Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    rozwiązanie umowy o prace - wątpliwości.

    16.07.05, 16:11
    Witajcie,
    Mam dwa pytania. Pierwsze dotyczy okresu wypowiedzenia. Jeśli zostałem
    zatrudniony 15 sierpnia 2002 to składając wypowiedzenie umowy 14 sierpnia
    2005 jestem zobowiązany do 1 miesiecznego wypowiedzenia? a składając 15-tego?
    Druga kwestia: czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę będąc na urlopie? Jak to
    zrobić, by nie było wątpliwości co do daty wypowiedzenia.
    Będę wdzięczny za pomoc.
    Pozdrawiam.
    Edytor zaawansowany
    • Gość: ab IP: 212.244.115.* 16.07.05, 21:23
      Tak czy owak wypowiedzenie zlozone w sierpniu rozpocznie bieg w dniu 01
      września - wtedy będziesz już mial 3 lata pracy i okres wypowiedzenia bedzie
      wynosil 3 miesiace ( o ile te 3 lata przepracowales u tego samego pracodwacy),
      oznacza to, że będziesz pozostawal w stosunku pracy jeszcze przez caly
      wrzesień, październik i listopad. (będziesz wolny od dnia 01 grudnia)Do okresu
      pracy, od którego zależy dlugość okresu wypowiedzenia zawsze wlicza się czas
      trwania tego okresu wypowiedzenia.Dzień w którym zlozysz wypowiedzenie nie ma
      znaczenia.To pracodawcy nie wolno wypowiadac umowy w czasie usprawiedliwionej
      nieobecności pracownika. Pracownik może zlozyc wypowiedzenie w każdym czasie.
    • zelmar 17.07.05, 08:32
      Dzięki, właśnie miałem wątpliwości (jak w temacie)... niestety.
    • zelmar 17.07.05, 10:03
      No dobrze, a skladajac wypowiedzenie w lipcu? Okres wypowiedzenia zacznie sie
      od 1-go sierpnia. Trzy lata pracy minal w trakcie biegnacego okresu
      wypowiedzenia. Co wtedy?
      Pozdrawiam,
    • Gość: ab IP: 212.244.115.* 17.07.05, 12:24
      Nic by sie nie zmienilo, poza tym ze bylbys wolny od dnia 01 listopada.
      Natomiast gdybys zlozyl wypowiedzenie w czerwcu, przestalbys byc pracowikiem 01
      sierpnia i nie zdażylbyś już zaliczyc pelnych 3 lat pracy dajacych Ci prawo do
      3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.
    • Gość: ab IP: 212.244.115.* 17.07.05, 12:31
      Jeszcze taka uwaga: a moze porozmawiasz z pracodawca i rozwiazecie umowe o
      pracę w dowolnym terminie jaki uda sie Wam uzgodnic i nie bedziesz musial
      przejmowac sie okresami wypowiedzenia. Byloby to rozwiazanie umowy za
      porozumieniem stron . Dzien rozwiazania umowy jest w takim przypadku dowolny -
      moze to byc niedziela, okres choroby, urlop i co tam jeszcze, ale zawsze musi
      byc on uzgodniony zpracodawca. Powodzenia.ab
    • zelmar 15.08.05, 17:27
      Dobrze,
      a czy umowa na okres próbny i ewentulane późniejsze umowy liczą sie do okresu
      zatrudnienia? Dopiero moja 2-ga umowa (na czas określony) została zmieniona
      aneksem na czas niokreślony. Czy to coś zmienia?
      Pozdrawiam,

    Popularne wątki

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka