Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    wypowiedzenie 31.10.11

    IP: *.piekary.net 13.11.11, 13:14
    witam serdecznie, w poniedziałek 31.10.11r na koniec dniówki dostałam wypowiedzenie (cały dział) ze względu na złą sytuację finansową spółki. Wypowiedzenie jest dwutygodniowe. Proszę mi odpowiedzieć, kiedy kończy się jego bieg? Czy 12.11.11 w sobotę, czy w następną 19.11.11. bardzo serdecznie dziękuję za odpowiedz.
    Edytor zaawansowany
    • snajper55 13.11.11, 13:43
      Gość portalu: ewa napisał(a):

      > witam serdecznie, w poniedziałek 31.10.11r na koniec dniówki dostałam wypowiedz
      > enie (cały dział) ze względu na złą sytuację finansową spółki. Wypowiedzenie je
      > st dwutygodniowe. Proszę mi odpowiedzieć, kiedy kończy się jego bieg? Czy 12.11
      > .11 w sobotę, czy w następną 19.11.11. bardzo serdecznie dziękuję za odpowiedz.

      19 listopada.

      S.
      --
      Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
      Polen, erwache! (pol. Polsko, obudź się!)
    • Gość: ewa IP: *.piekary.net 13.11.11, 13:54
      Bardzo dziękuję za szybką odpowiedz. A jakie kroki mam poczynić, jeśli pracodawca upiera się, że okres wypowiedzenia minął 12.11. Czekać na świadectwo pracy i jeśli tam będzie nieprawidłowa data odwołać się od tego?
    • Gość: Hildur IP: 195.187.136.* 14.11.11, 08:49
      Tak, zgadza się. Będzie to 19 a nie 12

      podstawą jest art. 30 paragraf 2 Kodeksu Pracy czyli § 2 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
      - Zastosowanie tego przepisu oznacza, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy z zachowaniem okresu mierzonego w tygodniach, złożone nie w sobotę, lecz w innym dniu tygodnia (np. w poniedziałek), wywiera zamierzony skutek po dłuższym okresie niż przewidziany w kodeksie.

      Możesz podać to wyjeśnienie pracodawcy jeśli nie wierzy. Jest to opinia prawnika :)

      Ta błędna data daje ci podstawę do wystąpienia do Sądu Pracy o odszkodowanie bądż przywrócenie do pracy bo naruszono przepisy wypowiadania umowy o pracę. Przy zatrudnieniu na okres próbny będzie to tylko odszkodowanie. Zgodnie z artykułem 49 jeżeli zastosowano okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany to należy się wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

      Jak będziesz miała jeszcze jakieś pytania to wejdź na zatrudnieniepraktycznie.blogspot.com/
    • Gość: ewa IP: *.piekary.net 14.11.11, 10:49
      Bardzo serdecznie dziękuję za wyczerpującą odpowiedz. Strona z linku rewelacyjna. Pozdrawiam serdecznie!
    • Gość: Hildur IP: 195.187.136.* 14.11.11, 11:03
      Powodzenia

    Popularne wątki

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka