Badania wstępne do pracy- czy płatne? Dodaj do ulubionych

  • drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
  • drzewko odwrotne
  • witam
    czy ktos wie albo zna linki do stron gdzie cos pisze nt badań wstępnych do
    pracy? Kto za nie płaci? z tego co sie dowiedziałam własnie zakład podobno
    nie zwraca kosztow. Jak to wyglada dokładnie? czy lekarz rodzinny mi wystawi
    skierowanie na badania (nie mam aktualnych ani nigdy u niego z jego
    skierowania nie robiłam): rtg płuc, morfologia, ob, mocz, kał na nosicielstwo?

    Kasa chorych - śląska regionalna (nie branżówka)

    prosze o pomoc
    Areto
    • Gość: Ania IP: *.ksiazat.v.pl 19.07.04, 21:44
      Niedawno robiłam badania wstępne do pracy za które jak mnie wcześniej uprzedził
      pracodawca nie zostaną mi zwrócone koszty.Podobno za pierwsze badania
      rzeczywiście zakład pracy nie zwraca kosztów, dopiero za następne.Zaświadczenie
      o zdolności do pracy wydaje jedynie lekarz o uprawnieniach lekarza medycyny
      pracy.Do niego trzeba się zgłosić z wynikami badań.Jakie to maja być badania
      zależy od tego jaki rodzaj pracy podejmujesz.
      • Gość: Dudzia IP: *.chello.pl 19.07.04, 22:26
        Pismo do lekarza medycyny pracy wypisuje pracodawca lub w jego imieniu
        kadrowa. Musi być określone na jakim stanowisku będzie zatrudniony pracownik.
        Lekarz medycyny pracy kieruje pacjenta na badania, następnie wypisuje
        zaświadczenie- zgodnie z obowiązujacymi przepisami. Pracownik bierze fakturę na
        firmę pracodawcy i pracodawca ma obowiązek zwrócić mu pieniądze.
        Jeżeli pracodawca ma podpisaną umowe z lekarzem lub przychodnią sam się
        rozlicza z lekarzem.Zawsze za badania wstepne i okresowe płaci pracodawca.
        Jeżeli niechce warto powiadomić inspekcję pracy.Przy kontroli przez PIP jedną z
        pierwszych czynności jest sprawdzenie czy wszyscy pracownicy mają badania
        wstępne i kto za nie zapłacił.
        Pozdrawiam.
        D.
    • Gość: ;-))))) IP: *.nas1.honolulu1.hi.us.da.qwest.net 19.07.04, 22:39
      areto napisał(a):

      > witam
      > czy ktos wie albo zna linki do stron gdzie cos pisze nt badań wstępnych do
      > pracy? Kto za nie płaci? z tego co sie dowiedziałam własnie zakład podobno
      > nie zwraca kosztow. Jak to wyglada dokładnie? czy lekarz rodzinny mi wystawi
      > skierowanie na badania (nie mam aktualnych ani nigdy u niego z jego
      > skierowania nie robiłam): rtg płuc, morfologia, ob, mocz, kał na nosicielstwo?
      >
      > Kasa chorych - śląska regionalna (nie branżówka)
      >
      > prosze o pomoc
      > Areto

      W USA badania wstepne do pracy by pogwalcily prawo cywilne pracownika.

      Warunki zdrowia pracownika sa protektowane po przez prawo, i pracownik nie ma
      obowiazku informowac o nich pracodawcy przed zatrudnieniem.

      W USA pracodawca nie ma prawa zarzadac zadnych badan medycznych od
      pracownika, przed zatrudnieniem poniewaz to jest niezgodne z kodem pracy i
      pracodawca mogl by wykluczyc pracownikow ktorzy sa fizycznie nie sprawni -
      co jest zabronione przez prawo.

      Po zatrudnieniu pracownik moze zarzadac pewnych akomodacji w zwiazku ze
      stanem zdrowia.

      Moga to byc badania tylko generalne badania wykrywajace uzywanie
      narkotykow.

      Rowniez uzywanie DETEKTORA KLAMSTW (lie detector) jako warunek
      zatrudnienia jest nie legalne.

      Pracodawca nie moze zwolnic pracownika z powodu niesprawnosci.
      W przypadku kobiet ktore sa w ciazy pracownik moglby dyskriminowac
      przeciwko nim, odawiajac im zatrudnienia co jest nie legalne.

      Normalna praktyka jest ze jezeli pracodawca rzada badan lekarskich to
      pracodawca wysyla pracownika do swojego lekarza na swoj koszt.
      Pracodawca placi tez za dojazd i za jeden posilek jezeli badania zajmja
      ponad 4 godziny.

      Badania takie sa limitowane, i lekarz nie moze prowadzic badan ktore
      pogwalca prawa pracownika - ochrona wiadomosci medycznych.
      Badania nie moga zawierac zadnych wiadomosci genetycznych.

      Lekarz moze tylko powiedziec pracodawcy czy pracownik nie zagraza swoim
      zdrowiem innym pracownikom, i nie moze dzielic zadnych wiadomosci o
      zdrowiu pracownika. Lekarrz moze ustanowic limit na podnoszenie ciezarow
      przez pracownika.

      Jezeli pracodawca wymaga od ciebie badan medycznych jako warunek
      zatrudnienia, to ty masz prawo aby zarzadac za nie zwrotu kosztow.

      Masz prawo aby odmowic badan lekarskich przed zatrudnieniem.

      Jak mozna sie spodziewac pracodawca w malych firmach bedzie sie staral
      niknac takich kosztow.

      Gdy wezmiesz sprawe do sadu to ja wygrasz na calym swiecie.
    • Gość: reszka IP: *.ceti.pl 19.07.04, 23:07
      W Polsce się płaci, a badania są obowiązkowe.


      Za wstępne - płacisz ty.
      Za okresowe - płacisz ty, pracodawca ci zwraca (teoretycznie). Lub jakoś
      inaczej rozwiązuje tą sprawę, żeby cię nie obciążać.

      Lekarz rodzinny nie da ci skierowania - medycyna pracy od kilku lat nie jest
      finansowana via lekarz rodzinny. Innymi słowy - NFZ nie daje LR forsy na
      finansowanie tych badań. No chyba że trafisz na bardzo dobrego lekarza
      rodzinnego (ja nie znam).

      Zaczynasz od wyrobienia sobie książeczki ds celów san-epid, w oddziale
      sanepidu. Trochę to trwa, więc w tym czasie zrób sobie rentgen płuc, badania z
      krwi. jak bedziesz miała komplecik - to do lekarza med. pracy, lub- rodzinnego,
      posiadającego uprawnienia do podbijania książeczek (jeżeli praca którą masz
      podjąć nie ma tzw. narażeń - praca na wyskości, wibracje, itd, ale sądząc po
      zestawie badań - będziesz pracowac z żywością lub w opiece zdrowotnej).

      Nie lekceważyłabym badań okresowych - wychodzą w nich różne ciekawe rzeczy.
      Czzasami, oczywiście.



      • Gość: Dana IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 20.07.04, 09:04
        na badania wstepne skierowanie ( obowiazkowo!!) wystawia pracodawca, w którym
        określa rodzaj umówionej pracy, czynniki szkodliwe lub uciażliwe ( np. praca
        przy komputerze)wystepujace na danym stanowisku. Ze skierowaniem musisz udać
        sie do lekarza medycyny pracy ( reguluja to przepisy) z którym zakład ma
        podpisana umowę ( powinien mieć - lekarz wydajacy zaświadczenie winien znać
        zakład i warunki pracy w tym zakładzie)i to lekarz decyduje jakie badania
        pomocnicze (laboratoryjne) nalezy wykonać. Zdarza sie, ze małe zakłady nie mają
        podpisanej umowy, ale i tak musisz szukać lekarza medycyny pracy ( nie
        rodzinnego).
        Za badania wstepne zgodnie z KP koszt ponosi pracodawca ( nie mylić z innym
        rodzajem badań dodatkowych np. na nosicielstwo).

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

WIĘCEJ O ZDROWIU:

Drętwienie rąk i nóg

Jest się czego bać?

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Zadaj pytanie na Forum

Za darmo

Na każdy temat

Tysiącom użytkowników

Zapytaj

Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.