zmiana w umowie-miejsce pracy-ze wsteczną datą Dodaj do ulubionych


Proszę o pomoc w rozwikłaniu zagadki.
Pracownik od 3 lat jeździ w delegacje do innych miast na terenie kraju.
Od 3 lat ma w rubryce "miejsce pracy" wpisane : Warszawa oraz inne
miejscowości, w których znajdują się pralnie firmy X.
Pracuje na cały etat
(czas pracy normowany wymiarem zadań - z tego co wiem 40/tydzień).

Pracownik wyjeżdża w delegacje 3-4 dniowe, średnio co 2-3 tygodnie
do tych właśnie pozostałych miejscowości.
Po powrocie rozlicza koszty delegacji na "druku podróży służbowych",
załącza rachunki za paliwo, hotele, dostaje diety.

Ostatnio poruszył temat zapłaty nadgodzin za czas przepracowany w delegacji
powyżej swojego normalnego czasu pracy - 9-17.

W firmie zrobił się straszny szum.

Stanęło na tym, że ma do wyboru dwie opcje - albo podpisze aneks do umowy z
datą wsteczną 3 lata,dotyczący zmiany miejsca pracy na Warszawę,
albo podpisze rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Pomijam już kwestię łamania prawa w przypadku podpisywania aneksu z datą
wsteczną, również mam świadomość iż rozwiązanie umowy o pracę tym trybem
uniemożliwia uzyskanie odprawy.

Zastanawiam się tylko jaki interes ma pracodawca w tym, aby zmienić miejsce
pracy ???
Czy chodzi tutaj o to iż przy miejscu pracy Warszawa i wyjeździe do
Poznania,czas przejazdu po godzinie 17 nie stanowi godzin pracy,a czas
faktycznie świadczonej pracy nadgodzinami jest ( czyli zmniejsza się ilość
nadgodzin do wypłaty)?

Proszę o pomoc, mamy strasznie mało czasu (2 dni na podjęcie decyzji)
Przeczytaj całą dyskusję
  • drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
  • drzewko odwrotne

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Bestsellery

Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.