Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    tajemnica wynagrodzenia

    15.07.17, 12:16
    Czy zgodne z prawem jest wypowiedzenie pracownikowi umowy za to, że ten w rozmowach z innymi pracownikami poruszył temat zarobków (ujawniając przy okazji istniejącą w dziale dyskryminację płacową)?
    Edytor zaawansowany
    • 15.07.17, 21:06
      a czy był to płacowy który ma dostęp do takich info? bo jesli tak to faktycznie obowiązuje go tajemnica, może mówić tylko o swoich własnych zarobkach jeśli ma na to ochotę. Jeśli był to inny pracownik i poruszył temat zarobków innych współpracowników, a informacje na ten temat ma od nich, o nie widzę żadnego naruszenia
    • 16.07.17, 17:25
      Nie, żaden płacowy i nie chodziło o ujawnienie wynagrodzenia osoby trzeciej. Zwykła rozmowa pracowników jednego działu na temat wysokości ich pensji. Co dalej zatem, sąd pracy?
    • 16.07.17, 21:22
      wiec jesli to była zwykła rozmowa to nikt nikomu za to zrobić nic nie może
    • 17.07.17, 02:08
      wasylek88 napisał(a):

      > wiec jesli to była zwykła rozmowa to nikt nikomu za to zrobić nic nie może

      Jeśli w umowie o pracę jest zapisana klauzula poufności wynagrodzenia, to pracodawca ma prawo wyciągać konsekwencje wobec pracownika, który nie dotrzymał swego zobowiązania i nie zachował swego wynagrodzenia w tajemnicy.

      S.
      --
      Ten kraj
    • 17.07.17, 08:50
      Nie, umowa nie zawiera takiej klauzuli, ale z tego co czytam, to nawet gdyby zawierała, to jest to niezgodne z kodeksem pracy.
    • 17.07.17, 12:29
      też tak uważam, jak może sobie pracodawca zastrzec coś takiego?
    • 17.07.17, 13:44
      wasylek88 napisał(a):

      > też tak uważam, jak może sobie pracodawca zastrzec coś takiego?

      To nie pracodawca sobie zastrzega. Na takie zasady godzą się obie strony.

      S.
      --
      Shadow On The Wall
    • 17.07.17, 13:42
      polotubrak napisała:

      > Nie, umowa nie zawiera takiej klauzuli, ale z tego co czytam, to nawet gdyby za
      > wierała, to jest to niezgodne z kodeksem pracy.

      Klauzula poufności wynagrodzenia nie jest niezgodna z Kodeksem Pracy. Może być ona też zapisana w regulaminie pracy, który akceptujesz podpisując umowę o pracę.

      S.
      --
      Panzerlied
    • 18.07.17, 09:35
      niby tak z tego co wiem to KP tego nie reguluje... reguluje zaś równość wynagrodzeń tak więc obawiam się że prawo do ustalenia czy przepisy KP sa respektowane stoi troche wyżej niż regulamin zakładowy

      --
      czytając wiadomości odnoszę wrażenie że jak 27 lat temu polska wstawała z kolan to się zdrowo jebnęła w głowę
    • 18.07.17, 11:57
      truten.zenobi napisał:

      > niby tak z tego co wiem to KP tego nie reguluje... reguluje zaś równość wynagro
      > dzeń tak więc obawiam się że prawo do ustalenia czy przepisy KP sa respektowane
      > stoi troche wyżej niż regulamin zakładowy

      KP tego nie reguluje. Natomiast pracownik nie ma prawa łamać prawa, aby ustalić, czy przepisy KP są respektowane. W prawie nie ma prawa "wyższego" i "niższego".

      S.
      --
      Kometa
    • 18.07.17, 16:33
      snajper55 napisał:

      >
      > KP tego nie reguluje. Natomiast pracownik nie ma prawa łamać prawa, aby ustalić
      > , czy przepisy KP są respektowane. W prawie nie ma prawa "wyższego" i "niższego
      > ".
      >
      > S.

      Jednakże opracowywanie każdego regulaminu zakładowego musi być oparte na przepisach KP i innych ustaw w tym Ustawie o związkach zawodowych.


      --
      Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów
      Stanisław Lem
    • 18.07.17, 17:18
      pandaber napisał(a):

      > Jednakże opracowywanie każdego regulaminu zakładowego musi być oparte na przepi
      > sach KP i innych ustaw w tym Ustawie o związkach zawodowych.

      Co to znaczy "oparte na przepisach KP"? Regulamin zakładowy nie może być sprzeczny z obowiązującym prawem, natomiast reguluje on sprawy, które nie są uregulowane w innych przepisach.

      S.
      --
      Shadow On The Wall
    • 19.07.17, 15:34
      no dobrze, ale wracając do wątku, Polotubrak napisał, ze nie było żadnej klauzuli, więc pracownikowi nic nie może grozić
    • 19.07.17, 23:56
      wasylek88 napisał(a):

      > no dobrze, ale wracając do wątku, Polotubrak napisał, ze nie było żadnej klauzu
      > li, więc pracownikowi nic nie może grozić

      Polotubrak napisał, że w umowie jej nie było. Mogła być w regulaminie zakładowym czy innym dokumencie obowiązującym pracowników. Przypuszczam że Polotubraka klauzula obowiązywała, albo Polotubrak "niedokładnie" opisał okoliczności zwolnienia.

      S.
      --
      Shadow On The Wall

    Popularne wątki

    Nie pamiętasz hasła lub ?

    Zapamiętaj mnie

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka
    Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.