Dodaj do ulubionych

pakiet medyczny

23.04.13, 19:50
tak sobie pomyślałam, że skorzystam z usług dentysty w lux med.
wiem, że musimy za to płacić... ale mój stan wiedzy był bardzo przeterminowany - pamiętałam, że za usługi stomatologiczne "plebs" musiał płacić ale jednak było 20% zniżki.

otóż dowiedziałam się, że zniżkę nam odebrano i usługi są teraz pełnopłatne.


Edytor zaawansowany
  • 26.04.13, 18:00
    Hmmm, staraj się zrozumieć i podziwiać zarząd, wszak kurs akcji i zysk najważniejsze.
  • 26.04.13, 21:39
    exworker napisał:

    > wszak kurs akcji i zysk najważni
    > ejsze.

    Masz całkowitą rację. Kurs akcji i zysk jest najważniejszy. Po to działa każda firma.
  • 28.04.13, 21:18
    rozowy_chomik napisał:

    > exworker napisał:
    >
    > > wszak kurs akcji i zysk najważni
    > > ejsze.
    >
    > Masz całkowitą rację. Kurs akcji i zysk jest najważniejszy. Po to działa każda
    > firma.

    A i owszem. Nic odkrywczego nie napisałeś. Z tymże Twoje poglądy na osiąganie zysku są bardzo przestarzałe i w świetle obecnych trendów i nauki o zarządzaniu kompletnie nietrafione.

    Jak już gdzieś pisałem, mądrze i nowocześnie zarządzane instytucje inwestują w zasoby kadrowe motywatorami pozapłacowymi. Inne, skostniałe, bez wizji, dobrego zarządzania straszą zwolnieniami.

    A Ty jaki model zarządzania preferujesz ?
  • 28.04.13, 20:55
    Ano - nam się nie należy. Ty masz błyszczeć wynikami, a nie garniturem pięknych zębów smile

    --
    O tempora! O mores!
  • 28.04.13, 21:35
    to ,że nie ma w pakiecie dla szarego pracownika opieki stomatologicznej mnie nie dziwi ale znizka jakaś powinna być. zobaczymy czy w ramach oszczedności pko nie zrezygnuje calkowicie z opieki medycznej.
  • 28.04.13, 22:03
    W kryzysie oszczędzają wszyscy.
    Można okroić luxmed albo z niego zrezygnować i zwolnić tyle co zawsze.
    Można zostawić luxmed i zwolnić więcej niż co roku.
    Liczyć w banku każdy powinien. W końcu ta robota na liczeniu polega.
  • 28.04.13, 22:47
    jeszcze raz tłumacze lemingom ,mamy spowolnienie a nie kryzys ,mozna byc takim ignorantem?
    nie wiadomo ile osób ma byc zwolnionych ,nie podano takich informacji więc nie wiadomo ile znaczy mniej a ile więcej.
    praca w banku nie polega na liczeniu ,od liczenia jeszcze nic nikomu nie przybyło,od dawna w banku pracujesz?
  • 29.04.13, 05:46
    kotwica110 napisał:


    > praca w banku nie polega na liczeniu ,od liczenia jeszcze nic nikomu nie przyby
    > ło,od dawna w banku pracujesz?

    Od prawie 30 lat więc dobrze wiem na czym polega praca w banku i dlaczego umiejętność liczenia i znajomość praw ekonomii jest tu niezbędna by prztrwać i zrozumieć o co w tym wszystkim chodzi.
    Co do kryzysu i spwolnienia to tylko taka semantyka. Wiadomo że chodzi o to że jest ciężej i firmy radzą sobie z tym w ten spsób że tną koszty. Jeśli umie się liczyć to można zrozumieć dlaczego tak musi być.
  • 29.04.13, 10:40
    @ser

    Człowieku, o czym Ty w ogóle piszesz ? O firmie, która ma straty i walczy o przetrwanie na rynku, oszczędzając na lux medzie kilka milionów rocznie, czy o firmie która generuje kilka miliardów złotych zysku netto ?
  • 29.04.13, 12:44
    dokładnie to.
    nie pracujemy w firmie upadającej, albo ledwo zipiącej na rynku.
    pko jest liderem - i to jest wg mnie niepodważalne.

    najłatwiej oszczędzać na najmniejszych trybikach.

    wcześniej jakoś specjalnie nie miałam potrzeby interesować się pakietem medycznym - ciekawe w jaki sposób ograniczono pakiet tym z góry? (ups! tym pytaniem chyba po raz kolejny wykazałam się naiwnością)
  • 29.04.13, 15:53
    no qrede pko to nie zaden tam warzywniak; dlatego bank ma zyski ze wlasnie umie o kase dbzc i management kuma jak w czasie kryzysu oszczedzac; jak jest ciezko w domu to tez z czegos rezygnuje zeby sobie na inne rzeczy pozwolic; tu czuje ze bznk koszty rozbe tnie a dzieki temu moj i pare innych etatow bezpieczny bedzie; ex jest poza bankiem to mu latwo nawolywac bo to potem nie jego posuna sad
  • 29.04.13, 18:39
    dobrze gadasz quper. biznes to nie działalnoś charytatywna. jak przychody nie rosną bo na rynku stagnacja, to żeby powiększać wyniki trzeba się zająć kosztami. obniżać oprocentowanie depozytów, ale i ciąć wszystko co można. niestety lux med można. majsz też rację że dla wielu ludzi lepiej, że odpada część świadczeń medycznych, a dzięki temu redukcje etatów są mniejsze. tu bank zachował się w porządku.
  • 30.04.13, 23:23
    zainwestuj w słownik bo nie rozumiem co ty piszesz
  • 30.04.13, 21:31
    Też uważam, że oszczędzanie w czasach kryzysu polegające na obniżaniu innych kosztów i nie zwiększanie skali zwolnień ponad to co uzgodniono z ZZ dobrze świadczy o naszej firmie.
  • 30.04.13, 21:51
    Hmmm...ciekawe skad wzieliscie teze, ze zmńiejszanie kosztow wiaze sie z mniejszymi zwolnieniami ? Jestescie bardzo naiwni, budujac takie domniemania.
  • 01.05.13, 08:44
    Tu chodzi o to że jak musisz oszczędzić 100 to albo zwolnisz osiby które w sumie to 100 zarabiają albo zwolnisz tylko tyle osób które zarabiają w sumie powiedzmy 50 a pozostałych 50 poszukasz w innych kosztach. Ja też myślę że takie podejscie jest w porządku.
  • 01.05.13, 10:16
    poprostuex napisał:

    > Ja też myślę że takie podejscie jest w porządku.

    A jakże !
    Zamiast 3,2 mld zysku będzie 3,5 mld
    "Sursum corda, ale nie wyżej mózgu." big_grin

    --
    alma590=parias86=babulina6=zocha37
    wiki260
  • 01.05.13, 15:29
    poprostuex napisał:

    > Tu chodzi o to że jak musisz oszczędzić

    Tu chodzi o to czy musisz czy chcesz... Czy musisz bo jest trudno czy chcesz bo wymyśliłeś sobie np. bycie niekwestionowanym liderem za wszelką cenę. Najlepsi pracodawcy nie wybierają tej drugiej możliwości wink
  • 01.05.13, 17:37
    troublemaker_recovery napisał:

    > poprostuex napisał:
    >
    > > Tu chodzi o to że jak musisz oszczędzić
    >
    > Tu chodzi o to czy musisz czy chcesz... Czy musisz bo jest trudno czy chcesz bo
    > wymyśliłeś sobie np. bycie niekwestionowanym liderem za wszelką cenę. Najlepsi
    > pracodawcy nie wybierają tej drugiej możliwości wink

    Pytanie czego oczekują właściciele banku. Moim zdaniem właśnie rosnących zysków. Więc bank musi zrobić wszystko by zrealizować to czego chcącwłaściciele. Jak nie będzie robił to sobie właściciele zmienią zarząd na taki który dostarczy im to czego chcą.
  • 02.05.13, 11:34
    groch_z.kapusta napisał:

    > Jak
    > nie będzie robił to sobie właściciele zmienią zarząd na taki który dostarczy im
    > to czego chcą.

    Zacząłem współczuć prezesowi. Musi strasznie cierpieć ścigany przez krwiożerczych właścicieli big_grin Zastanawiam sie tylko dlaczego nie kazali mu obciąć swoich przywilejów wszak tylko o zysk chodzi wink
  • 06.05.13, 15:41
    troublemaker_recovery napisał:

    > Zacząłem współczuć prezesowi. Musi strasznie cierpieć ścigany przez krwiożerczy
    > ch właścicieli big_grin Zastanawiam sie tylko dlaczego nie kazali mu obciąć swoich pr
    > zywilejów wszak tylko o zysk chodzi wink

    Dobre pytanie smile. Może własciciele lepiej oceniają Prezesa niż Prezes ocenia Pracowników ?
    A i fakt, że o zysk chodzi. Właściciele tylko czekają na sowitą dywidendę. Znam kilka osob w banku ktore dostały akcje i też nie mogą się doczekać dywidendy. I liczą że będzie jak najwyższa smile. Szkoda że nie każdy miał szanse akcje banku dostac sad
  • 06.05.13, 16:04
    balcerek04 napisał:

    > Znam
    > kilka osob w banku ktore dostały akcje i też nie mogą się doczekać dywidendy.
    > I liczą że będzie jak najwyższa smile. Szkoda że nie każdy miał szanse akcje banku
    > dostac sad

    No fakt, będę miała półroczne utrzymanie za to, ale jak patrzę na moje pracujące Koleżanki to jakoś mi ta radość mija.crying

    --
    alma590=parias86=babulina6=zocha37
    wiki260
  • 06.05.13, 16:22
    zocha37 napisała:

    > No fakt, będę miała półroczne utrzymanie za to, ale jak patrzę na moje pracując
    > e Koleżanki to jakoś mi ta radość mija.crying
    >
    niezle z tym półrocznym utrzymaniem wink. ja tak duzo z dywidendy nie wycisnę ale pare zlotych na konto wpłynie. a do tego ja nie tylko patrzę na moje pracujące koleżanki i kolegów ale i sam dalej pracuję. pensja skromna ale taki dodatek to dobra rzecz.
  • 06.05.13, 20:19
    Bardzo dobrze, bardzo dobrze dostatecznia wink.
    Ja też niecierpliwie czekam na dywidendę i jak zysk jest najwyższy.
  • 30.04.13, 23:04
    ta-bulla-rasa napisał:

    > nie zwiększanie skali zwolnień ponad to co uzgodniono z ZZ dobrze świadczy o naszej firmie.

    No, dobrze wink ale tylko o tym, że ustawy przestrzegają big_grin
  • 30.04.13, 23:34
    1.zadam te same pytanie ,co uzgodniono ze zwiazkami,ile osób ma być zwolnione?
    2. firma ma sie wyśmienicie dzieki pracownikom właśnie i w dowód uznania obcina właśnie pracownikom pakiet medyczny , to jest właśnie chora logika tej firmy.
    3.oszczednosci propopnuje znalezc gdzie indziej,moze rozdeta do granic mozliwosci centrala czyms sie wreszcie zajmie zamiast wynajmowac firmy zewnetrzne do kazdego projektu.
  • 01.05.13, 07:49
    kotwica110 napisał:

    > 1.zadam te same pytanie ,co uzgodniono ze zwiazkami,ile osób ma być zwolnione?

    Chyba co roku są takie uzgodnienia. Związki wiedzą co się w tym zakresie planuje.
    A co do kosztów to zgadzam się z tymi, którzy piszą że w czasie kryzysu, gdy trzeba oszczędzać bardziej niż zwykle bo rynek oczekuje wyników, lepiej że firma nie wymyśliła większych redukcji, jak ogłosiły i robią inne banki tylko szuka w innych miejscach. Ja mogę zrezygnować z dodatków jeśli będę wiedzieć że dzięki temu koleżanka czy kolega zachowavswoją pracę.
  • 01.05.13, 13:41
    to jak trzeba oszczędzać (tego nie podważam) - to niech oszczędzają wszyscy.

    skoro w ramach "oszczędności" najmniej zarabiającym odebrano zniżkę na usługi stomatologiczne - to niech wszyscy płacą pełną cenę.
  • 01.05.13, 20:23
    fig-a75 napisała:


    > skoro w ramach "oszczędności" najmniej zarabiającym odebrano zniżkę na usługi s
    > tomatologiczne - to niech wszyscy płacą pełną cenę.

    Myślę, że to tak nie działa. Te osoby, na którym bankowi zależy najbardziej najdłużej zachowają przywileje, dodatki itp. Te osoby, które są łatwo i szybko zastępowalne niestety tracą pierwsze. To takie brutalne prawa wolnego rynku sad.
  • 01.05.13, 21:58
    tak, wiem, że to tak działa.
    dlatego twierdzę, że pko wcale nie dba o takich pracowników jak ja - czyli z najniższego szczebla zatrudnienia. jesteśmy łatwo wymienialnym "mięsem armatnim". góra dba tylko i wyłącznie o siebie, a cała reszta to taki pic na wodę, że niby pko to najlepszy pracodawca jest.
    zawsze będzie tu kluczowe pytanie pozostawało: najlepszy pracodawca? - dla kogo?
  • 02.05.13, 08:41
    fig-a75 napisała:

    >jesteśmy łatwo wymienialnym "mięsem armatnim".

    Ano jestesmy.
    Ale zawsze jest tak że biednemu wiatr w oczy i malo gdzie sie z takimi liczą.
  • 01.05.13, 14:33
    groch_z.kapusta napisał:

    > Chyba co roku są takie uzgodnienia. Związki wiedzą co się w tym zakresie planuje.

    Nie chyba tylko na pewno. W przypadku zwolnień grupowych to obowiązek firmy. Art. 2. tego: tinyurl.com/c3eqvav
  • 01.05.13, 19:20
    1.dlaczego w pko liczba osób do zwolnienia to tajemnica,nie oczekuje odpowiedzi od zz bo
    w pko nie ma związków jako takich,są tylko z nazwy.
    2.pakiet medyczny sa to sprawy groszowe dla firmy,niezauważalne w budżecie,na tym nie ma oszczędności, pakiet medyczny jest pozapłacową formą motywowania ( bo trudno mówić o płacowym motywowaniu w pko he he ...) ale widać ,że tego tez nie będzie,pozostaje motywowanie przy tablicy.
    3.liczba osób do zwolnienia nie ma nic wspólnego z pakietem zdrowotnym, skąd taki pomysł?
    4. załóżmy teze ,że ktoś rzeczywiście wpadł na pomysł,że będą oszczędności na ubezpieczeniu, to świadczy tylko i wyłacznie o zarządzających bankiem,o kulturze panującej w organizacji.proponuje taką osobe wysłac na kurs zarządzania.myslenie ma kolosalną przyszłość .
  • 01.05.13, 19:56
    Ja myślę, że zawsze się oszczędza na tych rzeczach z których najłatwiej zrezygnować i bez których można się obejsć.
    Też uważam że skoro bank musi oszczędzać bo trwa kryzys a rynek oczekuje wyższych wyników to lepiej odciąć takie dodatki, nawet zmniejszyć płace, ale dopiero w ostateczności zwiększać skalę zwolnień.
  • 02.05.13, 01:07
    tu-j-23 napisała:

    > Też uważam że skoro bank musi oszczędzać bo trwa kryzys a rynek oczekuje wyższy
    > ch wyników to lepiej odciąć takie dodatki, nawet zmniejszyć płace, ale dopiero
    > w ostateczności zwiększać skalę zwolnień.

    Zmniejszyć płace? Przepraszam, że zadam Ci pytanie...komu obciąć te płace? Szarym pracownikom, którzy ledwo wiążą koniec z końcem czy może dobrać się do du...kierownikom, dyrektorom, menedżerom, Prezesowi... a może Zarząd zrezygnuje z części swoich wynagrodzeń?
  • 03.05.13, 13:20
    A co sądzicie o cięciu kosztów w podróżach służbowych-delegacjach?
  • 04.05.13, 10:16
    będzie tak:

    w trzecim kwartale wszyscy dostaniemy takie plany, że jakieś 80-90% nie wyrobi planu. proste.

    "kierownikom, dyrektorom, menedżerom, Prezesowi... a może Zarząd zrezygnuje z części swoich wynagrodzeń?" - zapomnij, oni sobie krzywdy nie zrobią.
  • 14.04.14, 17:35
    Nie we wszystkich miastach dobrze to funkcjonuje,niestety.

    W moim umowy są podpisane z nielicznymi specjalistami. W dodatku niektórzy nie zasługują na miano specjalisty. Wkurza mnie też brak koordynatora oraz mylne informacje udzielane na infolinii.
  • 14.04.14, 18:41
    Przez ciekawość.... zapytam.
    Przypuśćmy, jestem pracownikiem . W moim mieście nie ma dobrych specjalistów.
    Logika by nakazywała, że mogę - w ramach bankowego pakietu medycznego - pojechać
    do specjalistów , najlepszych z możliwych, w stolicy nowej czy starej.

    Czy takie warunki macie ?

    Pozdrawiam .... emeryt
  • 15.04.14, 18:02
    Tak. Poszukamy w dużym ośrodku akademickim.
  • 15.04.14, 22:11
    Autor: skuter44 ☺ 14.04.14, 10:55
    (wyjeżdżam na dłużej.... nie odpowiem szybko).


    Coś krótko Cię nie było tongue_out
  • 15.04.14, 22:43
    elka302 napisał(a):

    > Autor: skuter44 ☺ 14.04.14, 10:55
    > (wyjeżdżam na dłużej.... nie odpowiem szybko).

    > Coś krótko Cię nie było tongue_out

    może to skuter z miotaczem ognia? http://tiny.pl/vzkd
    --
    alma590=parias86=babulina6=zocha37
    wiki260
    http://tiny.pl/qhwww
  • 16.04.14, 07:58
    Elko. Odpowiedziałem na innym wątku. Czy chcesz wielu odpowiedzi ?
    Dodam mój skuter - M-si SS GDI 1.8 , bez dopalacza.
  • 01.08.14, 12:01
    Ja mogę polecić Agro Medica agromedica24.pl/ wykupiłem pakiet dla rodziny, żona była akurat w ciąży z drugim dzieckiem i przez cały okres trwania ciąży miała opiekę za darmo nie ważne w którą cześć Polski się udaliśmy. Dzwonisz na infolinie informujesz ich gdzie sie znajdujesz i do jakiego specjalisty chcesz sie udać i zazwyczaj tego samego dnia lub dnia następnego mieliśmy wizytę i to sie tyczy nie tylko ginekologi. Posiadam ten pakiet już od roku i nie zamieniłbym go na nic innego.
    POLECAM !!
  • 18.08.14, 13:24
    Witam, interesuję się od jakiegoś czasu pakietami i sprawdzam różne oferty, zwłaszcza ich wiarygodność. Zajrzałam na agromedica24.pl jak polecił forumowicz grzegorz8895 i się zastanawiam jak może mieć pakiet od roku, skoro ta firma istnieje od końca czerwca, czyli niecałe 2 miesiące? A na innym wątku pisze, ze ma od pół roku... Śmierdzi...
    Ponadto piszą, że można mieć dostęp do ponad tysiąca placówek, ale nie piszą których, a to mnie najbardziej interesuje... Jedyne co wymienili to Polmed.
    Ktoś ma jakieś informacje?
  • 21.07.15, 11:42
    Witam

    Wykaz placówek OM Signum znajduje się m.in. tu: 4signum.pl/files/placowki.pdf

    Abonamenty OM Signum dla firm - 4signum.pl/grafitowy---mikrofirmy.html

    Abonamenty OM Signum dla osób prywatnych - 4signum.pl/srebny.html

    Pozdrawiam
  • 13.03.15, 15:55
    Jeśli chodzi o pakiety medyczne, to wszystko zależy od tego, na jaki zakres usług oczekujemy. Wiadomo, im zakres szerszy, tym cena wyższa. Przed wyborem proponowałbym porównać pakiety medyczne na stronie: pakiety-medyczne.com/ i wybrać odpowiedni dla swoich potrzeb.
  • 13.05.15, 13:44
    Ja polecam firmę s7 signum. Bez skierowan do lekarza! I wiecej lekarzy za ta sama cene niz w luxmedzie i taniej o wiele Oferuja pakiety dla osob indywidualnych jak i firm jednoosobowych.
    dla indywidualnych:
    online.s7mc.com/account/register/client?referrer=FUJ75284963

    dla mikro firm:
    online.s7mc.com/account/register/company?referrer=FUJ75284963&campaign=mikrofirmy
  • 16.01.17, 22:56
    wykupowanie pakietów jest jak dla mnie bardzo dobrym rozwiazaniem. Wszystko odbywa sie bez nerwów i bez kolejek, a to bardzo wazne zwłaszcza jak ma sie dzieci. Dlatego mam i pakiet stommatologiczny, mam wizyty specjalistów i wszystko w jednym miejscu.
  • 02.02.17, 20:37
    Pakiet medyczny to rewelacyjna sprawa! polecam kazdemu. dostep do lekarza pierwszego kontaktu w tym samym dniu, dostep do specjalisty w ciagu 5 dni od zamowienia wizyty, dodatkowo dostęp do concierge medycznego ktory wyszukuje najlepszysz specjalistów w kraju i zagaranica. a do tego mozliwosc zarabiania z polecenia swojego pakietu. kto by pomyslal ze na prywatnej slubie zdrowia mozna jeszcze zarabiac... smile 7playsystem.pl/posts/zjjZO/jak-zrobic-aby-lekarz-placil-ci-za-to-ze-do-niego-przychodzisz
  • 03.07.17, 20:16
    Zgadzam się, w dzisiejszych czasach bez pakietu prywatnego to nic nie załatwisz. Wolę zapłacić te kilkadziesiąt złotych miesięcznie i miec dostęp do nielimitowanych wizyt u specjalisty bez kolejek - nie to co NFZ, bo po skierowania trzeba chodzić do rodzinnego, a potem do specjalisty czekać czasem miesiącami. Obecnie korzystam z pakietu w Lux Medzie i mogę polecić, mają dużo placówek, aplikacje online na telefon, która jesy bardzo przydatna.

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła lub ?

Zapamiętaj mnie

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.