestem tego najlepszym przkładem gdzie by mnie przyjeli na lidera z taką tępą
    głową ile mnie to zdrowia kosztowało ile musiałem ganiać operatorów Kę..KóW I
    BE..Kę ale się opłaciło mamy premie za nic mamy duże podwyżki za nic
    najważniejsz to się dobrz ustawić a wszyscy co nażekają na benckiser niech biorą
    z nas przykład i niech się wezmą do pracy a też nie będą mieli żle.
  • Gość: ącki IP: *.cust.tele2.pl 21.02.08, 12:38
    dobrze napisałeś kolego ale nie wszystko jes takie proste,na płynach trzeba mić
    b.duże plecy klepać lidera po plecach najlepiej kogoś pod...bać, przesiedzieć na
    liderówce i być "wybitnie uzdolnionym" wtedy jesteś ustawioni choć byś był
    d.........
  • Gość: roza IP: *.dynamic.gprs.plus.pl 02.09.10, 11:05
    czemu nikt nie pisze na forum reckit benckiser nowym forum czyzby nikt nie mial nic do powiedenia??
  • aa.p 04.03.08, 20:40
    Witam.Podoba mi się ta wypowiedz.ja też zrobiłem postępy dzięki tej firmie
    ,tylko przygnębiające jest to że nie przedkłada to sie na pieniązki a wymagania
    rosną.I ludzie którzy są doświadczeni w swojej pracy , i wstępnie wyszkoleni
    zaczynają się zastanawiać nad odejściem ponieważ całkiem nowi
    pracownicy,zatrudniani są za stawki równorzędne ze stawkami pracownika z
    kilkuletnim doświadczeniem na stanowisku.JAKA TO JEST
    MOTYWACJA?????????????????.hm.
  • Gość: gosc IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 16.06.10, 08:18
    dobrze że jednak tam nie aplikowałem
  • Gość: toja IP: 213.17.199.* 16.06.10, 18:52
    od aplikacji do otrzymania pracy to jeszcze szmat drogi.
    Skoro opinie na forum publicznym sa dla Ciebie kierunkiem jakim
    podazasz to masz racje, ...dobrze ze nie aplikowales do naszej firmy
    pozdrawiam
  • Gość: biala IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.03.08, 10:10
    ty a cos ty taki szczery co na to twoj szew czy jest dumny z tego ze awansowal
    matola a moze bedzie wiecej takich awansow ale bedzie wam ciasno juz wam wspojczuje
  • Gość: CHWDRB IP: *.dynamic.chello.pl 22.03.12, 21:27
    22-03-2012 ŚMIERĆ PRACOWNIKA ACROPOLIS !!!!!!!!!!!!
  • ndm_34 23.03.12, 09:48
    zawał
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 09:43
    na gurze to jest taka korupcja jak w rzadzie jak sie ma siostre kordynatora to z
    paczek sie awansuje na trenera ale rze brat jest glabem to siostra go wkreca na
    lidera a to jest tak inteligentny gosc ze paczek nie potrafil ukladac ale na
    gurze to jest sama mafia skorumpowana.
  • Gość: xx IP: *.torres.co.uk 18.11.08, 17:01
    Proponuje podszkolic ortografie i gramatyke.
  • Gość: biala IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.03.08, 10:26
    kolezanko masz racje ze za malo placa a najgorsze jest to ze osoby nowe maja
    wieksza stawke od osob ktore je ucza pracy ciekawe co nam firma wysmazy za
    podwyzki ja uwazam ze tak jest w tej firmie dlatego bo jsst kierowana przez
    polaczkow a wiadomo ze jestesmy wrednym narodem tak jest i juz
  • dawnykoreczek 08.03.08, 22:24
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • rybus10 29.03.08, 22:09
    Droga Jolu jedyna osobą która wypiła najwiecej kaw ze nie wspomne o papierosach podczas 8 godz pracy byłas ty.I nie broń tych kosmitów z góry bo tez bys chciała do nich dołączyc ale szkoły by sie przydało troche wiecej.aha i nie interesuj sie prywatnym zyciem pracowników i nie opowiadaj jak kto ma w domu!!!POZDRAWIAM
  • Gość: kazio IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.02.08, 10:53
    Witam serdecznie.
    Przede wszystkim brawo dla „operatora sztaplarki” za jego ostrą lecz niestety
    prawdziwą wypowiedzi, bo tak jak napisał to w szczególności operatorzy to
    prawdziwi psychole oczywiście nie wszyscy tak ciężko pracują kpiny! gdzie są gdy
    jest przezbrojenie kobiety przezbrajają linie a on dupą jeden z drugim
    przesiedzi u Automatyków albo Mechaników i tylko zawody jak on wyjechał 100% to
    ja 120% tylko jeden z drugim zapomina że to nie on zapieprza tylko obsada linii.
    A co do firm zewnętrznych to biorą od Benckisera taką kasę za pracownika tylko
    do pracownika trafia znikoma część to im trzeba dobrać się do tyłków.
    Szanowna koleżanko „jolu”jeszcze kilka słów do Ciebie piszesz że można iść w tym
    zakładzie na kawę na papierosa a w innych zakładach nie jest to jakaś prawda
    tylko dlaczego nie piszesz że w innych zakładach tego typu płacą szkodliwe a tu
    nie bo podobno zakład nie ma warunków szkodliwych jak tak to skąd te wszystkie
    choróbska u pracowników.
    No i tak na marginesie te kamizelki odblaskowe jakie dostaliśmy ostatni całkiem
    mię rozśmieszają ciekawe kiedy nam dadzą pały do kompletu wtedy będziemy
    wyglądać jak zomowcy.
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 10:56
    kazio glabie bez dobrych operatorow ten zaklad ginie posluchaj ciemiego operator
    jest od powarznych przezbrojen i regulacji calej maszyny a zaloga to zwerza
    prowadnice ale na czym ty sie znasz jak ty pul rzycia krowy pasles za
    ciechanowem.operator odpowiada za wszystko i powinien zarabiac tyle co kierownik
    albo wjecej a jak potrafi tak ustawic maszyne ze ma czas cos zalatwic na
    warsztacie to bardzo dobrze bo ty raczej za niego tego nie zrobisz tego operator
    plus dobra zaloga to sukces ale bez takich kaziow w grupie ty powinienes dalej
    zajmowac sie wypasem bydla na tym sie znasz i to ci dobze wychodzi i niezajmuj
    etatu inny ludziom.
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 11:04
    kazio a morze z pastucha przekwalifikuj sie na operatora i zobaczymy jak
    posiedzisz sobie ale tam glabuw zatrudniaja i jak tam ma byc dobrze.
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 11:08
    kazio dali ci kamizelke po to zeby cie jakis byk na rogi nie wziol bo slyszalem
    ze do laciatych sie zboczencu na lace dobierasz.
  • Gość: zelmer IP: *.adsl.inetia.pl 27.02.08, 11:45
    co do wozkowych ,powinna byc podwyrzka dla man powera
    o 1zl przynajmniej za te 1000zl co morzna kupic se waciki??????
    powinni pacic z kilometra albo za metry ku.. nogi boa po 12h a
    odciski tez są te paletówki to do magazynu do sciaganie z regaów
    powinny byc w innych firmach jest inaczej gazówki smigaja na
    zewnatrz ,a nie na produkcji przy osobach powinny byc ektryczne
  • puzo3 21.02.08, 16:11
    kolego stoszko wlasnie odpowiedziales na pytanie dlaczego w taki a
    nie inny sposob traktowani sa pracownicy ,bo gdyby liderzy mieli
    odpowiednie wykszalcenie i troszeczke kultury osobistej i taktu nie
    byloby tej sprawy.Najwazniejsze ze dobrze zarabicie bez zadnej
    odpowidzalnosci za zla produkcje na zmianach.Tacy liderzy [sila
    oderwani od pluga ]zrobia wszystko aby utrzymac sie na stolku ,nawet
    upokorzyc innego czlowieka.Szanowna dyrekcjo [jesli to przeczytasz ]
    co to za liderz po zawodowkach,operatorzy maja wykrztalcenie
    srednie i jeszcze dalej sie ucza czy to nie swadczy kulturze
    zakladu .Najwyzszy czas zweryfikowac wyksztalcenie kadry,a moze
    jakies testy psycholgiczne dla liderow i koordynatorow bo niektorzy
    z nich moim zdaniem nie powinini zajmowac tych stanowisk.
  • Gość: ja IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 21.02.08, 22:01
    to już nie chodzi o wykształcenia liderów a sposób traktowania podwładnych, jak sobie przypomnę kiedy przyjełam się do pracy jakieś pięc lat temu to wydajemi sie że ludzie byli lepiej traktowani przez liderów
  • Gość: sasiad IP: *.ip.netia.com.pl 22.02.08, 12:13
    Każdy z was narzeka, ale przecież Reckitt nie jest jedyną firmą w
    NDM. Z tego co wiem w okolicy bezrobocie jest rzędu 3% więc
    spokojnie można zmienić pracę tym bardziej, że nowe firmy się
    otwierają.
  • Gość: xyz IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 01.03.08, 16:45
    Na wydziale promocji pracują liderzy, którzy ledwo skończyli podstawówkę a
    ludzie młodzi, ambitni, uczący się nie mają żadnych szans na jakikolwiek rozwój.
  • Gość: gosc IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.06.09, 15:10
    Ciekawe kto Ci nagadał takich bzdur ze nowe technologie dostają
    premie zapierd.... za takie same marne grosze jak kazdy premie to
    moze dostają liderzy którzy chodzą i się opie...ją po 12 godzin
    albo Ci krórzy strzelają z ucha !Nie słuchaj plotek tylko patrz na
    fakty !
  • Gość: obserwator IP: 78.155.127.* 07.06.09, 21:24
    Na Nowych Technologiach premie dostaja ludzie strzelający z ucha? - premia zależy od wyników, nie ma premii uznaniowej.
    ile wypracuje twoja linia tyle masz premii, jeżeli oczywiśnie nie masz L4 , upomnienia, nagany lub nieusprawiedliwionej obecnosci.
  • janusz_7008 25.11.15, 20:12
    Cuda w Reckitt Benckiser pracownicy magazynowi trafiają na Promocję gdzie pracują na konfekcji a nie zgodnie z podpisaną umową na magazynie może pan Tadeusz Pietraczuk rozwiąże ten problem bo to jest kpina. Człowiek zatrudniający się do pracy z uprawnieniami na wózki widłowe trafia na linię produkcyjną i układa palety z wyrobem gotowym.
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 08:57
    o wolne poniedzialki a o co
  • Gość: mała IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 01.03.08, 12:54
    zgadzam się z tobą że to jest nie sprawiedliwe że ludzie pracujący
    na jednej linni mają różne stawki na godzinę a jeszcze gorszą
    niesprawiedliwoscią jest to że ludzie którzy pracują po kilka lat
    mają niższą stawkę od osoby która dopiero co przyszła do
    zakładu.Tutaj najlepiej mają ci którzy mają znajomosći bo wtedy nie
    muszą robić nic a i tak dostaną najwięcej bo nie liczy się jak
    robisz a komu się podlizujesz
  • Gość: andy garcia IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.03.08, 14:43
    jasne, dać wszystkim po równo - wtedy będzie sprawiedliwie, a
    najlepiej, żeby nikt nie kontrolował, ile się zrobiło, to będzie
    sprawiedliwość do kwadratu!
    Ludzie, gdzie wy żyjecie? PRL się skończył i nie wróci.
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 09:07
    bo tam 80 procent to ku.. 10 procent to motloch i kto ma z tymi ku..mi walczyc
    te 10 procent nasielszczakow ostrych chlopakow
  • Gość: aa IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.02.08, 08:36
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • Gość: kapitalista IP: *.devs.futuro.pl 27.02.08, 18:13
    Jak czytam wypowiedzi na tym forum to dochodze do wniosku ze to
    raczej nie powinno dziwic ze w tym przedsiebiorstwie tak malo placa.
    Dlaczego? Bo nie oczekuje ze osoby ktore nie potrafia w klarowny
    sposob wyartykulowac swoich mysli na pismie beda w XXI wieku
    otrzymywaly wysokie pensje. Normalnie rece opadaja jak sie sledzi
    poziom tej dyskusji i jasnosc wysuwanych argumentow...ze o
    gramatyce, ortografii i umiejetnosci obslugi komputera nie wspomne.
  • Gość: ktoś IP: *.adsl.inetia.pl 27.02.08, 18:43
    Drogi kapitalisto ! jeśli chodzi o płace to tak są bardzo niskie a
    wiem coś o tym do wykonywanej przez tych ludzi bardzo ciężkiej
    pracy mówimy tu o ludziach pracujących fizycznie dla jasności! nie
    płacą im za wypowiedzi na tym forum ani za styl pisowni czy
    ortografię więc jeśli Ci się nie podoba lub masz psuć sobie oczy
    poprostu nie wchodź tutaj i nie czytaj (są ciekawsze stronki) to
    jest wolny kraj i każdy ma prawo się wypowiedzieć w lepszy czy
    gorszy sposób nieprawdaż ? pozdrawiam
  • Gość: kapitalista IP: *.devs.futuro.pl 28.02.08, 09:46
    Sorry, ale co z tego ze ciezka? Ja moge przez 10 godzin walic glowa
    w sciane i nikt mi za to nie zaplaci. Liczy sie wartosc dodana, a ta
    przy pracy fizycznej jest obecnie niewielka. Stad nie powinno
    dziwic, ze place sa niskie.

    Naturalnie jakies minimum poszanowania praw powinno byc. Nie zmienia
    to jednak faktu, ze obecnie praca fizyczna jest na tyle tania i
    latwo dostepna dla duzych pracodawcow z krajow rozwinietych, ze
    wymiana jednego czy nawet 100 pracownikow w Polsce czy krajach
    rozwijajacych sie bedzie mniej znaczyla niz zmiana koloru czcionki
    uzytej na pierwszej stronie raportu dla akcjonariuszy tej firmy.
  • Gość: ona IP: *.subscribers.sferia.net 28.02.08, 16:53
    Niestety ale muszę się zgodzić z większością wypowiedzi na temat RB. Pracuję w
    tej firmie już parę lat i wiem jedno, że z dnia na dzień zamiast być coraz
    lepiej jest coraz gorzej. To fakt jak tu przyszłam do pracy to było zupełnie
    inaczej – lepiej, inni ludzie. Był jeden lider. Teraz jest ich trzech na
    zmianie, asystentka, kontroler itd. Nie wiadomo do kogo iść bo ten nie jest od
    tego ten nie jest od tamtego a tak naprawdę to siedzą w tych biurach i jajka
    grzeją(są wyjątki) a my zwykli pracownicy musimy na nich robić. Ciągle trzeba
    ich szukać, wybierają sobie asystentki, które przez całe 12h widać 2 razy na
    hali, resztę czasu spędzają na piciu kawki. Jeśli chodzi o awanse to klika
    ludzi. Tu nie liczą się umiejętności, wykształcenie, tu liczy się kto jest z kim
    po rodzinie, znajomości, układy i szanse mają ci których się boją, którzy nie
    mają żadnych zahamowań.
    Przecież cała produkcja zależy od nas od pracowników bez nas ta firma by upadła
    a oni mają nas w d…Kobiety układają na palecie przez 12h i to nie leciutkie
    paczuszki, wózkowi chodzą z paleciakami przez 12h. Niech dyrekcja stanie na
    palecie albo pochodzi przez 12 h za paleciakiem. Odechce im się tych dwunastek.
    A jeśli chodzi o pensje to stroją sobie żarty. Za taką pracę to gó….ane
    pieniądze. No i ich śmieszna premie 20 zł na kwartał. Może jakby wszyscy, albo
    chociaż większość pracowników się zbuntowała i odeszła od maszyn to może by coś
    tym zdziałał. A wy pracodawcy zacznijcie szanować nas i naszą pracę bo to dzięki
    nam wy ją też macie. Pozdrawiam szanowną dyrekcję. Cały czas powtarzacie, że
    chcecie dla nas dobrze, to przestańcie obiecywać tylko to zróbcie.
  • Gość: Zadowolon_ale pocz IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 27.07.08, 22:53
    patrz to prawda, że premie dostaja Ci którzy właża w dupe. Ktos kto się tam może wybic to jedynie dupowąłzy. W tej robocie trzeba miec jaja bo taka pani Lena grupa ci.. nic nie robi przez cały dzień lata jak suka za liderem i każe robić innym rzeczy które sama powinna robić na niaą trzeba kgos kto porządnie opie... Nawet jak chcesz w tej firmie zrobic cos dobrego dla pracowników. To dadzą ci taka premię żebyś sie zamknął a tym którzy cięzko pracuja płacą po 50, 20 a nawet 3,95 jakies żarty oczywiście ja sie nie dawałem się robić w ch..a i zawsze z niczym sie nie spieszyłem i opierdlalłem się jak tylko mogłem. Byem świadkiem akcji jak operator zwykły nie zaden wiodący czy cos naprawiła i robił wszystko n CEŁJ LINI bo reszta wyzej postawionych nic nie potrafiła ludzie kochani tam trzeba miec jaj i łeb na akrku inczaej zostanie sie pażaartym
  • Gość: nata.lalalaa IP: *.sds.uw.edu.pl 12.03.09, 18:41
    Rozumiem zatem, że jako studentka powinnam poszukac sobie lepszego miejsca na
    praktyki.... (studiuje biotechnologie)
  • Gość: sasza IP: 78.155.127.* 19.03.09, 08:21
    nieprawda - zaklad jet duży i mozna nauczyc sie wiele - o samej produkcji, rozumiem ze chciala bys pracowac w laboratoriach - jest dzial rozwoju nowych technologi i sa laboratoria na każdym wydziale - poznasz chromatografie i wiele prostszych analiz - w miesiac nie zdązy Ci sie to znudzic.
  • Gość: PRACOWNIK IP: *.cust.tele2.pl 19.03.09, 11:49
    Zadziwiające jest jak punkty siedzenia zmieniaja punkty widzenia.Byli pracownicy
    produkcji operatorzy i wcale nieżli koledzy i koleżanki awansowali na
    kierowników i nastąpiła przemiana( a mówią że cudów nie ma )czy dla pieniędzy
    można stać się .... może i można ale trzeba byc też i człowiekiem a nie sb-kiem
    czyt.kapusiem nie tędy droga i tłumaczenie że ja tak musiałem niczego nie
    usprawidliwia a kij ma dwa końce.Ijeszcze jedno jak nie może ogarnąć
    wszystkiego na produkcji to staje się agresywnym w stosunku do podwładnych a to
    już mobbing .
  • Gość: odeszłem z dumą! IP: 77.222.249.* 23.03.09, 08:21
    A zobaczcie przeszłość pracy osób na stanowisku Kierownik Zmiany;
    paletowy-asystent lidera-kierownik zmiany
    Nie musisz byc liderem konfekcji 2 ani skonczyc stosownych studiów
    aby wskoczyc na górę!
    Jakie oni mają przygotowanie merytoryczne aby obejmować takie
    stanowiska!!
    Ilu z nich zna angielski, podstawy zarządzania?
  • Gość: PRACOWNIK IP: *.cust.tele2.pl 23.03.09, 11:42
    Angielski w zakładzie może i nie jest konieczny ale metody zarządzania bardzo bo
    linni jest duzo i osób na nich pracujących też i trzeba to ogarnąć.Co do studiów
    to nie zawsze po studiach przełożony jest rozgarnięty oto przykład godzina
    18.00 cytat
    -podobnież przyszła etykieta idż sprawdż
    - dobrze już idę
    -już tam powinieneś być a nie już idzę
    po paru chwilach
    - co z tą etykietą?
    -nie ma naszej przyszła inna tak mają w specyfikacji
    -jaka inna napewno żle zobaczyli idż jeszcze raz a nie stoisz
    - sprawdzali i napewno nie ma
    - telefon na etykiety NIE MA-BĘDZIE O 22--23
    Jes to przykład bezmyślności i nie kompetencji w zarządzaniu nie mówiąc już o
    kulturze osobistej
    następny przykład cyt.
    PANI ,pani i pani idżcie na linię xxx
    dobrze tylko powiemy operatorowi
    czy wy mie słyszałyście idżcie na linię xxx natychmiast i bez dyskusji
    poszłyśmy
    dlaczego tak wolno idziecie to nie spacer biegiem PROSZE
    I znów brak kultury czy tak powinno być w zakładzie światowego lidera napewno
    nie ale potrzeba nam ludzi takich jak Krzysiek Jasiński były operator
    rozumiejący ludzi z produkcji(choć inni przeistoczyli się)nie uderzyła mu woda
    sodowa do głowy i jak ktoś jest człowiekiem to stanowisko go nie zmieni.Pozdrawiam
  • Gość: xx IP: *.torres.co.uk 18.11.08, 17:03
    Bardzo trafna uwaga!!!
  • Gość: była pracownica IP: *.jmdi.pl 25.01.09, 22:13
    Szanowny kapitalisto,
    nie wypowiadaj się na temat rzeczy , o których nie masz zielonego pojęcia.
    Pracowałam w tej firmie kończąc studia i nigdzie później nie widziałam takiego
    nieposzanowania i wyzysku ludzi. Nie wspominając już o nadludzkim wysiłku do
    jakiego ludzie są zmuszani za jedyne 600 zł miesięcznie. Na wydziale nowych
    technologii ludzie pracowali w takim stężeniu zanieczyszczeń powietrza że po
    kilku minutach ciężko było oddychać, zapchany system wentylacji nie można było
    przeczyścić bo mało było by wyprodukowanych tabletek do zmywarek, które ty
    wkładasz nie zastanawiając się nawet ile chemii i świństwa w nich jest i jak
    ciężko muszą ludzie pracować na twoją i innych ludzi wygodę. Niejednokrotnie w
    tej firmie pracują ludzie nie mający wyboru, którzy aby zarobić na rodzinę i
    życie tracą zdrowie aby wykarmić swoje dzieci. Ja na szczęście miałam wybór i ta
    praca była jedynie epizodem w moim życiu. Dzięki temu nauczyłam się doceniać to
    co mam teraz. Sądząc po twojej wypowiedzi widzę że i tobie przydało by się
    trochę szacunku i zrozumienia dla innych ludzi. Proszę Cię więc nie wypowiadaj
    się na tematy o których nic nie wiesz - bo to jedynie świadczy o niski poziomie
    twojej inteligencji.
  • Gość: mi IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 01.03.08, 19:44
    pracowałam dwa lata, o matko strasznie brud smród i ubóstwo, liderzy
    popieprzeni oprócz margola, pozatym bez kultury chamstwo, traktuja
    kazdego jak smiecia!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    straszne historie, kupa plotek skandali wsród tego wszystkiego grupa
    siedząca na górze i bawiąca sie ludzmi z produkcji.
    Nie liczenie sie z prawem człowieka, pracownika warunki bhp no
    ponizej krytyki, licza sie stare układy za prl-u , a taki człowiek
    nie ma szans na awans, firma kreci sie dzieki pracownika z nasielska
    i ciechanowa i zakroczymia głównie kobiety z dziecmi, zarabiajace
    dla rodzin, wiec zabijaja sie za złotowke, Na tym bazuja, na takich
    zasobach ludzkich wykorzystuja nie wiedze bezradność, czasami głupotę
  • Gość: ącki IP: *.cust.tele2.pl 06.03.08, 10:25
    Gdyby głupota miała skrzydła to ludzie fruwali by wysoko jak gołebie.Czytam
    wypowiedzi pracowników od dawna z jednymi się zgadzam z innymi nie sam, zabrałem
    kilka raz głos w dyskusji ale teraz wiem na pewno że emocje wzieły górę nad
    zdrowym rozsądkiem."pracownik z 29.02.08"i "h2o z 14.02.08" uzmysłowili mi jakim
    jestem "człowiekiem".Nie może pracownik nadawać na pracownika bo to do niczego
    dobrego nie prowadzi.Robienie do własnego gniazda roznosi jeszcze większy smród
    po okolicy.Pracodawca ma swój interes i strategię w prowadzeniu fabryki ale
    pracownicy wszyskich szczebli powinni siebie szanować a nie opluwać na takm
    forum dostępnym dla każdego internauty.Dlatego PRZEPRASZAM wszystkich których
    obraziłem szczególnie operatrów zm a .liderów i inne osoby.Ludzie popełniaja
    błędy ale najważniejsze jest nauczyć się wybaczać.
  • Gość: pracownik IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.03.08, 07:58
    brawo wkońcu ktoś mądrze coś napisał.Bo w pracy koledzy koleżanki w
    oczy sprzyjają a na forum najlepiej z błotem ich zmieszać ale taka
    już jest mętalność ludzka.Niewiem ja tak nie potrafie jak kogoś nie
    lubie to nie i nawet jak stoje z nim oko w oko to nie udaje.Zawsze
    mówie to co myśle niewarzne czy to lider koordynator czy kierownik
    po prostu mam swoje zdanie i gdyby wszyscy tak robili to może
    atmosfera w tej firmie by sie zmieniła. Bo między innymi przez ludi
    benckiser ma złą sławe.
  • Gość: Pik IP: 82.177.34.* 07.03.08, 09:38
    Jak już odejdziecie z waszej firmy - to niech Wam nie wpadnie do głowy pracować
    w CHT Cichewicz ( kotły i kominki ) . Tam poznacie mobbing , zero wypłaty i
    wieśniaków , którzy myślą że są Bogami...
  • Gość: pracownica IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.03.08, 14:09
    Większe pole do popisu mają ludzie z Benckisera mogą mowić to co
    myśla gorzej z tymi z Manpowera większość chce pracować bo muszą
    utrzymać rodziny i nie jest tak łatwo znaleźć drugą prace jak inni
    sądzą.Powiesz za dużo możesz nie pracować a niektórzy
    z "góry"potrafią powiedzieć że maszyna jest cenniejsza od
    człowieka.Pracuje na płynach jest bardzo ciężko wszystko było by do
    zniesienia jakby traktowali nas jak ludzi.Każdy wie co ma robić na
    swojej lini a mimo to ciągle jest jakieś "ALE" wtedy jak lider
    zobaczy że się stoi.Przecież tam pracują kobiety i przez 12 godz.
    dwie przerwy 20 minutowe to jest za mało każdy ma prawo w miedzy
    czasie wyprostować kości.Są linie gdzie tak jest ale to mają dzięki
    liderowi .Tam lider jest człowiekiem aż chce się pracować.Przecież
    ten zakład nie powinien zrażać ludzi do siebie a opinie są bardzo
    negatywne
  • Gość: dyrektor_fabryki IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.03.08, 17:10
    Szanowni Państwo!

    Z uwagą przeczytałem wszystkie wpisy, jakie od grudnia umieszczane są na tym
    forum. Nie zamierzałem włączać się do dyskusji, bo zdaję sobie sprawę, że takie
    rozmowy pracowników mają miejsce w różnych okolicznościach i nie ma powodu, by
    wtrącał się do nich dyrektor. Jednak w związku z tym, że sprawa dzieje się w
    Internecie, a niektóre wpisy mogą szkodzić dobremu imieniu firmy Reckitt
    Benckiser i wprowadzać w błąd internautów, postanowiłem zareagować.
    Jako dyrektor fabryki w Nowym Dworze Mazowieckim postaram się wyjaśnić kwestie,
    w których przekłamania pojawiają się tu najczęściej – dotyczące płac oraz
    bezpieczeństwa pracy.
    Z przykrością przeczytałem tutaj wiele wulgarnych komentarzy dotyczących
    pracowników RB i z autorami tych wątków nie będę polemizował. Większość z nich
    zniknęła już zresztą z Forum, bo, jak sądze, przekraczały wszelkie granice
    kultury i uczciwości. Nie jest sztuką anonimowo oczerniać osoby, które
    zaatakowane w ten sposób, nie mają szans na obronę swojego dobrego imienia.
    Boleję nad tym, że w naszym zakładzie pracują ludzie, którzy piszą i myślą w ten
    sposób. Niech wiedzą, że praca w RB nie jest przymusowa i bez żalu pożegnam się
    z tymi, którym tak u nas źle.

    Chcę sprostować nieprawdziwe informacje, wyjaśnić nieporozumienia i przedstawić
    stan faktyczny.
    Po pierwsze – płace. Wiele wpisów wskazuje na zupełną nieznajomość systemu
    wynagrodzeń RB i stąd bierze się większość nieporozumień. W związku z tym
    zamierzam poprawić przepływ informacji tak, by w najbliższym czasie każdy z
    pracowników od początku do końca rozumiał, co składa się na jego pensję, jak
    naliczane są premie, itp.
    System płac, który obowiązuje w naszej firmie jest ściśle związany ze
    stanowiskiem, wykształceniem, umiejętnościami i kwalifikacjami pracowników.
    Systematycznie wprowadzamy zasadę, że przynajmniej raz w roku każdy zatrudniony
    odbywa ze swoim przełożonym rozmowę oceniającą. Podstawą oceny są, w przypadku
    pracowników produkcyjnych, tak zwane matryce umiejętności. Oceniany jest na
    przykład: poziom umiejętności obsługiwania linii, lub wielu linii, czy pracownik
    i w jakim stopniu jest w stanie poradzić sobie z zaistniałą awarią. Ocenie
    również podlegają takie umiejętności „miękkie” jak np. postawa wobec
    bezpieczeństwa własnego i swoich kolegów (czyli np. zwracanie uwagi na
    zachowania nieprawidłowe), postawa wobec jakości (czyli np. przestrzeganie
    procedur jakościowych). Ocena pracownika jest później podstawą do przyznania
    podwyżki na zajmowanym stanowisku, czy też awansu na wyższy poziom Operatorski.

    Naszym celem jest zatrudnianie pracowników z jak najwyższymi kwalifikacjami. W
    przypadku rekrutacji wewnętrznej promujemy osoby z dużym doświadczeniem,
    wspierając jednocześnie uzyskanie wymaganego wykształcenia. Bardzo ważnym jest
    dla nas, aby pracownicy mogli aplikować na wyższe stanowiska od obecnie
    zajmowanych. Nasze procedury rekrutacji zapewniają obiektywizm – kilka osób
    przeprowadza rozmowy decydujące o tym, czy awansować pracownika np. na Lidera
    Grupy. Podobnie jest w sytuacji zatrudniania osób z zewnątrz – nie może być mowy
    o tym, że ktoś tylko poprzez znajomości otrzymuje pracę u nas (jak to na forum
    kilka razy było podnoszone).
    Co do różnych wysokości premii dla poszczególnych wydziałów - premia przyznawana
    jest za uzyskane wyniki. Każdy wydział produkcyjny ma określone cele, o których
    pracownicy są informowani. Poziom realizacji tych celów ma właśnie wpływ na
    wysokość premii.
    A jeśli chodzi o pieniądze na wyprawki szkolne - wysokość tego świadczenia była
    uzależniona od wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika. Od sumy
    tej został potrącony podatek, bo takie są niezależne od nas przepisy o podatku
    dochodowym od osób fiz.
    Pojawiło się również na forum kilka głosów dotyczących braku szacunku ze strony
    Liderów w stosunku do pracowników. Chcę wszystkich zapewnić, że zarówno ja, jak
    i całe Kierownictwo naszej fabryki wielką uwagę przywiązujemy do godnego
    traktowania naszych pracowników. Zawsze, gdy dociera do nas informacja o
    naruszeniu tych zasad wyjaśniamy te sytuacje i podejmujemy właściwe działania.

    Wieńczysław Bronny
  • Gość: pracowik płynów IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.03.08, 23:27
    Napewno panie derektorze ma pan racje w swojch wypowiedziach ale mam
    wątpliwość co do płac.Gdyby był pan jedynym żywicielem rodziny i
    zarobił ok.1500zł i musiał za to zrobić opłaty to jak by panu sie
    żyło?kiedyś na zebraniu pan powiedział że odrzutowcem jeszcze nie
    lata ale jakim samochodem pan jeżdzi?Nie kyórych nie stać na rower
    dla dziecka.Powiedział pan że żona mówi że za mało pan zarabia(może
    to żarty były)ale wiele osób to do serca sobie wzieły i co mamy
    powiedzieć my na produkcj gdzie kobiety zarabiają po około 1000zł. a
    pracują bo musza. Można powiedzieć że trzeba było sie uczyć ale jak
    wszyscy byli by tacy uczeni to kyo by pracował na produkcj a terz i
    tak coraz miej młodych ludzi rwie sie do pracy fizycznej bo coraz
    więcej zdobywa wyższe wykształcenie.Uważam że jeżeli nie wzrosną
    zarobki w naszej firmie to za kilka lat naprawde nie będzie komu tam
    pracować.I niech pan nie mówi o podwyżkach według umiejętności bo
    pan panie derektorze na produkcj jest czasami a tam naprawde różne
    rzeczy sie dzieją wszystko pięknie wyglada z zewnątrz jak sie
    spojrzy na chwile.
  • Gość: do dyrektora IP: 82.160.111.* 07.03.08, 23:34
    witam. ciesze sie ze wreszcie dyrektor ustosunkowal sie do tych wypowiedzi bo
    oczywiscie nie wszystkie sa prawdziwe. twierdze takze ze niektore osoby podaja
    sie za tego kim nie sa.tak jak jest to w przypadku pana Stoszka pomimo, ze jego
    wypowiedz jest jak najbardziej prawdziwa to nie wydaje mi sie aby on byl autorem
    tego teksu. wracajac do sprawy najbardziej zastanawia mnie to czy dyrekcja i
    zarzad naszej firmy naprawde wiedza co sie dzieje na poszczegolnych dzialach
    fabryki.? oczywiscie ze NIE wiedza, tylko im sie tak wydaje, niestety taka jest
    prawda. a jesli wiedza to naprawde zarzad naszej firmy na czele z kierwonikami
    wydzialow i tzw "grupa ludzi na gorze" nie nadaje sie do prowadzenia tak duzej
    firmy jaka jest reckitt po prostu powinni poszukac innej pracy. np biorac pod
    uwage nasz wydzial czyli tabletki co tu sie dzieje to przekracza wszelkie
    granice. ludzie na plynach marudza ze jest za duzo liderow kiedys byl jeden i
    bylo ok, wporzadku ale wyobrazcie sobie ze u nas na stanowisku koordynatora jest
    jedna osoba z czego cztery osoby sa jego zastepcami a lidera na nocy brakuje.
    wiec taki koordynator siedzi ze swoimi czterema zastepcami na liderowce od pon.
    do piatku od 8.00 do 16.00 i niech pan dyrektor mi powie co oni tam robia???!!!
    niech bedzie że dwoch sie zajmuje jakimis projektami ok, a co robi kolejnych
    dwoch???czy to nie jest karygodne???jezeli pan dyrektor o tym wie to nawet nie
    powinien sie do tego przyznawac a jesli wie to zacznijmy w koncu dzialac, prawda?
    Warunki pracy. na naszym wydziale nie sa najgorsze ale do dobrych im jescze duzo
    brakuje chodzi np o odciagi na liniech, przechodzac obok takiej linii harro
    mozna nic innego tylko zwymiotowac i pasc. i niech nikt nie mowi mi ze to jest
    nie szkodliwe bo takie stwierdzenie bardzo odbiega od prawdy. systemem odciagow
    ktory jest u nas zainstalowany mozna najwyzej odciagnac kurz w pokoju
    mieszkalnym. nawet glupie rekawiczkli jest bardzo ciezko dostac i trzeba sie
    niezle naprosic aby takie zdobyc. za niezawiazana sznurowke mozna dostac nagane
    bo przeciez mozna zlamac sobie reke badz noge ale jak ludzie wdychaja ten syf w
    swoje pluca to juz nikogo nie obchodzi bo koordynatorzy siedza na liderowce a
    specjalisci z UR w biurze i wszystko pieknie.
    trzecia sprawa: wynagrodzenia. nie sa najgorzsze ale porownujac je z
    wieloma innymi tak duzymi firmami sa skandalicznie nizsze niz w owych zakladach.
    najbardziej denerwujace na forum jest to ze wszyscy uwazaja ze podwyzki dostaja
    tylko podlizuchy itp. oczywiscie sa takie przypdaki i ta sa przypadki
    skandaliczne ktore powinny byc naprawde dobrze rozpatrywane. jednak w wiekszosci
    przypadkow kazdy dostal na co zaluzyl. mam nadzieje ze dyrektor przeczyta moja
    wypowiedz a zarzad firmy zacznie wprowadzac jakies powazne zmiany...
  • Gość: janosik IP: *.centertel.pl 12.03.08, 12:40
    bo jak narazie to ten zaklad jest jak przeciwienstwo janosika zabiera biednym
    pracownikom a daje tym co maja duzo i nic nie robia oprocz zdjec na hali.moze
    ich zatrudnic u waclawka.
  • Gość: pracownik IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.04.08, 17:22
    Miały być znaczne podwyżki a jak sie okazało to znów dali marne
    grosze.
  • Gość: miki IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.04.08, 20:27
    No tak miały być znaczne i były ale dla protegowanych.Nie dla tych
    co naprawde pracują.Na tabletkach bo o tym wydziale moge coś
    powiedzieć to naprawde były grosze.Firma światowa wstydziła by sie
    żeby takie zarobki były bo za 1tyś zł.to naprawde aż brak chęci żeby
    do pracy przychodzić.Może jakąś motywacje derekcja by dała a nie
    30gr. podwyżki bo to bardziej zniechęca lepiej jak by tej podwyżki
    nie było wcale.
  • Gość: Kapsułka IP: *.opera-mini.net 19.04.08, 09:53
    Nie jestem protegowaną, również dostałam 30 groszy podwyżki ale pamiętajmy, że jak zostaniemy przy czterobrygadówce to dodatkowo do godziny mamy doliczane 20%. To całkiem spora kwota.
  • Gość: nki IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 19.04.08, 10:04
    No i co z tego że masz te 20% przy systemie 12 godzinnym wszędzie są
    dodatki.A zastanawiałaś sie dlaczego dali te20% a nie tak jak było
    za soboty i niedziele.Widocznie dla zakładu to lepsze rozwiązanie.Ja
    akurat na zarobki nie narzekam i na prace też nie ale trzeba trafnie
    analizować fakty.Ogólnie w zakładzie nie jest żle.Jednak w systemie
    takim jak pracujemy na produkcj przy taśmie wogóle nie powinno sie
    pracować.Mi osobiście ten system pasuje i jestem nawet mniej
    zmęczona niż pracowałam po 8 godz.
  • k-uleczka 19.04.08, 15:31
    Panie Dyrektorze.
    Stawka godzinowa,za znajomości czy umiejętności.
    Podwyżkę u nas na płynach dostali jak zwykle,Ci sami z jednym
    wyjątkiem. Na naszej zmianie A od lutego jest pani od kontroli
    jakości na lini ALBERTINA 2 .Wagi to Ona może i umie robić jak
    większość pracowników RB.
    W ubiegłym tygodniu,pod nieobecnośc operatora wiodącego,zatrzymała
    produkcję,ponieważ na butelce byla za nisko etykieta.Na prośbę żeby
    to poprawila odpowiada cyt"...a jak się to robi???..."
    Nie potrafi obsługiwać nalewarki ni nakręcarki . Nie daj Boże by
    zalało lub przejechały puste butelki.Dobrze,że przynajmniej potrafi
    nacisnąć CZERWONY GUZIK na panelu sterowania nalewarki.
    I ta osoba dostaje punktacje wyssaną z palca w wysokości równej
    prawie jak operatorzy wiodący. I oczywiście od wczoraj stawkę
    godzinową taka samą jak dziewczyny,które pod nieobecność operatora
    potrafią ciągnać 12-godzinną produkcję!!!!!!
    Mamy nadzieję,że wyjaśni nam Pan tą sytuację. Przecież większość
    pracowników MANPOWER potrafi więcej niż ta pani.
    Pracownik RB>
  • Gość: PRACOWNIK IP: *.cust.tele2.pl 21.04.08, 11:35
    Miało być wielkie halo- spotkanie z dyraktorem i obietnica cyt."znaczących
    podwyżek" a wyszła jak zwykle bryndza.Panie dyrektorze na pana stanowisku nie
    przystoi obiecywać ludziom gruszek na wierzbie doskonale pan wiedział jakie będą
    podwyżki i po co opowiadać takie rzeczy.Gdzie zatem te inflacyjne dla każdego
    pracownika bo znacząca większosc wogóle nie dostała podwyżek.Druga sprawa czy
    nie ma pan zaufania do liderów zmianowych??w tej chwili na płynach jest
    """TRZECH""""kierowników I TRZECH
  • Gość: gosc GB IP: *.nott.cable.ntl.com 18.07.08, 03:43
    a co powiecie na to!
    sprawdzcie ile zarabia operator linii w RB
    jobs.thisisnottingham.co.uk/cgi-bin/vacdetails.pl?selection=929062516&src=search
    albo i technik, ustawiacz czy naprawiacz jak zwal tak zwal- ma naprawic linie jak stoi!
    SZUKAJA TERAZ LUDZI DO PRACY -naprawiaczy przyjmuja od zaraz !
    (ps. niezle sie zwyklemu operatorowi trzeba bylo naczekac zeby sie dostac na stale a technikow od reki biora!!!)
    jobs.thisisnottingham.co.uk/cgi-bin/advsearch?daysback=7&fp_skill_include=benckiser&front_page_keyword_search=1&location_include=&location_within=20
    ciekawosc mnie zje jesli nie zapytam sie o obowiazki operatora linii moze ktos opowie tak w punktach?

  • Gość: pracownica IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 09.03.08, 15:18
    PANIE DYREKTORZE
    Jestem pracownikiem zatrudnionym przez Manpower pracuję na
    płynach .Chciałabym się dowiedzieć czy i my też możemy się zwracać
    do pana z wjaśnianiem niektórych spraw czy od tego mamy swoje biuro
    i tylko tam możemy to robić .Uważam że jako dyrektor powinień mięc
    pan coś do powiedzenia co do opieszałości pracy biura
    Manpower.Przytocze najwazniejsze przykłady:umowe o prace dostajemy z
    miesięcznym opuźnieniem,mało tego musimy się o nią upominać w żadnym
    zakładzie z takim czymś sie nie spotkałam podpisywałam umowe i
    zaczynałam pracę nawet gdy była tymczasowa to samo jest z paskami od
    wypłaty a co najgorsze prosze mi powiedzieć dlaczego pracownik
    fizyczny zatrudniony przez Manpower traktowany jest jako to "drugie
    zło". Rozumiem ograniczone zamówienia na dany towar brak produkcji
    tzw "martwy sezon"przepraszam bardzo ale takich wiadomości nie
    dostaje się " za pięc dwunasta" ,dlaczego my pracownicy Manpowera
    jesteśmy odwoływani z pracy pare godzin przed wyjazdem lub jak już
    przyjedziemy do zakładu przecież nie jesteśmy wycieczką krajoznawczą
    po to jest tablica na hali gdzie takie informacje powinny wisieć i
    wczesniej zawiadamiać pracowniów o danej sytuacji. Panie Dyrektorze
    proszę odpowiedzieć czy tak to powinno wyglądać. Przecież my też
    jesteśmy pracownikami tego zakładu i spora ilość dośc długo tu
    pracuje i chce pracować a jest wprost zniechecana .
  • Gość: bp IP: *.adsl.inetia.pl 30.09.09, 12:30
    ja tez bylam jedna z pracownic na wydziale plyny izupelnie sie z
    pania zgadzam to jest koszmar jak ci z rb traktuja tych z manpowera
    jestesmy takimi samimi ludzmia traktuja nas jakbysmy byli od nich
    gorsi
  • Gość: janosik IP: *.centertel.pl 12.03.08, 12:34
    wiele postow zostalo usunietych bo zawieraly duzo prawdy.a pan jak taki szybki i
    skory sie tak zegnac to moze pozegnaj pan tych nierobow z gory co nic nie robia
    tylko strasza,a moze siebie jak nie nadajesz sie pan na derektora.w niemczech
    zrobili z panem porzadek i do polski pogonili to zacznij pan troszke cos robic i
    wez pan sie za ta bande w bialych kaskach.
  • biniek1704 29.08.08, 14:35
    Witam wszystkich chce powiedziec ze w tym zakladzie pan dyrektor tak
    naprawde chyba niema pojecia co sie dzieje
    pewni ludzie po przeczytaniu tego co napisze beda wiedzieli o kogo
    chodzi ale mnie to nie martwi bo w sumie to i tak za skarby nie
    wrocil bym tam do pracy
    pracowalem na wszystkich wydzialach (magazyny) bylem nawet Liderem
    obszaru i co z tego skoro nie mialem szkoly a to ze inni liderzy ze
    szkola korzystali z mojej pomocy to sie nie liczylo wiedz gdy
    rozmawialem ze swoim glownym liderem panem JK ktory dal mi jasno do
    zrozumienia ze na podwyszke niemam co liczyc doszlem do wniosku ze
    sie zwolnie tym bardziej ze gdy chcialem wsiasc na wozek dostalem
    odpowiedz ze niema takiej mozliwosci ze tylko moge sie zwolnic co
    uczynilem, zlozylem wypowiedzenie i dzien przed jego koncem czyli a
    obowiazywalo mnie dwa tygodnie, poszedlem sie rozliczyc. Zdalem
    ubranie, chipa i kluczyk od wozka i poszedlem po obiegowke gdzie po
    rozmowie dalem sie przekonac bym sie wstrzymal i umowiono mnie z
    kierownikiem Proszkow na rozmowe. odbyla sie po kilku dniach i
    zostalem w pracy ale na wydziale Proszkow i dostalem 50gr podwyzki,
    wiedz zaczelem prace spowrotem oczywiscie dni ktore nie pracowalem
    byly dniami nieobecnymi usprawiedliwionymi, po 8 dniach w pracy znow
    wezwano mnie na rozmowe i koordynator powiedzial mi ze nie moga ze
    mna pracowac ze nie wszystko bylo wyjasnione, z tej rozmowy
    wydukalem ze to ja jestem ten zly choc mam wystawiona opinie i to
    naprawde bardzo dobra, nikt nie jest wstanie podac konkretnego
    powodu, ale ja go znam tam sa takie machlojki ze sie ludziom w
    glowach nie miesci, ludzie podobna sytuacjie mial kolega Ryszard S
    ktorego chciano zwolnic bez podania przyczyny bo jeden z
    koordynatorow musial umiescic gdzies syna. ja nie mialem nagan,
    zadnych upomnien, staralem sie pokazalem ze szary czlowiek moze do
    czegos dojsc. ludzie Wydzial Płyny to wydzial gdzie jak trafisz to
    wyjdziesz ale za brame
    i co mi pan napisze a na domiar tego chca ze mnie zrobic tego
    winnwego
    jak pan to wyjasni najpierw jestem ok i super dobry a za wsumie 4
    dni pracy juz jestem zly niewygodny
    wiedz powiem tak ze zycze calej ekipie kierowniczej by na tydzien
    choiasz mieli okazje pocvzuc to co czuja ci wszyscy ludzie
    bo zwykly szary pracownik jest dla was smieciem i jak jest cos nie
    tak to sie wzywa AMLUKS i sie sprzata
    z szacunkiem do ludzi pracy pozdrawiam
  • Gość: Liqids IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 09.09.08, 07:59
    Piotrek "Biniek" - biniek1704 takie głupoty piszesz , że w głowie się nie mieści
    ! Oczerniasz wszystkich na około ! Z tego co wiadomo to oszukałeś Kierownika i
    Koordynatora proszków nad użyłeś zaufania kadry zarządzającej ! To nie znaczy ,
    że jeżeli kogoś przeniesiono na inny wydział to od razu ze względu na znajomości
    spójrz na Siebie byłeś na Proszkach potem na GEN-3 potem na Płynach i znów na
    Proszkach o czym to świadczy ??? Ja to zostawię bez komentarza !

    Z wyrazami szacunku,
    Pracownik Magazynu Płynów
  • biniek1704 09.09.08, 18:45
    wiedz tak ty madra glowo, jesli bym naduzyl zaufania to jest taka
    podstawa prawna smieszny liderze ktora mowi iz
    jesli wystepuje brak zaufania do pracownika mozna go zwolnic z
    takiego tez powodu. wiedz czemu tego nie zrobiono? Nastepnie to ja
    sam sie chcialem zwolnic i to ja napisalem wypowiedzenie a nik za
    mnie a to ze proszki chcialy mnie zatrzymac i daly mi wiecej kasy
    wiedz mowie oki co mi zalezy, malo tego za to ze sie zgoszilem
    zostac przeszla mi kolo nosa praca, a co potem zrobiono /, wiedz
    wyjasniamskoro tak ich bronisz ja nie prosilem by mnie nie zwalniano
    ja osobiscie chcialem, wiedz po doslownie 8 dniach przepracowanych
    na Proszkach oznajmiono mi ze nie mozemy wspulpracowac, jak bym sie
    uparl to jeszcze bym pracowal ale na poczatku jak tylko sie
    zgoszilem zaczelem zalowac bo mialem dosc tej firmy, i dowiedzialem
    sie nawet od Lidera z Plynow ze to sie nie podobalo panu Tadeuszowi
    ale teraz mam to gdzies tylko niech kazdy patrzy na siebie, i jesli
    nie znasz konkretow to nie ppisz czegos oczym niemasz pojecia, a
    pozatym ja sie nie ukrywam i moglem napisac np: Gosc czy tak jak ty
    LIQIDS i sie wypowiadac, co do przebywania na Proszkach , Gen-3 czy
    Plynach to najpierw sie doinformuj zanim napiszesz glupoty bo nie
    bylo to napewno za kare czy lizanie dupy, a pozatym ja moge z checia
    pogadac twarza w twarz
  • Gość: dyrektor_fabryki IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.03.08, 17:13
    Co do kwestii bezpieczeństwa, rzeczy mają się następująco:
    Pojawił się na forum temat tak zwanego dodatku „szkodliwego”. Przypominam, że
    mamy 2008 rok, a takiego dodatku nie ma już od lat 90-tych. Obecnie zakład pracy
    ma obowiązek poprawiać warunki pracy, a nie wypłacać dodatki za "szkodliwość"
    tych warunków. Mówiąc krótko naszym celem jest poprawa warunków pracy i
    wyeliminowanie "szkodliwości", a nie płacenie za tracone zdrowie.

    W naszej fabryce warunki pracy są bezpieczne zarówno pod kątem wymogów prawa,
    jak i standardów korporacji RB. Mamy umowę o współpracy z niezależnym
    laboratorium badającym nasze warunki pracy na poszczególnych stanowiskach.
    Pomiary nie wykazują przekroczeń dopuszczalnych wartości hałasu i zapylenia (NDN
    i NDS). Nasze surowce i produkty są specyficzne, charakteryzują się silnym
    zapachem, co jedynie może stanowić pewną uciążliwość, ale nie szkodliwość.
    Jedyny wyjątek stanowi sytuacja na zasypie surowców proszków, gdzie jest
    przekroczenie limitu zapylenia i pracownicy muszą nosić maski. Obecnie trwa tam
    instalacja nowego systemu transportu i systemu odpylania, a termin zakończenie
    tego projektu przewidujemy na koniec marca. Wtedy maski nie będą już potrzebne.
    To tylko jedna z wielu naszych inwestycji mających usprawnić pracę i sprawić, by
    odbywała się w możliwie najlepszych warunkach. Wiele z takich inwestycji zostało
    już przeprowadzonych. W najbliższych miesiącach zamierzamy na przykład
    sukcesywnie wymieniać część wózków gazowych na elektryczne. Taka pierwsza
    wymiana nastąpiła już w rejonie konfekcji wydziału płynów. Dalsza wymiana,
    podyktowana względami bezpieczeństwa, będzie właśnie dotyczyła rejonów pakowania
    na pozostałych wydziałach.

    Wieńczysław Bronny
  • Gość: gość IP: *.plock.mm.pl 13.03.08, 20:54
    panie dyrektorze szanuje pana słowa ale jezeli chodzi o bezpieczne i
    nie szkodliwe dla zdrowia warunki pracy to są chyba tylko w pańskim
    biurze !!! nie są szkodliwe? a dlaczego wiekrzosć ludzi wracajac z
    pracy wymiotuje, maja problemy z układem oddechowym, cały czas tylko
    ktoś mdleje i wiekrzosc ludzi ma problemy ze zdrowiem i jakos nie
    widac zeby ktos cos z tym robil i próbował to wyeliminować.Tylko Pan
    pisząc takie rzeczy udowadnia ze pańska wypowiedz była nie
    przemyślana albo o tym że nie wie Pan co sie dzieje tak naprawde
    fabryce
  • Gość: Alchemik IP: *.mediaserv.net 16.03.08, 18:29
    Panie Dyrektorze
    Pozwolę sobie przytoczyć Pana słowa-cytuję "Nasze surowce i produkty
    są specyficzne, charakteryzują się silnym zapachem, co jedynie może
    stanowić pewną uciążliwość, ale nie szkodliwość." Czy RB nie jest
    fabryką chemiczną używającą szeregu surowców zawierających i
    wydzielających m.in. chlorowodór, dwutlenek siarki, kwas mrówkowy,
    pyły i opary sody kaustycznej, amoniakalnej, nadtlenków, kwasów,
    zasad oraz szeregu innych substancji organicznych i nieorganicznych.
    Jeżeli stosowane w RB surowce nie są szkodliwe dla zdrowia
    pracowników to zazdroszczę Panu dobrego samopoczucia bo o niewiedzę
    Pana nie podejrzewam. Należy się zgodzić z Panem, że-cytuję "Mówiąc
    krótko naszym celem jest poprawa warunków pracy i
    wyeliminowanie "szkodliwości", a nie płacenie za tracone zdrowie."
    Pytanie tylko czy cel ten jest rzeczywiście realizowany ponieważ z
    wypowiedzi pracowników wynika wyraźnie że nie jest i ma Pan wiele do
    zrobienia w tym temacie. Tak więc do dzieła Panie "dyrektorze_
    fabryki" i proszę nie wprowadzać internautów w błąd oraz szanować
    swoich pracowników a nie wypisywać na forum stwierdzenia-
    cytuję "Niech wiedzą, że praca w RB nie jest przymusowa i bez żalu
    pożegnam się z tymi, którym tak u nas źle." Proszę się zastanowić
    jak wyglądałaby fabryka RB gdyby większość pracowników wzięła
    sobie do serca Pana słowa i odeszła nie chcąc dłużej wykonywać
    niewolniczej pracy po 12 godzin dziennie za nędzne wynagrodzenie w
    tej fabryce.
    RB-owiec

  • Gość: gosc IP: *.spray.net.pl 17.03.08, 21:05
    Mam tylko jedno pytanie.
    Dlaczego nie zmienicie pracodawcy skoro tak narzekacie?
    Przecież cała Warszawa,Polska ,Europa cierpi na brak
    wykwalifikowanych specjalistów, operatorów...
    A może boicie się nowych wyzwań...:)
    No co, marudzić to kazdy potrafi a może czas pomyśleć o zmianach w
    Waszym życiu.


  • Gość: gosc 2 IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.03.08, 23:10
    bo tu mam 50km a do warszawy 100km a moze lepiej niech zarzad sie zmieni a nie
    5oo pracownikow .
  • Gość: dyrektor_fabryki IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.03.08, 17:15
    Jeśli chodzi o wypadki przy pracy, to dochodzi do nich bardzo rzadko, nie
    częściej niż w innych produkcyjnych zakładach pracy. Jeśli dojdzie do wypadku –
    mamy zakładowych ratowników, którzy są pracownikami zakładu RB, wykonującymi
    swoje codzienne obowiązki produkcyjne, a dodatkowo posiadają profesjonalne
    przeszkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Jeśli
    zdarzy się wypadek lub omdlenie, są wzywani i pomagają osobie poszkodowanej do
    momentu przybycia lekarza lub karetki pogotowia.
    W lżejszych przypadkach, gdy mówimy o np. skaleczeniu lub skręceniu nogi
    ratownik może sam zawieść osobę do szpitala. Natomiast, gdy w grę wchodzi
    przypadek ciężki, zawsze wzywamy karetkę pogotowia. Takiego zachowania wymaga od
    ratowników prawo i to nie jest kwestia do dyskusji, czy wewnętrznych regulacji w
    zakładzie. Transportowanie osoby poszkodowanej wiąże się bowiem z ogromną
    odpowiedzialnością, a czasem podejmowaniem działań ratowniczych w czasie jazdy.

    Zachęcam wszystkich forumowiczów z RB, by zauważone nieprawidłowości zgłaszać do
    bezpośrednich przełożonych oraz kierowników. Raz w miesiącu w czasie dnia
    otwartego każdy z pracowników ma możliwość spotkać się ze mną indywidualnie.
    Zapewniam, ze kazdy będzie rzetelnie wysłuchany. W fabryce funkcjonuje również
    procedura informowania o nieprawidłowościach (bezpłatna infolinia)
    Jestem otwarty na uwagi i pomysły, które usprawnią funkcjonowanie fabryki, a z
    nieprawidłowościami staram się walczyć – leży to przecież w interesie wszystkich.

    Wieńczysław Bronny
  • Gość: Nie pracownik RB IP: 80.51.73.* 10.03.08, 21:26
    Szanowny Panie Dyrektorze,
    tak się składa że od pewnego czasu poczytuje ten wątek. Czynię to trochę z ciekawości - w końcu kwestie tutaj poruszane dotyczą wielu moich znajomych. Tak się składa, że również ja swego czasu aplikowałem do tej fabryki. Wtedy się nie udało - trudno się mówi widzocznie moje wiedza, umiejętności, znajomość języków obcych, wykształcenie oraz lotność umysłu były niewystarczające (aplikowałem na stanowisko "umysłowe"). Do tej pory nie brałem udziału w dyskusji. Powód był błahy - po prostu nie dane mi było skosztować jak naprawdę wygląda praca w RB. A to wszystko co opowiadają znajomi, to przecież mogą być bujdy i bajki... Ale przejdę do meritum mojej wypowiedzi. Jestem zdania, że nie przystoi osobie na Pana stanowisku wdawać się w przepychanki oraz pyskówki na forum internetowym. Owszem może Pan powiedzieć, że broni Pan dobrego imienia firmy. Jednak mimo wszystko uważam, że sztab ludzi, którzy doradzili Panu wypowiedź na tym forum, popełnił spory błąd. Tego typu problemy powinny być załatwiane wewnątrz organizacji. Ale to jest tylko i wyłącznie moje skromne zdanie, osoby która nie nadaje się do pracy w RB.

    Z poważaniem,
    Nie pracownik RB
  • Gość: rudy 102 IP: *.internetdsl.tpnet.pl 11.03.08, 09:49
    A co ci chopie przeszkadza, że człowiek odezwał się ludzkim głosem do
    pracowników? Korona mu z głowy spadnie? Lepiej siedzieć cicho i udawać, że to
    nie do niego?
  • Gość: Inny nie pracownik IP: *.weareonline.nl 11.03.08, 16:44
    Z ludźmi się rozmawia, a nie pisze do nich na forum...
  • Gość: henio IP: *.internetdsl.tpnet.pl 19.03.08, 11:21
    Przeczytaj jeszcze raz co napisał: każdy może przyjść i rozmawiać. Myślę, że
    dobrze zrobił że się tu odezwał, chociaż oczywiście część komentarzy znów jest w
    stylu chamskim. Nie dziwie się, że taka tam atmosfera jeśli w fabryce trafiają
    się ludzie o mentalności pijaczków.
  • Gość: ten kto wie IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.03.08, 20:02
    Nie boj nic. On tutaj musial troche podpucowac. Bo by mu kadra uciekla. Ale, juz
    przygotowane sa dupochrony . Wietnamy sie pilnie ucza na obozie treningowym. I
    juz zaraz grupa uderzeniowa wejdzie na zaklad. Wtedy sie policzy z rozrabiaczami
    i maciwodami. Przerzedzi sie troche ta kadre, do zatechlego stawu wpusci sie
    swieze szczupaki i bedzie git.
  • Gość: znajomy rodziny. IP: *.internetdsl.tpnet.pl 11.03.08, 20:04
    panie dyrektorze a zna pan pierwszą ofiare smiertrlną przemeczenia
    po nocnej zmianie.wlasnie dzisaj zginoł ojciec szejsciorga
    dzieci,zostawiajoc je w biedzie i na pastwe losu czy teraz ktos
    pomorze tej rodzinie zajmie sie.jak nie bylo by takiego przemeczenia
    taki przypadek nigdy sie by nie pojawil .ten czlowiek zginoł bo
    wracal z nocnej zmiany i zasnił za kierownicą.co teraz bedzie z jego
    rosdziną,,,
  • Gość: niktt IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 12.03.08, 07:07
    zakład może i pomoże ale teraz a co ta rodzina zrobi póżniej to już
    pewnie nie będzie ich obchodziło powiedzą że dzieci rente będą miały
    ale co z tego jak nie będą mieć ojca.A renta z tych zarobków też
    tylko na wegetacje wystarczy bo na nic więcej.
  • Gość: czarna IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.04.08, 22:50
    Jest jak jest nic się nie poradzi , na te mizerne pieniądze ,na te obiecane
    premie ,ale jedno jest pewne mam w pracy wspaniałe koleżanki a to już sukces w
    tak dużej firmie. Jadąc do pracy płakać mi się chce ale jak wchodzę na hale i
    widzę te uśmiechnięte buziaczki od razu lepiej.Nie wszyscy są żli i zakłamani.A
    co do wypowiedzi o uratowanym życiu, może tak ,ale o jednym zawsze liderzy
    zapominają .To nie operatorą zawdzięczasz wszystko!jaką premię wypracowałeś z
    nimi?żadnej!gdyby nie dziewczyny z białego stołu,ale o tym zawsze się
    zapomina.To my jesteśmy ścigane do roboty , to my te wasze rekordy przerabiamy
    własnymi rękami.Ale jak premie do podziału to wy jak wyższe stołki to wy , a my
    ? o nas się zapomina.Ale muszę cię pocieszyć MY SIĘ PRZYZWYCZAIŁYŚMY.A tak
    ogólnie .Nie jest żle ,praca fizyczna jak każda inna,raz ciężko raz lżej może być .
  • Gość: janosik IP: *.centertel.pl 12.03.08, 12:20
    te derektor wypadkow jest bardzo duzo ale nie wolno ich zglaszac bo strasza
    zwolnieniem z pracy .a co do warunkow szkodliwych to sa one duze ale za lapowke
    tak sie mierzy zeby ich nie bylo .
  • Gość: gosc IP: 82.160.111.* 12.03.08, 12:34
    ludzie umiecie sie tylko uzalac nad soba i wrzucac innym. zygac sie chce...
  • Gość: obserwator IP: 212.189.1.* 14.03.08, 08:14
    W tym całym słowotoku jest trochę prawdy. Jednak w przypadku ludzi
    pracujących w R&B sprawdza się przysłowie: "W obcym oku widzicie
    drzazgę natomiat we własnym trudno dostrzec podkład kolejowy".
    Dlaczego? Są wyznaczone trasy do poruszania się po terenie, ale jak
    widać dla większości to tylko sugestia - całe tłumy "walą" jak tylko
    popadnie. Nic nie przeszkadza, że budowa w trakcie, wykopy,
    samochody ciężarowe jeżdżą. Czsaem wygląda to jak ślepy pchód
    lemingów (trzeba pamiętać że większość populacji wtedy ginie).
    Padają na tym formum zarzuty w stosunku do kierownictwa ale
    pracownicy sami się nie szanują. Jest wiele takich przykładów:
    szaleni kierowcy wózków widłowych (przecież to nie dyrekcja), ludzie
    skaczący po maszynach i paletach (również nie kierownictwo), itp.
    itd.
    Jeśli ma się coś poprawić to w pierwszej kolejności trzeba zobaczyć
    drzazgę we własnym oku dopiero później wyciągać podkład z oka innych.
    Pamiętajmy więc: żeby dostać trzeba dać
  • Gość: biala IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.03.08, 19:40
    Szanowny obserwatorze czy wiesz o czym piszesz?czy widziales jak wyglada praca
    na produkcji gdzie wciaz brakuje ludzi ktorzy sa dobrymi operatorami.Tacy od nas
    zwalniaja sie z pracy poniewaz nikt ich nie docenia ani finansowo ani
    personalnie i wtedy wymaga sie zeby praca zostala wykonana malo wazne jakim
    koszem a wrazie jakegos wypadku do ktorego dojdzie w takiej sytulacji oczywiscie
    nie z trwalym skutkiem mowi sie cicho bo nie bedzie premi.I tak to sie toczy.A
    Pan dyrektor nie napisal nic nowego to sa teksty ze szkolen szkoda ze fikcja
  • Gość: obserwator IP: 212.189.1.* 18.03.08, 07:41
    Zapewniam w 100%, że wiem jak wygląda praca w R&B (jestem
    pracownikiem R&B i mam takie problemy jak większość). Należy jednak
    pamiętać, że budowę zaczyna się od fundamentów a nie od dachu.
    Fundamentem jesteśmy my, nie kierownictwo a dobry fundament wytrzyma
    nawet największą wichurę. W czasie burzy zawsze zrywa dach
    (dyrekcja, kierownictwo) i jest zazwyczaj nowy. Dobre fundamenty
    zostają (no chyba, że są liche to wali się całość). Dlaczego wszyscy
    pisząc o bezpieczeństwie cały czas wskazują na kierownictwo gdy
    większość wypadków spowodowana zwykłą ludzką ignorancją.
    Proszę odnieś się do mojej wcześniejszej wypowiedzi i oceń chłodnym
    okem obserwatora nasze fundamenty. Dzisiaj ta budowla wygląda raczej
    jak chatka na kurzej stopce, która kołysze się we wszystkie strony.
    Pozdrawiam
  • Gość: rudy102 IP: *.internetdsl.tpnet.pl 19.03.08, 11:18
    Ty, menel ić se pod butke s piwem, a nie gitarę tu zawracaj. A masz jakiś
    konkret w sprawie wypadkow albo falszowania pomiarow to wal smialo do
    prokuratury, bo inzcej wychodzisz na palanta, ktory ploty rozsiewa. A w ogole
    slyszalem, ze twoja matka, to na miescie ma kiepska opinie, bo ciongle pijana
    chodzi, i tez kradnie po sklepach. Donioslbym gdzie trzeba, ale strasza mnie
    zwolnieniem z pracy
  • Gość: n IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 19.03.08, 11:34
    rudy 102 to przez takich ludzi jak ty panuje w tej firmie takie
    chamstwo nie jestem z góry tylko pracuje na produkcj ale troche
    kultury i ogłady mam ty chyba sam nie wiesz co piszesz.Ciekawa
    jestem czy skończyłes chociaż te 8 klas podstawówki po których
    derektorem pewnie chciałbyś być
  • Gość: prezes IP: *.eranet.pl 14.03.08, 19:41
    Panie Dyrektorze,
    "Jeśli chodzi o wypadki przy pracy, to dochodzi do nich bardzo
    rzadko, nie częściej niż w innych produkcyjnych zakładach pracy."
    Tablica informacyjna o wypadkach na terebie zakładu jest średnio
    wiarygodna, a statystyki "wypadków" również tworzą "znane" osoby...
    wypadek = nie ma premii.
    "Jeśli dojdzie do wypadku–mamy zakładowych ratowników, którzy są
    pracownikami zakładu RB, wykonującymi swoje codzienne obowiązki
    produkcyjne, a dodatkowo posiadają profesjonalne
    przeszkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
    Jeśli zdarzy się wypadek... np. skaleczeniu lub skręceniu nogi
    ratownik może sam zawieść osobę do szpitala." Wszystko ladnie
    pieknie tylko ratownik RBP NDM... ma zakaz wjadu na teren zakładu!!!
    Wiec może należy dowiedzieć sie kto "odszedł od pługa" i uważa sie
    za specjaliste od BHP i zaczyna otaczac sie "swoimi kolesiami".
    Najlepszym przykładem ilośc wypadków przy owijarce,której podest
    wymyślili "ludzi od BHP"... szkoda tylko że od tamtej pory ilośc
    wypadków wzrosła, brawo za pomysłowośc!

  • Gość: Gustlik IP: 80.54.82.* 19.03.08, 13:32
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • Gość: kapsuła IP: *.cust.tele2.pl 19.03.08, 21:34
    WSZYSCY piszą benckiser to benckiser tamto że żle .że wyzysk może i prawda no to
    przenieście się do BUZKA tam jest super.Przjdziecie do pracy w święta Wiekienocy
    .Boze Nardzenie i nawet się nie odezwiecie bo straszą a nawet nie straszą tylko
    zwalniają za niesubordynację.W Polsce są dni obowiązkowo wolne pod grożbą kary
    grzywny nie wiem zatem dlaczego takiej firmy nikt nie ukarze mało tego dlaczego
    taka firma ma przyzwolenie dyrektora na takie praktyki
  • Gość: oszukana IP: 80.54.82.* 20.03.08, 00:04
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • Gość: ącki IP: *.cust.tele2.pl 22.03.08, 17:38
    WESOłYCH śWIąT WIELKANOCNYCH ,SPOKOJU DUCHA ,WIARY W BOGA I LUDZI UMIEJęTNOśCI
    DOSTRZEGANIA PIęKNA TEGO śWIATA I WIARY W SIEBIE I SWOJE MOżLIWOśCI żYCZY
    PRACOWNIK PłYNóW
    niech te SWIęTA nas jednoczą a nie dzielą.
  • Gość: dasd IP: 82.160.111.* 23.03.08, 02:40
    dokladnie!!!!! to skandal zeby ludzie w polsce musieli pracowac w niedziele
    wielkanocna na buzku!!!!!buzek powinien zaplacic solidna kare za takie cos a rb
    kolejna ze pozwala na takie cos. przeciez to nie do pomyslenia. mam nadzieje ze
    jest pan z siebie dumny panie dyrektorze!!!!
  • Gość: H2O IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 23.03.08, 21:34
    wesołego kroliczka !!!!!!:):):)dasd nikt tych ludzi nie zmuszła do
    pracy sami wybrali prace za wieksza kase niz spedzenie swiat w domu
    z rodzina bynajmniej tak słyszałam ze spora dniowka im wpadnie gdyby
    nnam na płynach taka stawke zaproponowali tez bym poszła hehe
    SMACZNEJ TRAWKI
  • Gość: gość25 IP: *.gprs.plus.pl 30.11.08, 10:05
    Teraz jest jeszcze gorzej , dokąd zmierza ta fabryka
  • Gość: Były pracownik IP: *.gprs.plus.pl 30.11.08, 21:02
    A ja jestem już od dwóch miesięcy szczęśliwym, byłym pracownikiem
    tego zakładu, w którym dominują tylko kliki, pocioty i znajomki,
    fikcyjne stanowiska dla kolesiów, którzy zarabiają krocie, a ludzie,
    którzy coś potrafią i coś robią nie mają szans na adekwatne zarobki.
    Taki wysoki koleś w białym kasku (chyba wiecie kogo mam na myśli)
    zupełnie nic nie robi, a jak coś zrobi to znaczy, że zepsuł, zarabia
    niezłą kasę. Ma się rozumieć, że to znajomek znajomka. Większość
    kierownictwa to zwykłe dupki, których jedyną argumentacją jest to,
    że nie są w stanie nic zrobić ( mam tu na myśli dobro pracownika).
    To po co taki nazywa się kierownikiem?
    Czy wiecie dlaczego panuje tam taka zgnilizna? Ano dlatego, że
    dyrektor byłby naprawdę dobrym dyrektorem, ale dwadzieścia lat temu.
    Ten człowiek ma mentalność betonów z tamtej epoki.
    Z przykrością muszę przyznać, że z obrzydzeniem wspominam pracę w
    tym zakładzie.
    Kochani! Zapewniam Was wszystkich pracujących w tym czymś(bo
    trudno nazwać to zakładem, gdzie panują normalne zasady) praca w
    każdym innym zakładzie jest o wiele lepsza niż w ,,reckitt
    benckiser", a wiem to bo sam tego doświadczam pracując w normalnym
    zakładzie pracy.
    Pozdrawiam, podziwiam i współczuję.
  • Gość: klik klik IP: *.centertel.pl 06.09.09, 20:58
    Kiedys to się pracowało w święta ale to za 100:) i dla chetnych. My
    przynajmniej nie mamy takich problemów jak pracownicy RB
  • Gość: gość IP: *.180.5.247.nat.umts.dynamic.t-mobile.pl 01.01.12, 20:44
    WITAM po przeczytaniu wszystkich wypowiedzi o pracy w BR potwierdzam wypowiedzi koleżanek i kolegów wiem jak tam jest bo pracowałam w tym zakładzie pracując na generacji zachorowałam na astmę oskrzelową pomimo choroby pracowałam bo musiałam sama wychowuje dzieci.Pan kierownik to tylko dobrze mówi na zebraniach a ludzi to maja za nic Słyszałam jak jest na PROMOCJI po zmianie kierownika obecnie Pan KUBIK operatorów2 traktuje jakoś a pozostałych lepiej nie pisać szuka na produkcje osób ze średnim wykształceniem a na zmianie A operatorka2 jest po podstawówce wyzwiska ludzi od nierobów leni.
  • Gość: Wacław Jarzsąbek IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.04.08, 10:02
    Szanowny Panie Dyrektorze dzięki za tak wysokie podwyżki .
  • Gość: genesis IP: *.adsl.inetia.pl 25.05.08, 01:12
    kazdy niech pilnoje siebie i swojego nosa.pracowalem gdzie indziej
    i nie ma tak latwo ze mozna pojsc sobie na palarnie i zapalic ,bo
    jest czas.Nie ma palarni 8h bez papierosa masakra ,po 6h chce sie
    palic .Widze ze kazdy narzeka na benka to niech znajdzie sobie inna
    lepszą robote to moze bedzie miał mniej do narzekania,ale!!!!doceni
    to co mial w BENKU moim zdaniem jest dobrze !!!!!!...ale nie ma co
    chwalic bo jeden ma 7.85pln.a inny 10.15pln jaka to spraiedliwosc za
    tą sama prace???co sie powino zmienic w tej kwesti.
  • Gość: H2O IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.05.08, 22:21
    GENESIS ty to pacan jestes ale browarek bez alkcholowy ci sie
    nalerzy jak nic za to ze tez stisz po stronie benka kazdy go doceni
    jak dostanie po tylku w innej pracy
  • Gość: Gość IP: 89.100.128.* 30.05.08, 22:32
    Widac posypaly sie glowy w BHP skoro zwolnili jedyna babeczke z tego dzialu.
    Czyzby nie pasowala do ukladu? Swoja droga to co na nia znalezli?
  • Gość: pracownik płynów IP: *.cust.tele2.pl 05.06.08, 19:25
    Szanowny p dyrektorze, szanowna p kadrowa skąd wy bierzecie takich dewiatów,
    analfabetów,wandali po prostu idiotów.Pracowałem w kilku zakładach ale nigdzie
    nie zdemolowano w tak szybkim tępie łazienki męskiej na dole.Ja wiem że sytucja
    kadrowa jest obecnie trudna ale takich ludzi trzeba najpierw leczyć a póżniej
    zatrudniać.Myślę że można ich wyłapać bo piszą już nazwiskami.Zwracam się do
    tych kretynów o ile coś pojmą w co wątpię zamiast pięścią w drzwi wal głową może
    coś ci się przestawi albo na gorszą albo na lepszą stronę,a teksty które
    kretynie wypisujesz na ścianie są tak stare jak choroba którą nabyłeś w
    dzieciństwie wysil się i napisz coś mądrzejszego. Co ja piszę od kogo ja tego
    wymagam bez szkoły bez tego co się znajduje w głowie muzgu.Gogni pożałowania
    jesteście.
  • ruda-100 27.05.08, 09:37
    Dyrektorze!
    Zakład to nie rewia mody, obowiązują pewne zasady! Wiec uszyjcie kierowniczce ze
    zmiany A fartuszek! PO hali nie chodzi się w spódnicy do ziemi, o wypadek nie
    trudno.
    Proszę zwrócić uwagę jak się ubiera! To nie przystoi kierownictwu!
  • Gość: nki IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 27.05.08, 20:48
    i tu popieram pracowników obowiązują ubrania robocze a kierowników
    juz nie bo oni zaliczają sie już do elity,a i nie którzy pracownicy
    na drugiej zmianie zapominają o ubraniach i butach roboczych.Co do
    kierowników to ze zmiany d mógłby zmienic swój sposób odzywania sie
    do pracownika bo pozostawia on wiele do życzenia
  • Gość: H2O IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.06.08, 19:32
    to znowu ja wydaje mi sie ze kierownictwo wiecej moze niz my
    fiyczni dla czego nie zwolniono kierownika zmiany ktory robił cos z
    kontrolerka ktora wywalono z pracy to tez jest nie sprawiedliwe ona
    poleciała a on został daje przykład innym ehehhe ale nie martwcie
    sie nigdzie nie ma sprawiedliwoasc musimy sie do tego przyzwyczaic
    pozdro dla wszystkich kierownikow i kierowniczki tez:):):)
  • Gość: Gosc IP: *.b-ras1.dbn.dublin.eircom.net 11.06.08, 09:25
    To ta kierowniczka z BHP co ja zwolnili tez robila cos z kontrolerem?
  • Gość: niezalezni IP: *.centertel.pl 11.06.08, 17:20
    H20 co za bzudry opowiadasz, sluchaj plotek ktore rozsiewa ciotka
    jolka wieczna niespelniona liderka a daleko zajdziesz. zal jej dupe
    sciska ze przez cale zycie niezrobila kariery w RB, uwaza siebie za
    niewiadomo kogo a w rzeczywistosci jest kiepskim liderem przez
    nikogo nielubianym. Nasz kierownik to swoj chlopak , pracuje z nami
    na linii , interesuje sie nami jest bardzo OK. A co do kontrolerki
    to zwolnila sie sama bo znalazla lepsza robote.Ludzie nie zyjciew
    plotkami tylko realiami . Kierowniku jestesmy z Toba i wspolczujemy
    takiego oczerniania, ale coz niekazdemu odpowiada to ze ma za
    przelozonego mlodszego i wyyksztalconego czlowieka - pracownicy
    zmiany C
  • Gość: H2O IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.06.08, 20:57
    MOZE MASZ RACJIE ALE WSZYCY O TYM MOWIA NIE WIDZIAŁAM I NIE ZŁAPAŁAM
    ICH I WATPIE ZEBY TAKIE GADANIE KTOS SOBIE Z PALCA WYSSAŁ HEHE ALE
    GDYBY TO BYŁA PRAWDA TO NIE WYDAJE CI SIE ZE TO BYŁO BY NIE FER
    WOBEC RESZTY??POZDRAWIAM WAS I KIEROWNIKA WASZEGO I NIE SŁYSZAŁAM
    TEGO OD JOLKI ONA DLA MNIE JEST OK I MOGE JA TEZ CHWALIC JAK WY
    WASZEGO KIEROWNIKA WIEC NIE CZEPIAJ SIE JEJ
  • Gość: jaś IP: *.cust.tele2.pl 24.06.08, 10:13
    wazelina aż cieknie z tyłka.Nie wypowiadaj się za wszystkimi osobami ze zmiany
    c.Mów tylko w swoim imieniu kierownik nie jest lubiany ani tu ani nie był
    lubiany na tabletkach ale jest tylko młodym człowiekiem i popełnia błędy jak
    każdy z nas. Jak dostanie od życia po tyłku to się zmieni.A hormony buzują i w
    każdej plotce jest częśc prawdy.
  • Gość: gosc GB IP: *.nott.cable.ntl.com 18.07.08, 03:50
    a co powiecie na to!
    sprawdzcie ile zarabia operator linii w RB
    jobs.thisisnottingham.co.uk/cgi-bin/vacdetails.pl?selection=929062516&src=search
    albo i technik, ustawiacz czy naprawiacz jak zwal tak zwal- ma naprawic linie jak stoi!
    SZUKAJA TERAZ LUDZI DO PRACY -naprawiaczy przyjmuja od zaraz !
    (ps. niezle sie zwyklemu operatorowi trzeba bylo naczekac zeby sie dostac na stale a technikow od reki biora!!!)
    jobs.thisisnottingham.co.uk/cgi-bin/advsearch?daysback=7&fp_skill_include=benckiser&front_page_keyword_search=1&location_include=&location_within=20
    ciekawosc mnie zje jesli nie zapytam sie o obowiazki operatora linii moze ktos opowie tak w punktach?
  • biniek1704 29.08.08, 16:55
    i dodam jeszcze i tak wiem ze nikt z tym nic nie zrobi i wiem ze
    przyjdzie dzien kiedy sprawiedliwosc ich dosiegnie nawet ta osobista
    i wiem ze napewno ja im reki nie podam, KIJ MA ZAWSZE DWA KOŃCE
  • Gość: postronny IP: *.gprs.plus.pl 01.09.08, 21:26
    ciężko się pogodzić z faktem że ty się nie uwżasz za najpiękniejsza
    istotę i nikt nawet nie powie tak o tobie bo należało by mieć
    warunki ku temu, nie trzeba być pięknym z zewnątrz aby być
    atrakcyjnym, wystarczy mieć coś w sobie, dusza i wnętrze się liczy
    baranie.
    pracowniku a nie pracownico, nikt nikogo nie jest w stanie zmusić do
    niczego, chcesz pracujesz nie chcesz to odwalasz swoje godziny i nie
    zawracasz sobie głowy RB.
  • Gość: gość IP: 87.205.146.* 01.09.08, 22:44
    w RB na korkach nigdy nie będzie dobrze bo na tym dziale w nadzorze są i były
    osoby samotne ze skrzywieniami życiowym.jak ktoś wcześniej zauważył są tak same
    egoistyczne i samotne jak Edyta.a co do podwyżek to radze zaprosić E.K na wesele
    a może na święta.a może trzeba kupić jej jakieś perfumy jak to niektórzy robili
    już i na rocznych zwolnieniach dostawali największe podwyżki.innym Edyta kazała
    na 7mce dorabiać,albo dzieci do domu dziecka pooddawać jak prosił o opiekę
    pracownik.może szanowna dyrekcja kiedyś otworzy oczy i zobaczy że te zaległe
    wysyłki i zwroty z Ameryki to nie wina pracowników a nadzoru i Edyty.to ona
    powinna ponieść konsekwencje tego bo robi tylko zamieszanie i bałagan jak to
    ktoś wcześniej zauważył. a ona zamiast się wstydzić że tak o niej piszą to się
    cieszy że ktoś w końcu o niej napisał. brawa
  • Gość: nk IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.09.08, 07:51
    przezuciliśmy sie z plynow na korki ale powiedzmy sobie jasno jedno w tym
    zakladzie byl balagan i bedzie dopóki na górze beda siedzieli ludzie protegowani
    ludzie przecierz tam jest sama rodzina jeden drugiego wciaga
  • Gość: WARIAT IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 04.09.08, 10:59
    WARIATEM JESTEM ZE JESZCZE TU PRACUJE ALE JEST BLISKO I TAK SIE SIEDZI CHOCIAZ
    SZKODA WłASNEGO ZDROWIA BO TO JEST PRZECIEZ CHEMIA BRAK ODPOWIEDNICH WENTYLACJ
    ROBI SWOJE SPOJRZMY TRZEZWO ILE OSOB W TEJ FIRMIE CHORUJE NA RAKA CZY SA TAKIE
    STATYSTYKI W INNYCH FIRMACH W BIURACH SIE POZAMYKAJA I WSZYSTKO W DUPIE MAJA
    KRZYCZA ZEBY NIE CHODZIC NA ZWOLNIENIA ALE JAK TU NIE ISC SKORO MORFOLOGIA
    PONIZEJ WSZELKICH NORM.sTWORZYLI PROGRAM LICZYS SIE TY NAGRODY ZA BRAK ZWOLNIEN
    HAHA SMIESZNE TYLKO WCIAZ DOSTAJA JE TE SAME OSOBY JEDNI DOSTANA 3 RAZY A INNI
    WCALE I JAKA TO MOTYWACJA żADNA.TA FIRMA TO JEDNA WIELKA KLIKA!!!PANIE
    DEREKTORZE NIECH PAN POSPRAWDZA POWIAZANIA RODZINNE NA STANOWISKACH NA PRODUKCJ
    I WYKSZTAłCENIE PRACOWNIKOW BIUROWYCH A NA PRODUKCJ BO NIEKTURZY MAJA OPWIELE
    LEPSZE NIZ CI W BIURACH ALE NIE MA KTO ICH WCIAGNAC NA STANOWISKO I TYRAJA NA
    PRODUJCJ A DO TEGO SA PONIZANI.
  • biniek1704 06.09.08, 12:31
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • mlodzian5 10.09.08, 21:10
    LUDZIE JAK SIĘ WAS CZYTA TO WŁOS SIĘ NA GŁOWIE JEŻY.PISZECIE O BRAKU SZACUNKU ZE
    STRONY PRZEŁOŻONYCH.JAK ONI MOGĄ NAS SZANOWAĆ CZYTAJĄC TO CO WYPISUJE JEDNO NA
    DRUGIEGO.NAJPIERW POKAŻMY ŻE MAMY SAMI DLA SIEBIE SZACUNEK .JAK SIE CIĘŻKO
    PRACUJE W RB WIE KAŻDY KTO TAM PRACOWAŁ CHOĆ PZEZ CHWILĘ.A W DUŻEJ MIERZE
    POGARSZAJĄ TE WARUNKI SAMI PRACOWNICY ,JEDNO DRUGIEGO ZEBY MOGŁO UTOPIŁO BY W
    ŁYŻCE WODY.KABLOWANIE ,MIGANIE SIE OD PRACY KOSZTEM KOLEŻANKI JEST NA PORZĄDKU
    DZIENNYM.WARIAT NAPISAŁ ŻE NA PRODUKCJI PRACUJE DUŻO WYKSZTAŁCONYCH LUDZI .NIE
    TRZEBA MIEĆ SZKOŁY ALE TROCHE KULTURY ZEBY WIEDZIEĆ JAK SIĘ ZACHOWAĆ I JAK ŻYĆ Z
    INNYMI LUDZMI
  • Gość: QUBA IP: *.ssp.dialog.net.pl 11.09.08, 13:52
    Witam wszystkich!!! A czy ktoś wie jak w tej firmie pracuję się jako
    przedstawiciel handlowy, czy ktoś może już pracował u nich na tym stanowisku i
    jakie są zarobki ???? Z góry dziękuje za odpowiedż!!!!

  • Gość: gość IP: *.adsl.inetia.pl 11.09.08, 22:23
    Akurat kolego wiem jak pracują przedstawiciele w RB.Miałam przyjemność
    współpracy z przed.hand z RB z Chłodnej.I nie narzekaj bo wiem jak pracujecie
    byłam kiedyś DP w RB.
  • Gość: pracownik IP: *.cust.tele2.pl 18.09.08, 10:42
    ten co nie chorował miesiąc?Też mi wyczyn a co z tymi którzy nie chorowali
    rok,dwa a nawet jeszcze więcej i nie mają szczęścia w losowaniu .Jaka jest dla
    nich motywacja do pracy gdy dostają 20 groszy podwyżki[rocznie},brak premi i
    perspektyw rozwoju tylko praca praca i praca
  • Gość: była pracownica IP: *.ip-point.pl 18.09.08, 23:50
    Moi drodzy ,pracowałam w RB trzy lata i przeniosłam sie tylko dlatego ,że sie
    wyprowadziłam,ale to co Wy wypisujecie na zaklad w którym pracujecie i koleżanki
    to jest poniżej krytyki.Skoro jest tak bardzo żle to co Wy tam robicie ?Ja na
    waszym miejscu dawno bym się zwolniła bo nie mogłabym pracować w takich
    warunkach i atmosferze .Pracowałam tam i wiem jak większość sie zachowuje,to Wy
    sami stwarzacie tak niską kulturę ,to Wy jesteście sprawcami takiej opinii o tym
    zakładzie a zarazem o sobie ,bo jeżeli ten zakład zatrudnia osoby o tak niskiej
    kulturze tz.że Wy sami też nie jesteście lepsi.Ciekawi mnie dlaczego nie
    zmienicie zakładu -widocznie tu Wam pasuje ! Więc po co? tak się wzajemnie
    oczerniacie ?jak czytam te Wasze forum to to poprostu śmiech mnie ogarnia -jak
    dzieci w przedszkolu.Przecież macie spotkania z dyrekcją powiedżcie co komu leży
    na sercu i nie ośmieszajcie się,bo czytają Was różni ludzie.Pozdrawiam
    pracowników RB z całym szacunkiem .
  • mamaaga9 23.09.08, 20:27
    reckitt to jeden wielki burdel!!!!
    liderzy są z łapanki co nawet nie wiedzą co to "zarządzanie ludźmi"
    i nie znają podstaw BHP- paranoja
    awansują bo najwiecej strzelają z ucha
    a dzieczyny które tam pracuje to tylko myślą z kim to się na
    zakładzie wywalić
  • Gość: . IP: *.ip-point.pl 12.10.08, 20:56
    .
  • Gość: van Horn IP: *.adsl.inetia.pl 26.09.08, 18:16
    niedawno tam poszedłem do pracy , tragedia jest tam te chemikalia i pyły że oddychać się nie da i już tam nie pujdę wolę iść na budowę firma ta jest ogromna ale nie warto w niej pracować to obuz pracy przypominający sowieckie obozy karne
  • Gość: DO DYREKCI IP: *.centertel.pl 08.10.08, 15:56
    Droga Dyrekcjo RB czemu nie pszyjżycie się bliżej opreatorowi lini
    konfekcji Albertina 2 zmiana C nie wieżę że nie było skarg na trgo
    operatora, od liderów oraz kierownictwa a on nadal ludzui bardzo żle
    traktuje ,dluzga ,żuca butelkami z płynem itd kobiety boją sie tam
    pracowadż bo są wyzywane i bardzo żle traktowane praca na tei lini
    to koszmar a operator czuje sie beskarny j jak by miał przyzwolenie
    od górne żle traktowdż ludzi .
  • Gość: gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 09.10.08, 11:29
    a może dla odmiany napiszecie o jakiś fajnych i ciekawych ludziach
    co pracuja w Waszym zakładzie????
  • Gość: ja IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.10.08, 11:27
    Ci fajni, niestety nie udzielają się na forum :)
  • Gość: gosciuwa IP: *.mobile.playmobile.pl 11.10.08, 23:21
    nausz się ortografii mizeroto :) chyba od niedawna masz net na
    wiosce co?
  • Gość: Joasska IP: *.chello.pl 12.10.08, 09:21
    www.xpango.com?ref=91519073

    wiecej informacji znajdziecie na tej stronie..
  • Gość: nowa IP: *.gprs.plus.pl 12.10.08, 18:33
    Witam.Czy ktoś mógłby mi powiedzieć ile zarabia się w firmie Benckiser
    w Janówku czy okolicach bo chciałabym się tam zatrudnić.I na jakich zasadach tam
    się pracuje.Pozdrawiam
  • mamaaga9 13.10.08, 14:54
    czy ty nie umiesz czytać
    tyle ludzi nazeka a ty chcesz iść tam do pracy :-)))) zrywam boki
    idz lepiej do biedronki na kasjerkę powaznie!!!
  • Gość: nowa IP: *.gprs.plus.pl 13.10.08, 17:17
    Ale przecież są i pozytywne opinie.może ktoś kto jest zzadowolony z tej pracy
    napisze ile zarabia
  • Gość: aaaaa IP: *.adsl.inetia.pl 14.10.08, 20:49
    Zarobki dostaniesz 8zł na godzine brutto albo i nie i 20%dodatku za prace po 12
    godz. i wszystko to wyjdzie ci jakies 1200zł a napracowac sie naprawde
    trzeba.nie polecam tam isc do pracy
  • Gość: gość :-) IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 18.10.08, 21:32
    nie wiecie co zrobić!!!!
    posądzić go o mobbing, założyc sprawę w sądzie pracy i o
    odszkodowałnie za psychicznie gnębienie, przydałaby się również
    telewizja zeby wszytko nagłosniła (tak jak w sprawie biedronki)
    przy dobrym adwokacie rekitt bedzie płacił was jeszcze odszkodowanie
    za utrate zdrowia :-)))polecam
    po takim incydencie moze będą więcej uwagi zwracać kogo zatrudniają
    p.a. a ilonka ma dore zdjęcia na Naszej Klasie -polecam hhihihi
  • Gość: aaa IP: *.adsl.inetia.pl 19.10.08, 18:39
    to nic nieda ponieważ nieraz to było zglaszane on poprostu ma przywileje robi
    dobrą produkcje i wszystko mu wolno.
  • Gość: byly pracownik IP: *.adsl.inetia.pl 20.10.08, 11:31
    Człowieku wszystko rozumiem ale on naprawde zachowuje sie i odzywa w sposób
    ponizej wszystkich norm.Każdy jest człowiekiem i ma jakis cięższy lub lepszy
    dzień ale w ten sposób jak on sie zachowuje to nawet zwierzat sie nie traktuje
    praca jest praca i trzeba ją wykonać zresztą po to do niej idziemy a nie jest az
    taka bardzo uciazliwa ,ja niedawno odeszlam z tego zakładu i nie przez to że
    było mi za ciężko czy przez zle zarobki czy kierownictwo tylko przez atmosfere i
    przez ludzi pokroju Krzyska bo wydaje mi sie że w pracy wlasnie atmosfera i
    wspolna wspólpraca jest najwazniejsza isc do pracy z niechęcią i nietolerować
    siebie nawzajem jest najgorsze co może byc bo wtedy pracownik staje sie mniej
    wydajnym pracownikiem robi co musi i czeka zeby tylko z tamtąd wyjsć.wiele
    operatorów jest ktorzy nie sznuja swoich wspólpracownikow ale nie aż tak jak on .
  • spec_naz76 20.10.08, 18:00
    A jeżeli któraś dziewczyna czuje się poniżana przez takiego gościa,
    to mało w firmie normalnych chłopaków którzy mogą wytłumaczyć
    takiemu panu że źle robi. Mnie np się podoba jeden z gości stojących
    na bramie chyba ochroniarz abo dyspozytor tak na oko ze 115 kg (stoi
    zawsze w drzwiach z boku jak wchodzimy). Ten pewnie wytłumaczyłby
    takiemu frajerowi że źle robi i po sprawie:)))
  • Gość: wnerwiony IP: *.eranet.pl 19.01.09, 22:03
    ten na bramie niech wytłumaczy ratownikowi ze zm.c jak ma pracować.
    niech mu powie jak brzydko być lizusem lidera!-i jak to wygląda w
    oczach ludzi z tej zmiany.
  • Gość: RYSZARD IP: 88.156.230.* 21.10.08, 14:20
    WITAM WSZYSTKICH. DRODZY PRACOWNICY WESCIE SIE WGARSC I NAGLOSCIE TA SPRAWE W
    MEDIACH KOLEGA MI POLECIL TA STRONKE ALE JA JAK TO CZYTAM TO NORMALNIE PLAKAC MI
    SIE CHCE NIE MOZNA W TEN SPOSOB LUDZI TRAKTOWAC.SPROBUJCIE NIE ZASZKODZI. JA
    WLASNIE SZUKAM TAKICH SPRAW. TE WASZE ZAROBKI SA BARDZO SMIESZNE CIEKAWI MNIE
    JESZCZE JEDNO CZY MACIE PLACONE SZKODLIWE. TACY LUDZIE JAK PAN GRABOWSKI NIECH
    IDZIE DO PRACY MOZE SWINIE RZNAC TAM SIE BEDZIE MOGL WYZYC A NIE NA ISTOTACH
    LUDZKICH
  • Gość: gosc IP: 87.205.147.* 21.10.08, 14:54
    Szkodliwe chyba pan sobie zartuje było kilka lat temu a chemia była wtedy duzo
    mniej szkodliwa niż teraz używana płyny na amoniaku kwasach solnych i mrowkowym
    i wiele można by tu wymieniac,zapylenie na proszkach i tabletkach.w lato goraco
    ze wytrzymac nie mozna a w zime zimno.Brak odpowiedniej wentylacj moze i jest ta
    wentylacja ale kiedy ona ostatnio byla sprawdzana i czy dziala i jest sprawna to
    jest pytanie bez odpowiedzi ale na pewno nie dziala tak jak powinna.Nasza
    derekcja twierdzi że niema tu warunkow szkodliwych .Tylko dlaczego płyn np.
    destop na amoniaku jest produkowany wlaśnie w polsce bo w polsce niema jeszcze
    wprowadzonego podatku od takich produkcji a i ludziom nie placi sie
    szkodliwego.To jest paranoja zeby taki koncern jak ta firma placiła takie marne
    pensje i żeby panowaly tam takie warunki pracy
  • Gość: gogo IP: 82.160.111.* 21.10.08, 17:15
    szkodliwe?dyrekcja twierdzi że nie ma warunków szkodliwych!
    przeprowadzono badania i nie są przekroczone normy europejskie czyli
    szkodliwe dla zdrowia:))tylko skąd tyle omdleń?ktoś powinien zapytac
    pogotowie w NDM ile razy w miesiącu jest do nas wzywane?tracimy
    zdrowie za marne pieniądze!to się nadasje do telewizji
  • Gość: pracownik IP: 87.205.147.* 21.10.08, 18:56
    wiem ze mozna powiedziec ze pracy na rynku dzis jest duzo ale co z tego jak tu
    albo ktos ma blisko a nawet jak ma daleko to ma zapewniony dojazd za
    40zł.niewazne z kad jedzie,pensja zawsze jest na czas moze nie sa to zbyt duze
    pieniadze ale zawsze sa.minusami tej firmy jest brak kultury ludzi którzy tu
    pracuja i chemia która wyniszcza strasznie organizm i napewno u każdego kiedys
    to sie ujawni w mniejszym lub wiekszym stopniu. skoro nie jest szkodliwe to
    czemu w jednym zakladzie jest tyle zachorowan na nowotwory niewiem czy w jakiejs
    jeszcze firmie tyle osob choruje na astme oskrzelowa i ma tak slabe wyniki
    morfologi może na to nam odpowie sznowna derekcja i instytucje które
    przeprowadzaly badania.
  • Gość: gość IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.10.08, 10:34
    Powiem wam dlaczego nie płacą szkodliwego,bo zarząd dał w łapę komu trzeba za
    wydanie decyzji że zakład jest ekologiczny i spełnia wszelkie normy
    bezpieczeństwa.Jest to sposób na oszczędności nie tylko w tej firmie.
  • Gość: Reckitt IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.10.08, 22:25
    Zdecydowanie jeden z lepszych pracodawców w okolicy Warszawy,
    wystarczy troche chęci, zaangażowania i można godnie zarabiać i
    pracować w fajnej atmosferze.
  • Gość: Były pracownik IP: *.gprs.plus.pl 23.10.08, 08:36
    Stań człowieku na którejkolwiek linii na płynach jako paletowy przez
    12 godzin, na wypłatę weźmiesz 1200pln, następnie chwilę się
    zastanów i napisz jeszcze raz to samo!!!
  • Gość: była pracownica IP: *.adsl.inetia.pl 24.10.08, 15:35
    człowieku jezeli nie przeraza cie to ze wdychasz tą chemie to powodzenia i
    zdrowia zycze i nie oszukujmy sie tam nie da sie stworzyc ogólnie miłej
    atmosfery poniewaz zbyt dużo ludzi pracuje na jakim kolwiek poziomie brak im
    kultury osobistej i jakich kolwiek zasad moralnych i etycznych oczywiscie nie
    wszyscy bo jest wiele osób wartościowych ale jest ich zbyt malo aby tam panowala
    fajna atmosfera
  • Gość: Opty IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.10.08, 10:23
    Dokładnie, sami pracownicy tworzą tą syfiastą atmosferę. Ludzie
    ogarnijcie się trochę i zacznijcie ze sobą współpracować na jakimś
    przyzwoitym poziomie - wszystkim będzie lżej.
  • Gość: PRACOWNIK PŁYNOW IP: *.adsl.inetia.pl 31.10.08, 17:32
    A MOZE TAK SZANOWNA DYREKCJA JAKIES OFICJALNE ZEBRANIE BY ZROBILA I WYJASNILA CO
    DZIEJE SIE Z WYDZIAŁEM PLYNOW BO NAPEWNO NIE JEST DOBRZE A PRACOWNICY SIE DENERWUJĄ
  • Gość: pracownik IP: 88.156.230.* 02.11.08, 15:38
    no wlasnie czy zamierzacie zrobic zebranie dla pracownikow bo to co robicie jest
    smieszne wszystko za plecami traktujecie ludzi jak debilow nie potraficie
    poinformowac jestescie zachowujecie sie jak nieudacznicy i mysla ze to jest
    smieszne
  • Gość: mala mi IP: 80.50.127.* 03.11.08, 22:46
    a co słyszeliście o proszkach? mogę tam dostać prace na niezlych warunkach przy
    pakowaniu. jak tam ludzie? jak szefostwo?
  • akropolek 04.11.08, 08:25
    przeczytalam wszystkie wypowiedzi i dochodze do wnisoku ze ja cyba
    pracowalam w innej firmie. bo to co wypisujecie jest nienormalne.
    oczywiscie ze to co sie wdycha jest szkodliwe ale to chyba oczywiste
    jesli sie pracuje przy proszkach a zreszta na rozmowie o pracy
    dowiedzieliscie sie co bedziecie robic. to trzeba bylo wtedy
    zrezygnowac a nie tutaj sie wyzalacie albo zrezygnujcie z pracy.
    atmosfera jako tu wszyscy opisujecie jest nie do wytrzymania i
    wlasnie to mnie sklonilo do napisania. ja pracowałam na OXI na
    zmianie a ludzie a w zasadie (kobiety i 3 męzczyzn) byli cudowni
    atmosfera byla ciepla i rodzinna i na prawde nie moge uwierzyc w to
    co wy tam wypisujecie oczywiscie nie zaprzeczam ze moze u was tak
    jest ale mi sie na prawde dobrze pracowalo. jest ciezko no bo jest i
    nikt tego nie zaprzeczy ale jak ktos mądry kieys powiedzial zadna
    praca nie hańbi ale niestety kazda męczy pozdrawiam i zycze poprawy
    warunkow w pracy
  • Gość: pracownik IP: 88.156.230.* 17.11.08, 08:56
    Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
  • Gość: gosc IP: *.centertel.pl 23.11.08, 19:09
    ludzie sa ok. na proszkach z liderami da sie dogadac sa wporzadku
    pracuje tam juz 5 lat i nie narzekam.
  • Gość: gumis IP: *.adsl.inetia.pl 02.03.09, 22:31
    to czemu na plynach ronchi 2 kolo B3 jest nalewarka jak zaleje no
    niech przyjdzie ktos z gory i powocha tego cilita ..na drugi dzien
    czuc w ustach ten plyn jak sie pije mleko to doslownie cilit jest
    buzi nara a badania sa robione jak wiekszosc maszyn stoi ...poziom
    chalasu!!!!jest w normie ????? to pracuj tam 12h na nocy
  • Gość: admin pracownik IP: *.adsl.inetia.pl 11.03.09, 18:28
    www.naszbenckiser.mixxt.pl
  • Gość: admin pracownik IP: *.adsl.inetia.pl 11.03.09, 18:29
    www.naszbenckiser.mixxt.pl
  • Gość: admin pracownik IP: *.adsl.inetia.pl 11.03.09, 18:31
    www.naszbenckiser.mixxt.pl

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka