Akurat ekspedientki powinny być w różnym wieku. Kto lepiej doradzi dobór odzieży
klientce sześćdziesięcioletniej? Dwudziestolatka czy raczej rowieśnica? Kto
lepiej doradzi dobór obuwia, samochodu, teczki czy krawata starszemu mężczyźnie?
Też jego rowieśnik. Poważne sieci supermarketów bardzo chętnie zatrudniają,
właśnie z tego powodu, ekspedientów w starszym wieku. Oczywiście, nie w Polsce.
Głównym powodem utrudniającym zatrudnianie starszych ludzi w Polsce są
socjalistyczne przepisy o tak zwanej "nagrodzie jubileuszowej". Wyobraźmy sobie
sytuację, że mała firma zatrudni pracownika w wieku 55 lat a tu nagle, po paru
miesiącach, powstaje obowiązek wypłacenia mu sześciokrotnej (przykładowo) pensji
dlatego, że wcześniej w różnych firmach w sumie przepracował on 20 czy 25 lat.

Tak samo, starzy pracownicy doskonale nadają się do mediacji, łagodzenia sporów,
opieki nad stałymi klientami czy serwisu. To zostało sprawdzone.