Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    zwolnienie z pracy

    20.01.18, 15:20
    zwolniono mnie z pracy(umowa o prace) z dnia na dzień, miałam zaległy urlop zamiast okresu wypowiedzenia kazano mi iść na urlop, a mi sięwydaje że powinnam pracować jeszcze na wypowiedzeniu 2 tyg i po tym okresie wykorzystać urlop albo szefowa powinna mi za niego zapłacić, czy szefowa mogła tak postąpić
    Edytor zaawansowany
    • snajper55 20.01.18, 16:21
      chmurka1226 napisała:

      > zwolniono mnie z pracy(umowa o prace) z dnia na dzień, miałam zaległy urlop zam
      > iast okresu wypowiedzenia kazano mi iść na urlop, a mi sięwydaje że powinnam pr
      > acować jeszcze na wypowiedzeniu 2 tyg i po tym okresie wykorzystać urlop albo s
      > zefowa powinna mi za niego zapłacić, czy szefowa mogła tak postąpić

      Nie miałaś urlopu zamiast okresu wypowiedzenia, miałaś urlop w czasie okresu wypowiedzenia.

      W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje, czy pracownik będzie pracować, czy też pójdzie na urlop.

      S.
      --
      Panzerlied
    • chmurka1226 21.01.18, 07:59
      Pierwszy raz się z takim czymś spotykam, zawsze pracowałam na wypowiedzeniu, potem pracodawca się pytał czy chce iść na urlop czy ma mi zapłacić. Dziękuje za odpowiedz
    • pandaber 21.01.18, 08:58
      W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Pod warunkiem, że w okresie wypowiedzenia, pracodawca udzieli pracownikowi urlopu.

      W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Z obowiązku takiego pracodawca jest zwolniony, jeśli ustali z pracownikiem, że urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę. Umowa o prace musi być jednak zawarta z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Rozwiązanie takie ma zapewnić realizację zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w naturze. Bowiem urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielany w naturze, czyli w postaci dni wolnych. Pracodawca nie może zapłacić pracownikowi pieniędzy w zamian za pozostanie przez pracownika w pracy, w dniach jego urlopu wypoczynkowego.

      Pracodawcę ma prawo udzielić pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie trwającego wypowiedzenia umowy o pracę, bez względu na długość okresu wypowiedzenia oraz bez względu na sposób zakończenia stosunku pracy.

      W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownikowi pozostaje jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca może udzielić mu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia, albo wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

      --
      Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów.
    • snajper55 22.01.18, 19:57
      chmurka1226 napisała:

      > Pierwszy raz się z takim czymś spotykam, zawsze pracowałam na wypowiedzeniu, po
      > tem pracodawca się pytał
      czy chce iść na urlop czy ma mi zapłacić. Dziękuje za
      > odpowiedz

      O tym, czy pracownik pójdzie na urlop w czasie okresy wypowiedzenia decyduje pracodawca. Gdy jest mu wszystko jedno, może pracownika zapytać co pracownik woli. Ale decyzja zawsze należy do pracodawcy.

      S.
      --
      Kometa

    Popularne wątki

    Nie pamiętasz hasła lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka
    Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.