• drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego

zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy Dodaj do ulubionych

  • 29.01.13, 10:51
    witam,

    pisze z zapytaniem, może ktoś się będzie orientował.. w styczniu zostałam zatrudniona na umowę o pracę i niestety musiałam iść na zwolnienie lekarskie na 5 dni. Moje pytanie czy przysługuje mi za ten okres wynagrodzenie czy nie? dodam, iż wcześniej pracowałam 2 miesiące na umowę zlecenie w tej samej firmie, a ubezpieczenie miałam rodzinne jako, że jestem studentką do 26 roku życia. Proszę o sugestie opinie, bo przeczytaniu kodeksu pracy i kilku innych wypowiedzi mam wątpliwości.
    Edytor zaawansowany
    • 29.01.13, 13:44
      kolorowa001 napisał(a):

      > pisze z zapytaniem, może ktoś się będzie orientował.. w styczniu zostałam zatru
      > dniona na umowę o pracę i niestety musiałam iść na zwolnienie lekarskie na 5 dn
      > i. Moje pytanie czy przysługuje mi za ten okres wynagrodzenie czy nie? dodam, i
      > ż wcześniej pracowałam 2 miesiące na umowę zlecenie w tej samej firmie, a ubezp
      > ieczenie miałam rodzinne jako, że jestem studentką do 26 roku życia. Proszę o s
      > ugestie opinie, bo przeczytaniu kodeksu pracy i kilku innych wypowiedzi mam wąt
      > pliwości.

      W twoim przypadku wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje. Chyba, że był to wypadek w pracy czy drodze do/z pracy.

      "Prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego okresu zatrudnienia, do którego wlicza się też poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

      Okres ten nie jest wymagany w przypadku:

      - absolwentów szkół i szkół wyższych zatrudnionych w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,

      - gdy niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,

      - osób posiadających wcześniejszy co najmniej 10-letni okres zatrudnienia (obowiązkowego ubezpieczenia)

      - posłów i senatorów, którzy podjęli zatrudnienie w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji w tych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje od pierwszego dnia choroby."

      www.ifirma.pl/dla-uzytkownikow/aktualnosci/280-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html

      S.
      --
      Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
      Polen, erwache! (pol. Polsko, obudź się!)
    • Gość: JanKran IP: *.opole.hypnet.pl 29.01.13, 14:11
      szczerze?
      to bezczelność z twojej strony oczekiwać kasy za absencję po tak krótkim okresie pracy (mam na myśli też te 2 miechy na zleceniu)
      ja bym ci wywalił za taką postawę
      • 30.01.13, 11:20
        Myślisz, że zachorowała specjalnie?
        Czy jesteś zwolennikiem przychodzenia do biur siąpiących nosem i kaszlących zarażaczy.
        Ja zaczynając nową pracę bałam się reakcji szefa takiej jak twoja i dzięki temu chodziłam chora do biura przez 2,5 miesiąca - dopiero wtedy wzięłam 3 dni zwolnienia i wyleżałam to.
        Inna znajoma wzięła w pierwszym miesiącu pracy jeden dzień (jeden!) urlopu (urlopu!) by odwiedzić chorą na raka mózgu matkę leżącą na OIOMIe i też usłyszała coś o swojej postawie.

        --
        Do konkubinatu trzeba dwojga, do małżeństwa wystarczy jedno uparte jak osioł. Kinga Dunin
        • Gość: JanKran IP: *.opole.hypnet.pl 30.01.13, 14:03
          nie jestem zwolennikiem rozsiewania zarazków w miejscu pracy, niech chorują na koszt własny, prywatnego ubezpieczyciela, ewentualnie opieki społecznej, ale nie pracodawcy.
          jestem przeciwny płatnym zwolnieniom chorobowym. chorujący powinni mieć prawo do zasiłku socjalnego, jeżeli ich dochody wskutek absencji spadłyby poniżej określonego minimum i NIC ponadto. nie byłoby afer z wielomiesięcznymi zwolnieniami rozmaitych prominentów i ich kosztami. jak byś się czuła będąc pracodawcą gdyby zmuszano cię do ponoszenia kosztów bezproduktywności? to jest zwykła kradzież i prawo pracy powinno być zmienione.

          drugi przykład to czysta demagogia i trochę cię poniosło.
          • Gość: monia IP: *.ssp.dialog.net.pl 09.07.13, 23:29
            Gdyby pracodawcy płacili pracownikom przyzwoite pensje a nie zrzucali ochłapy ze swojego stołu to może byłoby ich stać na prywatne leczenie a nie wegetacje
            • 10.07.13, 00:32
              Zupełnie mylisz pojęcia, nienawiść Cię zaślepia. Prywatne leczenie albo państwowe to jedno (notabene zwykle prywatnie to da się leczyć te lżejsze choroby - nie słyszałam o prywatnych operacjach neurochirurgicznych w Polsce, a prywatna chemioterapia już jest dostępna, ale "na NFZ", a nie z własnej kieszeni pacjenta). A dyskusja była o zasiłku chorobowym, czyli pieniądzach na utrzymanie, wypłacanych osobie zatrudnionej w okresie, kiedy nie jest zdolna do pracy.
              Są kraje, gdzie funkcjonują rozwiązania takie, o jakich wspomina JanKran. Pracodawca ewentualnie w kontrakcie może zaoferować jako przywilej tzw. sick leave (że będzie płacił za niezdolność do pracy maksymalnie przez X dni w roku). Kto choruje dłużej, żyje z oszczędności, a kiedy już ich nie ma, dostaje wsparcie z pomocy społecznej.
              U nas jest inaczej - podpisując umowę o pracę a. wiemy, że w razie choroby dostaniemy zasiłek b. odciągają nam przymusowo składkę na "chorobowe" (nie mylić ze "zdrowotnym").
              Niemniej przepisy znać warto i jak się nie należy, to się nie należy. Trzeba wziąć z odłożonych pieniędzy, poprosić rodzinę, znajomych o pomoc, skorzystać z limitu debetowego albo iść po wsparcie do MOPS.
              Na koniec pragnę zapewnić, że ludzie zarabiający przyzwoite pieniądze - zdecydowanie pieczyste, a nie ochłapy - potrafią ssać z pracodawcy i ZUS za lewe zwolnienia jak dojarki elektryczne. Na przykład pojawić się w pracy tylko na parę dni, żeby przerwać bieg zwolnienia i złożyć podanie o wypłatę dofinansowania za wczasy pod gruszą...
      • Gość: MM IP: *.rfc.pl 30.01.13, 11:35
        Nie chodzi tu o bezczelność, ale o prawo (lub jego brak), jakie daje jej polskie ustawodawstwo. Bezczelność nie ma tu nic do rzeczy. Ale takie prawo posiada, albo nie...
      • Gość: Anonim IP: *.mpk.lublin.pl 10.02.14, 07:40
        "Taką postawę" ? Jakby człowiek wybierał sobie kiedy i ile będzie chory... Gratuluje ludzkiego podejścia do pracowników.
    • Gość: . IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 30.01.13, 12:38
      Jeszcze jesteś studentką, czy już nie?

      Pracownik ( nie student) otrzyma chorobowe po przepracowaniu minimum 30 dni u nowego pracodawcy, chyba że pracował wcześniej dla niego (nie ważne jaka umowa, ważne czy odprowadzona była składka zdrowotna) a między umowami nie było przerw.
      • 30.01.13, 13:14
        Gość portalu: . napisał(a):

        > Jeszcze jesteś studentką, czy już nie?
        >
        > Pracownik ( nie student) otrzyma chorobowe po przepracowaniu minimum 30 dni u n
        > owego pracodawcy

        Pracownik student też otrzyma.

        > chyba że pracował wcześniej dla niego (nie ważne jaka umowa, ważne czy odprowadzona
        > była składka zdrowotna)

        Bardzo słuszna uwaga. Większość ludzi myśli, że musi być umowa o pracę.

        > a między umowami nie było przerw.

        Przerwy mogą być, tylko krótsze niż 30 dni.

        S.
        --
        Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
        Polen, erwache! (pol. Polsko, obudź się!)
        • Gość: kolorowa001 IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 01.02.13, 22:19
          tak nadal jestem studentką, a napisałam zapytanie gdyż Pani zajmująca się księgowością od niedawna sama nie była / nie jest pewna jak powinna naliczyć wynagrodzenie.
          • 02.02.13, 03:13
            Gość portalu: kolorowa001 napisał(a):

            > tak nadal jestem studentką, a napisałam zapytanie gdyż Pani zajmująca się księg
            > owością od niedawna sama nie była / nie jest pewna jak powinna naliczyć wynagro
            > dzenie.

            Bycie studentką nie jest powodem, aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe. Nie spełniasz żadnego z warunków pozwalających otrzymać takie wynagrodzenie bez 30 dniowego okresu karencji.

            S.
            --
            Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
            Polen, erwache! (pol. Polsko, obudź się!)
          • Gość: abc IP: *.adsl.inetia.pl 02.02.13, 08:39
            > tak nadal jestem studentką, a napisałam zapytanie gdyż Pani zajmująca się księg
            > owością od niedawna sama nie była / nie jest pewna jak powinna naliczyć wynagro
            > dzenie.

            Powinnaś być zadowolona, że nie założyłaś działalności gospodarczej, gdyż wtedy:

            "Prawo do zasiłku

            Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od dnia 1 stycznia 2009 r. osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie prawo do zasiłku chorobowego nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Wcześniej okres ten wynosił 180 dni."

            www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429
            • Gość: ram IP: *.ssp.dialog.net.pl 04.03.13, 21:48
              to skąd ma wziąsc peiniądz na opłacenie składek jak ktoś zachorował w pierwszym miesiącu czy drugim od rozpoczecia dzałalności nie zarobił a składki musi zapłacic czy to jest normalne nie ządam zasiłku ale pomniejszenie chociaż składki za czas w którym sie nie zrabia ten kraj jest poprostu złodziejski
              • 15.07.13, 01:40
                Gość portalu: ram napisał(a):

                > to skąd ma wziąsc

                Wziąć a nie wziąść.

                > peiniądz na opłacenie składek jak ktoś zachorował w pierwszy
                > m miesiącu czy drugim od rozpoczecia dzałalności nie zarobił a składki musi zap
                > łacic

                To jest zmartwienie chorego.

                > czy to jest normalne nie ządam zasiłku ale pomniejszenie chociaż składki
                > za czas w którym sie nie zrabia ten kraj jest poprostu złodziejski

                Tak, to jest normalne.

                S.
                --
                Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
                Polen, erwache! (pol. Polsko, obudź się!)
            • Gość: agnieszka IP: *.lukman.pl 14.07.13, 18:06
              Witam!
              Jest na okresie próbnym i po pierwszym tygodniu pracy przydazyl mi sie wypadek w pracy Mam noge w gipsie Czy pensja zostanie mi wyplacone przez pracodawce i czy ma on prawo mnie zwolnic
              • 15.07.13, 01:51
                Gość portalu: agnieszka napisał(a):

                > Jest na okresie próbnym

                Rozumiem, że masz umowę o pracę na okres próbny?

                > i po pierwszym tygodniu pracy przydazyl mi sie wypadek
                > w pracy Mam noge w gipsie Czy pensja zostanie mi wyplacone przez pracodawce

                To zależy, czy miałaś przedtem ubezpieczenie chorobowe. Jeśłi niem, to nic nie dostaniesz. Prawo do zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego ma się po 30 dniach nieprzerwanego trwania ubezpieczenia chorobowego.

                > i czy ma on prawo mnie zwolnic

                Nie, nie ma prawa. Pracodawca nie może zwolnić pracownika (rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem) w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności (poza pewnymi wyjątkami).

                S.
                --
                Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
                Polen, erwache! (pol. Polsko, obudź się!)
                • Gość: agnieszka IP: *.lukman.pl 15.07.13, 12:11
                  mam umowe na 3 miesiace nic w niej nie jest napisane ze to jest okres probny
                  ubezpieczenie ciągłe mam przez cały czas dopiero co skonczylam studia jeszcze sie nei obronilam ale zaczelam prace
                  • 15.07.13, 12:25
                    Gość portalu: agnieszka napisał(a):

                    > mam umowe na 3 miesiace nic w niej nie jest napisane ze to jest okres probny

                    No to nie jest to okres próbny, jak napisałaś, tylko umowa o pracę na czas określony.

                    > ubezpieczenie ciągłe mam przez cały czas dopiero co skonczylam studia jeszcze s
                    > ie nei obronilam ale zaczelam prace

                    Studenci nie mają ubezpieczenia chorobowego, więc pewnie Ty też nie miałaś. W takiej sytuacji nie dostaniesz wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego.

                    S.
                    --
                    Polen, Polen, über alles! (pol. Polska jest najważniejsza!)
                    Polen, erwache! (pol. Polsko, obudź się!)
  • Powiadamiaj o nowych wpisach

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.