Dodaj do ulubionych

Prosze o rady wskazowki,nikt nie byl w takiej syt?

05.03.07, 16:24
czesc dziewczyny,
jedna ciaze stracilam 2 lata temu,udalo sie po leczeniu zajsc teraz i pojawil
sie problem z praca poniewaz jestem pracownikiem fizycznym.
Byly plamienia,bole,lekarz w Londynie(polski lek.) zabronil pracy i nic nie
dzwigac,mam brac duphaston i magnez,w razie potrzeby nospa...
co ja mam teraz zrobic?ak rozwiazac spr z pracodawca?Pracowalam legalnie od
lutego 2006,mam Ho,NIN...ale nie mam psemnego kontraktu,mam payslipy
wszystkie..

on mnie zwolnic podobno nie moze,ale co z tego/jak ja nie moge pracowac...
lekarz GP nie da zwolnienia,pytalam...gada jakies glupoty ze jesli nie
chodzilo sie 7 dni do pracy to potem juz nie trzeba zwolnienie...

to nic dla mnie nie znaczy ,bo co w takiej sytuacji,czy ktoras z Was musiala
zrezygnpwac z pracy i jak to sie odbilo potem na jej prawach do jakichkolwiek
pieniedzy jakie sie naleza..??

ja nie chce tych wszystkich maternity czy innnych,wystarczylo by mi na
oplacenie pokoju ktory wynajmuje z mezem,,,a reszte utrzymalby ze swojej
pensji,,,tak mysle,,

co powinnam zrobic?do pracy nie wroce bo to ciaza po przejsciach i nie
zamierzam ryzykowac,,, doradzcie prosze,zadna znajoma nie byla w podobnej
sytuacj i nie ma kto doradzic...


jesli macie jakies namiary na kogos kto moze mi dac wsazowki,prosze o kontakt,

pozdrawiam i czekam na odzew jak najszybciej
--
Nasz_Kochany_Cud
Edytor zaawansowany
  • kingaolsz 05.03.07, 16:49
    Tutaj nie ma czegos takiego jak L4 w Polsce. Jesli pojdziesz na zwolnienie to
    beda Co wyplacane jakies groszowe w sumie sprawy ( nie wiem dokladnie ile, ale
    jakies ok.£70 albo cos kolo £106 mi sie po glowie kolocze, nie wiem napewno).
    No i ten zdrowonty chyba przez okreslony czas placa, a pozniej iles przed
    koncem ciazy, wyplacaja maciezynski.
    Pracodawca powinien zapewnic Ci inne stanowisko bezpieczne dla kobiety w ciazy.
    Rozmawialas z nim?

    Druga sprawa to podejscie do ciazy. Polski lekarz zapisal Ci polskie leki ,
    ktore w Anglii jedno, ze sa niestosowane , drugie- niekoniecznie sa kozystne (
    np. no-spa stosowana tylko w Polsce i krajach bylej ZSRR - jest w reszcie
    Europy wycofana, a napewno ma sporo skutkow ubocznych dla dziecka). Jesli
    ciaza bedzie niezdolna do przezycia to leki jej nie pomoga, a jesli bedzie
    silna to bez lekow tez pociagnie. Dlatego tutaj sie nie szprycuje niczym
    zbednym.

    W Twojej sytuacji nie wiem co poradzic, chyba przede wszystkim rozmowe z
    szefem, a jesli to nie pojdzie zbyt dobrze to wtedy sprobowac ze zwolnieniem (
    ale nie dostaniesz go bez powodu i napewno nie na cala ciaze). A ostatecznie
    rezygnacje z pracy.

    Wybacz, ale troszke macie nieciekawa sytuacje, z ta ciaza, mieszkaniem "na
    pokoju" i niemozliwoscia utrzymania sie z jednego dochodu... z dzieckiem
    bedziecie miec jeszcze ciezej :((((

    Nie wiem czy pomoglam, bo niewiele konkretow finansowych.

    Zycze powodzenia
    Kinga
  • yadrall 05.03.07, 16:50
    Zobacz na poczte
  • migotka_bober 06.03.07, 11:08
    dziewczyny dzieki za wsparcie,i odzew...

    a wiecie moze jak jest z ninem?caly rok oplacal mi go pracodawca,,nie
    korzystalam z lekarza ani razu,,,a teraz co?musze sobie placic czy teraz te
    skladki z roku pracuja na moje ubezp?
    pozdr i milego dnia:))
    --
    Nasz_Kochany_Cud
  • olimpia_b81 06.03.07, 13:07
    nigdy nie placilam tu nin a urodzilam dziecku,mialam prowadzona ciaze itd.
    wiec spokojnie-nalezy ci sie tez opieka zdrowotna w zwiazku z czlonkowstwem w UE
    --
    MALINKA-NEW!!!
    MAMA INNA NIŻ WSZYSTKIE
  • ewmag 06.03.07, 16:03
    W razie problemow z pracodawca zglos sie do Citizens Advice Bureau, znajdziesz
    lokalny oddzial przez google. Porozmawiaj tez z polozna na ten temat.
  • migotka_bober 06.03.07, 16:30
    dziekuje dziewczyny:))
    --
    Nasz_Kochany_Cud
  • agcyb 07.03.07, 13:42
    Masz kilka wyjsc:

    1. Nie rezygnowac z pracy, brac zwolnienia do 7miu dni do ktorych nie
    potrzebujesz zaswiadczenia od lekarza az do momentu kiedy bedziesz mogla
    przejsc na wczesniejszy maternity leave. Ta opcja jest niezbyt ciekawa dla
    Twojego pracodawcy ale moze jak z nim pogadasz to zrozumie. I moze nawet Cie
    przesunie do lzejszej pracy. Glupota by bylo rezygnowac z pracy ktora daje Ci
    uprawnienia do platenego Maternity Leave. Pieniadze jak jest dziecko na pewno
    sie przydadza.
    2. Zrezygnowac z pracy, ale wtedy tracisz maternity leave i zarobki az do
    momentu pojscia na maternity leave.
    3. Porozmawiaj z pracodawca otwarcie, ze czujesz sie w ciazy nie najlepiej i ze
    boisz sie ze stracisz dziecko i czy nie moze Cie przesunac do innej, lzejszej
    pracy. Tak jak ktos juz tu powiedzial, natura wie co robi i jesli ciaza ma
    przetrwac to przetrwa nawet jak bys pracowala. Chyba plackiem az do porodu nie
    masz zamiaru lezec?

    Pozdrawiam i powodzenia

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka