• drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego

Dotacje do miejsc pracy osób niepełnosprawnych Dodaj do ulubionych

  • 08.02.09, 21:04
    Witam,

    Mam prośbę do ekspertów Integracji. Pracuję w średniej firmie, w której
    pracuje ok. 40 osób i co jakiś czas pojawiają się u nas osoby z orzeczoną
    grupą inwalidzką szukające pracy. Z uwagi na nasilające się pytania ze strony
    osób z orzeczoną grupą rozważamy możliwość stworzenia działu, którego
    pracownikami byłyby osoby niepełnosprawne. Mamy wyselekcjonowane 4 osoby z
    orzeczoną grupą. Dwoje z nich ma znaczny stopień z zastrzeżeniem praca żadna,
    a dwie osoby ma umiarkowany stopień. Myślę, że tylko w przypadku jednego z
    pracowników potrzebne by było zakupienie dodatkowego oprzyrządowania.
    Do Państwa miałbym prośbę o wskazanie na jakie środki można liczyć
    zatrudniając osoby niepełnosprawne – dopłaty do ZUS-u, itp. Jakie wydatki
    musielibyśmy ponieść zatrudniając takie osoby – środki na dodatkową opiekę
    lekarską? Dodatkowy nadzór?

    Pozdrawiam i proszę o udzielenie informacji
    Grzegorz
    Edytor zaawansowany
    • 09.02.09, 11:22
      Strasznie trudno będzie to wytłumaczyć na forum – a niestety nie
      mamy jeszcze przygotowanego materiału odnośnie wsparcia pracy. To co
      napisze poniżej jest podstawową informacją – w razie dalszych
      wątpliwości zapraszam do kontaktu z naszą infolinią 0 801 801 015

      Informuję, że kwestie, o które Pan pyta zamieszczone są w Ustawie o
      rehabilitacji zawodowej i społecznej, oraz zatrudnianiu osób
      niepełnosprawnych (Dziennik Ustaw z 1997 roku poz. 123 nr 776 z
      późn. Zmianami).

      1. Pracodawca zatrudniający ponad 25 osób w przeliczeniu na
      pełny etat powinien zatrudniać minimum 6% osób niepełnosprawnych.
      Jeśli tego nie robi płaci tzw. Obowiązkowe opłaty na rzecz PFRON w
      wysokości 40,65% przeciętnego wynagrodzenia, za każdy nieopłacony
      etat. Przepis ten nie dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają mniej
      niż 25 osób. Czyli w chwili obecnej prawdopodobnie płaca Państwo tą
      karę – pierwszą korzyścią będzie to, że po zatrudnieniu 4 osób z
      niepełnosprawnością nie będą musieli Państwo płacić kary.

      2. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może starać
      się o dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionej osoby
      niepełnosprawnej. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia
      niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej, typu zakładu pracy
      (ogólny i zakład pracy chronionej) oraz występowania tzw schorzeń
      specjalnych. W chwili obecnej zakład produkcyjny może otrzymać
      refundacje nie więcej jak 75% kosztów pracy ON (płaca + składki) i
      nie więcej niż podaje tabelka:

      (schorzenia specjalne mają osoby: z epilepsją, zarażone HIV/Aids,
      niewidome, z niepełnosprawnością intelektualną i które przeszły
      chory psychicznie)


      mw = inim.wynagr.w 2009r =1276 zł
      1276 zł znaczny umiarkowany lekki
      brak schorzeń
      spec. 160% mw 140% mw 60% mw
      x 70% kwot dla ZPCHr
      1429,12 1250,48 535,92
      schorzenie spec.
      ( + 40% mw) 160% mw + 40% mw 140 mw + 40% mw 60% mw + 40%
      mw

      2296,80 2067,12 1148,40

      Art.26a pkt.4.
      Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90%
      faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku
      pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą – 75% tych kosztów.




      Pracodawca, zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o
      zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy dla potrzeb osoby
      niepełnosprawnej. O taką refundację może starać się za pośrednictwem
      Starosty. Zakres dostosowania miejsca pracy oraz kwota
      dofinansowania ustalany jest w przed podpisaniem umowy o
      dofinansowanie ze starostą.

      Jeśli chodzi o osoby z adnotacja „żadna praca” czy „niezdolny do
      pracy” to osoby takie mogą pracować o ile na ich pracę na określonym
      stanowisku zgodzi się lekarz medycyny pracy.
      Jełsi chodzi o uprawnienia pracujących osób niepełnosprawnych to
      polecam publikacje „abc niepełnosprawnego pracownika i pracodawcy” w
      części dotyczącej obowiązków pracodawcy jest aktualna (w części
      odnośnie dofinansowań dla pracowników już nie)
      www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/5418;jsessionid=A5466190E2379C29E23EA2864B5A88FD

      • 09.02.09, 11:27
        niestety tabelka się rozjechała zupełnie:

        brak schorzeń:

        stopień znaczny = 160% MW x 70% kwot dla ZPCHr =1429,12
        stopień umiarkowany = 140% mw x 70% kwot dla ZPCHr 1250,48
        stopień lekki = 60% mw x 70% kwot dla ZPCHr 535,92


        schorzenia specjalne to co wyżej ( + 40% mw)

        Znaczny - 2296,80
        Umiarkowany -2067,12
        Lekki - 1148,40
    • 10.02.09, 00:23
      1. Wszystkie te osoby mogą pracować, ale miejsce pracy musi odebrać
      PIP.
      2. Wszystkie informacje odnośnie dotacji są w wyżej wspomnianej
      ustawie.Po szczegóły najlepiej zwrócić się do PFRON.
      • 10.02.09, 08:13
        basia 74:

        1. słuszna uwaga - choć dotyczy tylko osób ze znacznym i
        umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
        2. prawda - aczkolwiek strasznie trudno się ostatnio do PFRON
        dodzwonić - poza tym dosć często infolinia PFRON odsyła z miejsca na
        naszą infolinie
        • 13.02.09, 11:54
          Witam dziękuję ślicznie za pomoc. Mam jeszcze pytania uściślające, ponieważ nie
          wiem czy dobrze zrozumiałem.
          Na niepełnosprawnego bez schorzenia specjalnego nasz zakład pracy może otrzymać:

          stopień znaczny = 160% MW x 70% kwot dla ZPCHr = 1429,12
          stopień umiarkowany = 140% mw x 70% kwot dla ZPCHr 1250,48
          stopień lekki = 60% mw x 70% kwot dla ZPCHr 535,92

          A więc przy wynagrodzeniu(łącznie koszty pracy pracownika) 3000zł brutto dla
          każdego z naszych pracowników możemy się ubiegać o

          1429,12 zł na pracownika ze znacznym stopniem
          i 1250zł ze stopniem umiarkowanym.
          Jeśli pracownik ma schorzenie psychiczne to możemy się ubiegać o 2250 zł przy
          koszcie pracy brutto na pracownika 3000zł?

          Pozdrawiam
          Grzegorz
          • 13.02.09, 13:04
            poprosze o meila na adres warszawa@integracja.org odesle tabelkę
            tam jest to ładnie opisane - tu sie nie wkleja
  • Powiadamiaj o nowych wpisach

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.