Gość portalu: tezkasia napisał(a):

> Każdy powinen mieć prawo do zatrudniania kogo chce, ale jak już zatrudni to nie
> może wywalać na pysk argumentując, że "za gruby" Skoro firma jakaś tam nie
> pofatygowala się obejrzeć pani Kasi przed przyjęciem do pracy tylko pozostawila
> ta sprawe w gestii 'kierowniczki' slepu to bardzo dobrze ze ponosi konsekwencje
> zwolnienia jej.

To jest rzeczowy argument. Kryteria naboru i chrakterystyka pozadanego pracownika nie byly okreslone przed rozpoczeciem pracy. Jesli takie obostrzenia pojawiaja sie, gdy pracownik juz pracuje, a nie sa bezposrednio zwiazane z jego skutecznoscia wypelniania obowiazkow sluzbowych, pracodawca winien wg mnie poniesc jakies naklady finansowe lub pomoc znalezc inna prace(z tym, ze uwazam to za koniecznosc wynikajaca z dobrej woli i uczciwosci a nie obowiazek prawny)w pewien sposob rekompensujac pracownikowi niedogodnosci wynikajace z utraty pracy.
Brak mozliwosci latwego zwalniania i przyjmowania pracownikow jest jedna z przyczyn bezrobocia oraz rozplenienia sie roznych form pseudozatrudnienia na umowy i dzialalnosci.
--
Tani Windows XP Starter dla Polski - petycja
Eurokonstytucja dla dociekliwych