Dodaj do ulubionych

normy i akord w ZPCh.

17.01.09, 23:51
Jak to jest z tymi firmami o statusie zakładów pracy chronionej czy osoby niepełnosprawne z różnymi schorzeniami zatrudnione w firmach o powyższym statusie mogą mieć narzucone normy ilościowe przy produkcji. A czy nie wykonywanie określonych /zawyżonych mym skromnym zdaniem/ norm może być powodem do otrzymania wypowiedzenia z pracy właśnie z tego powodu????. Zaznaczam iż istnieją różne schorzenia i różne stopnie sprawności manualnej przez co niektórzy pracownicy pomimo tego że się bardzo starają nie są w stanie osiągnąć niejednokrotnie wyśrubowanych norm. Z tego co mi było dotychczas wiadomo zatrudnianie w ZPCh miało być jednym z celów rehabilitacji ON a niejednokrotnie jest po prostu odwrotnie gdyż za najniższą średnią krajową niepełnosprawni zasuwają ponad siły może nie wszyscy ale niestety tak jest.
Edytor zaawansowany
  • 19.01.09, 09:50
    Niestety, kwestia norm jest dość skomplikowana. Jako Integracja
    wystąpiliśmy z pytaniem o to do Państwowej Inspekcji Pracy -
    odpowiedź poniżej.
    Patrząc ma praktykę działania różnych ZPCHr-ów rzeczywiście mam
    wrażenie, że niewiele się różnią od zwykłych zakładów pracy.

    2. Czy w przypadku zatrudniania niepełnosprawnych pracodawca może
    przewidzieć pracę na akord? Czy istnieje możliwość wystąpienia do
    Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o sprawdzenie czy narzucone
    przez pracodawcę normy nie są zbyt wygórowane?
    Obowiązujące przepisy prawa nie zabraniają zatrudniania osób
    niepełnosprawnych w akordowym systemie wynagradzania za pracę.
    System akordowy powinien opierać się na normach pracy i akordowych
    stawkach płacowych. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy,
    jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to
    uzasadnione rodzajem pracy. Ustalane są przez pracodawcę. Przy
    ustalaniu norm pracy dla osób niepełnosprawnych pracodawca jest
    obowiązany zachować szczególne normy czasu pracy tych osób
    wynikające z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
    zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.
    U. nr 123 poz. 776 z późn. zm.) oraz wymagania przepisów dotyczących
    minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obowiązany jest także zachować
    normy wydatku energetycznego określone w przepisach dotyczących
    zatrudniania kobiet i młodocianych.
    Normy pracy są rodzajem norm pozaprawnych. Mimo, że ich poziom ma
    bezpośredni wpływ na wynagrodzenie pracownika, nie są one traktowane
    przez Kodeks pracy jako element umowy o pracę. Państwowa Inspekcja
    Pracy nie jest organem upoważnionym do oceny prawidłowości
    normowania pracy. Przepis art. 262 §2 pkt 2 Kodeksu pracy wyłącza
    również spod właściwości sądów pracy spory dotyczące stosowania norm
    pracy. Spór dotyczący stosowania lub zmiany norm pracy winien być
    rozstrzygany przy zastosowaniu przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991
    r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn.
    zm.).
    Ustalanie norm pracy wiąże się z przeprowadzeniem badań procesów
    pracy oraz różnego rodzaju pomiarów, w tym wydatku energetycznego.
    Dlatego też w sprawach dotyczących prawidłowości ustalenia norm
    pracy można zwrócić się do właściwego instytutu badawczego, np.
    Centralnego Instytutu Ochrony Pracy- Państwowego Instytutu
    Badawczego.

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła lub ?

Zapamiętaj mnie

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.