Dodaj do ulubionych

Ciążą a przedłużenei umowy o pracę

03.10.06, 09:34
Mam pytanie, czy jeżeli pracownica jest w ciąży i na mocy KP jej umowa na
czas określony ulega przedłużenieu do dnia porodu, to jak to wygląda w
praktyce?
Czy nalezy z taką pracownicą zawrzeć kolejną umowę i napisać, że będzie
zatrudniona do dnia porodu? (ale to byłaby 3 umowa na czas określony)?
Czy tez wystarczy jakieś zaświadczenie, że umowa ulega przedłużeniu do dnia
porodu na mocy prawa?
Nie wiem co robić, bo pracownica chce umowę, a ja nie do końca jestem pewna
czy tak można?
Edytor zaawansowany
  • lilithh 08.10.06, 23:56
    Z góry przepraszam za mentorski ton, ale jak rozumiesz wyrażenie: "umowa na czas
    okreslony ulega przedłużeniu do dnia porodu"?
    Przecież gdyby trzeba było podpisywać KOLEJNĄ umowe to tresć stosownego
    paragrafu w kodeksie pracy brzmiałaby nieco inaczej, czyż nie?

    Jeśli pracownica koniecznie chce na piśmie potwierdzenia faktu przedłużenia
    umowy, to jej to napisz, ale nie jako aneks do umowy, ani - co gorsza -
    jakokolejnej umowy, tylko po prostu jako INFORMACJĘ albo ZAWIADOMIENIE.
  • abch1 11.11.06, 14:30
    poradyprawne.info.pl
  • adamm33 11.11.06, 15:38
    Trzeba wypisac nową umowę o pracę na czas określony i jako datę końcową wstawić
    dzień porodu.
    Dlaczego trzeba?
    Dlatego, ze z jednej strony KP mowi o przedlużeniu takiej umowy (z mocy prawa)
    do dnia porodu, ale mówi również o tym, że umowę o pracę podpisuje się w dniu
    rozpoczęcia pracy.

    Fakt, że będzie to 3 umowa na czas określony w tym przypadku nie ma znaczenia -
    z uwagi, że jest to przedłużenie wynikające z przepisów prawa - nie można tej
    umowy traktować jako zawartej na czas nieokreślony.
    -----------
    Zapraszam na Forum Prawników - www.advokat.com.pl
  • lilithh 12.11.06, 02:43
    Wybacz adamm33, ale absolutnie sie z toba nie zgadzam - przedłuzenie umowy, a
    podpisanie nowej to DWIE RóZNE CZYNNOśCI PRAWNE! A kodeks mówi wyraźnie o
    PRZEDłUZENIU, a nie o podpisaniu kolejnej.

    A już informacja, że jako date koncowa nalezy wstawić date porodu jest
    powalająca swoja humorystycznością. A skąd - jesli wolno zapytac - te date
    bedziesz znał w momencie podpisywania umowy? Prorok czy co???
  • adamm33 12.11.06, 08:52
    Pewnie, ze to dwie rozne czynnosci - ale zastanow sie jak dopuscisz takiego
    pracownika w ciazy do pracy po dniu koncowym wskazanym w pierwotnej umowie?
    "Do dnia porodu" to nie termin wskazany data, ale wlasnie taka okolicznoscia
    (lopatologicznie mowiac zapisujesz to slownie - podobnie jak np. w umowie na
    czas zastepstwa).
    Jesli koniecznie nie chcesz nowej umowy to moze to byc aneks do obecnej -
    przedluzajacy jej czas obowiazywania. W kazdym badz razie okolicznosc
    wynikajaca z KP musi byc potwierdzona umowa ze strony pracodawcy - bo zwroc
    uwage, ze KP w zadnym wypadku nie powoduje powstania stosunku pracy z mocy
    samego prawa! Nie jest to tylko moje stanowisko - takie stanowisko prezentuje
    rowniez PIP.
    ----------
    Forum Prawników - www.advokat.com.pl

  • lilithh 15.11.06, 00:56
    Powtarzam po raz kolejny:

    w takiej sytuacji umowa Z MOCY PRAWA ulega przedłużeniu. jesli termin Z MOCY
    PRAWA jest dla Ciebie niezrozumiały to dookreślę: jeśli coś się dzieje z mocy
    prawa, to znaczy ze strony NIE MUSZA dokonywać żadnych czynnosci. Przedłużenie
    dokonuje się "samoistnie" bez oświadczenia woli którejkolwiek ze stron.

    Podpisywanie kolejnej umowy (oczywiście w sytuacji gdy pracodawca nie jest
    zainteresowany przedłużaniem stosunku pracy z pracownicą na czas dłuższy niż
    nakazuje mu prawo) jest bzdurą - jak wiadomo w niektórych przypadkach
    prowadziłoby do tego, że podpisanie tej umowy Z MOCY PRAWA równałoby się w
    skutkach z podpisaniem umowy na czas nieokreślony.
    Identycznie rzecz się ma z aneksowaniem umowy.

    Na czym - jesli wolno zapytać - opierasz swoje twierdzenie (wyrażone w
    poprzednim poście) jakoby taka umowa nie liczyła się do ogólnej liczy umów na
    czas określony??? Podaj proszę orzecznictwo, albo jakiekolwiek inne źródło
    trochę bardziej wiarygodne niż enigmatyczne stwierdzenie że "takie stanowisko
    prezentuje również PIP"

    > zwroc uwage, ze KP w zadnym wypadku nie powoduje powstania stosunku pracy z
    > mocy samego prawa! Nie jest to tylko moje stanowisko - takie stanowisko
    > prezentuje rowniez PIP.

    A gdzie ja twierdzę że z mocy prawa powstaje stosunek pracy? Twierdzę, że z mocy
    prawa stosunek pracy nawiązany z chwila podpisania rzeczonej umowy na czas
    określony NIE ROZWIąZUJE SIę z datą określona w umowie.

    I na koniec dwa cytaty z twich własnych wypowiedzi:
    > Trzeba wypisac nową umowę o pracę na czas określony i jako datę końcową
    wstawić dzień porodu<.
    > Do dnia porodu" to nie termin wskazany data, ale wlasnie taka okolicznoscia
    > (lopatologicznie mowiac zapisujesz to slownie - podobnie jak np. w umowie na
    > czas zastepstwa).

    jakoś nie moge się się powstrzymać od złośliwej uwagi że nie grzeszysz
    precyzyjnością wypowiedzi.

    bez obrazy.

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka