Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    Rozliczenie czasu pracy

    08.08.17, 16:59
    Witam mam spory problem.
    Podpisalam umowe, w ktorej mam zapis,ze moj czas pracy jest rozliczany w ramach "zrownaowazonego czasu pracy" i pracodawca zobowiazuje mnie do przepracowania, w 12tygodniowym okresie rozliczenia do 9 dni po 12h i 51dni po 7,30h.
    Przy czym tygodniowa norma pracy to 40h.
    Cala sprawe komplikuje sytuacja, ze moj zaklad pracy pracuje od 8-20, czyli kazda zmiana pracownicza to defakto 6h.
    Obecnie brakuje prac9wnikow i pracodawca kazde pracowac wiecej dni po 12h twierdzac,ze i tak nie wyrabiamy etatu.
    Ma racje?
    Edytor zaawansowany
    • Witam, pracodawca nie ma racji. Pracodawcę wiąże z Panią treść umowy o pracę i powinien się do niej stosować. To, że nie wyrabia Pani etatu w niektóre dni (rozumiem, że pracodawca przez "etat" w Pani przypadku rozumie 7,30 h) nie wynika z Pani zawinienia, lecz organizacji pracy u Pracodawcy, za którą to organizację pracy ponosi odpowiedzialność Pracodawca, a nie Pani; istotne jest, że w te dni pozostaje Pani do dyspozycji Pracodawcy przez 7,30 h, a czy Pracodawca to należycie wykorzysta czy też nie, to już jego problem. Pracodawca ma obowiązek zastosować się do treści umowy o pracę, albo zaproponować Pani jej zmianę. Chyba że wyraźnie wskazuje, iż owa nadwyżka czasu pracy w inne dni niż ustalone, to praca w godzinach nadliczbowych, płatna dodatkowo - rozliczenie tych nadgodzin z tytułu przekroczenia norm dobowych czasu pracy powinno nastąpić z terminem wypłaty wynagrodzenia. Ryzyko braku dostatecznej liczby pracowników obciąża pracodawcę, nie może być przenoszone na zatrudnionych pracowników. Podobnie to pracodawcę, a nie pracownika obciąża ryzyko złej organizacji pracy.
    • 09.08.17, 21:59
      Dziekuje za wyczerpujaca odpowiedz.
      Jesli dobrze rozumiem, kazdy dzien pracy, mimo iz jest to faktycznie 6h, mam liczyc jako 7,30h. A kazdy dzien ponad te zapisane 9 dni po 12h, jako nadgodziny, po przepracowaniu 7,30h danego dnia?

      Jednak moj problem jest bardziej zlozony, gdyz wynagrodzenie mam platne w sytemie miesiecznym a rozliczenie czasu pracy w systemie 12tygodni (jak rozumiem caly okres zatrudnienie winnam podzielic na 112tyodniowe okresy). Praca zmudna ale do wyliczenia. Przy czym nie sadze by pracodawca wogole kiedykolwiek to rozliczyl. odkad tam pracuje nigdy nie bylo jakiegokolwiek rozliczenia czasu pracy. Znalazlam tez pojecie dobry pracowniczej, ktora przy systemie np pon, sr, pt 8-14 i wt, czw14-20 takze jest naruszana?
      Gdzie mam sie udac lub jak samej wyliczyc faktyczne nadgodziny?

    Popularne wątki

    Nie pamiętasz hasła lub ?

    Zapamiętaj mnie

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka
    Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.