• drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego

Bład w świadectwie pracy Dodaj do ulubionych

  • IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 09.01.05, 16:25
    31.12.04 skończyła mi się umowa o pracę. 07.01.05 otrzymałam Swiadectwo pracy
    w dwóch egzemplarzach, gdzie jedno podpisałam i wróciło do pracodawcy, drugie
    zaś otrzymałam ja. Niestety było ono błędne .Pracodawca pomylił daty
    obejmujące moje zatrudnienie. Ale najgorsze jest to ,iż na świadectwie, które
    zabrał pracodawca była data prawidłowa bo przed podpisem dokładnie
    przeczytałam, mojego zaś nie uważałam , że jest identyczne. Wiem ,ze mogło
    być to zrobione celowo,odkąd poszłam na L4 pracodawca "mnie nie szanował"
    wysłałam wniosek o sprostowanie dołączjąc kopie mojego świad., chciałam
    zawiadomić telefonicznie, ale mój pracodawca nie odbiera tel. Co mam robić,
    jeżeli nie przyjdzie sprostowanie, bo osoba ta ma prawidłowe świadectwo?
    Czy mogę prosić o korektę ZUS? Bardzo proszę o pomoc.
    Zaawansowany formularz
    • Gość: Ania IP: *.aine.pl 09.01.05, 16:46
      ZUS nie skoryguje Ci świadectwa pracy !!!!
      JEśli nie zrobi tego pracodawca możesz wystąpić do Sądu Pracy w miejscu gdzie
      siedzibę ma pracodawca. Pouczenie o tym znajduje się na świadectwie pracy.
      Postępowanie przed SP jest dla Ciebie darmowe.
      • Gość: Basia IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 09.01.05, 18:16
        A czy pracodawca poniesie koszty rozprawy?
        Czy Sąd może nałożyć grzywnę za wydanie błędnego Swiadectwa Pracy?
    • Gość: ppp IP: 217.153.132.* 10.01.05, 13:08
      Czesc,
      a co jesli rozstanie z pracodawca nastapilo we wrogich warunkach i nie
      odebralam wogole swiadectwa pracy ? Czy moge je jakos teraz odebrac (skonczylam
      prace w lipcu).
      Pozdrawiam
      • Gość: Burek IP: *.dint.wroc.pl 10.01.05, 16:17
        To jest błąd pracodawcy i grożą mu za to kary określone prawem.
        Sprawa z góry wygrana w sądzie - przetrwenowane osobiście.
    • 10.01.05, 13:45
      Na pracodawcy spoczywa obowiązek wydania prawdziwego świadectwa pracy. Jeśli
      Twój egzemplarz jest niezgodny ze stanem faktycznym wzywasz, pisemnie,
      pracodawcę do wystawienia nowego świadectwa; prawidłowo brzmiącego. Nie
      załatwiaj nic telefonicznie !!
      Taka sama procedura obowiązuje przy nieodebraniu świadectwa. Nadal obowiązek
      dostarczenia świadectwa spoczywa na pracodawcy.
      Sąd Pracy należy traktować jako ostateczność. W wezwaniu pisemnym można podać
      datę graniczną dostarczenia dokumentu. Jej przekroczenie winno skutkować
      złożeniem skargi w Państwowej Inspekcji Pracy. Należy to zaznaczyć w wezwaniu.
      Z reguły to wystarcza do zdyscyplinowania pracodawcy.


      Pozdrawiam
      --
      takie są fakty, takie jest życie...., a to co piszę to tylko moje prywatne
      zdanie.
  • Powiadamiaj o nowych wpisach

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.