Dodaj do ulubionych

Zwolnił sie nam bóg ciekawe jaki bedzie nastepca

29.03.08, 08:53
jak myslicie bedzie lepiej czy moze inaczej a moze całkiem do kitu
Edytor zaawansowany
  • prairiewind 29.03.08, 09:49
    jw
  • plyteczka.online 29.03.08, 21:10
    zmiany????? jakiekolwiek.... raczej wychodzą na DOBRE : )) niestety... czasem
    jak "Wielka niewiadoma" na gorsze, ale... ja jestem dobrej myśli!!! pozdro dla
    wszystkich z TCH : ), a w szczególności dla p. Janusza Filipiuka..... samych
    suksesów i "trafnych decyzji!!!" : )
  • lysielec 31.03.08, 22:59
    filipiuka znam z camela byl kawał h...oby sie zmienil bo bedzie nie
    ciekawie gwarantuje
  • piafilipj 03.04.08, 23:05
    Moze jakies przyklady?
  • jan832 03.04.08, 23:50
    Postać Janusza to dobry omen dla udziałowców spółki, gdyż jest to finansista i
    dla Niego produktem nie jest płyta DVD, samochód czy też paczka Cameli -
    produktem finansisty jest zysk firmy i najlepiej jeśli z roku na rok jest co raz
    większy. Nie będę oceniał Go jako osoby bo nie jest to forum oceną kandydatów na
    Mistera Technicoloru, ale mam przeczucie że grozi firmie zaciskanie pasa a
    anoreksja to nie jest nic fajnego szczególnie dla pracowników którzy liczą na
    dobre obiadki w tej firmie.
  • piafilipj 03.04.08, 18:00
    Dziekuje za pozdrowienia. Bogiem nie jestem ale wydaje mi sie, ze
    mozemy wiele rzeczy zmienic na lepsze, ale oczekuje od was pomocy,
    czasami musicie cos podpowiedziec.
    Pozdrawiam,
    Janusz Filipiuk
  • zawsze_pokrzywdzony 31.05.08, 21:04
    na wstepei chce wszystkich serdecznie powitac i sprostowac troche tytul tego
    watku, poniewaz Pan Jacek M. nie zwolnil sie z tego piedrolnika tylko zostal
    zwolniony, wszystkim zostalo to przedstawione ze sie zwolnil zeby nie bylo
    domyslow i plotek dlaczego zostal zwolniony, z dosc pewnych zrodel wiem ze
    Mielczarek zostal zaproszony na spotkanie wysokiego stopnia do jednego z
    ekskluzywnych hoteli na wytworna kolacje i wowczas zostalo wreczone mu
    zwolnienie a nie wymowienie, z tego co glosza ludzie jednym z powodow bylo to iz
    sam glowny prezes byz zamieszany w sytuacje wyplywania plyt z firmy, coz jak
    widac ten proceder siega dosc wysoko wiec nie mozna tutaj oskarzyc tylko ochrony
    to jest grupa ludzi ktorzy bardzo dobrze ze soba wspolpracuja i beda to robic
    nadal.... pzdr wszystkich
  • moherboy 01.04.08, 17:21
    Nie sądzę żeby było lepiej, być może będzie sie bardziej wsłuchiwał w głosy z
    dołu, ale nie liczę ze będzie to miało wpływ na jego decyzje. Pewnie zaraz
    zacznie się drastyczniejsze cięcie kosztów. Już co nieco słychać. Miało być
    szkolenie z BlueRay w USA dla kilkunastu osób z różnych działów, a słychać że
    tak owszem będzie ale tylko dla paru osób i znacznie krótsze i pewnie w Polsce
    (maszyna do obejrzenia w powerpoint). A jak przyjdzie sezon i maszyny będą stały
    z powodu braku wyszkolonych pracowników to będą zebrania i analizy
    pt."Dlaczego?!". Już w poprzednich latach na przykładzie braku części zamiennych
    i wyjazdów na szkolenia było widać że niektórzy managerowie mają mentalność
    drobnego prywaciarza i szukają wszelkich oszczędności nie koniecznie tam gdzie
    trzeba. Na własne szkolenia i wyjazdy integracyjne administracji (których już
    dla produkcji nie ma) pieniędzy oczywiście nie szkoda. Łatwiej wydać cudzą kasę
    na gorzałę dla siebie niż naukę dla innych.
    P.S.
    Mimo wszystko mam nadzieję że się mylę i będzie lepiej. Janusz jeśli to czytasz
    dedykacja dla Ciebie od pracownika:
    www.wrzuta.pl/audio/b6bn3vO6k0/
    miłego słuchania.
  • piafilipj 03.04.08, 19:03
    Dziekuje za dedykacje. Nic nie jest latwe w zycie, a firma ma oprocz
    wielu innych nejedn najwaznjeszy tzn przynosic zysk jej udzialowcom
    i dlatego kazda zlotowka jest wazna, dlatego czasami bedziemy ciac
    koszty, ale rozwazamy tez jak je najepliej zainwestowac chocby w
    szkolenia.
  • czytelnik.2 04.04.08, 01:00
    Ciekawe czy Janusz czytał forum wcześniej niż pojawił sie wątek związany z jego
    osobą?
  • jan832 04.04.08, 11:15
    Jedna rzecz czytać a druga rozmawiać i nawiązać dialog. Kadra naszej firmy lubi
    słuchać co pracownicy mają do powiedzenia, tyle że słucha tych co to lubią dawać
    cynk, licząc na to, że coś ugrają dla siebie a niestety w tej firmie ta taktyka
    się sprawdza i przynosi tego typu osobom oczekiwane przez nich korzyści.

    Jednakże, każdy kto słyszy jak Kowalski obgaduje w rozmowie z nami Nowaka
    powinien się zastanowić, czy jak rozmawia z Nowkiem nie obgaduje mnie. Dlatego
    najlepiej jest zachować dystans do takich osób, a działania tych co lubią dawać
    cynk w poważnych korporacjach nie powinny mieć miejsca - dla dobra firmy, plotki
    i zausznicy na pewno nie służą zakładowi.
  • plyteczka.online 04.04.08, 21:16
    zgadzam się z jan832, co do tego, że niektórzy awansują poprzez obgadywanie lub
    donoszenie... Niestety to widać, a także jest to odczuwalne u osób, które
    wcześniej były, fajnymi współpracownikami tzn. zwykłymi operatorami : ), a gdy
    troszkę awansowali ( z wiadomych powodów ) to..... za przeproszeniem..... szlag
    mnie trafia!! za kogo oni się mają??? w większości te osoby kompletnie się nie
    nadają do funkcji Lidera....brak słów, pozdro dla fajnych z THC....
  • nesca123 05.04.08, 11:23
    Tak było, jest i będzie. Ten problem dotyczy większości zakładów pracy. Jak
    widać nie tylko pieniądze mącą w głowie, zielone koszulki też.
    Proponuję jeden kolor koszulek dla wszystkich, a sytuacja się troszeczkę
    poprawi. Wszyscy będą jednakowo ubrani, i nikt nie będzie się wyróżniał.
  • sap_er 05.04.08, 22:21
    Mi osobiście różnorodność kolorów koszulek wcale nie przeszkadza.
    Problem leży w tym, że nie zawsze noszą je ludzie, którzy na dany
    kolor zasługują. Zawsze będą rządzący i rządzeni, co za różnica jak
    będą ubrani? Ważne, aby "pod sufitem" mieli poukładane jak należy.
  • nesca123 05.04.08, 23:19
    Tak, to co pod sufitem jest bardzo ważne.
    I umiejętność pracy w grupie.
  • jan832 07.04.08, 10:24
    Faktycznie kolor nie powinien mieć żadnego znaczenia ale nie dla wszystkich jest
    to oczywiste, bo skoro parkowanie przez pracownika na miejscu dla VIP ów
    traktowane jest jako rodzaj wyróżnienia, to rozumiem że parkowanie na miejscu
    pracowników dla VIP a to rodzaj kary, jakiejś degradacji i upokorzenia. Ten sam
    schemat obowiązuje przy koszulkach, jeśli masz granatową koszulkę to ..... itd
    chyba większość wie o co chodzi.

    Są więc tacy co jak założą zieloną koszulkę, rośną o te 5 -10 centymetrów i
    nagle czujesz że koleś patrzy na Ciebie z góry tak bracie urósł a jak jeszcze
    zaparkuje na innym miejscu to już jest poważna sprawa...musi taki koleś uważać
    na nadproża bo możliwe że uderzy czółkiem, ale oczywiście tacy są wszędzie nie
    tylko w Technicolorze, problem jest tylko w tym że w tej firmie przy tym
    kierownictwie czują się takie osoby jak ryby w wodzie. Ale czy to ich wina ???
  • nesca123 07.04.08, 14:48
    Podejrzewam, że gdyby liderzy mieli oddzielne toalety, to też traktowali by je
    jako wyróżnienie. Oczywiście nie mówię o wszystkich, lecz o tej mniejszości co
    się uważa za wyższość.

  • plyteczka.online 07.04.08, 22:03
    fajnie,że podjeliście temat koszulek... kurde, nie często się denerwuję, ale!!!!
    jak widzę pewną osobę w zielonej koszulce... która mówi słodkie " cześć.... " ,
    a za chwilę ma mnie za debila lub czasem gorzej to...co ja mam myśleć??? Nie
    powiem kim dla mnie jest, bo będę " na przegranej pozycji"... może ktoś ma
    podobnie? : )pozdro....
  • sumitomo 09.04.08, 12:02
    Jeśli zwolnił się Bóg to zostaje nam tylko szatan.Bo szef finanów
    Może tylko wprowadziać ciecia i ogranicenia .Niedługo będziemy
    światkami "polityki oszczędności" i pwolnej likwidacji firmy.Ps
    Pozdrowienia dla Pana Mielczarka:)
  • nesca123 10.04.08, 08:52
    Może lepiej nie prorokujmy. Wszystko się okaże w swoim czasie.
    Zmiany będą,to jest pewne, ale w którą stronę?? Czas pokaże.
    No cóż, jak to mówią każda nowa miotła inaczej zamiata.
    Możliwe, że będziemy siedzieć w syfie, lub wszystko będzie jak w szwajcarskim
    zegareczku!

    Pozdrowienia for all :))
  • prawdziwy.nieobecny 16.04.08, 13:30
    czy ktoś jest w stanie udzielić odpowiedzi na to pytanie?
  • prawdziwy.nieobecny 16.04.08, 13:32
    ciekawe kiedy z THC odejdzie, w ślad za JM jego przydupas i
    największy nierób, niejaka Marta U. ???
  • lysielec 16.04.08, 23:22
    decyzja przyszla od głównego z anglii,to pewna informacja.ROY
    zwolnił Mielczarka może inaczej poprostu go wyrzucil jak zwykłego
    robola i śmiecia a za co to już sie domyślcie-pozdrawiam
  • replikant3 17.04.08, 21:15
    A nie możesz napisac ??
  • plyteczka.online 21.04.08, 14:08
    właśnie Łysielec? : ) masz okazję się wykazać....i powiedzieć za co zwolniono p
    M.?..... narazie nie ma od ciebie żadnej info na ten temat? A może zapomniałeś?? : )
  • lysielec 24.04.08, 22:58
    chory bylem a co chcesz wiedziec? wiem dokladnia co sie stalo tylko
    nie wiem czy moge tu to ujawnic wiesz ciezko z praca a jak do mnie
    dojda to podziele los Jacka M.
  • ostatnia_zielona_mila 02.06.08, 20:47
    lysielec napisał:

    > decyzja przyszla od głównego z anglii,to pewna informacja.ROY
    > zwolnił Mielczarka może inaczej poprostu go wyrzucil jak zwykłego
    > robola i śmiecia a za co to już sie domyślcie-pozdrawiam

    Łysielec masz rację tak naprawdę było. Powodów było wiele, ale najważniejszym był fakt, iż Jacek M. nie miał syndromu kiwającej głowy jaki ma Janusz F. i to chyba przeważyło szalę. Niedługo się o tym przekonamy wszyscy. Szczególnie we wrześniu.

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka