Nie stać nas na marnotrawienie potencjału kobiet menedżerów

1. Dłużej czekają na awans.

Czy wzięto tu pod uwagę nieobecność kobiety ze względu na macierzyństwo? Promuje się pracownika bardziej zaangażowanego, a nie mniej.

2. Więcej z nich się kształci.

To akurat dość oczywiste. Spora część mężczyzn pracuje fizycznie - im dodatkowe kształcenie nie jest potrzebne.
Prawidłowym byłoby wyliczenie, czy kobiety kształcą się chętniej w porównaniu z kolegami z jednej branży.

3. Są lepiej wykształcone.

Ciekawe, co to znaczy - magister magistrowi nie równy. A dziedziny, w których kształcą się kobiety? Czy są to potrzebniejsze na rynku dziedziny? Raczej nie... Powiedzmy jasno - na nauki ścisłe, przyrodnicze, czy medyczne słusznie jest większe zapotrzebowanie, niż na nauki humanistyczne.
Stąd trudności w znajdowaniu pracy przez osoby z takim wykształceniem nie sposób uznać za dyskryminację.