Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    2 pytania odnosnie stanu cywilnego w pracy :)

    20.10.09, 22:46
    Mam dwa pytania

    1. Czy trzeba poinformowac pracodawce - u którego np pracuje się juz pare lat
    na stałe - o zmianie stanu cywilnego. Czy pracownik ma taki obowiązek (załózmy
    że kwestia rozliczania małżonków z US - osobna , jest np. odrebnośc majątkowa)

    2. I sytuacja odwrotna (to juz z czystej ciekawosci)
    Czy osoba samotna nie będaca nigdy w związku małżenskim powie pracodawcy że
    jest rozwiedziona (znaczy sie nie jest obecnie w zwiazku małzenskim, ale była
    kiedyś tam ) - to czy to jest jakos do "wykrycia przez pracodawce
    [ załózmy ze np. ta osoba wstydzi sie że jest "stara panna" i woli
    przedstawiać się jako rozwódka]

    W obu sytuacjach - brak dzieci i innych osób na utrzymaniu.
    Pierwsze pytanie - wazne , drugie - czysta babska ciekawośc :)
    Edytor zaawansowany
    • joaska_wawa 20.10.09, 22:47
      W 1 pytaniu nie uscisliłam - ze chodzi o to ze osoba niezamężna wstepuje w
      związek małżenski. (ale odwrotnie np. mężatka się rozwiodzi - tez jestem
      ciekawa) . I czy ma sie obowiazek - niezaleznie w ktora strone nastąpila zmiana
      - poinformowac pracodawce
    • joaska_wawa 21.10.09, 09:10
      Załózmy ze nie zmieniam nazwiska.
      Chodzi mi o podstawe prawna (?) czy pracodawca musi poinformowac o tym pracodawce.

      Co z drugim pytaniem ???
      czy osoba ktora nigdy nie byla w związku małzenskim a przedstawila sie w trakcie
      rozmowy o pracę jako rozwiedziona od paru lat - ryzykuje "wykrycie" ?
    • joaska_wawa 21.10.09, 09:11
      mialo byc oczywiscie - czy PRACOWNIK musi poinformowac pracodawce
    • joaska_wawa 21.10.09, 21:06
      nikt nie wie?:(
    • zolzatoja 21.10.09, 21:24
      Nie musisz podawać danych dot. twojego stanu cywilnego. Nie ma
      takich pytań w kwestionariuszu dla osoby ubiegającej się o pracę,
      ani w kwestionariuszu dla pracownika (pytanie o stan rodzinny
      dotyczy dzieci i jest związane z uprawnieniami rodzicielskimi
      pracownika).Zatem odpowiedź na oba twoje pytania brzmi NIE.
    • joaska_wawa 21.10.09, 23:15
      dziekuje bardzo za odpowiedz!:)
    • Gość: R IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 21.10.09, 23:21
      Należy Ci się z okazji ślubu 2 dni urlopu okolicznościowego, więc warto z tego
      skorzystać informując o fakcie ślubu pracodawcę.

      Pracodawca musi poznać stan rodzinny - w momencie zatrudnienia oświadcza się (na
      druku do tego przeznaczonym) czy będziesz korzystać z dodatkowych dni wolnych
      (2 dni w roku) na opiekę nad dzieckiem.
    • krzysztofsf 21.10.09, 23:31
      Gość portalu: R napisał(a):

      > Należy Ci się z okazji ślubu 2 dni urlopu okolicznościowego, więc warto z tego
      > skorzystać informując o fakcie ślubu pracodawcę.
      >
      > Pracodawca musi poznać stan rodzinny - w momencie zatrudnienia oświadcza się (n
      > a
      > druku do tego przeznaczonym) czy będziesz korzystać z dodatkowych dni wolnych
      > (2 dni w roku) na opiekę nad dzieckiem.

      Nie musi, jesli nie zmieniaja sie dane osobowe.
      Urlop jest przywilejem z ktorego niekoniecznie chce sie skorzystac.
      Jesli pojawi sie koniecznosc skorzystania z opieki nad wspolmalzonkiem, to
      sadze, ze samo dostarcznie zwolnienia jest jednoznaczne z poinformowaniem
      pracodawcy o fakcie bycia osoba w zwiazku formalnym.

      Koniecznosc powiadomienia moze wystapic, jesli w regulaminie zakladu pracy sa
      wykluczenia dotyczace pracy osob spokrewnionych, a zwlaszcza wspolmalzonkow na
      jakis stanowiskach. Podpisujac regulamin pracownik zaakceptowal taka koniecznosc.
      www.nto.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20071012/REPORTAZ/71012027
      --
      Dla syna za dobreswiadectwo
      Polecam Linuxeducd - uruchamiasz z plytybez szkody dla ukochanego Windowsa
    • Gość: R IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 21.10.09, 23:40
      O jakim zwolnieniu piszesz???
      Pracownikowi należy się dzień wolny - tzw. opieka nad dzieckiem, bez zwolnienia
      lekarskiego.
      Po prostu 2 razy w roku może wypaść Ci koniecznośc pozostania z dzieckiem w domu.
    • krzysztofsf 21.10.09, 23:45
      Gość portalu: R napisał(a):

      > O jakim zwolnieniu piszesz???


      Na opieke nad WSPOLMALZONKIEM

      > Pracownikowi należy się dzień wolny - tzw. opieka nad dzieckiem, bez zwolnieni
      > a
      > lekarskiego.
      > Po prostu 2 razy w roku może wypaść Ci koniecznośc pozostania z dzieckiem w dom
      > u.

      A co do tego ma stan cywilny?

      --
      Dla syna za dobreswiadectwo
      Polecam Linuxeducd - uruchamiasz z plytybez szkody dla ukochanego Windowsa
    • Gość: R IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 21.10.09, 23:57
      Nie wiem co ma do tego, ale zawsze przy przyjęciu do pracy wypełniałem
      oświadczenie czy będę korzystał z tego.
      Stan cywilny tez był wymagany w kadrach.

      Często na tym forum mieszane są pojęcia.
      Podczas rekrutacji nie wolno pytać kandydata o stan cywillny i rodzinny, ale już
      gdy się go zatrudni takie dane są konieczne.
    • krzysztofsf 22.10.09, 00:06
      Gość portalu: R napisał(a):

      > Nie wiem co ma do tego, ale zawsze przy przyjęciu do pracy wypełniałem
      > oświadczenie czy będę korzystał z tego.
      > Stan cywilny tez był wymagany w kadrach.


      Na jakim formularzu?
      Ja u siebie mam chyba wylacznie przy sprawach socjalnych typu pozyczka,
      refundacja wczasow.

      www.firma.egospodarka.pl/formularze/Praca/Druki-kadrowe-dla-pracodawcy/2,Kwestionariusz-osobowy-pracownik,595.html
      Kwestionariusz osobowy - pracownik

      Opis dokumentu:
      Kwestionariusz osobowy dla pracownika wypełnia osoba, z którą nawiązano już
      stosunek pracy. Pracodawca ma prawo wymagać od zatrudnionego podania danych m.
      in. związanych ze stanem rodzinnym w sytuacji, gdy zamierza on korzystać ze
      szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Informacji tych pracodawca
      nie może żądać od kandydata do pracy. Kwestionariusz osobowy przechowywany jest
      w części A akt osobowych pracownika.

      > Często na tym forum mieszane są pojęcia.
      > Podczas rekrutacji nie wolno pytać kandydata o stan cywillny i rodzinny, ale ju
      > ż
      > gdy się go zatrudni takie dane są konieczne.

      Jak wyzej. Wylacznie jesli pracownik CHCE korzystac ze swiadczen socjalnych
      zwiazanych z wykazaniem wspolmalzonka, oraz naturalnie, jesli zmienia dane osobowe.
      --
      Dla syna za dobreswiadectwo
      Polecam Linuxeducd - uruchamiasz z plytybez szkody dla ukochanego Windowsa
    • Gość: . IP: *.chello.pl 22.10.09, 00:48
      >[ załózmy ze np. ta osoba wstydzi sie że jest "stara panna" i woli
      >przedstawiać się jako rozwódka]


      Nie wierzę, że takie głąby chodzą po ziemi. No nie wierzę....

      Lepiej być rozwódką(sic!), która dokonała złego wyboru w życiu, niż panną -
      która nie rzuciła się, na pierwszego lepszego którego spotkała???
      Lepiej opowiadać koleżankom w pracy, traumatyczne historie z fikcyjnego
      małżeństwa niż być panną, która nie spotkała odpowiedniego faceta?
      To się nazywa mitomania - i to się leczy. Wolałbym pracować ze "starą" panną,
      niż ze "wstydliwą" schizofreniczką.

      Poza tym - nie każda firma ma takie same kwestionariusze - co znaczy, że
      obydwoje macie rację.
      W jednej firmie wpisuje się podstawowe dane, a w drugiej wypełnia stos papierków
      dotyczących dzieci, męża, dupy Maryni.
      W jednej firmie - wpisuje się telefon/kontakt do osoby, którą należy
      powiadomić w razie wypadku.
      A w innej firmie stan cywilny, dane małżonka, a
      nawet miejsce pracy małżonka.
      To jest zależne od wewnętrznych ustaleń/przepisów danej firmy.
      Budżetówka ma inne kwestionariusze/papierki do wypełnienia, "prywaciarze" inne,
      a koncerny zachodnie jeszcze inne.
      Wypełniając kwestionariusz osobowy w pewnej firmie windykacyjnej, należało
      odpowiedzieć na pytanie: Czy jest Pan/Pani obecnie w konkubinacie? Jeżeli
      odpowiedź brzmiała "tak" , należało wpisać dane osobowe konkubenta.
      :)


    • krzysztofsf 22.10.09, 01:08
      Wszystko fajnie, tylko jesli osoba wypelniajaca takie kwestionariusze napisze
      nieprawde, ciezko byloby ja za to zwolnic, jesli sprawa by sie wydala i
      pracodawca chcialby wyciagnac konsekwencje. Tak samo, jakby wpisal rubryke
      wyznanie czy tozsamosc plciowa (czy jest pan pedalem? tak/nie)

      A ze sa firmy, ktore od prl-u nie zmienily kwestionariuszy to juz ich problem.

      Dodatkowo - nikt nie chodzi za juz zatrudnionym pracownikiem i nie pyta sie, czy
      przypadkiem nie zmienil stanu cywilnego.
      --
      Dla syna za dobreswiadectwo
      Polecam Linuxeducd - uruchamiasz z plytybez szkody dla ukochanego Windowsa
    • Gość: R IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.10.09, 01:13
      Pod każdym formularzem należy podpisać się i zwykle jest tam zawarta klauzula w
      stylu: "oświadczam, że powyższe dane są prawdziwe oraz zobowiązuję się
      natychmiast powiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach".
    • krzysztofsf 22.10.09, 01:21
      Gość portalu: R napisał(a):

      > Pod każdym formularzem należy podpisać się i zwykle jest tam zawarta klauzula w
      > stylu: "oświadczam, że powyższe dane są prawdziwe oraz zobowiązuję się
      > natychmiast powiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach".

      Jesli formularz nie zawiera zgodnie z prawem informacji o stanie cywilnym to o
      czym powiadamiac?
      --
      Dla syna za dobreswiadectwo
      Polecam Linuxeducd - uruchamiasz z plytybez szkody dla ukochanego Windowsa
    • Gość: R IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.10.09, 01:35
      Ciągle mylisz kandydata ubiegającego się o pracę z pracownikiem.

      Od kandydata potencjalny pracodawca nie może wymagać takich danych, ale od
      pracownika może, a nawet jest to niezbędne, w celu ustalenia należnych świadczeń.
    • Gość: konkubent IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.10.09, 01:09
      W jednej dużej firmie mogłem dostać dzień wolny w przypadku śmierci... osoby z
      którą mieszkam powyżej 6 miesięcy (czyli konkubiny), pod warunkiem
      wcześniejszego "zarejestrowania" tej osoby w formularzu w miejscu partner/partnerka.

      Tak trochę z innej beczki, ale ciągle o dniu wolnym.
      Jedna z korporacji daje dodatkowy dzień wolny pracownikowi raz w roku.
      Dzień ten należy wybrać w dniu zatrudnienia i nie można tego nigdy zmienić.
      Większość wybiera urodziny, ale niektórzy wybierają urodziny żony lub rocznicę
      ślubu.
    • zolzatoja 22.10.09, 12:57
      Mylisz dwie rzeczy; uprawnienia z Art. 188 k.p. dotyczą
      rodzicielstwa (faktu, czy pracownik jest matką lub ojcem) i stan
      cywilny nie ma tu kompletnie znaczenia.

      A stan prawny jest taki, że jeśli pracownik nie chce, to nie musi
      podawać pracodawcy swojego stanu cywilnego.
    • joaska_wawa 22.10.09, 14:47
      zolzatoja - dzieki za odpowiedz

      ps. LUdzie! Przeciez zadaje proste pytanie ! na ktore odpowiedz brzmi : tak lub nie.
      A wy mi tu o dzieciach, urlopach i dodatkach. nie mam dzieci, w nosie mam urlop
      i dodatki
      Nie chce pracodawcy informowac o moim ślubie i zmianie stanu cywilnego! To dla
      mnie priorytet!
      Pytam sie czy czasem nie mam takiego prawnego obowiazku zeby go o tym poinformowac!

      Zostawcie dzieci, dodatki, urlopy i inne bzdety jak zmainy nazwiska i
      odpowiedzcie tak/nie na pytanie (o ile wiecie)

      ps2. tym co tak odpowiedzieli - dziekuje :)

    Popularne wątki

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka