Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    wypowiedzenie po urlopie wychowawczym - poradzcie

    IP: *.pz1-nat.espol.com.pl 01.12.10, 10:08
    Witam
    Bardzo prosze o poradę osob znajacych sie na rzeczy.
    Moja sytuacja wygląda nastepujaco.
    Od 9 lat pracuje w jednym duzych banków Polskich. W tej chwili przebywam na urlopie wychowawczym, który konczy mi sie z dn 31 grudnia 2010 r.
    Niestety do pracy nie moge wrocic gdyz nieoficjalnie dowiedzialam sie,ze moje stanowisko pracy zostalo zlikwidowane i nie mam mozliwosci powrotu, nawet na inne stanowisko.
    Z tego co sie dowiadywałam, to nalezy mi sie z tego tytułu odprawa 3 miesieczna i 3 miesieczne wypowiedzenie.
    Problem polega na tym,ze zaraz po nowym roku będe miala operacje , a pozniej dlugoterminowa rehabilitacje i pojde na zwolnienie lekarskie.
    I teraz mam pytanie.
    Jezeli od razu na wychowawczym pojde na zwolnienie lekarskie, to jak bedzie naliczane wynagrodzenie. Czy takie jakie mialam przed urlopem?
    Czy wracajac ze zwolnienia lekarskiego bede traktowana tak jak wracajac z wychowawczego ? czy nalezy mi sie 3 miesieczne wypowiedzenie i odprawa? Czy moze pracodawca wykrecic sie z tego i nie wypłacic tego?

    z góry dziekuje za pomoc
    pozdrawiam
    Edytor zaawansowany
    • snajper55 01.12.10, 12:27
      Gość portalu: bet napisał(a):

      > Witam
      > Bardzo prosze o poradę osob znajacych sie na rzeczy.
      > Moja sytuacja wygląda nastepujaco.
      > Od 9 lat pracuje w jednym duzych banków Polskich. W tej chwili przebywam na url
      > opie wychowawczym, który konczy mi sie z dn 31 grudnia 2010 r.
      > Niestety do pracy nie moge wrocic gdyz nieoficjalnie dowiedzialam sie,ze moje s
      > tanowisko pracy zostalo zlikwidowane i nie mam mozliwosci powrotu, nawet na inn
      > e stanowisko.
      > Z tego co sie dowiadywałam, to nalezy mi sie z tego tytułu odprawa 3 miesieczn
      > a i 3 miesieczne wypowiedzenie.
      > Problem polega na tym,ze zaraz po nowym roku będe miala operacje , a pozniej dl
      > ugoterminowa rehabilitacje i pojde na zwolnienie lekarskie.
      > I teraz mam pytanie.
      > Jezeli od razu na wychowawczym pojde na zwolnienie lekarskie, to jak bedzie nal
      > iczane wynagrodzenie. Czy takie jakie mialam przed urlopem?
      > Czy wracajac ze zwolnienia lekarskiego bede traktowana tak jak wracajac z wycho
      > wawczego ? czy nalezy mi sie 3 miesieczne wypowiedzenie i odprawa? Czy moze pr
      > acodawca wykrecic sie z tego i nie wypłacic tego?

      Po pierwsze, to nie należy Ci się odprawa z powodu likwidacji stanowiska. Pracodawca może zatrudnić Cię przecież na innym stanowisku. Wszelkie tego typu nieformalne informacje są zazwyczaj nie warte funta kłaków.

      Po drugie, to odprawa należy się pracownikowi zwalnianemu z powodów leżących po stronie pracodawcy i nie jest istorne czy zwolnienie nastąpiło po urlopie wychowawczym, wypoczynkowym, bezpłatnym czy po pięciu latach nieprzerwanej pracy.

      Po trzecie, to długość okresu wypowiedzenia zależy tylko i wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy.

      Po czwarte, to standardowo do zasiłku liczy się średnią z ostatnich 12 miesięcy a jeśli pracownik nie dostawał wynagrodzenia, to bierze się wynagrodzenie z umowy. Choć różnie z tym bywa:
      www.babyboom.pl/forum/porady-prawnika-f344/jak-platne-l4-po-wychowawczym-42578/
      To chyba wszystko. ;)

      S.
      --
      Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
    • Gość: Monia IP: *.183.155.80.dsl.dynamic.t-mobile.pl 18.09.13, 23:00
      Witam mam pytanie obecnie jestem na urlopie wychowawczym który kończy mi się w styczniu ze względu na sprawy rodzinne nie mogę wrócić do pracy. W firmie której pracowałam 10 lat miałam umowę na stałe jak mam korzystnie rozwiązać umowę o pracę czy muszę napisać wypowiedzenie i czy należy mi się jakaś odprawa.Dziękuje.
    • snajper55 19.09.13, 02:01
      Gość portalu: Monia napisał(a):

      > Witam mam pytanie obecnie jestem na urlopie wychowawczym który kończy mi się w
      > styczniu ze względu na sprawy rodzinne nie mogę wrócić do pracy. W firmie które
      > j pracowałam 10 lat miałam umowę na stałe jak mam korzystnie rozwiązać umowę o
      > pracę czy muszę napisać wypowiedzenie i czy należy mi się jakaś odprawa.

      Złóż we wrześniu wypowiedzenie. Wtedy 3 miesięczny okres wypowiedzenia skończy ci się 31 grudnia i od nowego roku będziesz "wolna".

      Odprawa ci się nie należy, ponieważ umowa o pracę nie rozwiązuje się z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

      S.
      --
      Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
      Polen, erwache! (pol. Polsko, obudź się!)
    • mysssia1984 16.01.15, 11:02
      Witam! Obecnie przebywam trzeci rok na urlopie wychowawczym płatnym. Urlop kończy mi się 31 stycznia 2015. Nie oficjalnie dowiedziałam się że nie mam szan powrotu do pracy. dodam że pracuję w firmie od 8 lat i umowe mam na czas nieokreślony. Jeszcze jedno najwazniejsze przed udzieleniem urlopu dostałam warunek żeby napisać wypowiedzenie tak wrazie "wu" czyli na wypowiedzeniu na którym widnieje data bodajże 27 styczeń proszę o rozwiązanie umowy z dniem 31 stycznia 2015r. Czy w takim razie nalezy mi się 3 miesięczne wypowiedzenie i odprawa? I jeszcze jedno pytanie czy mogę iść na L4 jeśli tak to od którego dnia.
    • snajper55 18.01.15, 13:46
      mysssia1984 napisała:

      > Witam! Obecnie przebywam trzeci rok na urlopie wychowawczym płatnym. Urlop końc
      > zy mi się 31 stycznia 2015. Nie oficjalnie dowiedziałam się że nie mam szan pow
      > rotu do pracy. dodam że pracuję w firmie od 8 lat i umowe mam na czas nieokreśl
      > ony. Jeszcze jedno najwazniejsze przed udzieleniem urlopu dostałam warunek

      Pracodawca nie ma prawa stawiać takich warunków. Zgłoś ten problem do Inspekcji Pracy.

      > żeby napisać wypowiedzenie tak wrazie "wu" czyli na wypowiedzeniu na którym widniej
      > e data bodajże 27 styczeń proszę o rozwiązanie umowy z dniem 31 stycznia 2015r.
      > Czy w takim razie nalezy mi się 3 miesięczne wypowiedzenie i odprawa?

      Jeśli pracodawca wykorzysta twój wniosek to nie dostaniesz odprawy, ani nie będzie okresu wypowiedzenia. Także ewentualny zasiłek dla bezrobotnych będziesz miała wypłacany po okresie karencji (czyli później i krócej).

      > I jeszcze jedno pytanie czy mogę iść na L4 jeśli tak to od którego dnia.

      Od dnia, w którym zachorujesz.

      S.
      --
      www.youtube.com/watch?v=6hxrf-Ujrv8
    • ewa.kawecka 20.01.15, 13:39
      Witam serdecznie,
      pracodawca nie ma prawa dawać do podpisania takich dokumentów. Radziłabym Pani zawiadomić PIP oraz nie podpisywać rozwiązania umowy za porozumieniem - nie jest to korzystne dla Pani finansowo (brak odprawy, kwestia oczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych).
      Ewa Kawecka
      międzynarodowy coach ICC
      certyfikowany doradca zawodowy
      www.jobcoaching.com.pl
    • ala12.34 30.09.15, 22:09
      witam, po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca podsunał mi do podpisania nową umowę zatytułowaną "umowa o pracę po powrocie z urlopu wychowawczego" w której wszystkie warunki pracy i płacy zostały takie same, nic w niej nie zmieniono: praca na cas nieokreślony, wynagrodzenie 2000brutto plus premia... po podpisaniu tej umowy wręczył mi odrazu wypowiedzenie, rozwiazanie umowy z winy pracodawcy - likwidacja stanowiska pracy, okres wypowiedzenia 3m-ce.
      1. czy przysługuje mi odprawa 2. czy nowa umowa z takimi samymi warunkami pracy i płacy zatytułowana umowa po powrocie z uwychowawczego jest ważna w świetle prawa? 3. czy wracając na to samo stanowisko powinnam dostać wynagrodzenie wyższe a więc takie jakie jest w chwili obecnej płacone pracownikom właśnie na tym stanowisku? (w czasie mojego urlopu były podwyżki, osoba pracująca na moim stanowisku zarabia 2400brutto) 4. czy podpisujac nową umowę 'zrzekłam się" wyższej pensji ponieważ podpisałam nową umowę z płacą brutto taka jaką miałam przed pójsciem na urlop wychowawczy?
      5. czy mogę domagać się w tej chwili wyrównania pensji będąc już 2-i m-c na wypowiedzeniu i wypłaceniu zaległej różnicy? Bardzo proszę o odpowiedź ALA
    • agulha 30.09.15, 23:13
      Ciekawa jestem odpowiedzi zwłaszcza na pytanie o pensję. O ile mi wiadomo, nie ma czegoś takiego, jak obowiązek równości pensji na stanowiskach, które nazywają się tak samo. To by znaczyło, że "czy się stoi, czy się leży...". Jeden się bardziej stara, inny mniej. Jeden jest bardziej bystry i lepiej mu robota wychodzi, drugi nawet autentycznie chce, ale jest słabszy. Jeden choruje albo jest na wychowawczym (ani jedno, ani drugie żadną winą nie jest), a drugi zap** jak mały samochodzik i obrabia więcej niż 1 etat, choć nieformalnie.
      Pozywać to można chyba tylko, gdy mowa o dyskryminacji. Wszyscy pracują z jednakową jakością, mężczyźni mają 3000, kobiety 2000. Albo: jedyny w zespole Wietnamczyk ma 5 tys. zł, a Polacy po 2 tys. Albo: świadek Jehowy zarabia połowę.
      Ale ciekawa jestem opinii eksperta.
      Co do Twojego szefa, zupełnie nie rozumiem, po co mu była ta druga umowa. Skoro likwiduje stanowisko pracy (jeśli naprawdę to robi), to starą mógł chyba też wypowiedzieć? Że nie powiedział o swoich planach - może i nieładnie, ale dba o swój interes, nie chce otrzymać na biuro L4 na pół roku. Nie mówię, że Ty byś tak zrobiła, ale wiele osób tak.
    • wadera_69 07.10.15, 08:11
      Popieram twoje zdanie w całej rozciągłości.Nie mam pojęcia w jakim celu pracodawca wręczył nową umowę,co miał na myśli. Natomiast żadne wyrównanie się nie należy, nie występuje tu problem dyskryminacji. Chyba że jest jakiś specjalny zapis np. w układzie zbiorowym dotyczący podwyżek i sposobu traktowania osób powracających po usprawiedliwionej nieobecności w kontekście zmian wynagrodzeń, ale są to niezwykle rzadkie przypadki i wątpię by to miało miejsce. Jeżeli likwidacja stanowiska pracy jest rzeczywista, a nie pozorna (tzn. nie jest na nim zatrudniona inna osoba np. na podstawie umowy na zastępstwo i pracodawca ma ją zamiar nadal zatrudniać) to pracodawca jest jak najbardziej w prawie.

    Popularne wątki

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka