> napisałam wyraźnie: kandydata na dane
> stanowisko oceniać winno się na podstawie posiadanych kwalifikacji.
> Wykształcenie i doświadczenie zawodowe to jedne z kryteriów takiej oceny. Stan
> cywilny i ilość dzieci NIE, ponieważ nie należą do sfery kompetencji pracownika
Dziękuję za wyliczankę kryteriów, które twoim zdaniem są fajne. To dość
egoistyczne podejście, kiedy kandydat sam przedstawia listę kryteriów, które
powinny interesować pracodawcę. Spróbuj jednak w swoim egoizmie uszanować to, że
są pracodawcy którzy mają inne preferencje i inne kryteria. I powtarzanie im
"NIE BO NIE" jest lekko niepoważne.
Proponuję też, że jak twój mąż (załóżmy że go masz, nie wnikam) będzie
ubezpieczał auto, to idź razem z nim do ubezpieczalni i przedstaw im listę
kryteriów, które twoim zdaniem są słuszne. Koniecznie usuń z tej listy kryterium
"płciowe", a może uda cię się przekonać ubezpieczyciela i zaoszczędzicie parę
złotych.
No bo przecież: "Ubezpieczanego kierowcę oceniać winno się na podstawie
posiadanych kwalifikacji. Wykształcenie i doświadczenie za kółkiem to jedne z
kryteriów takiej oceny. Płeć i wiek NIE, ponieważ nie należą do sfery
kompetencji kierowcy." Poznasz te słowa? Są twoje!
Nadal czekam na odpowiedź, w czym jedne rodzaje dyskryminacji są lepsze od
innych. Przykładową listę podałem w oddzielnym poście. Doczekam się?
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.
