Dodaj do ulubionych

Jak zatrudnić pracownika pracującego za darmo?

IP: *.ssp.dialog.net.pl 20.12.09, 05:13
Witam!

Chciałbym zatrudnić oficjalnie narzeczoną, która pomagać będzie w
prowadzeniu firmy. Wiadomo, ze na początku jest ciężko, wiec żadne z
nas nie liczy na dochody.

Czy jest jakaś forma zatrudnienia, w której pracownik może pracować za
zerowe wynagrodzenie? Podejrzewam, ze umowa cywilno-prawna z minimalnym
zakresem składek wchodzilaby w grę. Zastanawiam się jednak czy istnieje
jakaś forma wolontariatu i czy jednoosobowa firma może przyjmować
wolontariuszy.

A co by się stało, gdyby przyszla inspekcja pracy i zastala na miejscu
moja narzeczoną? Możemy być w takiej sytuacji narazeni na jakieś
nieprzyjemnosci? Czy po prostu w takiej sytuacji wypierac się, ze "ona
tutaj nie jest w pracy, tylko przyszla w odwiedziny"? :-)

Jakie rozwiazanie proponujecie?

Pozdrawiam i zycze wszystkim Wesolych Swiat!
Edytor zaawansowany
  • Gość: BlackPoodle IP: 77.236.0.* 20.12.09, 14:49
    > Czy jest jakaś forma zatrudnienia, w której pracownik może pracować za
    > zerowe wynagrodzenie?
    Nie ma. Ustawowa płaca minimalna lub jej część proporcjonalna do ułamku etatu z
    odpowiednio naliczonymi składkami ZUS.

    Podejrzewam, ze umowa cywilno-prawna z minimalnym
    > zakresem składek wchodzilaby w grę.
    Tak.


    > Zastanawiam się jednak czy istnieje
    > jakaś forma wolontariatu
    Wolontariatu nie istnieje (firma to nie jest organizacja non-profit). A
    "wolontariatu" jak najbardziej - mnóstwo firm rżnie naiwnych lub zdesperowanych
    ludzi na tzw. "dni próbne". Na szkolenie w tej sprawie możesz pójść do handlu,
    hotelarstwa, gastronomii itp. - oni Cię nauczą jak się rżnie ludzi.

    i czy jednoosobowa firma może przyjmować
    > wolontariuszy.
    Nie. Ale stażystów i praktykantów tak.

    >
    > A co by się stało, gdyby przyszla inspekcja pracy i zastala na miejscu
    > moja narzeczoną?
    Kara.

    > Możemy być w takiej sytuacji narazeni na jakieś
    > nieprzyjemnosci?
    owszem, i to spore.

    > Czy po prostu w takiej sytuacji wypierac się, ze "ona
    > tutaj nie jest w pracy, tylko przyszla w odwiedziny"? :-)
    Zawsze można powiedzieć, że akurat uprawiacie seks (np. organizujesz
    rekrutacyjny assessment center, czyli degustację przyszłego personelu) i trwa
    właśnie przerwa w pracy ;)
  • Gość: Komputerowiec IP: *.ssp.dialog.net.pl 21.12.09, 13:50
    Czyli będę musiał ją zatrudnić czy tego chcę, czy nie i płacić przy tym składki?

    A co jeśli nawet przyjdzie inspekcja i się oboje wyprzemy, że ona tu nie
    pracuje, tylko faktycznie jest przypadkiem i na chwilę? :)

    Dzięki za odp.
  • ekspertplus 22.12.09, 11:38
    Nikogo nie musisz zatrudniać. Jeśli się obawiasz kontroli to dopilnuj aby narzeczona nie podpisywała żadnych dokumentów firmowych, faktur itp. Inspektor ma prawo skontrolować Twoją firmę nawet, gdy nie zatrudniasz nikogo (w celu potwierdzenia :)), ale Ty masz obowiązek zgłosić pracownika po 7 dniach od momentu zatrudnienia, zawsze więc możesz powiedzieć, ze dziewczyna pracuje drugi, trzeci dzień i sprawdzasz, czy się nada. Tak chyba najprościej.

    Powodzenia.
    --
    ksiegowa.stargard.pl
  • Gość: Komputerowiec IP: 109.243.78.* 23.01.10, 17:38
    A jeśli w takiej sytuacji, w której powiem, że dziewczyna pracuje właśnie trzeci
    dzień i tak - jak radzisz - powiem, że sprawdzam czy się nadaje, zjawi się
    inspekcja i łyknie tę wymówkę. Co potem? Czy stanie się coś jeśli nie zgłoszę
    mojej dziewczyny (po wizycie inspekcji)? Oczywiście pretekstem miałoby być to,
    że się nie sprawdziła, więc jej nie zatrudniłem. ;-)
  • joana.mz 24.01.10, 11:16
    inspekscja pracy nie przychodzi ot tak. kontrola z PIP ZUS czy US
    musi się "zapowiedzieć", Najpierw przychodzą się umówić, zdaje się,
    że musi byc 7 dni czasu na przygotowanie się do kontroli.

    Pozatymnie widzę problemu - u mnie w biurze masa ludzi się przewija,
    znanjomi wpadają, mama przychodzi posiedzieć przy kompie, w zyciu
    nie pomyślałabym, że ktos może pomyśleć, że są to "lewi" pracownicy.
  • joana.mz 24.01.10, 11:18
    teraz przecyztałam dokładnie Twoje pytanie - chcesz jednak zatrudnić
    oficjalnie - niestety w tym nie pomogę, ale ja bym nie legalizowała
    tego.
  • Gość: Komputerowiec IP: 109.243.105.* 24.01.10, 23:49
    Dziękuję za odpowiedź.

    Nie miałem pewności, że inspekcja musi się zapowiedzieć. Słyszałem o tym, ale
    teraz to potwierdziłaś. Jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam.
  • joana.mz 11.02.10, 14:43
    Gość portalu: Komputerowiec napisał(a):

    > Dziękuję za odpowiedź.
    >
    > Nie miałem pewności, że inspekcja musi się zapowiedzieć. Słyszałem
    o tym, ale
    > teraz to potwierdziłaś. Jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam.



    Muszę sprostować
    Inspekcja NIE musi się zapowiedzieć. Podałam błędną informację. Może
    wejść w każdej chwili. Często jest tak, że się zapowiada.
  • Gość: Komputerowiec IP: 94.254.175.* 11.02.10, 23:07
    Też to ostatnio gdzieś wyczytałem. Mianowicie inspekcja ma prawo wejść
    niezapowiedziana jeśli istnieje podejrzenie przestępstwa gospodarczego lub
    zagrożeni są pracownicy, tudzież środowisko naturalne. ;)

    Nie mniej jednak, dziękuję za powrót do tematu i sprostowanie.

    Pozdrawiam
  • noira 05.02.10, 12:01
    Można zatrudnić taka osobę na stanowisku wolontariusza lub praktykanta - w takim
    wypadku nie trzeba takiemu pracownikowi płacić wynagrodzenia, ale na dłuższą
    metę nie da się tego ciągnąć, bo praktyki kiedyś się kończą, wolontariat tez nie
    trwa wiecznie.
  • Gość: Komputerowiec IP: 188.33.61.* 08.02.10, 22:50
    To w końcu w ramach 1-osobowej DG można zatrudniać wolontariuszy, czy nie? Bo
    teraz już sam jestem skołowany...

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka