Witam wszystkich.
Sprawa jest taka - w firmie X stosuje się system prowizyjny. Każdy wie co to jest ;) W skrócie - x% z zysków za sprzedaż idzie na konto pracownika. Ale co jeśli firma X kupuje towar taniej niż się oficjalnie mówi pracownikowi? Dla przykładu pracownik sprzedaje produkt YYY za 100 zł. Oficjalna cena zakupu YYY przez firmę X to 70 zł, zatem pracownik zarobił dla firmy 30 zł. Jednak pracodawca płaci tak naprawdę 50 zł nie mówiąc o tym pracownikowi bądź zasłaniając się inną tanią wymówką. Pytanie - czy praktyki takie są legalne? Bo już o byciu w porządku do pracownika raczej mowy nie ma..
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.
