pracownik na L4- co mu wolno a czego nie Dodaj do ulubionych

  • drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
  • drzewko odwrotne
  • [wtajemniczeni wiedzą już, że drążę temat okrutnie.]
    gdzie powinien przebywac pracownik na L4, czy moze wyjezdzac, czy moze
    uczestniczysz w imprezach okolicznosciowych mimo, iz nie jest zdlony do pracy
    i np. nadmiernego ruchu.
    ktore przepisy to reguluja?

    mam taka leniwa pracownice na stanie, L4 od pierwszego miesiaca ciazy, co
    miesiac regularnie przedluzane na kolejny miesiac, skacze tańczy śpiewa,
    wyjezdza. słowem: high life. nic tylko isc do lekarza po L4. i robi mnie w
    konia. genialne uczucie,powiem Wam. i mam tego dosc. szykuje się jej
    weselicho, poprawiny. czy ona zgodnie z kodeksem moze w tym uczestniczyc? jak
    tu zlapac te sroczke za ogon?
    Czy jest w ogole szansa?
    --
    Niedługo wiosna !
  • zapomniałam się podpisac:
    Jej Pracodawca- Wredna Małpa
    --
    Niedługo wiosna !
  • Prcownik na zwolnieniu (nawet jesli ma oadnotacje "moze chodzic") moze isc do
    sklepu na zakupy, do lekarza na kontrole, do restauracji na obiad (choc to jest
    dyskusyjne), na zabiegi (np. masaze - zalezy od rodziaju schorzenia). Moze
    pojechac np. na dzialke wypoczac (tez dyskusyjne), ale na pewno nie wolno mu
    brac udzialu w imprezach, wyjazdach na wczasy etc. Co innego gdyby pracownica
    wyjachala np. do mamy, ktora zapewni jej lepsza opieke:
    www.nowiny24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20080527/AKCJARED04/951387973
    --
    Gasofnia
  • mam prawo do kontroli pracownika do 33 dni ( <20 osób pracujacych)
    33 dni robocze czy nie?

    Czyli Panna ma prawo wyprawiac swoje wesele podczas przebywania na L4?
    --
    Niedługo wiosna !
  • Wg tego co tam napisane to nie! To jej wlasne wesele?! Ale sprytna! A 33 dni
    robocze oplacasz jej chorobowe?
    --
    Gasofnia
  • tak, to jej własne wesele.
    ma zwolnienie od 19tego czerwca, i mam jej placic za 33 dni, rozumiem, ze to
    chodzi o te dni robocze, czy jednak kalendarzowe?
    Mam ochote panne sprawdzic, ale nie wiem czy mam na to 33 dni robocze czy
    kalendarzowe. weselicho planowala na sierpien, z tego co wiem bedzie jednak w
    pazdzierniku. czy ZUS (bo wtedy tylko on do tego bedzie upowazniony) moze ja
    wlasnie skontrolowac w dniu wesela? czy juz na to nie mam wplywu?

    wiem, ze w miedzy czasie pracuje, czasami u siebie w domu, czasami dojezdzaac do
    jakiegos miejsca, ale niejest to praca na umowe, tylko na czarno. slowem, czy
    mam szanse udowodnic jej prace zarobkowa mimo przebywania na L4?
    Ze tez takie pasożyty egzystują...
    --
    Niedługo wiosna !
  • Chyba powinnas wykonac prace detektywa:(. Teoretycznie do wesela moze przestac
    byc na chorobowym. Ja te 33 dni rozumiem jako kalendarzowe:
    f.kafeteria.pl/temat.php?id_p=3204530
    --
    Gasofnia
  • wesele ma miec w ktoras sobote, poprawiny w niedziele. jak tylko bedzie miala
    jeden dzien bez L4 w prezencie wręcze jej wypowiedzenie z tyt.redukcji etatów i
    po sprawie.
    jestes w ogole zaproszona na to wesele:)))
    --
    Niedługo wiosna !

  • --
    Niedługo wiosna !
  • magdzie napisała:

    > Mam ochote panne sprawdzic, ale nie wiem czy mam na to 33 dni robocze czy
    > kalendarzowe.

    To nie ma znaczenia. Możesz złożyć wniosek o skontrolowanie pracownika, czy
    wykorzystuje zwolnienie zgodnie z jego celem i w okresie, kiedy mu płacisz
    wynagrodzenie chorobowe, i w okresie, kiedy ZUS mu płaci zasiłek chorobowy.

    "Czy w przypadku podejrzeń co do zasadności zwolnienia lekarskiego pracodawca,
    który nie jest upoważniony do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i
    wypłaca tylko wynagrodzenie chorobowe, ma prawo zainicjować kontrolę?
    Tak. Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy sprawują
    lekarze orzecznicy ZUS. Może być ona wszczęta na wniosek pracodawcy nie tylko,
    gdy wypłaca zasiłek chorobowy, ale także, gdy wypłaca wynagrodzenie za okres
    choroby. "
    krapkowice.net/kurier,art,id_6250

    S.
    --
    jureek: "Jak już koniecznie musisz się przezywać, to już lepiej wyzywaj mnie od
    ch...jów, ale nie od aesów. "
    Forum o Nasza-klasa.pl
  • W tych okolicznoscuach bym oczywiscie na nie nie poszla...
    --
    Gasofnia
  • Tak ale taka kontrola nie do końca może się sprawdzić. W momencie
    kiedy kontrolerzy zapukają do drzwi a Pani nie będzie to może się
    wybronić, że była na zabiegu, u lekarza, w sklepie. Taka kontrola
    nie jest juz chyba powtarzana ale to trzeba by sprawdzić. Z tego co
    wiem agencja detektywistyczna LIDER i jej właściciel
    Detektyw
    Bohdan Szpakowski kilkukrotnie prowadzili podobne sprawy
    gospodarcze zeby przygotować dokumentację z poczynań "chorego
    pracownika". Taki dowód będzie uznawany nawet przed sądem pracy
    gdyby była taka potrzeba. Trzeba zabezpieczać swoje interesy. A
    najlepiej pozostawić to profesjonalistom.
    --
    Forum i portal o detektywach i dla detektywów
    Fotografia reklamowa
  • Gość: Jacob IP: *.ols.vectranet.pl 24.07.08, 18:33
    Wszystko w/g mnie zależy od schorzenia.Jak miałem reke w gipsie też
    balowałem,grillowałem i cokolwiek, jednak do pracy nie mogłem iść
    skoro pracowałem jako kierowca.
    Sama ciąża nie przeszkadza może w braniu slubu ale w "forsowaniu"
    się 8 godzin w pracy moze i tak.Może to takie gderanie ale np. na
    slubie panna młoda siedzi i nic nie robi.Polemizuje oczywiście i
    nikogo nie bronię bo cwaniaków nie brakuje.Pzdr.
  • Gość: mss71 IP: *.adsl.inetia.pl 24.07.08, 19:21
    Tutaj za wiele nie da się zrobić. Ciąża nie jest co prawda chorobą, ale skoro lekarz ją tak traktuje, to trudno ją "wyleczyć" przez jakieś 9 miesięcy. Kontrole z zakładów pracy i ZUS mają na celu raczej sprawdzenie czy człowiek "obłożnie" chory nie symuluje i tyle.
  • ... a ZUSowi też zależy na tym, by jak najmniej zasiłków finansować,
    a my podatnicy też nie powinniśmy się godzić na nieuczciwe L4, przez
    co obciążenia ZUS mamy tak wysokie.

    Dlatego np. w 38 tyg. kiedy to uznaje się ciążę za donoszoną uczciwi
    lekarze, zgodnie z zelceniem ZUS, nie wypisują L4 tylko zalecają
    ciężarnej rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego, bo zaawansowana ciąża
    to nie jest zagrożenie zdrowia, a jeśli ciąza byłaby zagorozona to w
    38 tyg. można normalnie wykonać cesarskie cięcie, żeby dziecko
    ratować.

    Nie wiem skąd takie przywolenie społeczne na te lewe L4 w ciązy -
    szacuje się, że 75% z nich to jest wyłudzanie kasy! Jak się jest
    zmęczonym, to sie idzie na urlop, a jak CHORYM to na L4!
    --
    <a może zacząć na tym zarabiać?>
  • bystra_26 napisała:
    Dlatego np. w 38 tyg. kiedy to uznaje się ciążę za donoszoną uczciwi
    lekarze, zgodnie z zelceniem ZUS, nie wypisują L4 tylko zalecają
    ciężarnej rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego, bo zaawansowana ciąża
    to nie jest zagrożenie zdrowia, a jeśli ciąza byłaby zagorozona to w
    38 tyg. można normalnie wykonać cesarskie cięcie, żeby dziecko
    ratować.

    Urlop macierzyński=opieka nad dzieckiem.
    W tym wypadku jakim dzieckiem??Nienarodzonym? Kobieta urodzi w 42 tyg i ma juz
    miesiac macierzynskiego z glowy
    --
    Wybacz za literówki, ale to z emocji... :D
    Malwinka
    rzeczy dla dzieci
  • Gość: xxxx IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.07.08, 17:54
    Chcesz sprawdzac pracownikow czy nie choruja o-key ,ale pierw moze
    napisz jaka TY jestes wzgledem swoich pracownikow i jak ich rolujesz
    na kase i nie tylko.W-Y-Z-Y-S-K ????????????????????????????????????
  • i pomyslec ze jak moja znajoma byla na uzasadnionym, miesiecznym L4 codziennie dzwonil do niej z pracy sprawdzic czy jest w domu, a ona byla tak zestresowana ze bala sie wyjsc po pieczywo,czy z psem przed blok.
    Jedyne co mozesz zrobic to rozpracowac jej plan dnia i miejsce gdzie dorabia i naslac ZUS na tzw "goracy uczynek".
    A zegnajac sie z nia zafundowac wilczy bilet.
    --
    www.zdrowydzien.info/
  • W ciąży to też jest macierzyństwo.

    Poza tym nikt zmęczonej ciężarnej nie broni "dla odpoczynku" przed rozwiązaniem
    wziąć urlop wypoczynkowy, a macierzyński zacząć po rozwiązaniu.

    Im bardziej kobiety w ciąży robią z siebie niepełnosprawne, tym gorsza ich
    sytuacja na rynku pracy.
    --
    <a może zacząć na tym zarabiać?>
  • Przepisów nie należy interpretować zgodnie z leksykalnym znaczeniem słów.
    Macierzyński jest definiowany jako urlop tuż przed i dłuższy czas po porodzie.
    Są kraje, gdzie z góry się zakłada, że _pod koniec_ ciąży kobieta nie będzie
    pracować - ale są to kraje bogatsze od nas (i z wysokimi podatkami). Dania: od
    bodajże 5. miesiąca kobieta pracuje połowę czasu pracy, dostając 100% pensji
    (połowę płaci gmina), a od 8. nie pracuje wcale i też dostaje 100%.
    Myślę, że nikt nie ma za złe kobiecie z wielkim brzuchem w dziewiątym miesiącu,
    z opuchniętymi kostkami, że nie idzie do pracy w upał albo ślizgając się zimą po
    lodzie. Tak samo zwolnienie należy się kobiecie w początkowym okresie ciąży,
    jeśli spędza upojne chwile z twarzą w muszli klozetowej. Chodzi o cwaniary.
    Co do chorób w ogólności, to też zależy od rodzaju choroby. Osoba wychodząca z
    depresji lub manii może nawet dostać zalecenie/radę od lekarza, żeby sobie
    pojechała na wczasy; przykład kierowcy z ręką w gipsie, bawiącego się na grillu
    ze znajomymi, też uważam za trafiony. Ale ciąża zagrożona to z reguły taka,
    kiedy powinno się leżeć, a nie skakać, tańczyć i podróżować (podróże mogą
    zaszkodzić).

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.