motywacja, motywacja Dodaj do ulubionych

  • drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
  • drzewko odwrotne
  • Jak motywujecie swoich pracowników?? materialnie, niematerialnie? Piszcie o sprawdzonych sposobach!
    • Gość: pomocny IP: *.play-internet.pl 31.07.13, 12:48
      motywacja pracownikow to dosc zlozona sprawa :-P . ja pracowalem jakis czas w korporacji, co prawda nie jednej z tych zlych ale tak czy owak w koncu motywacja spada. praca zaczyna sie nudzic i kropka.
      pieniadze sa dobrym motorem napedowym ale nie najlepszym motywatorem :-) . pracownicy po podwyzce beda pracowac ale to wcale nie znaczy, ze uwierza w to ze ich praca jest wazna i coz znaczy.
      nam w pracy organizowano treningi z psychologiem tak zwane coachingi i musze ci powiedziec, ze dzialalo swietnie. nie pamietam dokladnie z uslug jakiej firmy korzystalismy ale sprawdzalem przed chwila haslo coaching w panoramie firm i jest w czym wybierac :-D
    • To zależy od tego jak duży masz pod sobą zespół. Drogi motywacji masz dwie - robiąc to samemu lub zatrudniając specjalistów. Samemu robi się to wiadomymi metodami - chwaleniem, docenianiem pracy a nagradza się to systemem premiowym - proste lecz powinno wystarczyć.

      Sposób drugi jest bardziej wymagający, daje za to lepsze efekty - coaching personalny. Zatrudnienie osoby (kogoś pomiędzy psychologiem a trenerem) pozwoli na pracę nad cechami pracownika, podkreślając przy tym jak jest on ważny - z pewnością wpłynie to na jego motywację...
      • Gość: e-cityvision.pl IP: *.insite.pl 02.08.13, 14:07
        Jak już wspomniano, wszystko zależy od wielkości firmy.

        Dobrze jest wspólnie z pracownikami stworzyć taką listę wartości, którymi będziecie się kierować podczas wspólnej pracy oraz określić cele, do których dążenie Was zjednoczy.

        Motywacja finansowa jest popularna, ale nie zawsze przynosi efekty. Należy pamiętać, że ludzie coraz częściej nie pracują jedynie po to aby zarobić, ale również po to aby zdobywać nowe doświadczenia, rozwijać się, osiągać sukcesy i uznanie. Czasami dużą wartość motywacyjną mają oficjalne pochwały, awanse. W małych firmach można też organizować integracje, dzięki którym zacieśnią się więzy w firmie i pracownicy będą chętniej pracować na sukces pracodawcy, który będzie również i ich własnym osiągnięciem. ;)

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Zadaj pytanie na Forum

Za darmo

Na każdy temat

Tysiącom użytkowników

Zapytaj

Bestsellery

Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.