Dodaj do ulubionych

Premia uznaniowa?

09.08.18, 02:38
Witam
Otrzymałam umowę o pracę na którą składa się podstawą 2300 brutto plus 30% premii uznaniowej. Umawiałam się na kwotę plus minus 3000 brutto za miesiąc. Zapis w umowie nie jest dla mnie tożsamy z umówioną kwotą. Moje pierwsze pytanie:
1. Czy pracodawca ma prawo do takiego "rozwiązania" sprawy? Wydaje się, że gra nie fair, skoro przed zawarciem umowy nie poinformował mnie o tym, z czego składać się będzie wynagrodzenie.
Oraz drugie:
2. Rozumiem, że premii uznaniowej po podpisaniu takiej umowy wcale nie musi wypłacać. Czym jednak dla samego pracodawcy, poza powiedzmy w pewnym rodzaju zabezpieczeniu się w ten sposób, różni się zacytowany przeze mnie zapis od wpisania na umowie konkretnej kwoty, jednoskładnikowej, np 3000 brutto? Jest jakaś różnica w opodatkowaniu, czy też taki zapis umożliwia pominiecie jakichś przepisow?

Nie bardzo rozumiem dlaczego nie zostałam uprzedzona o takiej formie. Przyznam że dla mnie to nowość.
Edytor zaawansowany
  • tapatik 12.08.18, 21:27
    Coraz ciężej o taniego pracownika to i kombinować trzeba.
    Skoro umawiałaś się na inną kwotę, to umowy należało nie podpisywać.

    --
    Do łóżka zabieraj albo dobrą książkę, albo kogoś kto taką przeczytał.

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.