Co z refundacja wynagrodzen ? Dodaj do ulubionych

  • drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
  • drzewko odwrotne
  • Od poczatku 2004 planowana byla refundacja wynagrodzen osob
    niepelnosprawnych ?
    Czy dotyczy to wylacznie pracujacych w zakladach pracy chronionej?
    Ja pracuje w 'normalnym' zakladzie i z PFRON-u zlotowki zlamanej nie
    zobaczylam...
    • Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych dostępne są dla
      pracodawców zarówno na zamkniętym jak i otwartym rynku pracy.
      Skala tego dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika i
      wynosi:
      • 130 % najniższego wynagrodzenia dla osób ze znacznym stopniem
      niepełnosprawności,
      • 110 % najniższego wynagrodzenia dla osób z umiarkowanym stopniem
      niepełnosprawności,
      • 50 % najniższego wynagrodzenia dla osób z lekkim stopniem
      niepełnosprawności.
      Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż
      25 pracowników oraz co najmniej 25 pracowników i osiągającemu wskaźnik
      zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %, PFRON
      dofinansuje 70 % tych kwot, a w przypadku osób niepełnosprawnych, u których
      stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz
      pracowników niewidomych – 90 % podanych kwot.
      Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% wyżej podanych
      kwot dofinansowania.
      Dofinansowanie przysługuje pracodawcom, którzy nie mają zaległości w
      zobowiązaniach wobec Funduszu.
      Dofinansowanie takie przysługuje przez rok dla osób niepełnosprawnych ujętych w
      ewidencji PFRON.
      Więcej informacji o ulgach i uprawnieniach niepełnosprawnych pracowników oraz
      ulgach i obowiązkach pracodawców można znaleźć na portalu
      www.niepelnosprwni.info w dziale Biblioteczka.

      Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych
      • niepelnosprawni.info napisała:

        > Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych dostępne są dla
        > pracodawców zarówno na zamkniętym jak i otwartym rynku pracy.
        > Skala tego dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika i
        > wynosi:
        > • 130 % najniższego wynagrodzenia dla osób ze znacznym stopniem
        > niepełnosprawności,
        > • 110 % najniższego wynagrodzenia dla osób z umiarkowanym stopniem
        > niepełnosprawności,
        > • 50 % najniższego wynagrodzenia dla osób z lekkim stopniem
        > niepełnosprawności.
        > Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej
        niż
        >
        > 25 pracowników oraz co najmniej 25 pracowników i osiągającemu wskaźnik
        > zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %, PFRON
        > dofinansuje 70 % tych kwot, a w przypadku osób niepełnosprawnych, u których
        > stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz
        > pracowników niewidomych – 90 % podanych kwot.
        > Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% wyżej
        podanych
        >
        > kwot dofinansowania.
        > Dofinansowanie przysługuje pracodawcom, którzy nie mają zaległości w
        > zobowiązaniach wobec Funduszu.
        > Dofinansowanie takie przysługuje przez rok dla osób niepełnosprawnych ujętych
        w
        >
        > ewidencji PFRON.
        > Więcej informacji o ulgach i uprawnieniach niepełnosprawnych pracowników oraz
        > ulgach i obowiązkach pracodawców można znaleźć na portalu
        > www.niepelnosprwni.info w dziale Biblioteczka.
        >
        > Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych

        Dziekuje bardzo za informacje. Jeszcze jedno 'ale': mam orzeczenie komisji
        rentowej o przyznaniu renty z tytulu czesciowej niezdolnosci do pracy, nie mam
        jednakze orzeczenia komisji d/s orzekania stopnia niepelnosprawnosci. Na
        podanej przez Panstwa stronie internetowej widnieje informacje ze:
        "Należy podkreślić, że orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej
        niezdolności do pracy i do samodzielnej egzystencji traktowane jest na równi z
        orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie o całkowitej
        niezdolności do pracy, odpowiada umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności.
        Orzeczenie zaś o częściowej niezdolności do pracy odpowiada lekkiemu stopniowi
        niepełnosprawności. "
        Rozumiem przez to, ze orzeczenie komisji rentowej jest wystarczajace do
        refundowania wynagrodzen przez zaklad pracy.
        Jednakze zaklad pracy stoi na stanowisku, ze konieczne jest orzeczenie komisji
        d/s orzekania o stopniu niepelnosprawnosci.
        Jak to jest w rzeczywistosci? Na jakich aktach prawnych moge sie oprzec (jezeli
        mam racje?)

        • W odpowiedzi na Pani pytanie pozwolimy sobie przytoczyć art. 5 ustawy z dnia 27
          sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
          niepełnosprawnych:
          Art. 5. Orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o:
          1) całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2, i
          niezdolności do samodzielnej egzystencji, ustalone na podstawie art. 13 ust. 5
          ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
          Społecznych (Dz. U. nr 162, poz. 1118) traktowane jest na równi z orzeczeniem o
          znacznym stopniu niepełnosprawności,
          2) całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2
          ustawy wymienionej w pkt 1, jest traktowane na równi z orzeczeniem o
          umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
          3) częściowej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 3, oraz
          celowości przekwalifikowania, o którym mowa w art. 119 ust. 2 i 3 ustawy
          wymienionej w pkt 1, jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu
          niepełnosprawności.

          Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych


      • W związku z ciekawym pytaniem, mam dalsze niejasności i o ile to możliwe
        proszę o wyjaśnienie.
        "• 130 % najniższego wynagrodzenia dla osób ze znacznym stopniem
        niepełnosprawności,
        • 110 % najniższego wynagrodzenia dla osób z umiarkowanym stopniem
        niepełnosprawności,
        • 50 % najniższego wynagrodzenia dla osób z lekkim stopniem "
        I w dalszym akapicie "Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny
        wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz co najmniej 25 pracowników i
        osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości, co
        najmniej 6 %, PFRON dofinansuje 70 % tych kwot"
        Jak to rozumieć? Czy PFRON refinansuje 70% z kwoty 130%,110% lub 50%
        najniższego wynagrodzenia (w zależności od stopnia niepełnosprawności)? Jak
        tak, to czy pozostałe 30% płaci pracodawca?
        Jeżeli jest to możliwe to proszę o przedstawienie konkretnego przykładu. Mam
        umiarkowany stopień niepełnosprawności i mój zarobek wynosi 800zł.
        netto/miesięcznie. Czy można te wyliczenia zobrazować na tym przykładzie?
        Moim zdaniem jest to niezbędne przy szukaniu pracy, ponieważ do roku 2003
        pracodawcy nie mający statusu ZPO, nie mogli liczyć na żadne dotacje, a nie
        znając nowych przepisów nadal nie chcą zatrudniać ON.
        Natomiast niepełnosprawny szukający zatrudnienia, znając te zasady może sam
        skutecznie pokazać pracodawcy korzystne dla jego zakładu pracy ulgi,
        zatrudniając taką osobę.
        • Oto przykład działania dofinansowań do wynagrodzeń dla osób niepełnosprawnych:
          pracodawca na otwartym rynku pracy, uprawniony do otrzymania dofinansowania i
          zatrudniający na pełen etat osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności otrzyma
          dofinansowanie w wysokości 70% ze 130% najniższego wynagrodzenia. Od dnia 1
          stycznia 2004 r. podstawę wyliczeń stanowi minimalne wynagrodzenie za grudzień
          2003 r., tj. 800 zł. (brutto), zatem pracodawca otrzyma dofinansowanie w
          wysokości 728 zł. Pracodawca z własnej kieszeni musi dopłacić tyle, aby
          wynagrodzenie osiągnęło wysokość przynajmniej najniższego wynagrodzenia za
          pracę. Oczywiście nie ma żadnych przeciwwskazań, aby pracodawca dopłacił więcej.
          Należy podkreślić, że miesięczne dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzenia
          pracownika w części finansowanej przez Fundusz na podstawie innych przepisów
          ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
          niepełnosprawnych np. na podstawie art.25 ustawy, mówiącego o finansowaniu
          przez Fundusz składek na ubezpieczenia społeczne pracownika niepełnosprawnego.
          Po więcej informacji dotyczących zawiłości dofinansowań dla pracodawców osób
          niepełnosprawnych warto zajrzeć na stronie www.pfron.org.pl

          Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Okazje.info.pl

Bestsellery

Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.