Kodeks pracy sluzy pracoodawcom.Mobbing nie musi być uznawany przez niego za niekorzystny.Moze uwazac, że da sie na mobbingu zaoszczędzić, że pracownicy zastraszeni będa bardziej dyspozycyjni i wydajni.Oczywiscie, tak nie jest.Mobbing przybiera często zamaskowane formy, trudno go udowodnić, uzyskac korzystny wyrok w rozprawie przeciw pracodawcy Ponadto,Polska nie podpisala Karty Praw Podstawowych i fakt ten tworzy rzeczywistośc prawna oslabiająca pozycję obywatelaMobbing jest wszechobecny poczynajac od szkoly podstawowej..Nie sadzę, żeby regulacje prawne zobowiązujące pracodawcę do reagowania na mobbing byly skutecznym środkiem obrony i poprawily relacje w miejscu pracy.To raczej pobozne życzenia. .Dośc powszechna jest opinia, że polscy menadzerowie są duzo trudniejsi od np. zachodnich.Nasza atrakcyjna, promienna demokracja wyzwala spora dozę agresji.
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.
