Dodaj do ulubionych

czy ma Pani dzieci??????

27.04.10, 18:59
Złożyłam podanie na stanowisko Kierownika Biura w firmie
skandynawskiej (wysokie standardy) ale działającej w Polsce. Dzwonią
do mnie w sprawie pracy i pierwsze pytanie to czy ma Pani dzieci?
Nie mam, nie wiem czy to dobra czy zła odpowiedź, ale dziwnie się
poczułam. Co sądzicie?
Edytor zaawansowany
  • lady.godiva 28.04.10, 08:32
    A jaka była ta odpowiedź?
  • d.dd 28.04.10, 08:58
    Po odpowiedzi, że nie mam dzieci, Pani dalej kontynuowała rozmowę i
    dopiero wtedy zaczęła się pytać o doświadczenie itp. Zastanawiam się
    czy gdybym powiedziała, że jednak mam dzieci to może powiedziałaby
    dziękuję Pani albo oddzwonimy.
  • zezem_prosto_w_oczy 28.04.10, 10:28
    Napewno, bo jaki inaczej bylby cel zadawania takiego pytania?
    Kiedy czytam takie rzeczy to czaem trudno mi uwierzyc ze Polska jest w UE.
    --
    Prawdziwy seks - to taki, po którym nawet sąsiedzi wychodzą zapalić...
  • zezem_prosto_w_oczy 28.04.10, 12:55
    Jeszcze jedno; jak sie zerknie do Polskiego kodeksu pracy to sie zobaczy, ze
    "stan rodzinny wplywa na pracownika"
    wylacznie w Polsce. W krajach cywilizowanych dzietnosc czy
    bezdzietnosc jakos nikomu w pracy nie przeszkadza.
    --
    Prawdziwy seks - to taki, po którym nawet sąsiedzi wychodzą zapalić...
  • zagubiona11 28.04.10, 16:29
    Wpływa, bo w Polsce dzieciaci pracownicy korzystają z przywilejów,
    których nie maja pracownicy bezdzietni.
  • annajustyna 13.05.10, 09:46
    Oj, przeszkadza, przeszkadza...
    --
    Gasofnia
  • czikita1233 05.05.10, 14:43
    PRACODAWCA NIE MA PRAWA PYTAC PRACOWNIKA O STAN RODZINNY.Ale pytaja bo mi
    rowniez zadano to pytanie a ze ich nie mam powaznie mnie rozpatrzono.Chore
  • lady.godiva 06.05.10, 08:41
    odpowiedź na tak zadane pytanie powinna brzmieć: Czy zdaje sobie Pani/Pan
    sprawę, że łamie przepisy kodeksu prawa pracy zabraniające dyskryminacji
    pracowników?
    A jeszcze lepiej powiedzieć, że ta rozmowa jest nagrywana i zostanie zgłoszona
    do PIPu :D
  • mika99 07.05.10, 09:10
    ja bym sie zapytała "a jaki ma to związek z moją ewentuialną pracą u
    Państwa"?
    jasne można powiedzieć że łamie się kodeks ale wtedy z pracą się
    pożegnaj a tak zawsze są szanse
  • lady.godiva 07.05.10, 10:12
    Chciałabyś pracować w takiej firmie? Bo ja nie.
  • nchyb 14.06.10, 17:50
    wiele jest osób, które chciałyby w jakiejkolwiek firmie pracować...
    --
    Kryminały i sensacje
  • nchyb 14.06.10, 17:55

    > odpowiedź na tak zadane pytanie powinna brzmieć: Czy zdaje sobie
    Pani/Pan
    > sprawę, że łamie przepisy kodeksu prawa pracy zabraniające
    dyskryminacji
    > pracowników?

    łatwo odparować tu zarzut o dyskryminację. Wystarczy,m że rekruter
    odpowie, ze chciał wiedzieć, czy niezbędne jest miejsce w firmowym
    żłobku, lub dofinansowanie do przedszkola...

    natomiast co do odpowiedzi na pytanie - ja bym odpowiedziała
    pytaniem w stylu: czy firma preferuje osoby z dziećmi czy bez...
    i wtedy niech osoba po drugiej stronie się zastanawia co odpowiedzić
    o he he misji swojej firmy...

    --
    Kryminały i sensacje
  • goshas3 11.05.10, 11:31
    Hmm, a może szukają osób z dziećmi, bo wtedy firma może sobie robić
    odpowiedni PR:)?
    Moja koleżanka (bezdzietna), odopwiedziała na takie pytanie
    powołując się na odpowiednie przepisy i co......?

    Została zatrudniona:)
    --
    Milczenie jest głupie, jeśli jesteśmy mądrzy, ale mądre, jeśli
    jesteśmy głupi.
  • martitaxx 10.06.10, 00:11
    Myślę, że chodziło im o taką odpowiedź :) widziałam artykuł, że żądają od
    kobiety zaświadczenia że nie jest w ciąży. To jest już paranoja.
    www.facebook.com/magazynsens
  • dodek-on-line 15.06.10, 18:47
    d.dd napisała:

    > Złożyłam podanie na stanowisko Kierownika Biura w firmie
    > skandynawskiej (wysokie standardy) ale działającej w Polsce. Dzwonią
    > do mnie w sprawie pracy i pierwsze pytanie to czy ma Pani dzieci?
    > Nie mam, nie wiem czy to dobra czy zła odpowiedź, ale dziwnie się
    > poczułam. Co sądzicie?

    A ja wiem o co chodzi: jesli masz ponizej 30 lat i NIE masz dzieci to dobrze, bo
    bedziesz miala czas na wycieczki z szefem i na spotkania z nim (oczywiscie
    chodzi o "konferencje" w ... pokoju hotelowym). Jesli masz 30-40 lat to
    NIEposiadanie dzieci powoduje ze nie dostaniesz tej pracy - szef boi sie, ze z
    tej milostki mozesz go perfidnie wrobic w dzieci, bo wiadomo, ze 30tki slysza
    tykanie zegara i chca jak najszybciej zaciazyc, najlepiej z bogatym szefem.
    Jesli masz powyzej 40 i nie masz dzieci to znaczy, ze nie jestes zbyt atrakcyjna
    i cwana, wiec na sekretarke sie nie nadajesz - jedynie moze na sprzataczke,
    jesli w tym wieku jestes jeszcza sprawna.
  • zagubiona11 16.06.10, 10:36
    Ale co to za problem z takim pytaniem? Na pytanie: "Czy ma pani
    dzieci?", odpowiada się: "Nie mam". Przecież nie sprawdzą tego!
  • dodek-on-line 16.06.10, 18:14
    zagubiona11 napisała:

    > Ale co to za problem z takim pytaniem? Na pytanie: "Czy ma pani
    > dzieci?", odpowiada się: "Nie mam". Przecież nie sprawdzą tego!

    Naiwna jestes! SPRAWDZAJA!!! Ja zawsze sprawdzam i dokladnie badam moja
    sekretarke:-)

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka