Nie stać nas na marnotrawienie potencjału kobiet menedżerów

> 2. Więcej z nich się kształci.
>
> To akurat dość oczywiste. Spora część mężczyzn pracuje fizycznie - im dodatkowe
> kształcenie nie jest potrzebne.
> Prawidłowym byłoby wyliczenie, czy kobiety kształcą się chętniej w porównaniu z
> kolegami z jednej branży.


Nawet wtedy będziesz miał problem ze statystykami - jak oszacować faktyczne
umiejętności? Jedna osoba może mieć pięć dyplomów różnych kursów i małą
wiedzę/umiejętność wykorzystania wiedzy w praktyce, a inna 0 dyplomów (nawet
wyższego wykształcenia), a jednocześnie być samoukiem posiadających lepsze
kwalifikacje od pierwszej.
W statystyce tego nie wyłapiesz, a szef najprawdopodobniej tak.. bo pierwsza
osoba będzie załatwiać każdą sprawę przez tydzień idąc utartym torem, a druga
osoba załatwi zadanie w kilka godzin..

> 3. Są lepiej wykształcone.
>
> Ciekawe, co to znaczy - magister magistrowi nie równy. A dziedziny, w których k
> ształcą się kobiety? Czy są to potrzebniejsze na rynku dziedziny? Raczej nie...
> Powiedzmy jasno - na nauki ścisłe, przyrodnicze, czy medyczne słusznie jest wi
> ększe zapotrzebowanie, niż na nauki humanistyczne.
> Stąd trudności w znajdowaniu pracy przez osoby z takim wykształceniem nie sposó
> b uznać za dyskryminację.

Podobny problem - jak porównywać wykształcenie, nawet wyniesione z tej samej
uczelni, tego samego rocznika - jedna osoba zaliczy przedmioty pamięciowo ze
średnią nierzadko 4,5 a druga podejdzie do sprawy luźno zaliczy na 3,5 ale
będzie mieć nieporównywalnie lepsze zrozumienie zagadnienia i umiejętność
wykorzystania (lub zdobycia dodatkowej, potrzebnej wiedzy) zdobytego wykształcenia..