Wraz z dynamicznymi zmianami na rynku pracy właściwe zaprojektowanie procesu rekrutacyjnego staje się dla menedżerów HR prawdziwym wyzwaniem. Co więcej - przeprowadzenie analizy odpowiadającej nie tylko na pytanie: jakich ludzi poszukujemy? - ale także: jakich ludzi potrzebuje organizacja dziś i w perspektywie kilku najbliższych lat? - staje się kwestią fundamentalną.
