Gość portalu: olo napisał(a):

> kodeks pracy i inne przepisy dostepne sa bezproblemowo w necie,
proponuje poszukac a tutaj na temat feriepenger:
> "Aby stać Cię było na urlop, pracodawca wypłaca Ci świadczenie
urlopowe. Prawo do świadczenia urlopowego wypracowujesz w ciągu roku
kalendarzowego p r z e d rozpoczęciem roku urlopowego. Powinieneś
otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 10, 2% wynagrodzenia
zarobionego w roku poprzedzającym rok urlopowy. Jeśli masz ponad 60
lat, kwota ta powinna zostać podwyższona o 2,3% zarobków.
Jeśli zakończysz pracę, świadczenie urlopowe powinieneś otrzymać
wraz z ostatnią wypłatą wynagrodzenia. Nie masz wówczas prawa do
otrzymania świadczenia urlopowego od nowego pracodawcy, dopóki nie
nabędziesz uprawnień w nowej pracy."

A czym sie to rozni od tego co napisalem?? Gdzie tu mowa o podatkach?
Tyle norweskie przepisy prawa pracy, jesli poprosisz to w Twojej
firmie pewnie sa przepisy zakladowe - w mojej tak jest :-)

Ja te przepisy znam od kilkunastu lat. Jak mowil Kobuszewski w
kabarecie Dudek "Nie ucz pan ojca dzieci robic"

To prawda, ze czesc pracodawcow oferuje inne warunki np. jak tu ktos
pisal 12.5%, ale genearalna zasada jest jedna, ze sa to pienidze,
ktore pracodawca odprowadza na konto pracownika kazdego miesiaca i
wyplaca zamiast pensji za wziety urlop.

--
---------\\- -//---------
---------( @ @ )---------
----o00o-- (_)--o00o-----