• drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
Dodaj do ulubionych

Zwolnienie z pracy po macierzyńskim ?

  • 13.03.13, 12:55
    czy po urlopie macierzynskim lub wychowawczym czy pracownica jest w jakis sposob chroniona przed zwolnieniem ? czy pracodawca moze zwolnic taką osobę ? czy są jakieś ograniczenia prawne?
    Edytor zaawansowany
    • 13.03.13, 13:02
      jedyna ochrona jest w okresie, kiedy pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego pod następującym warunkiem:

      Art. 1867. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
      pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
      pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
      Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
      § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem
      wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony
      bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu
      dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
      Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
      od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o
      obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie
      dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy
      . Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym
      czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także
      gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
      pracownika.
      • 13.03.13, 13:45
        aha czyli mogą zwolnic po powrocie z macierzynskiego.. a jak to jest wtedy z kuroniówką? należy się ? przepraszam ale zamiast google zainstalowała mi sie jakaś przegladarka delta i szlag mnie trafia bo nie moge odinstalowac a na szybko potrzebuje tych info
        • 13.03.13, 13:56
          tu masz komu przysługuje prawo do zasiłku:

          ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139766,Zasilek-dla-bezrobotnych-2013.html
        • 13.03.13, 14:14
          właśnie jestem w podobnej sytuacji. radziłam się w inspekcji pracy i sprawa wygląda następująco (mam umowę na czas nieokreślony i nie wiem czy to ma jakieś znaczenie w tym wypadku) :
          1.musisz dostarczyć pracodawcy pismo z prośbą o obniżenie wymiaru etatu na okres 12m i on MUSI je podpisać (od 1/2 do 7/8) wtedy nie może Cię zwolnić przez ten rok
          2.jeżeli jednak będzie na tyle nie mądry aby dać ci wypowiedzenie w tym okresie zabierasz je nie podpisując i idziesz do inspekcji pracy lub od razu do sądu pracy. spokojnie wywalczysz przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (przeważnie 6-12 pensji)
          3.jeżeli on na prawdę Cię już nie chce a Ty masz możliwość znaleźć coś innego to lepiej pójść na ugodę i podpisać wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska np. i uwzględnić w nim odprawę jednocześnie pisząc oświadczenie o nie wchodzeniu na drogę sądową ( niestety pracodawca może tego zażądać )
          4. można też po prostu przyjść 1 dzień do pracy i czekać aż znajdzie jakiegoś haka i da ci dyscyplinarkę wink

          absolutnie nie zgadzaj się na porozumienie stron albo twoje wypowiedzenie bo nie dostaniesz zasiłku w urzędzie pracy!

          • 13.03.13, 14:19
            może lepiej słuchaj albo doczytaj i nie pisz bzdur.
            zasilek się rowniez nalezy przy rozwiazaniu umowy za porozumieniem stron albo jesli wypowiedzenie daje sam pracownik, tyle że poźniej

            Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie:
            - 7 dni od dnia rejestracji,
            - 90 dni od dnia rejestracji, jeżeli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron lub zarejestrował się w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej , zawieszenia wykonywania działalności,
            - 180 dni od dnia rejestracji, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy (służbowego) bez wypowiedzenia,
            - okresu, za który bezrobotny otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie.

            • 13.03.13, 17:51
              wiem, że się należy ale dopiero po 3 miesiącach! przy małym dziecku i przymusowym poszukiwaniu pracy to bardzo duża strata tym bardziej, że można to załatwić inaczej.
    • 13.03.13, 13:04
      Google wyłączyli?

      Wszystko opisane w Internecie, kawa na ławę, milijon i pińcet razy.
      --
      "Słyszeliście może o kolesiach, którzy wyskakują z krzaków w parku na Jasnej Górze i pokazują pindola? (...) To teraz pomnóżcie to przez tysiąc. Tym właśnie jest blogosfera."
      • 13.03.13, 14:15
        podłączę siepod pytanie. Czy w przypadku zwolnień grupowych można zwolnić pracownicę (dziwnie to brzmiwink ) która zmniejszyła wymiar etatu w okresie kiedy przysługuje jej u.wych?
        --
        Małżeństwo - zdarzenie, po którym mężczyzna przestaje kupować
        kwiaty, a zaczyna kupować warzywa.
        • 13.03.13, 17:29
          tak
          --
          My oraz Starsza i
          Młody
          • 13.03.13, 17:52
            nie musi być nawet grupowe, tylko likwidacja stanowiska u pracodawcy zatrudniającego ponad 20 pracowników, ale wtedy wypowiedzenie plus odprawa
            napisz jaki masz staż pracy, to policzymy ile Ci powinni zapłacić, na mocy porozumienia stron można wynegocjować więcej
            np: staż ponad trzy lata= wypowiedzenie 3 miesiące plus odprawa za likwidację 2 miesiące, czyli jeszcze 5 pensji
            • 13.03.13, 20:43
              zaś odprawa jest zdaje się ograniczona od góry, Nie mnóż więc przez 5 ale policz dokładnie, żeby nie było zonka
  • Powiadamiaj o nowych wpisach

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.