• drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego

promedica 24 - proszę o opinie Dodaj do ulubionych

    • Gość: gruszeczka IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 19.10.10, 10:59
      i... jesteś zwykłą szarą opiekunką, tak? To forum chyba przestało służyć opiekunkom, a stało się areną agitacji firm. Gdzie jest moderator? Niedługo ludzie z hausengela zaczną pisać prywatne wiadomości do forumowiczek z prośbą o kontakt...!
      • Gość: gosc IP: *.cust.tele2.de 19.10.10, 13:19
        oooooooo kameleon nadal nadaje!!!!!!!!!!
    • 20.10.10, 12:48
      Samozatrudnienie jest legalne?To czemu BEBP walczy o legalizację zatrudnienia?
    • Gość: joksiek IP: *.xdsl.centertel.pl 22.10.10, 20:15
      A czy ktoś ma link do tego filmu na kanale BR? Byłabym wdzięczna!
    • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 04.11.10, 08:37
      No i co. Ta Pani adwokat jest wspoltworczynia wielu spraw. Ale tematem nie bylo kto jest czyjim adokatem tylko gdzie osoby zatrudnione przyz promedica24 pracuja w polsce jak nie sa na podrozy sluzbowej? Tu cos w temat sie nie wlaczasz co? tylko temat prawniczki i jej setki klientow ciebie interesuje? ...(pytanie retoryczne)
    • 13.11.10, 11:53
      Co sądzicie o firmieTREFO. BYŁ KTOŚ Z NIĄ W NIEMCZECH?DAJĄ DO 1600 EURO
    • 20.11.10, 16:08
      Potwierdzam negatywne opinie o firmie promedica 24. Zatrudnianym osobom stawia się gigantyczne wymagania w zamian za kiepską pensję. Wymaga się podpisanie dziesiątków oświadczeń, każde skutkujące sankcjami (w tym wysokie grzywny). Najgłupszym wymogiem jest stwierdzenie, że pacjent ma zawsze rację. Pogratulować paniom, które trafią na osoby z jakimikolwiek zaburzeniami psychicznymi. Zamiast wydawać pieniądze na reklamy, ktoś powinien zastanowić się nad kondycją firmy, zanim w końcu zajmą się tym kompetentne urzędy. Dziwne, że pokrętne rozliczenia wypłat nie zostały jeszcze skontrolowane.
      • 22.11.10, 12:34
        Kazdy ma prawo miec swoja opinie... Ja potwierdzam dobre , bo jestem zadowolona. A pracuje z nimi juz 3 rok. Firma daje pewna i legalna prace i to sie dla mnie liczy. Pensja nie jest wcale zla, gdy znasz jezyk i masz doswiadczenie - to to podstawa w tej pracy. A ze na poczatku jest troche papierologii? To chyba normalne przy kazdym zatrudnieniu.
        • Gość: Basia Z.G. IP: 109.110.223.* 02.12.10, 09:42
          Jasne, normalne. Sczególnie fajne jest podpisanie papiera o pracy na wyłączność dla nich. Ja siedzę od miesiąca i czekam na zrealizowanie jakiejś oferty i w końcu wyjazd. A w dodatku nie mogę nigdzie dorobić, bo na czarno nie chcą mnie zatrudnić. Firmy sie boja. A ja siedzę, dostane 100 zł i zastanawiam się za co mam przezyć nastepny tydzień. Puknij sie w czoło dziewczyno, bo nie wiesz co mówisz.
          • Gość: alakowalska IP: *.versanet.de 02.12.10, 13:38
            Musisz,dzwonic i sie dopytywac,czekac to ty mozesz.To twoj interes, pilnowac swoich spraw.Dzwon jeszcze dzis.
        • 24.01.11, 18:53
          Znam dobrze niemiecki, mam doświadczenie i referencje, które przedłożyłam w firmie. Pracuję obecnie w Niemczech legalnie i otrzymuję o wiele wyższe wynagrodzenie, niż mi oferowano w Promedice. Być może w Warszawie jest inaczej, ja miałam kontakt z oddziałem we Wrocławiu. Pani, która przeprowadzała ze mną rozmowę była wyjątkowo antypatyczna.
          • 15.03.12, 12:11
            WITAM CHCIAŁABYM WYJECHAĆ PIERWSZY RAZ POLECASZ JAKĄŚ FIRMĘ
    • Gość: zzz IP: *.ssp.dialog.net.pl 08.12.10, 09:48
      Pracowałam dla Prom.24 ponad 2 lata.Otrzymywałam druki potwierdzające obligatoryjne ubezpieczenia i raz w roku rozliczenie podatkowe.To znam z autopsji i na tej podstawie uważam twoją wypowiedż za błędną.A szanowne Panie z działalnością gospodarczą odprowadzają składki ZUS również od najniższej płacy krajowej i ich dochody netto nie są wyższe niż te proponowane przez Prom.24.Zarabiałam 1250 € netto/mies.Jestem pielęgniarką,znam język w mowie i piśmie na poziomie dobrym,a z firmą rozstałam się w wielkim gniewie z powodu arogancji i niekompetencji pracownic począwszy od konsultantki poprzez jej przełożoną a kończywszy na kierowniczce kadr.Prawdą jest,że utrudnia się permanentnie i w sposób celowy kontakt z dyrektorami i z prezesami firmy.Pracując ponad 2 lata nie znałam nawet nazwiska prezesa firmy.Na żadnej z umów o pracę lub aneksów ich dotyczących nie widnieje żadne z nazwisk prezesów lub dyrektorów.No cóż z naszej pracy czerpie się olbrzymie profity a pracowników lekceważy się i wręcz ośmiesza.Wygląda na to,że dyrekcja skrywa celowo swoje dane osobowe z tejże przyczyny.
      Jedyną zaletą tej firmy jest fakt,że płaci terminowo,a reszta tak jak sławetne delegacje,które nie mają żadnej mocy prawnej!!! ,tak jak zaniżanie dni delegacyjnych,zaniżanie opłat za dni delegacyjne, a kończywszy na niejasnym sposobie naliczania zapłaty za należny urlop.Po powrocie po kontrakcie do domu zamiast odpoczywać szukałam swoich pieniędzy.Firma nie lubi pracownic,które są wymagające wobec pracodawcy i skierowana jest na rekrutację osób z prowincji,z obszarów objętych dużym bezrobociem o małych oczekiwaniach finansowych.
      Nie godziłam się na taki stan rzeczy i dlatego odeszłam
      • 13.12.10, 18:14
        Szanowna Pani / Drogie Koleżanki!

        W trosce o nasze opiekunki nie możemy udzielać na publicznym forum internetowym
        informacji odnoszących się do konkretnych przypadków naszych pracowników,
        a także podawać ich danych osobowych, czy warunków wynagrodzenia.

        Osobę, której dotyczy ten przypadek prosimy o bezpośredni kontakt,
        najlepiej na maila opiekunka@promedica24.pl - odpowiemy jak najszybciej, do 48h.
        Krok po kroku przeanalizujemy i wyjaśnimy osobie zainteresowanej całą sytuację.

        Dodatkowo informujemy, że wyrok sądu w Monachium, z dnia 30 listopada 2010.,
        zakazał publikowania nieprawdziwej informacji, sugerującej błędy w naliczaniu składek
        przez naszą Firmę. To kolejne potwierdzenie, że wieloletnia działalność Promedica24
        jest w pełni zgodna z prawem.

        Zapraszamy do współpracy i kontaktu z nami
        Zespół Promedica24
        opiekunka@promedica24.pl
    • Gość: mm IP: *.adsl.inetia.pl 17.12.10, 16:27
      oczywiście że obsługa w tej firmie jest miła po przejściu rekrutacji że znajomośćjęzyka mam na poziomie komunikatywnym i praktyki 5 lat opieki w niemczech wszystko jest okej ale płaca 800 euro na rękę pytam się to ile zarabia osoba bez praktyki i ze słabą znajomością języka? dlaczego jest oferta po 1200 e rozumiem cięższa praca wiec jeśli znam w miare jezyk i mam praktykę dlaczego nie np. 1000 a jest mówione ze płaca jest zależna od znajomości jezyka i doswiadczenia to w jakim stopniu musze znać jezyk jesli wypadłam dobrze
      • 01.01.11, 10:22
        Witam. Pozwole sobie opisac swoja "przygode" z promedica24. Otoz w pazdzierniku zglosilam sie do tej firmy. Podczas rozmowy z pania z filii w O. dowiedzialam sie, ze warunkiem przyjecia do pracy jest doswiadczenie w opiece nad chorymi i znajomosc j. niemieckiego. Doswiadzcenie jakies mialam, na kurs niemieckiego uczeszczalam w tej firmie. Powiedzieli mi, ze jak tylko zdam egzamin, wyjade do Niemiec, co mialo nastapic w pierwszych dniach grudnia. Doswiadczenie i ocena z weryfikacji jezykowej miala przekladac sie na zarobki. Niestety, nikt nie powiedzial, ze rowniez na termin wyjazdu. Zwolnilam sie z pracy z dn. 30 listopada i teraz zostalam na lodzie. Pare dni przed swiatami zadzwonili do mnie z Wawy i poinformowali, ze wyjezdzam 2-go stycznia i ze zadzwonia ponownie za pare dni. Niestety, telefon milczy. Wczoraj sama do nich zadzwonilam, mieli odzwonic i dalej nic, a 2-gi juz jutro. Nie wiem o ktorej godzinie wyjazd ani skad. Ponoc, ze dostaje sie pare zl na podroz, tez niczego nie dostalam. Jestem na lasce dzieci. Czy tak sie robi?
        • Gość: Lucyna IP: *.icpnet.pl 01.01.11, 20:30
          Ja podpisałam umowę z początkiem grudnia, wcześniej zwolniłam się z pracy, bo na 100% miałam wyjechać przed świętami. Panie... proszą o cierpliwosć, a Pan przekazał mi informację, że kontrakt dopiero w lutym. Nic nie rozumiem, dlaczego firma wcześniej o tym nie informuje. Po zwolnieniu z pracy zostałam bez środków do życia,. Jestem rozgoryczona...
          Pozdrawiam wszystkich.
          • 03.01.11, 17:53
            Witam!
            już kiedyś pisałam na tym forum, ponieważ starałam sie o prace w promedice. Nie skorzystałam z ich oferty, bo z moja znajomościa jezyka dali mi 880 euro... smiech na sali. Znam plynnie jezyk i mam doswiadczenie, niestety nie jestem w stanie go udokumntowac, bo pracowalam nielegalnie.
            Jeśli chodzi o ta firmę to na jakiejś stronie nie pamietam czy polskiej czy niemieckiej przeczytalam ze jakaś firma niemiecka (właścicielką jest kobieta) wspolpracuje z promedica. Niestety bylo to jakis czas temu i nie moge tego odnalezc. JEsli znajde to dam znac.
            Mi udalo sie znalezc swietne miejsce przez znajomych z Niemiec z bardzo dobra placa, opiekuje sie bardzo mila staruszka i mam swietny kontakt z rodzina. Na razie jestem tam nielegalne, ale rodzina nalega, aby bylo prace zalegalizowac. Niestety nie chca tego robic jako umowe o prace (masakryczna ilosc papierow i pozwolen a i tak nie do konca jest pewnosc ze dostane pozwolenie), lecz abym ja zalozyla dzialanosc w Polsce, oni poniosa wszystkie koszty. W Zusie powiedziano mi, ze musze w Polsce prowadzic dwa miesiace dzialanosc i dac im rachunki i po dwoch miesiacach moge przeniesc dzialanosc do niemiec... jest to bez sensu wg mnie. Czytalam troszke na necie, ze mozna zalozyc dzialanosc w polsce i w polsce placic skladki i podatek... z drugiej strony jest to nierealne, dzialanosc musi byc wykonywana w kraju gdzie zalozylam dzialanosc... i troche sie juz pogubilam. Czytalam tez na stronach niemieckich, ze taka dzialanosc jest nielegalna, zreszta tu tez tak pisalyscie... I w zwiazku z tym moje pytanie do osoby kompetentnej... czy rzeczywiscie tak jest? czy ta dzialanosc jest nielegalna i moge miec nieprzyjemnosci z tego powodu z zollamt? mam nadzieje, ze dostane sensowna odpowiedz.
            TEraz jade na trzy miesiace i oni chcieli, abym byla juz legalnie, ale obawiam sie ze to jest niestety nierelane... wolalabym poczekac do maja...
            W zwiazku z tym moje kolejne pytanie... na jakiej zasadzie bedzie latwiej o prace w niemczech? szukam wszedzie jak to bedzie wygladac, ale nigdzie nie jest napisane jakie dokumenty beda potrzebne i czy wymagany bedzie meldunek itd. czy ktoraś z Was może to wie? JEsli tak to bardzo prosze o info. Bede niezwykle wdzieczna!
            Pozdrawiam wszystkie opiekunki i zycze samych milych i sympatycznych podopiecznych! :-))
            • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 09.01.11, 15:10
              Widzę, że Promedica nie śpi, tylko czuwa i kasuje posty! Mój post już był, ale został usunięty, więc raz jeszcze...
              A czy kogoś potraktowali tak jak mnie? Siedzę od 4 miesięcy w domu czekając na wyjazd po czym przysyłają mi wypowiedzenie?! Firma zeszła na psy, w porównaniu do tego, co było 3 - 4 lata temu, kiedy pierwszy raz z nimi jechałam. Wtedy to i wyjazdy były, i panie w biurze też były miłe, a teraz jak chcę złożyć skargę na pracownika biurowego to w recepcji nie wiedzą jak nazywa się ich przełożony i nie dodzwonisz się do niego za nic! Pracownice mają bajzel, to z ich winy tyle czasu straciłam a teraz chcąc ukryć swoją ignorancję wobec pracownika i bajzel to jedna drugą kryje! Szczerze nie polecam! Kiedyś miałam o tej firmie jak najlepsze zdanie, nawet poleciłam przyjaciólce, ale teraz każę wszystkim tę firmę omijać z daleka! Powiem tak - jak firma miała tylko siedzibę w Warszawie to było OK, ale teraz, kiedy firma na naszych barach rozrosła się i mają oddział w każdym większym mieście to mają nas w d...! Taka jest prawda!!! Jak jeździłam wcześniej to zawsze byłam zaufanym pracownikiem, sumiennym itd., a dzisiaj zwalają winę na to, że rzekomo nie mogą się do mnie dodzwonić, co jest oczywistą nieprawdą! 4 miesiące czekania na nic! A paniusie w biurze aroganckie i każda zwala winę na inną! Niech choć raz każda ruszy dupę i pojedzie do Niemiec do takiej pracy to poczuje smak tych ciężko zarobionych pieniędzy, bo gadając zza biurka (i biorąc pewnie nie małą pensję) łatwo jest powiedzieć: "proszę uzbroić się w cierpliwość" itp. Mogłabym książkę napisać. Traktują człowieka jak śmiecia! Takie jest moja zdanie! Kto chce niech do mnie napisze.
              Pozdrawiam.
              • Gość: Gość IP: *.146.255.184.nat.umts.dynamic.eranet.pl 17.01.11, 19:30
                Właśnie..Promedica powinna zająć się szukaniem wiarygodnych kontraktów a nie kasowaniem postów!!Ale czy oni wiedzą co to znaczy WIARYGODNY KONTRAKT?????Zaproponowali mi wyjazd , ok zgodziłam się-w ciągu 24h byłam gotowa.Jednak od początku coś było nie tak...Pełno niedomówień i żadnych wyjaśnień ze strony firmy..ale pojechałam bo wiadomo po co się jedzie do pracy.Na miejscu okazało się,że oszukali mnie jak tylko można było oszukać..Okazało się,że pacjentka jest w pełni zdrowa, przy czym miała być na wózku , wymagająca stałej opieki.Nie wspomne już o tym jak Niemcy potraktowali mnie na mój widok-była straszna dyskusja kogo firma przysłała.Oni chcieli starszą panią do prowadzenia domu a nie jakąś młodą opiekunkę!!Skandal robił się z minuty na minute aż w końcu po naprawde sporym szoku jakiego tam doznałam postanowiłam,ze tak łatwo im to nie przejdzie i niech robią co chcą ja wracam do domu.Wróciłam od ponad tygodnia telefon milczy .Nikt nie zadzwonił nawet z pytaniem czy żyje??Zero szacunku.Pytam się tylko KTO I W JAKI SPOSÓB USTALA KONTRAKTY I NA JAKIEJ ZASADZIE UZYSKUJA AKCEPTACJE OPIEKUNKI I SKĄD TAKIE BŁĘDY W INFORMACJACH O PACJĘCIE.??Pozdrawiam wszystkie opiekunki.Ja już mam dosyć współpracy z promedica24.Szacun dla tych co wytrzymują i podziwiam tych co to pół roku już czekają na wyjazd....:*
                • Gość: Jagna IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 11:19
                  Przecież Promedika dostaje info od rodziny o pacjencie. NIe wymyślają niczego. Oni dostają inforamcje od rodziny o pacjencie. Wiec sa tak samo w szoku jak Ty pewnie. A mówiłaś koordynatorowi o sytuacji, czy po prostu wyjechałaś?
              • Gość: gall IP: *.adsl.inetia.pl 22.01.11, 06:29
                No cóż. Czy jeszcze do was nie dotarło, że w tym kraju maluczkich zawsze robi się w przysłowiowe bambuko. Stare powiedzenie mówi "lepszy wróbel w garści niż gołąb na dachu" Więc może drogie Panie bądźcie bardziej roztropne i zanim podejmiecie pracę we firmach z rodzaju PROMEDIKA to najpierw poczytajcie, lub poszukajcie jakie sa opinie o danej firmie. O ile to mniej będzie rozczarowań. PS. Skoro pracodawca was oszukuje i macie na to dowód to przecież są w tym kraiku jeszcze instytucje które "być może" pomogą np. Inspekcja Pracy..
              • 23.01.11, 21:12
                Witam,
                skorzystałam z zaproszenia Eli na to forum i widzę po kilku wypowiedziach, że jestem we właściwym gronie. Czekam na wyjazd 4 tygodnie - to niby niedużo w porównaniu z tym, ile czekają inni. Miałam jechać po raz pierwszy, potraktowałam tę szansę na pracę poważnie, rekrutacja przebiegła dobrze. Miałam zarobić dzieciom na opłatę za studia... Teraz jestem w długach, bo nie zarabiam, a żyć trzeba. Dobrze, że jeszcze mąż pracuje, ale wiadomo, że babie siedzącej w domu bez konkretnej pracy to może odbijać, zwłaszcza, że nie wie, czy i kiedy zadzwoni oczekiwany nr telefonu. Gdybym wiedziała, że to tak wygląda, poszukałabym innego zajęcia na zimę, może jakiegoś kursu itp. Miałam jakieś dziwne przeczucie, że to powtarzanie słówek nie będzie potrzebne...
                Teraz nie wiem, czy rozwiązywać umowę, czy czekać jeszcze kilka tygodni (miałam wstępnie na 2 m-ce), aż wygaśnie.
                Też dzwoniłam i pytałam, ale mam czekać....
                Może przekreślili mnie za to, że dowiadywałam się o faktyczny czas pracy (wg Kp)?
                Pozdrawiam,
                D.

            • 10.01.11, 15:56
              witam talachai, przeczytałam twój artykuł, ja też szkum pracy , próbowałam w promedica24 niestety te stawki są u nich tragiczne. Gdybyś kiedyś potrzebowała dobrej i uczciwej zmienniczki to się polecam. Mój tel +48692546313. teraz potrzebuję właśnie wskoczyć do kogoś na parę tygodni na zastępstwo . Pozdrawiam
              • 11.01.11, 12:30
                Witam ponownie. Drogie Panie, pozwole sobie wyrazic swoja opinie na temat pracy w promedice. Praca w promedice jest dobra dla kobiet niepracujacych i majacych inne zrodlo utrzymania niz obecna praca, np renta, pensja wspolmalzonka. Z wlasnego doswiadczenia wiem juz, ze pod zadnym pozorem nie wolno wierzyc na slowo i zwalniac sie pochopnie z pracy (mozna pojsc na urlop, L4). Oprocz tego, nikt nas nie informuje, ze jesli przez ponad miesiac nie otrzymamy propozycji wyjazdu, mozemy rozwiazac umowe za porozumieniem stron, a tym samym nie zwracac za kurs niemieckiego. Po mojej ostatniej interwencji firma dosc solidnie potraktowala moj problem, uslyszalam nawet slowo "przepraszam" i wyjasnienie zaistnialej sytuacji. W miniony piatek znow dostalam oferte, ale wieczorem odwolali ja. Ze wzgledu na mozliwosc powrotu do poprzedniej pracy, podziekowalam promedice i zlozylam wypowiedzenie. Lepszy wrobel w garsci, niz golab na dachu. Pozdrawiam serdecznie i zycze powodzenia :)
                • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 11.01.11, 19:07
                  Ja czekam na wyjazd już pół roku!!! Przecież to jest chore!!! Czy nie ma kogoś w tej podejrzanej firmir kto zajmuje się szukaniem kontraktów? Pytam się!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
                  • Gość: Gościnnie IP: 46.112.11.* 12.01.11, 15:27
                    To znaczy ze jak masz podpisana umowę to po prostu można czekać aż kilka miesięcy??? a może tez się zdarzyć ze w ogóle się nie wyjedzie??? kto za to odpowiada bo na stronie promediki pisze wyjazd do 2 tygodni od podpisania umowy.
                    • Gość: aaaa IP: *.unitymediagroup.de 12.01.11, 21:49
                      ciekawe po co tak robią ?
                      • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 12.01.11, 21:56
                        Nie mam pojęcia po co tak robią! Zepsuli sobie w moich oczach dobrą opinię! Jak widać - można czekać na wyjazd pół roku i się nie doczekać!!!!
                        • Gość: czarna IP: 188.33.78.* 13.01.11, 12:54
                          A czy jest możliwość rozwiązać z nimi umowę ze względu na brak wyjazdu z ich strony?? Podpisałam z nimi umowę na 6 miesięcy ( i chyba powinnam się cieszyć że tylko na 6) bo jak mam pół roku czekać na wyjazd to lepsze to niż przez rok. To oznacza że lepiej jechać z innej firmy bo Promedica nie wywiązuje się z obowiązku wysłania osoby za granicę. Bo 1/8 etatu przy pobyciu w kraju to raczej marne grosze. Jestem rozczarowana tą firmą a zapowiadało się tak pięknie i obiecywali złote góry.
                          • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 13.01.11, 21:46
                            Ja też jestem rozczarowana, tym bardziej, że kiedyś naprawdę było u nich pięknie! Umowę można zawsze rozwiązać - za porozumieniem stron, ale wiadomo co to oznacza...
                            • Gość: x IP: *.146.142.40.nat.umts.dynamic.eranet.pl 14.01.11, 00:23
                              co?
                              • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 14.01.11, 11:44
                                W moim przypadku oznacza to brak zasiłku dla bezrobotnych.
                                • Gość: x IP: *.146.127.154.nat.umts.dynamic.eranet.pl 14.01.11, 11:57
                                  a nie mozna w takim przypadku zlozyc wypowiedzenia z winy pracodawcy i domagac sie nawet odszkodowania? Ja tak zrobilam w innej firmie, w zupelnie innej branzy z powodu parodniowego opoznienia wypalty pensji i bez problemu uzyskalam co chcialam. Moze na poczatek przeczytac dokladnie i ze zrozumieniem regulamin pracy promedici? Sprobowac warto. Zycze powodzenia i pozdrawiam :)
                                  • Gość: x IP: *.146.127.154.nat.umts.dynamic.eranet.pl 14.01.11, 15:44
                                    Kasowanie watkow tylko potwierdza niewiarygodnosc i nieuczciwosc promedici!!!
                                • Gość: www IP: 109.243.27.* 15.01.11, 10:49
                                  W moim przypadku też brak zasiłku i czekanie nie wiadomo na co :(
                                  • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 15.01.11, 12:31
                                    A Ty też czekasz na wyjazd? Jak dlugo?

                                    • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 15.01.11, 12:32
                                      Kto usunął tyle wątków??????
                                    • Gość: www IP: 109.243.27.* 15.01.11, 16:56
                                      Czekam już miesiąc i dalej nic !Jak dzwonię to mnie zbywają że oddzwonią, że mają naradę żebym czekała cierpliwie na telefon.
                                      • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 16.01.11, 15:02
                                        Ze mną jest dokładnie to samo!
                                      • Gość: Gość IP: *.xdsl.centertel.pl 16.01.11, 15:07
                                        Jak chcesz to napisz do mnie joksiek@interia.pl
                                      • Gość: basia IP: *.aster.pl 29.01.11, 10:39
                                        hehe - "narada", "zebranie", "spotkanie z klientem" - stare tricki, głupie wymówki kiedy nie chcą z kimś połączyć. W bambuko Was robią miłe panie, bo nie mają kontraktów i tyle. A trzymają Was "pod ręką" na wypadek, gdyby nagle jakiś kontrakt się trafił.
                                        • Gość: Anna IP: *.wroclaw.vectranet.pl 29.01.11, 21:09
                                          Witam w klubie mnie tez Promedica zrobiła w konia Było nas 4 jak zaczęlyśmy kurs języka niemieckiego,już sam kurs mi sie nie podobał ale podpisałam zobowiązanie że jak ukńcze kurs i zadam egzamin pozytywnie to w ciągu 7 dni muszę podjąć pracę albo zwrócić za kurs 800zl zależało mi na pracy więc zdałam ten egzamin wraz ze mną zdały 3 osoby w tym jedna dostala oferte pracy od razu i na swięta wyjechala do pracy,nam powiedziano że znami mogą podpisać um owe luty lub marzec,ponieważ ja wyjechalam,więc mnie nie bylo a pozostałe panie zagrozily że jak nie nie beda mialy podpisanej umowy to skladaja wniosek do sądu pracy a zatem wymusily podpisanie umowy od lutego ale z tego co wiem do tej pory nie maja ofert pracy mnie Pani pwiedziala ze moze ze mną podpisac umowe od marca,przecież to smieszne Promedica obwarowała sie zobowiązaniem ktore podpisalyśmy ze podejmiemy prace po zdaniu egazminu i to ona niedotrzymala warunkow a zatem mozemy spokojnie zakladac sprawe do sądu pracy o odszkodowanie,jezeli sa osoby w takiej samej sytuacji podam swoj adres emilowy i mozemy wymienic poglady jak narazie Promedica wpuścila nas w kanał pozdrawiam
                                          • Gość: maja IP: *.cable-modem.tkk.net.pl 29.01.11, 22:43
                                            to co się dzieje w PM to są istne kpiny..
                                            czekam na ofertę pracy już 3 tygodnie ....
                                            • Gość: Ktoś... IP: 91.123.176.* 31.01.11, 17:09
                                              W ogóle Promedica realizuje kontrakty?Skoro rekrutują,to pewnie mają podopiecznych...Czas oczekiwania na wyjazd jak jest płacony.Czy można w ogóle nie wyjechać (do Niemiec) mając podpisany kontrakt?
                                              • Gość: Anna IP: *.wroclaw.vectranet.pl 31.01.11, 18:47
                                                witam przeczytaj wpisy a odpowiesz sobie sama nie daj sie wpuscic w maliny przez Promedice
                                          • Gość: anonim IP: *.u.itsa.pl 03.02.11, 08:46
                                            ale dziwne... wiem, ze czasami trzeba czekac, ja czekałam dwa tygodnie, ale nie po kursie... a w jakim mieście byłaś na kursie??
                                            • Gość: luza IP: *.dynamic.chello.pl 03.02.11, 09:39
                                              Nie byłam na kursie.Przepytali mnie z j.niemieckiego,jakieś tam doświadczenie w opiece mam,zawarli ze mną na pierwszym spotkaniu umowe i na tym koniec.Dzwoniłam do nich kilka razy ale usłyszałam że MAM CZEKAC...jak długo??tego się nie dowiedziałam.
                                              • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 03.02.11, 10:06
                                                pewno dla tego trzeba czekac, bo trzeba wykazac ze dana osoba zanim zostanie wyslana za granice musi byc miesiac zatrudniona w kraju. Ale to ze Pani tylko na papierze pracuje i tak nie pomoze jak sie urzad do "d...-ska" dobierze.. spokojnej pracy zycze...
                                                • Gość: gość IP: *.51.84.233.smlw-legionowo.pl 03.02.11, 11:15
                                                  "pewno dla tego trzeba czekac, bo trzeba wykazac ze dana osoba zanim zostanie wyslana za granice musi byc miesiac zatrudniona w kraju. Ale to ze Pani tylko na papierze pracuje i tak nie pomoze jak sie urzad do "d...-ska" dobierze.. spokojnej pracy zycze..."

                                                  a ty aniołku cały czas rozpowszechniasz FAŁSZYWE informacje.
                                                  NIGDZIE NIE MA TAKIEGO PRZEPISU!

                                                  Jest przepis, że wysyłana zagranicę osoba musi conajmniej przynajmniej przez 30 dni wcześniej podlegać pod polski system ubezpieczeń -a to jest zupełnie coś innego.
                                                  Czyli może też mieć ubezpieczenie rodzinne (np. pracujący mąż), albo np. być zarejestrowana w UP jako bezrobotna -nawet bez prawa do zasiłku.
                                                  • Gość: Anna IP: *.wroclaw.vectranet.pl 03.02.11, 11:39
                                                    Witam cały czas sledze wpisy i i w nawiązaniu do ostatniej wypowiedzi chcialam sie dowiedzieć gdzie jest ten przepis mowiący ze miesiąc czasu trzeba być w polsce zeby potem moc wyjechac chyba nie ma czegos takiego ja zdalam egzamin w grudniu pomyślnie pani z biura kazala mi podchodzic kilka razy zeby zdac na premium ale mi nie zalezalo i do dnia dzisejszego nie mam podpisanej umowy panie ktore chodzily ze mna na kurs dwie podpisaly umowe i sa uziemnione bo nie moga podjac innej pracy zarejestrowac sie u urzedzie pracy jedna wyjechala bo byla potzreba na swieta a moze to bylo cos innego nie wiem .Teraz mamy napisany pozew do sądu pracy że Promedica nie wywiązuje się ze swoich zobowiązan kto jest chętny proszę odpowiedzić
                                                    podam swój email chodzi o Wrocław pozdrawiam
                                                  • Gość: zainteresowana IP: 91.123.176.* 03.02.11, 11:50
                                                    Po co zrywać umowę nie lepiej poczekać.Skoro trzeba miesiąc być w Polsce,to po miesiącu należy oczekiwać na ofertę wyjazdową.Tylko czy będzie na pewno wyjazd.Jeśli są zatem takie przepisy,to można się z nimi zgodzić lub nie.Potem dopiero się wzburzać i ew. zrywać umowę.
                                                  • Gość: gość IP: *.51.84.233.smlw-legionowo.pl 03.02.11, 13:03
                                                    "chcialam sie dowiedzieć gdzie jest ten przepis mowiący ze miesiąc czasu trzeba być w polsce zeby potem moc wyjechac chyba nie ma czegos takiego "

                                                    Pewno, że nie ma takiego przepisu, a tym bardziej że trzeba pracować w firmie na miesiąc przed wyjazdem.

                                                    Jest natomiast dyrektywa UE obowiązująca w Polsce od maja ubiegłego roku i to dla wszystkich krajów Unii mówiąca m.in. o tym, że aby uzyskać EKUZ trzeba bezpośrednio przed wyjazdem podlegać conajmniej 30 dni pod system ubezpieczeniowy kraju delegującego (dla nas Polski ZUS). Nie oznacza to obowiązku pracy, tylko UBEZPIECZENIA -a te można mieć z różnych tytułów.
                                                    Wiem, że niektóre agencje jak chcą szybko wysłać podpisują umowę na 1 miesiąc wstecz na 1/8 etatu, i równocześnie normalną umowę o pracę +delegację.
                                                  • 03.02.11, 14:04
                                                    Zmieniając delikatnie temat mam pytanie co z wynagrodzeniem minimalnym dla zawodów związanych z usługami pielęgnacyjnymi? Przecież rząd federalny wprowadził minimalne stawki według których od 1 sierpnia opiekunki i opiekunowie powinni otrzymywać za godzinę pracy 8,5 EUR w zachodnich i 7,5 EUR we wschodnich Niemczech.
                                                    Skoro w P24 jest umowa o pracę i obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy to z prostych obliczeń wynika, że w P24 opiekunka powinna zarabiać miesięcznie ok. 1320 eur - 1496 eur.
                                                    Jak gdzieś przeczytałem opiekunki w P24 mają na umowie wynagrodzenie minimalne co w przeliczeniu na EUR wynosi 330 EUR. Doliczając kwotę wolną od opodatkowania i składki na ubezp. społ. łączne wynagrodzenie miesięczne wynosi ok. 830 EUR co przy 40 godz. tygodniu pracy daje ok. 4,70 EUR. No jak to w końcu jest bo już zgłupiałem?
                                                  • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 03.02.11, 14:28
                                                    aa to pytanie zadala tez niemiecka telewizja "ZDF" w jednym z programow. Tlumaczenie bylo takie ze nie sa to "uslugi pielegnacyjne" tylko sprzatanie domu. Na pytanie czemu w internecie mowia o uslugach pielegnacyjnych dostali odpowiedz od P24 ze fachowiec zle przetlumaczyl strone internetowa z polskiego na niemiecki! zostawiam to bez komentarza!.
                                                  • Gość: Lidia IP: *.cdma.centertel.pl 29.08.13, 23:17
                                                    Nie miałam styczności z firmą promedica24 jednak korzystałam z pośrednictwa innej firmy i mogę ją polecić, nazywa się Diaconia i faktycznie pośredniczy a nie tylko zgarnia kasę. na stronie www.diaconia.pl znajdziecie wiecej
                                                  • Gość: gosc IP: *.dynamic.chello.pl 03.02.11, 14:21
                                                    Anna podaj e-meil.Mam podobna sytuację
                                                  • Gość: Anna IP: *.wroclaw.vectranet.pl 03.02.11, 15:24
                                                    Tylko to powinno być bardziej prywatnie do goscia
                                                  • Gość: joksiek IP: 89.204.137.* 01.07.11, 17:21
                                                    Paniu´Aniu, bardzo prosze o odzew. Moj adres to joksiek@interia.pl. Pozdrawiam.
                                                  • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 03.02.11, 11:55
                                                    "udawane zatrudnienie" jest nadal udawanym zatrudnieniem. podroz sluzbowe poza miejscem pracy. A niby gdzie to miejsce pracy jest?w warszawie wszyscy pracuja co? NIE. nie pracuje sie w Polsce wcale! tylko na papierze ma sie 1/8 etatu i tym samym te podroze sluzbowe delegacje itp. to jeden wielki kit. jak zwal tak zwal.
                                                  • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 03.02.11, 12:05
                                                    Oddelegowanie i delegacja to nie to samo

                                                    Pracownika odbywającego podróż służbową często nazywa się pracownikiem w delegacji. Ze skierowaniem do wykonywania pracy poza siedzibę pracodawcy lub poza stałe miejsce wykonywania pracy związane jest też pojęcie oddelegowania. Jednak prawo pracy nie wyjaśnia, co należy pod tym określeniem rozumieć, zawierając jedynie definicję podróży służbowej. Ustalenie, czy w konkretnym przypadku mamy do czynienia z podróżą służbową czy z oddelegowaniem ma jednak istotne znaczenie. Zależą od tego uprawnienia pracownika wykonującego zadania służbowe poza siedzibą pracodawcy lub swoim stałym miejscem pracy. W pierwszym przypadku pracownik ma prawo do diet i innych świadczeń związanych z podróżą służbową. W drugim, o ile pracodawca nie postanowi inaczej, zatrudnionemu co do zasady przysługuje tylko wynagrodzenie za pracę.


                                                    czytaj dalej



                                                    Definicję podróży służbowej zawiera art. 775 K.p., wskazując, że jest nią wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Przepisy prawa pracy nie limitują przy tym czasu trwania takiej podróży. W przeciwieństwie do podróży służbowej, oddelegowanie polega na zmianie określonego w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy na mocy porozumienia stron (aneksu) lub w trybie wypowiedzenia zmieniającego.



                                                    W praktyce trudno rozróżnić te dwie sytuacje, zwłaszcza gdy podróż służbowa jest długotrwała (np. trwa kilka miesięcy). Najważniejszym kryterium przy dokonaniu oceny jest to, czy zostało zmienione stałe miejsce wykonywania pracy. Jeżeli tak, mamy do czynienia z oddelegowaniem. Jeżeli nie, występuje podróż służbowa.

                                                    UWAGA!


                                                    Pracownik, któremu zmieniono stałe miejsce wykonywania pracy i który został do niego oddelegowany, nie ma prawa do świadczeń z tytułu podróży służbowych.


                                                    Wszelkie świadczenia dodatkowe przy oddelegowaniu, takie jak pokrycie kosztów dojazdu, kwaterunku na miejscu świadczenia pracy czy kosztów wyżywienia mogą być przyznane przez pracodawcę na zasadzie dobrowolności. Trzeba podkreślić, że nie jest to jego obowiązkiem wynikającym z powszechnych przepisów prawa (z wyjątkiem oddelegowania za granicę). Wyjątkiem jest wypłata dodatku za rozłąkę na zasadach określonych w zarządzeniu w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych (Mon. Pol. z 1990 r. nr 32, poz. 258 ze zm.).



                                                    Inny zakres uprawnień pracownika wynika z faktu odbycia przez niego podróży służbowej. W takim przypadku przysługują mu diety i inne świadczenia z tego tytułu. Mogą być one określone w:



                                                    rozporządzeniach regulujących uprawnienia pracownika odbywającego krajową lub zagraniczną podróż służbową - przepisy te są stosowane w sferze budżetowej,

                                                    aktach wewnątrzzakładowych (m.in. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania) lub w umowie o pracę - w przypadku pracodawców pozabudżetowych. Jeżeli nie dokonali oni samodzielnych ustaleń w tych przepisach (z zastrzeżeniem wysokości diety na poziomie co najmniej krajowym), wówczas są zobowiązani stosować wprost rozporządzenia obowiązujące w budżetówce.


                                                    Do świadczeń z tytułu podróży służbowej należą, oprócz diety, również ryczałty za nocleg i poruszanie się środkami komunikacji miejscowej, zwrot kosztów podróży własnym samochodem (tzw. kilometrówka) i pokrycie innych uzasadnionych wydatków.


                                                    Praca za granicą na podstawie dyrektywy

                                                    Pracownik oddelegowany nie ma prawa do świadczeń, które należą się osobie zatrudnionej w ramach stosunku pracy odbywającej podróż służbową. Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku takiemu pracownikowi będzie przysługiwało jedynie wynagrodzenie w wysokości ustalonej w umowie o pracę. Pracownik może zostać oddelegowany do pracy za granicę na terenie UE na podstawie dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE L 18 z 21.01.1997).

                                                    UWAGA!


                                                    Warunki zatrudnienia pracownika oddelegowanego do kraju należącego do UE nie mogą być mniej korzystne od warunków zatrudnienia obowiązujących w kraju, w którym ma świadczyć pracę.


                                                    Polski pracodawca musi więc dostosować warunki pracy i płacy pracownika do poziomu obowiązującego w kraju delegowania w zakresie m.in.:


                                                    czasu pracy,

                                                    stawki płacy (włącznie z wynagrodzeniem za nadgodziny),

                                                    okresu wypoczynku,

                                                    wymiaru urlopu,

                                                    chyba że warunki zatrudnienia w Polsce są tak samo lub bardziej korzystne niż w kraju delegowania.



                                                    Jeżeli miejscem wykonywania pracy jest kraj nienależący do Unii Europejskiej, umowa o pracę zawarta na czas dłuższy niż 1 miesiąc powinna określać czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę, w której wypłacane będzie pracownikowi wynagrodzenie za pracę (art. 291 K.p.). Pracodawca, przed skierowaniem pracownika do pracy na obszarze takiego państwa, jest ponadto zobowiązany poinformować go na piśmie o świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania. Świadczenia te obejmują zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania. Pracownik musi też być powiadomiony o warunkach powrotu do kraju. Powyższe informacje mogą zostać przekazane poprzez wskazanie przez pracodawcę odpowiednich przepisów. W razie zmiany danych w nich zawartych, pracodawca powinien je dostosować do stanu faktycznego, na zasadach obowiązujących przy aktualizacji informacji dodatkowej.



                                                    Podstawa prawna: ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

                                                    autor: Agata Barczewska
                                                    Gazeta Podatkowa Nr 671 z dnia 2010-06-14

                                                  • Gość: anonim IP: *.u.itsa.pl 03.02.11, 13:46
                                                    O co tyle krzyku? Proponuje opierać się na faktach i przepisach prawa, a nie na komentarzach na forum. Prawo nie wymaga zatrudnienia przez miesiąc przed wyjazdem. Szczegółowe wyjaśnienia poniżej.

                                                    Link po polsku: ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=pl&catId=868

                                                    Jak wygląda sytuacja pracowników rekrutowanych w jednym państwie
                                                    członkowskim w celu delegowania do innego?
                                                    Zasady dotyczące delegowania pracowników mogą obejmować osobę, która jest
                                                    rekrutowana w celu delegowania do innego państwa członkowskiego. Jednakże
                                                    rozporządzenia wymagają, żeby bezpośrednio przed rozpoczęciem zatrudnienia
                                                    osoba delegowana do innego państwa członkowskiego była objęta systemem
                                                    ubezpieczenia społecznego państwa członkowskiego, w którym jej pracodawca
                                                    posiada siedzibę. Za okres spełniający ten wymóg można uznać okres co najmniej
                                                    jednego miesiąca, natomiast krótsze okresy wymagać będą indywidualnej oceny w
                                                    konkretnych przypadkach, z uwzględnieniem wszelkich istotnych czynników9.
                                                    Zatrudnienie przez jakiegokolwiek pracodawcę w państwie delegującym spełnia ten
                                                    wymóg. Nie jest konieczne, aby w trakcie tego okresu dana osoba pracowała na
                                                    rzecz pracodawcy wnioskującego o jej delegowanie. Warunek ten spełniają również
                                                    studenci, renciści, emeryci lub osoby ubezpieczone z tytułu zamieszkania i objęte
                                                    systemem zabezpieczenia społecznego państwa delegującego.


                                                    Link po niemiecku: ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=de&catId=868

                                                    Welche Regeln gelten für Arbeitnehmer, die in einem Mitgliedstaat zum
                                                    Zweck der Entsendung in einen anderen Mitgliedstaat eingestellt werden?

                                                    Die Regeln für die Entsendung von Arbeitnehmern können auch für eine Person
                                                    gelten, die im Hinblick auf eine Entsendung in einen anderen Mitgliedstaat eingestellt
                                                    wird. Die Verordnungen schreiben jedoch vor, dass der in einen anderen
                                                    Mitgliedstaat entsandte Arbeitnehmer unmittelbar vor Beginn seiner Beschäftigung
                                                    bereits dem Sozialversicherungssystem des Mitgliedstaats angeschlossen ist, in dem
                                                    sein Arbeitgeber niedergelassen ist8. Ein Zeitraum von mindestens einem Monat gilt als
                                                    ausreichend, um diese Voraussetzung zu erfüllen; ist der Zeitraum kürzer, muss eine
                                                    Einzelfallprüfung unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren stattfinden9. Die
                                                    Beschäftigung bei einem beliebigen Arbeitgeber im Entsendestaat erfüllt diese
                                                    Voraussetzung. Es ist nicht notwendig, dass der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum für
                                                    den Arbeitgeber tätig war, der die Entsendung beantragt. Die Voraussetzung ist auch
                                                    bei Studenten oder Rentnern oder anderen Personen erfüllt, die aufgrund ihres
                                                    Wohnsitzes versichert sind und dem System der sozialen Sicherheit des Entsendestaats
                                                    angehören.
                                                  • Gość: luza IP: *.dynamic.chello.pl 03.02.11, 14:12
                                                    Tak więc drogie panie zanim podpiszecie umowe z PM,przemyślcie to pod każdym względem.
                                                  • Gość: Jolanta IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 11:01
                                                    Mi tam w Promedice się podoba. Kasa zawsze na czas, a jak chce się czegoś dowiedzieć to dzwonie.
                                                  • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 03.02.11, 14:31
                                                    kit to mozna wciskac bez konca pytanie tylko czy kiedys stanie sie to prawda?!. Gdzie osoba zatrudnione pracuje w polsce zanim jadzie na ta podroz sluzbowa? odpowiedz: NIGDZIE. jest sie na papierku na 1/8 etatu. zeby nie placic skladek. to legalne?
                                                  • 24.02.11, 17:14
                                                    Odpowiadasz na:
                                                    Gość portalu: gosc napisał(a):

                                                    > kit to mozna wciskac bez konca pytanie tylko czy kiedys stanie sie to prawda?!.
                                                    > Gdzie osoba zatrudnione pracuje w polsce zanim jadzie na ta podroz sluzbowa? o
                                                    > dpowiedz: NIGDZIE. jest sie na papierku na 1/8 etatu. zeby nie placic skladek.
                                                    > to legalne?
                                                    A ja sie zdziwilam,gdzie jest Filipek,czyzby sie poddal na GOWORK a on jak zwykle zieje jadem do PR.zmienil miejsce.Obzydliwy facet
                                                  • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 25.02.11, 10:33
                                                    nie o facecie mowa tylko o firmie promedica24
                                                  • Gość: gosc IP: *.home.aster.pl 28.02.11, 20:17
                                                    ooooo.... a jednak Filipek czujny :) no, no, no, już sie wystraszyłyśmy, że swoja wartę opuściłeś ;)
                                                  • Gość: 123 IP: *.ssp.dialog.net.pl 06.02.11, 22:44
                                                    Pewnie jesteś albo sfrustrowaną kandydatką na opiekunkę albo patrząc na twój IP piszesz z Niemiec,jesteś pośredniczką,która zieje wściekłością,bo PM 24 stanowi dla was istotną konkurencję.Gra warta świeczki,bo niemiecki pośrednik niczym nie różni się od polskiego pośrednika.Te same reguły,bo chodzi o duże pieniądze.Wystarczy poczytać ogłoszenia,że stawki w przybliżeniu są podobne.Wyższe brutto,a netto pożal się Boże!Ale mentalność Polek jest podsycana przez takie osoby jak ty.Nie masz żadnej alternatywy dla kandydatek tylko jątrzysz.
                                          • Gość: emila IP: *.152.139.80.dsl.dynamic.eranet.pl 08.03.11, 23:00
                                            hej a jak z tym e-mailem zrobić, czy ja muszę jakieś konto zakładac na tym forum?
                                          • Gość: Iza IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 10:58
                                            Ja dostałam prace od razu po kursie i nie narzekam. Prawda jest taka, że wszystko zależy od kiedy starałaś się o pracę. Wiadomo przecież, że w lato jest więcej tych ofert, a np. w okresie Bożego Narodzenia mniej. Już prawie 3 lata korzystam z Promediki i jak na razie się nie zawiodłam.
                                      • Gość: asia IP: *.cdma.centertel.pl 24.02.11, 15:36
                                        Ja też czekam od 15 stycznia .zadzwonila do mnie pani z promedici,że 12 lutego mam jechać do dziadka.Do dzisiaj cisza......W co ja się wpakowałam.Zawiesiłam działalność i siedzę w domu.
                • Gość: luza IP: *.dynamic.chello.pl 01.02.11, 09:37
                  Włosy jeżą mi się na glowie,jak pomyślę w jakie g.. się wpakowałam!!!Miało być tak fajnie-podpisałam umowe,obiecali że do dwóch tygodni dostane oferte,zwolniłam się z pracy i co??? jestem bez pracy,do Niemiec nie wyjechałam,i powoli nie mam za co żyć!!!!nawet zasiłku nie dostanę.Ale wiem że sama jestem sobie winna.Uczę się na własnych błędach
                  • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 02.02.11, 08:57
                    a to czemu nie starcza?...te 180 PLN brutto na 1/8 etatu to za malo? hmm, przy podpisie Pani wiedziala co robi a teraz placz? Wszyscy tu marudza na"p" od paru tygodni, ale ruszyc "d..." do sadu nikt nie chce!?
                    • Gość: anonim IP: *.u.itsa.pl 03.02.11, 10:41
                      a ile zarabia opiekunka pracujaca dla HausEngel jak jest w Polsce ? – więcej niż 180 zł? – jak mniej to może HausEngel trzeba procesy wytaczać...
                      • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 03.02.11, 10:46
                        jak jest w polsce to nie ma zlecenia tez nic nie zarabia. wole nic nie zarabiac jak nie pracuje niz oszukiwac i udawac ze pracuje w warszawie i mieszkajac w kaliszu. te pare marnych groszy nie jest warte tego zeby udawac czysta prace jak jej nie ma!
                        • Gość: trele morele... IP: *.ssp.dialog.net.pl 06.02.11, 23:02
                          Morały praw swoim rodzicom lub frau,którą doglądasz!
                          Twoja mentalność jest rodem z wiejskiego zaścianka.Niemce zadek będzie lizać i płaszczyć się,poniżać, a każdą Polkę w pogardzie mieć.
                          Nie wracaj do Polski i zostań tam,gdzie jesteś nikim.
                      • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 03.02.11, 10:47
                        a tak wogole widze ze tu ostatnie 40 wpisow to cos zle o "P" mowi? co jest?? panie z biura udajace opiekunki urlop maja?
                        • Gość: trele morele... IP: *.ssp.dialog.net.pl 06.02.11, 23:05
                          ty nie masz co robić weż się do pracy,bo leniwe opiekunki przynoszą nam wstyd.
                          • Gość: Anna IP: *.wroclaw.vectranet.pl 08.02.11, 15:54
                            Witam wszystkie moje posty zostaly usuniete a zatem bylo to bardzo niewygodne dla Promedici to tylko potwierdza regulę ze pisalam prawde .Kobiety podpisalyscie umowe a nie dostalyscie oferty do pracy do niemiec idzcie do sądu macie wygrana sprawe i dostaniecie jeszcze odszkodowanie ja jestem niewygodna to usuwa sie moje posty ten tez moze spotkac ten sam los a moze sie uda i przeczytacie pozdrawiam
                            • Gość: Tyszka IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 11:03
                              Co Ty gadasz? Przecież wiadomo, że prace się dostanie od Promediki, tylko kwestia danego okresu. Ma znaczenie czy to zima czy lato.
                              • Gość: pr 24 kłamcy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.03.13, 11:21
                                pewnie zima czy lato znajdą ofertę oszuści zakłamani nic nie znajdą obiecują ,że mają a potem wycofują , że nie ma nic i w dupie mają że ktoś jest w ciężkiej sytuacji ważne że swoje tyłki mają zabezpieczone
                            • Gość: nicemelody IP: 195.2.190.* 13.02.14, 19:50
                              Pani Aniu uwazam ze Pani ma racje, banda zlodzei, oczywiscie ze do sadu z dziadami!
                          • Gość: Anna IP: *.wroclaw.vectranet.pl 08.02.11, 15:56
                            nie moge wyslac swojego postu jestem zablokowana
                            • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 09.02.11, 11:26
                              czyzby Promedica24 usuwala niewygodne posty? przeciez oni sa super. zatrudniaja na 1/8 etatu od minimalnej czyli za ok. 180 PLN brutto, udaje sie pracujaca ale faktycznie siedzi w domu, po jakims czasie dostaje sie rodzine i nagle jestes na pelnym etacie i od razu w autobusie na podrozy sluzbowej. kasy masz pelno bo ok. 1350 PLN brutto i reszta ok. 500 EUR w dietych. Skladki masz placone od zawrotnych 1350 PLN brutto wiec na starosc same kokosy. Nie rozumiem czemu narzekacie na tym forum(i nie tylko) na ta w 100% legalna, czysta firme!?? a to ze negatwyne na ich temat posty znikaja?? blad techniczny i tyle!
                              • Gość: Anna IP: *.wroclaw.vectranet.pl 09.02.11, 12:17
                                Witam niewiem jak mam rozumiec ostatnii wpis czy jako kpine czy powaznie traktujac i odniesc wrazenie ze ktos jest zadowolony.Ja jeszcze raz powtarzam zgadza sie to co pisze gosc tylko w przypadku wynagrodzenia .ale zebt miec chociaz takie wynagrodzenie to trzrba miec prace a zyego co wiem to promedica w dalszym ciagu nie gwarantuje zatrudnienia po podpisaniu umowy czas oczekiwania jest dlugi i nie wiadomy.Po zatym diety ktore sa placone tak do konca to niewiem czy sa uczciwe,bo wiadomo ze taka dieta wynosi chyba okolo40 zl a ile dostaje opiekunka gdzies chyba z polowe ,tlumacza to tym ze :slaby jezyk,male doswiadczenie.A ja uwazam ze to jest zwykle chamstwo,przeciez trzeba utrzynac duzą rzesze ludzi ,rodziny placa srednia od 2000-3000 tysiecy euro a pracownik dostaje srednio 500 euro w dietach ogolnie razem ma okolo 830 z nawiazka euro,reszte prosze dospiewac sobie samemu pozdrawiam
                                • Gość: ciekawska IP: 91.123.176.* 09.02.11, 18:56
                                  Witam
                                  Co to znaczy,że Promedica w dalszym ciagu nie gwarantuje zatrudnienia po podpisaniu umowy? Czyli umowa sama wygasa?(np. w umowie jest napisane,że obowiązuje umowa od... do...) z dniem do... już nie jest się pracownikiem,jeśli firma nie wysłała Cię do Niemiec?
                                  Czy po tym terminie trzeba czekać na wyjazd,czy zatrudnienie się zwyczajnie skończyło.
                                • Gość: Witoslaw IP: *.dip.t-dialin.net 02.05.11, 22:02
                                  pozdrawiam wszystkich, ciesze sie, ze znalazlem ten portal bo ciagle szukam nowych opini o promedice24.a tutaj sa bardzo ciekawe wypowiedzi. Oczywiscie tak jak wszedzie sa tu opinie bardzo zadowolonych osob jak i rowniez wrecz zdesperowanych pan, ktore ciagle czekaja na obiecany wyjazd i czuja sie oszukane przez firme. Znam temat z dwoch stron i uwazam, ze podstawowy blad zostaje popelniany przy naborze kandydatow/kandydatek na opiekunki/pielegniarki do pracy w niemczech. Uwarzam, ze znajomosc jezyka niemieckiego na poziomie podstawowym tzn. swobodnego porozumiewania sie powinno byc podstawowym kryterium przy zatrudnieniu. (bez znaczenia standart czy premium). Na marginesie test z jezyka niem. na stronie inter. promedici jest smiechu warty. Wracajac don tematu wydaje mi sie, ze kandydatki/ci nie sa wystarczajaco informowani co sie od nich oczekuje czyli jakie uslugi oferuje promedica24 klientowi w niemczech. Ta lista jest bardzo dluga i to 24 godz??? Wedlog procedury promedici24 Pani, ktora ma podjac prace zostaje poinformowana do jakiego pacjenta jedzie i co bedzie nalezalo do jej obowiazkow. Dopiero po wyrazeniu zgody zostaje wyslany jej profil do klienta i on podejmuje decyzje czy mu pan/pani odpowiada czy nie. Tak wiec radze dobrze zapoznac sie z lista obowiazkow zeby uniknac rozczarowania i nie zdziwic sie ze oprocz chodzenia z dziadkiem na spacer musi pani tez prac i gotowac. Moja rada to prosze nie podpisywac pochopnie umowy zanim sie panie/nowie wszystkiego nie dowiedzia. Prosze tez pamietac, ze jezeli ktos placi (1600 do 2200 € w zaleznoscin od wymaganych kwalifikacji) to ma prawo tez wymagac. Nie poruszam spraw kadrowych promedici24 i ponoszonych konsekwencji z tytulu zatrudnienia w firmie. Uwazam tylko, ze kazdy musi zdecydowac sam czy otrzymane wynagrodzenie w wysokosci 900-1100 € jest rekompensata za moja prace i rozlake z rodzina. Na zakonczenie wydaje mi sie ze Promedica24 obiecuje swoim prcownikom na 1/8 etatu wiecej niz jest w stanie zaoferowac.
                                  A ja bardzo nie lubie klamstw i oszustw.
                                  Jezeli sa na portalu panie zainteresowane praca w neimczech na normalnych warunkach prosze o kontakt. Znajoma szefowa domu starcow potrzebuje 2 dyplomowe pielegniarki geriatryczne lub ogolne. Nrmalna praca 3 zmianowa zakwaterowanie na miejscu. Potrzebny bedzie przetlumaczony dyplom w celu uznania zawodu. Szczegoly po nawiazaniu kontaktu.
                                  Serdecznie dziekuje za uwage pozdrawiam i zycze powodzenia.
                                  • Gość: gość IP: *.gorzow.mm.pl 28.08.12, 11:26
                                    co za bzdury!!! a czy Promedica nie wie, ze oddelegowanie pracownika na najnizszej krajowej to nie jest legalna praca? Zusy placi się od ponad 3000 zł podstawy!!! Tylko wtedy macie opiekę zdrowotną za granicą.
                                    Szukajcie kobiety firm, które wlasnie taką podstawę Wam oferują. Promedica nie ma nic wspólnego z legalną pracą! Ciekawe jak zachowa się w razie Waszej choroby czy wypadku za granicą?
                                    • Gość: pr 24 kłamcy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.03.13, 11:26
                                      mają to gdzieś
                          • Gość: aga IP: *.rdnet.pl 16.03.14, 12:43
                            leniwe to wy jestescie te z biura bo to my opiekunki robimy cala robote i pracujemy rowniez na wasze wyplaty wiec troche szacunku do nas jako do waszych chlebodawcow
                    • Gość: 123 IP: *.ssp.dialog.net.pl 06.02.11, 22:51
                      Czy ty nie umiesz pisać innych postów.Jesteś szydercza!Ale pamiętaj ten się śmieje,kto się śmieje ostatni.I tobie może powinąć się noga! Czas pokaże.
                      Następnym razem podpisz się.
              • 16.01.11, 18:58
                witaj elisabetch1!
                Niestety na razie nikogo nie szukam na zastepstwo, poniewaz rodzina nie chce nikogo innego na razie.
                Pozdrawiam!
            • Gość: jolkajolka IP: *.dip0.t-ipconnect.de 10.02.11, 15:23
              do talachai...podaje Ci adres strony z ktora wspolpracuje Promedica...Senioren-Pflege24.com
              moja kolezanka jest zatrudniona przez swojwgo pracodawce ma ubezpieczenie jest zameldowana i wszystko jest ok.Ja tez jestem zatrudniona legalnia ale w jakis inny sposob.A teraz wymyslili ze chca zatrudniac nas przez agencje-to ta ktory adres ci podalam mialam czekac na tel z polski i dzisiaj okazalo sie ze to promedica i niestety bede musiala zrezygnowac Pozdrawiam
    • Gość: A. L. IP: 212.244.148.* 05.02.11, 05:18
      Mi w promedica powiedzieli, że przeszłam test językowy ale muszę mieć udokumentowane półroczne doświadczenie w opiece. Mam średnie wykształcenie i roczny kurs opiekunów ale tylko 2 tygodnie praktyki. zaprosili mnie w przyszłości do siebie. Nie wiem jakoś nie wydaje mi się, że takie dobre opinie może mieć ta firma. W innej firmie dostałam propozycje, a także wstępną dokumentację do podpisania i jak na razie najciekawsze warunki w porównaniu z innymi firmami. Widziałam różne papier, z promedica też i na wstępie to coś wydaje mi się to wszystko trochę dziwne. zdecydowałam się na wyjazd z inną firmą, gdzie zarówno ja jak i pracodawca określiliśmy warunki pracy jasno. Poza tym dziwią mnie też opinie dobre o innej firmie zwanej InterKadra, dla której miałam zaszczyt pracować w Polsce i uważam, ze to był dopiero śmiech na sali.
      • Gość: luza IP: *.dynamic.chello.pl 05.02.11, 11:11
        A gdzie znalazłaś tą lepszą firmę?Też w internecie?
      • Gość: Agawa IP: *.itsa.net.pl 23.05.11, 11:46
        Mi się wydaje, że dramatyzujesz. Promedica24 to jest dobry wybór, bo wszsytko załatwiją, na pewno zapłacą. Jak chcesz stabilizacji to z nich skorzystaj
    • Gość: Halina IP: *.toya.net.pl 12.02.11, 23:45
      Moje Panie problem polega na tym.żę niemieckie rodziny zaczeły wymagać od opiekunek polskich dobrej znajomości języka niemieckiego ,3 miesięcny kurs to jest nic.Są przypadki,że niemieckie rodziny po kilku dniach odsyłąją opiekunki do domu,W tym jest problem,napewno pojedzie szybko np germanistka niż osoba po 3 miesięcznym kursie jest to ryzyko dla obu stron.Ponadto rodziny w wiekszości nie chcą młodych opiekunek a najchętniej 2,które będą się zmieniały
      • Gość: luza IP: *.dynamic.chello.pl 13.02.11, 22:09
        No ok.można zrozumieć niemieckie rodziny,tylko DLACZEGO PM24 obiecuje ze oferta będzie(w moim przypadku tak było,przed podpisaniem umowy powiedziano mi że w ciągu kilku dni dostanę ofertę) a potem się czeka..i czeka.Ostrzegam po podpisaniu umowy NIE MACIE GWARANCJI że wyjedziecie!!
        • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 14.02.11, 15:12
          dla tego obiecuja bo jak podpiszesz maja kogos za psi grosz (180 brutto) przywiazanego linka do ssiebie i w razie potrzeby moga za nia pociagnac. a jak takiej potrzeby nie ma tez nic straconego po nic nie kosztujesz!
          • Gość: Monika IP: *.toya.net.pl 04.03.11, 20:47
            Ja straciłm cierpliwoćś i wymówiłam promedice,oni nie mają dużo zleceń szczególnie teraz jak niemiecka prasa nie najlepiej o niej pisze a w końcu to pieniądze rodzin a nie promedicki,promedica jest tylko pośrednikiem,a oni wszyscy dobudowują sobie ideologię
            • Gość: Wanda IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 11:06
              Przecież Promedica to tylko pośrednik, dzięki niej macie opłacone wszystkie świadczenia, załatwione formalności. No i pieniądze jak trzeba, na czas. POdobno rodziny decydują się na prace z tym pośrednikiem. Słyszałam, że uczciwie stawiają sprawe. A Wy jak, polecacie?
            • Gość: pr 24 kłamcy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.03.13, 11:29
              ja to samo zrobiłem wredni oszuści tylko złote góry obiecują ,a potem radź se sam bo oni nic nie mają
        • Gość: taka jedna IP: 91.123.176.* 14.02.11, 18:01
          Dobrze,umowa podpisana jest na 2 miesiące.Nie ma gwarancji wyjazdu,zatem umowa się kończy a co za tym idzie współpraca z PM.Dostaje się świadectwo pracy?Wynagrodzenie jakieś ok.130 zł razy 2? Ciekawe zatrudnienie!!!!!!!!!
        • Gość: Werka IP: *.itsa.net.pl 23.05.11, 11:44
          Ja z Promediki po egzaminie czekałam może ze dwa tygodnie, dostałam kilka ofert, wybrałam i jestem zadowolona. I z Promediką dobrze mi się pracuje, fajnie, kasa na czas, rodzina nawet miła. Nie narzekam, bo w końcu wszystkie formalności załatwione.
          • Gość: angelika IP: 194.230.155.* 02.12.11, 23:38
            Z calego forum moge z dokladnoscia co do 99% okreslic,ktora wypowiedz wklejaja panie z centrali firmy......

            SWIETNE KOMENTARZE!
      • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 14.02.11, 15:11
        aha, nagle zaczely wymagac? tak juz jest od lat.
        • Gość: maja IP: *.cable-modem.tkk.net.pl 14.02.11, 22:13
          jeśli Wy dawałyście się w taki sposób przywiązać PM linką i niczego w zamian nie żądałyście to wasza sprawa. Tylko dziwie się że tak mało piszecie o tym na forum jak było z wami...
          po IP widze ze jestes juz doswiadczona opiekunka, mieszkajaca pewnie w niemczech...
          napisz jak ciebie zrobiono w konia, moze w ten sposob przestrzeżesz inne naiwne przyszłe opiekuneczki PM24...
          Te umowy PM24 mozna wsadzic sobie w d.., a co do świadectwa to jakie to ma byc swiadectwo?
          ze co dostalas 149 zł przez 2 miesiace i co...? nic ..Idzcie dziewczyny do PIP z tymi umowami i zobaczycie co mozna wywalczyc i jak kolo dupy zrobic PM24. Tak nie moze byc dalej by kobiety bezrobotne lub takie ktore zwolnily sie z pracy by jechac z PM czekaly na kontrakt przez 1-6 miesiecy i zyly za te 149 zł. To trzeba zalatwic raz na zawsze... niech sie PM tlumaczy... PM i jej przedstawicielki w biurach rozsianych po całej Polsce piszą i mówią, że wyjazd nastąpi od 3 dni do 1 miesiąca od momentu podpisania umowy z nimi ( tak tez sie wypowiada pani rzecznik PM na łamach prasy i na stronie internetowej PM ) i jak to sie ma do tego czego doświadczają czekające na kontrakt przyszle opiekunki...? ale niech sie tylko ktora sprzeciwi cos powie nie tak lub odrzuci lub porzuci prace.... kara 2tys lub 3tys itd ...oni tez moga i powinni zaplacic za nasze krzywdy...powodzenia w walce z nimi ...
          • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 16.02.11, 08:59
            "Tylko dziwie się że tak mało piszecie o tym na forum jak było z wami... "

            malo na tym forum? przeczytaj ostatnich 30 postow na ich temat! to nie jest malo. na innych forach to samo. problem w tym ze te panie widocznie lubia byc wykorzystywane po szkodzie machaja na to reka i ida dalej..mam nadzieje ze kiedys sie znajdzie kilka pan ktore wezma to sprawe w swoje rece! pozdr.
            • Gość: gosia IP: *.toya.net.pl 17.02.11, 22:53
              promedika? pare metrów dalej od promediki jest Heart 24 unikajcie ich jak ognia to złodzieje i oszuści wystawiają 2 umowy zlecenia pełne kar za rzekone przewinienia i pod koniec nie wypłacają wynagrodzenia ,jesta kirowniczka bezczelne babsko
          • Gość: Sylwia IP: 212.122.223.* 22.02.11, 22:01
            witam wszystkich, ja wyjechałam po tygodniu od podpisania umowy, wszystko było tak jak zapowiedziano, opieka pm24 w Niemczech też dobra, wypłata na czas, nie mam żadnych zastrzeżen:)
            • Gość: zzz IP: *.ssp.dialog.net.pl 27.02.11, 17:14
              Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy każdy ma prawo wypowiedzieć stosunek pracy bez konsekwencji prawnych.
              Jeżeli firma nie wywiązała się z pisemnych ustaleń wobec pracownika,a ustalenia te są zawarte w Umowie o pracę,to każdy pracownik ma prawo wypowiedzieć tę Umowę.
              Z przyczyn bardzo prozaicznych jak np.choroba,zmienna sytuacja rodzinna lub okazja nowej propozycji pracy,można po prostu pożegnać się z firmą składając wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym.Ale to nie firma trzyma opiekunki na pasku,lecz one same tkwią w tym stanie,mając nieustającą nadzieje na kontrakt.
              Podpisując Umowę z Pm24 nie macie żadnej gwarancji,że w najbliższym czasie wyjedziecie do pracy.I proponowałabym,żeby nadal szukać ,bo może okazać się,że wyjedziecie szybciej z inną firmą niż z Pm24.Brak propozycji ze strony Pm24 jest dowodem,że firma nie ma zleceń lub opiekunki nie mają odpowiednich kwalifikacji językowych lub zawodowych.Bo czym można tłumaczyć fakt,że niektóre panie otrzymują propozycję wyjazdu już na rozmowach wstępnych.
              Tak było ze mną,a pracowałam dla Pm24 ponad 2 lata.
              • Gość: Basia IP: *.aster.pl 02.03.11, 11:06
                Prawda jest taka, moja droga, że w umowie o pracę podpisanej dla pm nie ma określonych żadnych warunków i nie można użyć tego jako argumentu do wypowiedzenia umowy o prace. Ja szósty tydzień czekam, właściwie juz siódmy leci, na kolejna ofertę. Byłam tylko miesiąc w delegacji, po 6 tygodniach oczekiwania na pierwszą ofertę. jestem po kursie, ale język zdałam bardzo dobrze. Nie mogę zerwac umowy, bo zapłace odszkodowanie, a pytanie moje brzmi, z czego mam je zapłacić??? Jestem kompletnie uziemiona przez tą firmę i nie polecam nikomu. Nie moge pracować, nie mam pieniędzy i męza, który by mnie utrzymywał, też nie posiadam. Zastanówcie sie dziewczyny, które chcecie sie z nimi związać. To jest droga donikąd.
                • Gość: marta IP: *.toya.net.pl 02.03.11, 13:56
                  Umowa zlecenie do niczego was nie zobowiązuje,nie może być ona zawierana na nieokreślone terminy- co jedna agencja to lepsza - poczekajcie do 11 maja i zatrudnijcie sie bezpośrednio w Niemczech Albo szukajcie innych które nie mają w nazwie.......24,lub go work,work time
                  • Gość: basiula IP: *.slupsk.vectranet.pl 10.03.11, 11:06
                    Twoje stanowisko bardzo mi się podoba i ja mam takie samo!!!!Ze względu na dłuższe wyjazdy wypadłam częściowo z rytmu czytania obowiązujących przepisów i mam pytanie czy prawdą jest że chcąc pracować od maja u Niemców muszę tam posiadać stały meldunek???i co z podatkami i składkami na ubezpiecz.społeczne???Trzeba zakładać gewerbe?Wiem,że od sierpnia ub.roku w Niemczech obowiązuje ustawowa płaca minimalna dla osób zajmujących się opieką i wynosi 8,5 EU na zachodzie i 7,5 EU na wschodzie.Wiesz coś więcej????Pozdrawiam
                • Gość: monika IP: *.toya.net.pl 04.03.11, 20:55
                  Przeież każdą prace można wymówić w przypadku promediki jest są to 2 tygodnie.zgodnie z obowiązyjącymi przepisami ,żadna że stron nie musi uzasadniać dlaczego.A ta umowa zlecenie na okres roku czy więcej to jakieś dziwadło prawne.Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną na wykonanie konkretnych czynności w konkretnym czasie. Promedica w takim przypadku nie jest pracodawcą.
                  • Gość: ciekawska IP: *.dip0.t-ipconnect.de 09.03.11, 07:50
                    Jakie zarobki PM daje na umowe zlecenie,takie same jak do tej pory na umowe o prace,slyszalam ze wiecej,umowe zlecenie podpisuje sie na dluzszy czas.
                    • Gość: basiula IP: *.slupsk.vectranet.pl 10.03.11, 10:32
                      Na umowę-zlecenie nie wiem bo te panienki z PM24 są bardzo miłe,ale rzetelnych i jasnych odpowiedzi nie można się dowiedzieć....!!!!!Na umowę o pracę płacą marnie i wszystkie koszty które powinny ich obciążać przerzucają na nas pracowników!!!!Przydała by się tam PIP!!!!!
                      • Gość: ... IP: *.dip0.t-ipconnect.de 10.03.11, 10:42
                        z tego co tu pisza wszyscy to z wyplata jest wszystko ok. i na czas,czy ktoras z Was nie otrzymala pieniedzy na czas,powrot do Polski tez placa,bo ja jestem tu w Niemczech na kontrakcie miesiecznym,zaplacili mi przyjazd jak bedzie z powrotem ja nie mam zadnych pieniedzy,czy ktos sie ze mna skontaktuje z PM
                        • Gość: Alka IP: *.itsa.net.pl 26.05.11, 10:50
                          wypłata to jest na czas. Byłam pare razy z Promediką i według mnie to nie masz się czym martwić. Tylko tzreba uważać, bo te rodziny to same informuja Promedike kto bedzie podopiecznym. I nie zawsze rodzina prawde powie niestety. A wiaomo, że opiekunka najabrdziej się naharuje
                      • Gość: Gośka IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 10:50
                        Nie wiem dokładnie jak to jest. Zresztą mi się wydaje, że Promedica raczej dba o opiekunki. Chyba najbardziej liczy się to, że Promedica załatwia formalności i płaci na czas.
                      • Gość: joksiek IP: 82.113.99.* 01.07.11, 17:47
                        Witam,
                        na umowe zlecenie dostaje mniej niz na umowe o prace!!! Ja juz dzwonilam do PIP. Pan, z ktorym rozmawialam powiedzial ze to smierdzi na kilometr (no moze nie doslownie tak). Dzwonilam do Gdanska. W poniedzialek dzwonie do Warszawy. Zostalam oszukana przez pania Sylwie G. z promediki, bo powiedziala ze przechodzac z umowy o prace na umowe zlecenie niczego nie trace, poza prawem do urlopu. A dlaczego nie powiedziala, ze nie ma sie prawa do chorobowego, do macierzynskiego, do wychowawczego, nie liczy sie to do stazu pracy, zasilek tez sie nie nalezy, nawet odszkodowanie za wypadek przy pracy. Skoro oni, kiedy do nas dzwonia strasza nas, ze rozmowy sa nagrywane to niech szanowna pani G. odszuka to nagranie, kiedy mi to powiedziala i idziemy do sadu. Dowod jest przeciez nagrany!!! Chamstwo i odradzam ta firme!
                        • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 05.07.11, 14:13
                          znalazlam to:

                          Rozważenia wymaga fakt w jaki sposób należy tłumaczyć zachowanie pracodawcy? Można by uznać, że pracodawca wystąpił z propozycją rozwiązania stosunku pracy za porozumienie. Poprzez podpisanie takiego dokumentu pracownik wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w oznaczonym dniu. Przy czym nie jest możliwe wiązanie z takim możliwości kontynuacji zatrudnienia na podstawie już umowy zlecenia. W piśmie takim powinny się znajdować postanowienia dotyczące zawarcia umowy zlecenia. Nie ma bowiem automatyzmu, że w razie rozwiązania umowy o pracę praca będzie kontynuowana na podstawie umowy zlecenia. Należy potraktować takie pismo jako zawierające propozycję rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem i jednocześnie umowę zlecenie. Umowa zlecenia może określać, że zleceniobiorca przystąpi do wykonania zlecenia w określonym dniu.

                          Poza tym należy wskazać, że jeśli pracownik wykonuje tą samą pracę, w tych samych warunkach, to takie postanowienie jest nieskuteczne. Bowiem doszło by do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem a następnie nawiązania umowy zlecenia i wykonywania tej samej pracy, w tych samych warunkach. Zatem taką umowę zlecenie należałoby tłumaczyć jako zawarcie umowy o pracę. W takim przypadku postępowanie pracodawcy nie będzie kwalifikowane jako zgodne z prawem.

                          Rozumiem jezeli stosunek pracy miedzy pracodawca a pracobiorca byl w skutek umowy o prace, to nie jest to mozliwe zmienic umowy na umowa zlecenie, jezeli pracobiorca nadal robi to samo co robil przedtem. Prawnie mamy tutaj nadal do czynienia z umowa o prace.

                          PIP, prawnik. tam sie powinna Pani kierowac.

                          • Gość: gosia IP: *.pools.arcor-ip.net 25.03.14, 07:16
                            Drogie panie kandydatki na opiekunki i juz pracujace .Ja mam juz ponad 3 letni staz pracy w Promedica24 .Jesli dostalyscie umowe zlecenie i ja przyjmujecie to to rowniez liczy sie do stazu pracy.Tylko z bardzo niskich skladek na ZuS emerytura bylaby bardzo niska. Ale jakies grosze sa wplacane na wasza przyszla emeryture.Czesto na forum czytam ,ze nie bedzie z takiej pracy emerytury,to nie jest prawda.W Polsce kobieta musi conajmniej 20 lat przepracowac , zeby dostac emeryture.
                        • Gość: Promedica24 IP: *.itsa.net.pl 28.07.11, 10:41
                          Szanowna Pani,
                          Informacje, na które Pani się powołuje są nieprawdziwe. Zatrudniony na podstawie umowy zlecenia ma prawo do zasiłku chorobowego z ZUS jeżeli opłaca składkę na ubezpieczenie chorobowe (art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Składka ta jest dobrowolna i tylko od zleceniobiorcy zależy czy chce ją opłacać, czy nie. Promedica24 zachęca osoby, z którymi zawiera umowy zlecenia do opłacania tej składki, gdyż w przypadku choroby osoby te będą mogły otrzymać z ZUS zasiłek chorobowy od pierwszego dnia zwolnienia.
                          Zleceniobiorca, który opłaca składkę na ubezpieczenie chorobowe przysługuje również prawo do zasiłku macierzyńskiego z ZUS (art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
                          Okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia emerytalno-rentowe, są to tzw. okresy składkowe w czasie, których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.
                          Zleceniobiorcy przysługuje także prawo do zasiłku dla bezrobotnych na takich samych zasadach jak pracownikowi (art. 71 ust. 1 pkt. 2c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
                          Również świadczenia związane z wypadkiem przy pracy należą się zleceniobiorcy na równi z pracownikiem (art. 3 ust. 3 pkt. 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

                          Zgodnie z prawdą została Pani poinformowana przez pracownika Promedica24, że zleceniobiorcy nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego, gdyż kodeks cywilny, który zawiera przepisy dotyczące zlecenia nie przewiduje takiej instytucji. Z tego powodu nie przysługuje również urlop wychowawczy. To samo dotyczy urlopu macierzyńskiego, ale już nie zasiłku macierzyńskiego, który może być normalnie wypłacany, jeżeli zleceniobiorca wyrazi chęć objęcia go ubezpieczeniem chorobowym, o czym była już mowa na początku.

                          Z wyrazami szacunku,
                          Zespół Promedica24
                        • Gość: jolka IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 03.09.11, 11:46
                          poza tym to oswiadczenie ktore daja ze jestescie ubezpieczone jest nic nie warte bo to nie jest druk A1.w zwiazku z tym jezeli wpadnie kontrol w niemczech to dostaniecie wysoka kare i bedziecie musialy natychmiast opuscic niemcy.jezeli nie wierzycie to idzcie do ZUSu i pokazcie to co Wam daj jako niby ubezpieczenie,tam Wam odpowiedza,ze musi byc druk A1 i nie ma gadania.no i kasa wystawiaja waszemu pacjentowi rachunek na 1800e a Wy dostajecie 950e
                          • Gość: Promedica24 IP: *.itsa.net.pl 05.09.11, 17:18
                            Szanowna Pani,

                            Pragniemy poinformować, iż formularz A1 nie jest dokumentem potwierdzającym legalność pracy za granicą.
                            Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, formularz A1 poświadcza jedynie, że składki na ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego za granicę są wpłacane do właściwej instytucji w kraju zatrudnienia i w związku z tym pracownik jest tam ubezpieczony.

                            Należy także zaznaczyć, iż obowiązujące przepisy stwierdzają, że formularz A1 wydawany jest jedynie „na wniosek”. Złożenie wniosku zależy od woli wnioskodawcy (pracownika lub pracodawcy). Jeżeli tej woli nie ma, wnioskodawca wniosku nie składa. Przepisy nie wprowadzają zatem obowiązku składania wniosku o wydanie formularza A1 odnośnie każdego pracownika i każdego okresu delegowania.
                            W praktycznym przewodniku Komisji Administracyjnej dotyczącym nowego rozporządzenia nie ma mowy o tym, w którym momencie należy złożyć wniosek o wydanie formularza A1. Należy domniemywać, że zasady dotyczące poprzednio obowiązującego formularza E101, pozwalające wniosek o stosowny formularz składać w czasie delegowania, jak i po jego zakończeniu, dotyczą również formularza A1.

                            W związku z powyższym, brak formularza A1 w dniu potencjalnej kontroli nie stanowi podstawy do wydalenia pracownika z terytorium Niemiec i nałożenia na niego kary. W takiej sytuacji, odpowiednie władze przeprowadzające kontrolę w Niemczech zwracają się do Promedica24 z wnioskiem o dostarczenie formularza A1 dotyczącego danego pracownika i formularz taki jest dostarczany.

                            Z poważaniem,
                            zespół Promedica24
                            • Gość: ToJa IP: 89.204.153.* 05.09.11, 19:30
                              Szanowna Promedico!

                              Prosze sobie poczytać, albo posłuchać....
                              Od 1 stycznia 2006 r. dokumentem potwierdzającym prawo do świadczeń opieki zdrowotnej w krajach UE/EFTA, niezbędnych podczas pobytu w innym państwie, uwzględniając rodzaj tych świadczeń i przewidywany czas pobytu, na zasadach w tych krajach obowiązujących jest Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego – EKUZ, która zastąpiła obowiązujące do 31 grudnia 2005 r. formularze E 111.
                              itd...
                              a do tego jest niezbedne A1
                              a nie jakieś prywatne ubezp.grupowe

                              blind.nfz-katowice.pl/?k0=02_ubezpieczony&k1=05_ochrona_zdrowia_w_ue&l=europejska-karta-ubezpieczenia-zdrowotnego.html


                              • Gość: jolka IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.09.11, 09:58
                                ToJa ma racje,musi byc wydane A1,a to ze nie ma w przepisach mowy w ktorym momencie taki druk nalezy wystawic to nie znaczy ze takiego druku nie trzeba wogole wystawiac,a Promedica wlasnie nie wystawia wogole.Jezeli opiekunka jest 3 miesiace w Niemczech to przez ten okres nie dociera do niej taki druk,poza tym kopie tego druku powinien otrzymac pacjent i co tez nie otrzymuje.Wiec suma sumarum,Promedica wysyla ludzi NIELEGALNIE!!!!!!!
                  • Gość: basiula IP: *.slupsk.vectranet.pl 10.03.11, 10:39
                    Tam są same dziwadła zarówno w umowie o pracę jak i w zleceniu!!!!!Szkoda tylko,ze tak mało kobiet zna się na przepisach obowiązujących w prawie polskim a szczególnie w kodeksie pracy!!!!I tak PM24 to wykorzystuje -wmawia pracownikom cuda....straszy karami.....i robi co chce!!!!!!Wielkie draństwo....Pozdrawiam
              • Gość: monika IP: *.toya.net.pl 02.03.11, 14:02
                To hstoria ,albo kłąmstwo jeżdziłaś 2 lata,to czemu nie jeżdzisz i wchodzisz na to forum. Na rozmowie wstępnej nie ma takich możliwości ,a promedika wysyłą ludzi nielegalnie,bez ubezpieczenia tj, karty EKUZ
                • Gość: gość IP: *.u.itsa.pl 02.03.11, 16:32
                  no nie wiem... każda, która chorowała, jakimś cudem była przez lekarzy przyjmowana, mając polecenie wyjazdu służbowego... mi jakoś sie o uszy nie obiło (a wiecie, że w autobusie się dużo rozmawia o opiece) aby komukolwiek odmówili leczenia z promediki... ja jedze z inna firma, nie mam ekuz i jakoś nigdy nie potrzebowałam...
                  • Gość: basiula IP: *.slupsk.vectranet.pl 10.03.11, 10:18
                    i dobrze że z inną firmę wybrałaś bo to co oferuje PM24 to jedno wielkie oszustwo.....stosy papierów do wypełniania a płace bardzo mizerna!!!!!Masz szczęście nie nic nie przydarzyło Ci się ze zdrowiem!!!!!Ja musiałam zapłacić za usunięcie zęba (nagły przypadek) i nic nie wydębiłam od ubezpieczyciela....
                • Gość: gość IP: *.u.itsa.pl 07.03.11, 10:29
                  jakie nielegalnie co Ty mówisz.... brak EKUZ nie znaczy, ze jesteś tam nielegalnie...
                  • Gość: gość IP: *.u.itsa.pl 07.03.11, 12:39
                    hej, a mam takie pytanie, odnośnie pracy w opiece od maja:

                    Kto was zastąpi jak będziecie chciały zjechać do Polski, do rodziny, odpocząć? czy nie boicie się, że osoba na zastępstwo zajmie wasze miejsce na stałe? że wrócicie, a rodzina będzie zmanipulowana przez nowa opiekunkę i juz nie będzie chciała z wami pracować, bo np. tamta poda niższą stawkę?
                    • Gość: gość IP: *.u.itsa.pl 10.03.11, 14:09
                      hej, czy Wy się nic nie boicie, że ktoś zajmie wasze stanowisko podczas waszego pobytu w polsce? kobietki, nie myślałyście o tym?

                      ja się coraz częściej boję tego otwarcia rynku... jasne, cieszę się, że będzie to legalne itp. same plusy, ale... jednak boję się czy dam rady zo wszytsko zadbać sama...

                • Gość: Anka IP: *.itsa.net.pl 30.05.11, 11:37
                  Nie wymyślaj, tylko lepiej do roboty się weź! Przynajmniej Promedika jest uczciwa, to pewnie dlatego do niej nie pasujesz hehehe
                  • Gość: Mirella IP: 194.230.155.* 02.12.11, 23:22
                    CYT. ANKA:
                    Nie wymyślaj, tylko lepiej do roboty się weź! Przynajmniej Promedika jest uczciwa, to pewnie dlatego do niej nie pasujesz hehehe
                    JESTEM"POD WRAZENIEM"WYZYNY SLOWNEJ TEJZE WYPOWIEDZI......
                    "DO ROBOTY"
                    "HE HE HE"
                    .....POLECAM KILKA PROGRAMOW PANA MIODKA.
              • Gość: Z IP: *.itsa.net.pl 30.05.11, 11:45
                Niestety nieprawda. Promedika ma normalne zlecenia. W każdym pośrednictwie jest tak, że ilość zleceń zależy od pory roku. Wiadomo, że biorą ludzi z wysokimi kwalifikacjami najczęściej.
            • Gość: Monika IP: *.toya.net.pl 02.03.11, 13:46
              Znam biegle niemiceki,czekam 3 tydzień a umowa zlecenie jaką teraz podpisuje pm , to lipa jadę z innej firmy
              • Gość: basiula IP: *.slupsk.vectranet.pl 10.03.11, 10:21
                Masz rację nie zadawaj się z tą firmą bo ja nie posłuchałam innych i mam teraz z nimi problem!!!!pozdrawiam życzę miłej pracy......i oczywiście satysfakcji z wypłaty
                • Gość: Krystyna IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 11:08
                  Praca z Promedika jest w porządku Może i kasa nie jest zbyt wysoka, ale za to jest regularnie, tyle ile obiecują no i najważniejsze formalności załatwione.
          • Gość: pr 24 kłamcy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.03.13, 11:35
            mają to w dupie czy bezpiecznie dojechałeś/aś na miejsce ,a jak jest problem to albo telefon wyłączony albo celowo zajęte podają dobry stan osób do których masz jechać , a na miejscu okazuje się , że jest tragicznie ch.. nic więcej
      • Gość: basiula IP: *.slupsk.vectranet.pl 10.03.11, 10:46
        Wiem o tym z doświadczenia znam język w stopniu dobrym,mam dobre referencje,ale dla PM24 to za mało!!!!Liczy się ich egzamin telefoniczny????a nie zasięgają języka u klienta czy też jego rodziny!!!!!!To wszystko tylko po to aby nie zapłacić więcej,a jak złapią niemieckiego klienta to trzymają go rękami i nogami a z nas robią przygłupie baby do wycierania dup.Na szczęście znam się na prawie i ze mnie nie zrobią niewolnicy Isaury!!!!Pozdrawiam
        • Gość: Witoslaw IP: *.dip.t-dialin.net 03.05.11, 11:31
          pozdrawiam wszystkich, ciesze sie, ze znalazlem ten portal bo ciagle szukam nowych opini o promedice24.a tutaj sa bardzo ciekawe wypowiedzi. Oczywiscie tak jak wszedzie sa tu opinie bardzo zadowolonych osob jak i rowniez wrecz zdesperowanych pan, ktore ciagle czekaja na obiecany wyjazd i czuja sie oszukane przez firme. Znam temat z dwoch stron i uwazam, ze podstawowy blad zostaje popelniany przy naborze kandydatow/kandydatek na opiekunki/pielegniarki do pracy w niemczech. Uwarzam, ze znajomosc jezyka niemieckiego na poziomie podstawowym tzn. swobodnego porozumiewania sie powinno byc podstawowym kryterium przy zatrudnieniu. (bez znaczenia standart czy premium). Na marginesie test z jezyka niem. na stronie inter. promedici jest smiechu warty. Wracajac don tematu wydaje mi sie, ze kandydatki/ci nie sa wystarczajaco informowani co sie od nich oczekuje czyli jakie uslugi oferuje promedica24 klientowi w niemczech. Ta lista jest bardzo dluga i to 24 godz??? Wedlog procedury promedici24 Pani, ktora ma podjac prace zostaje poinformowana do jakiego pacjenta jedzie i co bedzie nalezalo do jej obowiazkow. Dopiero po wyrazeniu zgody zostaje wyslany jej profil do klienta i on podejmuje decyzje czy mu pan/pani odpowiada czy nie. Tak wiec radze dobrze zapoznac sie z lista obowiazkow zeby uniknac rozczarowania i nie zdziwic sie ze oprocz chodzenia z dziadkiem na spacer musi pani tez prac i gotowac. Moja rada to prosze nie podpisywac pochopnie umowy zanim sie panie/nowie wszystkiego nie dowiedzia. Prosze tez pamietac, ze jezeli ktos placi (1600 do 2200 € w zaleznoscin od wymaganych kwalifikacji) to ma prawo tez wymagac. Nie poruszam spraw kadrowych promedici24 i ponoszonych konsekwencji z tytulu zatrudnienia w firmie. Uwazam tylko, ze kazdy musi zdecydowac sam czy otrzymane wynagrodzenie w wysokosci 900-1100 € jest rekompensata za moja prace i rozlake z rodzina. Na zakonczenie wydaje mi sie ze Promedica24 obiecuje swoim prcownikom na 1/8 etatu wiecej niz jest w stanie zaoferowac.
          A ja bardzo nie lubie klamstw i oszustw.
          Jezeli sa na portalu panie zainteresowane praca w neimczech na normalnych warunkach prosze o kontakt. Znajoma szefowa domu starcow potrzebuje 2 dyplomowe pielegniarki geriatryczne lub ogolne. Nrmalna praca 3 zmianowa zakwaterowanie na miejscu. Potrzebny bedzie przetlumaczony dyplom w celu uznania zawodu. Szczegoly po nawiazaniu kontaktu.
          Serdecznie dziekuje za uwage pozdrawiam i zycze powodzenia.

          • Gość: gosc IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 09:52
            tak tak tak... metoda stara jak swiat! ponarzekać na kogoś i potem powiedzieć "ale za to ja jestem dobry, chodzcie do mnie...." KRYPTOREKLAMA!
          • Gość: Halszka IP: *.itsa.net.pl 26.05.11, 10:43
            Przecież pośrednik dostaje informacje od rodziny. NIeraz to będzie tak samo zdziwiony jak i niektóre opiekunki
          • Gość: ja IP: *.ssp.dialog.net.pl 05.06.11, 23:44
            To jest ta sama wypowiedż,którą można przeczytać na wcześniejszej stronie!
            Nawet z tymi samymi błędami ortograficznymi!
            Facet czytasz za mało,a styl wypowiedzi nieciekawy pomijając sens i jej treść.
          • Gość: A rawicz IP: *.dip0.t-ipconnect.de 11.02.14, 20:05
            promedica 24 , to firma oszustow i naciagaczy od wielu lat. nawet w nuiemieckiej telewizi pokazywano ta firma jak bande oszustow ooperujaca z nibyniemieckimi posrednikanmi. to jest na 100 % firma oszustow,w Polsce legalnie dzialajacych
            • Gość: ja IP: 78.10.237.* 28.01.15, 18:59
              a na czym rzekomo to oszustwo ma polegac ?
          • Gość: Irena(36lat) IP: 31.42.14.* 25.01.15, 13:41
            Witam podoba mi się pani opinia mój mąż pracuje w Niemczech od 9 miesięcy jestem pielęgniarka z 14 letnim stażem pracy-* lat na izbie przyjęć gdzie jest wszystko,kocham swoją pracę chce wyjechać do Niemiec i pracować w swoim zawodzie jesteśmy w Polsce zadłużeni i dlatego myślę o zmianie miejsca pracy ale mam dwójkę dzieci ( 3 latka i 10)i nie umiem niemieckiego,w szkole uczyłam się angielskiego i rosyjskiego
            Myślę o zmianie miejsca pracy i zamieszkania na stałe proszę o kontakt
            Potrzebowała bym pomocy w znalezieniu mieszkania i załatwieniu szkoły i przedszkola dla dzieci,i mogę pracować w tym czasie i uczyć się niemieckiego
        • Gość: Grażyna IP: *.itsa.net.pl 19.05.11, 10:33
          Promedica wymaga komunikatywnej znajomości języka i doświadczenia w opiece. Musisz umieć się dogadać w Niemczech. Chyba logiczne, nie?
        • Gość: Tolka IP: *.itsa.net.pl 23.05.11, 10:57
          Ja dla Promediki pracuje trzeci rok. Mi tu całkiem dobrze jest. Nie ma co gadać, bo płacą na czas. Rodzine mam fajną, Promedica papierzyska za mnie załatwia. Robota cieżka, łatwo nie będzie. Taka branża, no ale za to bezpiecznie
          • Gość: gosc IP: *.dip0.t-ipconnect.de 23.05.11, 12:15
            ZENUJACE to jest. Miesiacami wszyscy o Promedica zle pisza. newet tutaj na forum. Nagle widac ze ktos na sile probuje obielic firme piszac na kilku forach jenorazowo jaka ta firma cacy. Ale oczywiscie to wszystko zachwycone opiekunki sa!
      • Gość: Taśkakaśka IP: *.itsa.net.pl 26.05.11, 10:39
        Chciałabym zająć się taką osobą starszą, tylko nie wiem gdzie. MOżecie coś podpowiedzieć? Którą firmę wybrać itd? Pierwszy raz nie chce jechać w ciemno. Słyszałam, że Promedica jest dobra na pierwszy raz...ale nie wiem. A co Wy polecacie?
      • Gość: Sywia IP: *.stargardszczecinski.vectranet.pl 19.04.12, 22:24
        CYTAT:
        Moje Panie problem polega na tym.żę niemieckie rodziny zaczeły wymagać od opiekunek polskich dobrej znajomości języka niemieckiego ,3 miesięcny kurs to jest nic.Są przypadki,że niemieckie rodziny po kilku dniach odsyłąją opiekunki do domu,W tym jest problem,napewno pojedzie szybko np germanistka niż osoba po 3 miesięcznym kursie jest to ryzyko dla obu stron.Ponadto rodziny w wiekszości nie chcą młodych opiekunek a najchętniej 2,które będą się zmieniały
        ODP:
        Najlepiej zeby ukonczyly Harvard lub inna prestizowa uczelnie i znaly biegle Niemiecki oraz inny fajny jezyk,p.Francuski.A wszystko za do 900EURO.
        Rodziny wymyslaja jednym slowem.Do umycia d....nie potrzeba zadnych kwalifikacji.
    • Gość: skorpion IP: *.46.26-93.rev.gaoland.net 04.04.11, 20:15
      Okropne dziadostwo.Ludzie jesli dalej takie firmy beda szukac dla Was pracy i zarabiac na Was , spoleczenstwo polskie dalej bedzie biedne, a Polacy beda traktowani za granica za najtansza sile robocza zaraz po Chinach.
    • 31.05.11, 12:43
      Zapomnisz o Promedica jak poznasz SIGNUMPRO. Jest to kompleksowa abonamentowa opieka medyczna. Opike 24h 365 dni w roku. Pełen zakres badań i zabiegów. *00 placówek w całej Polsce u najlepszych specjalistów. Dowiedz sie wiecej na przemyslaw.nowak@onet.eu lub
      www.oferta.omsignum.pl/przemyslawnowak
    • Gość: Ania IP: *.dynamic.chello.pl 09.09.11, 19:37
      Firma kiepsko traktuje zasłużonych pracowników. Ogólny bałagan w księgowości, bardzo ciężko uzyskać (będąc tam już od dłuższego czasu zatrudnionym) jakiekolwiek rzetelne informacje dotyczące chociażby rodzaju przedłużanej umowy (dzwoni za każdym razem inny pracownik biura i przekazuje wręcz sprzeczne informacje). Żadnej reakcji ze strony firmy na bardzo dobre opinie osób, u których pracowałam (jako opiekunka). Po kilku latach pracy otrzymałam znacznie gorsze warunki zatrudnienia, zaczęły się zawirowania z ZUS-em. Także niestety pomimo dobrego startu firma mnie rozczarowała.
      • Gość: BEBP IP: 80.150.130.* 16.09.11, 12:24
        NOTATKA PRASOWA

        Pomoc domowa z Europy Wschodniej – na co należy zwrócić uwagę

        Berlin, 5 września 2011 – około 1,5 miliona osób wymagających opieki korzysta z pielęgnacji w swoim domu. Dzieje się to często z pomocą opiekunów z Europy Wschodniej. Aby nie znaleźć się przy tym w szarej strefie nielegalnej pracy na czarno, należy zwrócić uwagę na kilka punktów.

        Stiftung Warentest w swoim magazynie z 08/2011 dokładnie przeanalizował tzw. oddelegowanie jako możliwą formę udzielenia zlecenia opiekunom z Europy Wschodniej. Oddelegowanie polega zwykle na werbowaniu opiekuna przez prywatną agencję pośrednictwa, a rodzina zawiera z zagraniczną firmą umowę zlecenie. Firma ta wysyła wtedy opiekuna do tej rodziny. Jednak Federalny Związek Pracowników Opieki (BEBP e.V.) od lat ostrzega przed delegowaniem. Również Stiftung Warentest w swoim aktualnym magazynie potwierdza, że realizacja oddelegowania jest trudna.

        Oddelegowanie jest mianowicie legalne tylko wtedy, kiedy opiekun może przedłożyć rodzinie tzw. formularz A1 (kiedyś E101). Dokument ten potwierdza, że opiekun podlega w swoim ojczystym kraju ubezpieczeniu socjalnemu. Aby go jednak otrzymać, trzeba spełnić określone wymagania. Po pierwsze firma delegująca musi generować większość swojego obrotu w kraju ojczystym. Po drugie musi ona pierwotnie zatrudniać swoich pracowników w kraju oraz zapewnić im zatrudnienie w kraju przed i po powrocie z delegacji. Czy tak właśnie jest w firmach – na przykład z Polski – które wysyłają opiekunów głównie do Niemiec – to bardziej niż wątpliwe.

        Ponadto takie oddelegowanie może często stanowić ukrytą formę wynajmu pracowników. Na przykład w przypadku, kiedy opiekun otrzymuje polecenia bezpośrednio od rodziny. Wynajem pracowników jest dozwolony tylko pod warunkiem, że firma posiada odpowiednie zezwolenie w Niemczech. Takiego zezwolenia udziela Federalny Urząd Pracy. Aby upewnić się o legalności zatrudnienia, rodzina zatrudniająca oddelegowanego opiekuna powinna zażądać aktualnego formularza A1 lub zezwolenia na wynajem pracowników.

        Należy również ustalić, czy opiekun ma wykonywać dla rodziny głównie prace związane z podstawową pielęgnacją, ponieważ wtedy przysługuje mu niemiecka płaca minimalna. Mimo to wiele firm delegujących pracowników nie płaci niemieckiego wynagrodzenia minimalnego. Może to pociągnąć za sobą konsekwencja prawne.
        • Gość: gosc IP: *.versanet.de 26.09.11, 09:19

          Cytuję W dniu 4 października 2005 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek.. dotyczący wysokości diet za delegacje zagraniczne pracowników niezatrudnionych w państwowej i samorządowej jednostce sfery budżetowej. ..
          Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy w zakresie wypłacania i wysokości diet wyłącznie wobec grupy pracowników sfery budżetowej.
          . Kształtowanie stosunku pracy na podstawie woli stron jest więc ograniczone normami bezwzględnie obowiązującymi, które mogą zostać zmienione jedynie na korzyść pracownika. Kwestionowany przepis i przewidziane w nim regulacje stanowią gwarancję pewnego ustawowego minimum, co jest wyrazem ochrony przez państwo warunków wykonywania pracy.

          Wyrok Trybunału jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

          Zgodnie z Kodeksem pracy wysokość diet oraz warunki ustalania należności z tytułu podróży służbowych pracowników zartudnionych w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej regulują przepisy wydane na podstawie Kodeksu pracy dwa rozporządzenia: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. nr 236, poz. 1990) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. nr 236, poz. 1991).

          W stosunku do innych pracowników zasady wypłacania należności z tytułu podróży służbowych krajowych i zagranicznych określają takie akty, jak układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania albo umowy o pracę.

          Zgodnie z wyrokiem Trybunału takie uregulowanie nie jest dyskryminujące dla pozostałych pracowników zatrudnionych poza sferą budżetową, co jest wyrazem swobody kształtowania stosunków między pracodawcą i pracownikiem. Nie ma tu mowy o dyskryminacji, gdyż postanowienia tych aktów i tak nie mogą być mniej korzystne dla tych pozostałych pracowników, a w przypadku gdyby taka sytuacja miała miejsce, zastosowanie mają przepisy rozporządzeń dotyczących pracowników zatrudnionych w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej. Koniec cytatu

          JAKI Z TEGO WSZYSTKIEGO WNIOSEK ?
          Stawka diet wypłacanych za podróże służbowe nie może być niższa niż :
          Niemcy : 42 euro + 25 % z 103 Euro za nocleg / 25,75 Euro / czyli za jeden dzień wasza stawka delegacji nie mogła być niższa niż : 67,75 Euro
          Jeżeli dostawałyście inna stawkę to na podstawie orzeczenia w/w TK możecie swobodnie żądać od pracodawcy wyrównania waszych delegacji .
          Podejrzewam , ze oprze się to o Sąd ale Sąd Pracy czyli szybko i bez kosztów z Waszej strony ale proszę pamiętać , ze roszczenia z stosunku pracy przedawniają się po 3 latach .
          Na pewno padną tutaj głosy , ze przecież wyżywienie i nocleg były bezpłatne a to co dostawałyśmy to była pensja to ja się wtedy bym nie pytała a gdzie to było w umowie napisane - tylko poszła z tym do prokuratury bo Firma dokonywała podwójnego oszustwa :
          Oszukała pracownika zaniżając jego składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe oraz dokonywała oszustwa karno-skarbowego nie odprowadzając podatku dochodowego w odpowiedniej wysokości I ZAŻĄDAŁABYM ABY PRACODAWCA UZUPEŁNIŁ ZARÓWNO SKŁADKI NA MOJE UBEZPIECZENIE ORAZ WYRÓWNAŁ ZALEGŁY PODATEK . I nie ma się co bać, ze tymi kosztami nas ktoś obciąży bo to na pracodawcy spoczywał ten obowiązek .
          Dziewczyny warto nawet wydać z 100 zł w kancelarii prawnej aby napisali wam porządny pozew do sodu powołując się na przepisy Kodeksu pracy oraz w/w orzeczenie trybunału Konstytucyjnego . Policzcie sobie ile wam nie zapłacono i ile to jest oczywiście w Euro bo zapłata wyrównania delegaci musi być w Euro wraz z odsetkami .
          • 02.09.15, 20:06
            Pisze tu po raz pierwszy. Klikam sobie po internecie i nie moge wyjsc z podziwu, jakie reklamy nielegalnych firm wpychaja sie masowo na moj ekran. Komputer to potega. Nielagalnosc moze nawet zagluszyc tych uczciwie pracujacych. Nie spotkalem zadnej legalnej firmy w branzy opieki, ktora by wysylala legalnie opiekunki do NIemiec. Na czarno pracuje Promedica, Pflege mit Herz und Hausengel i wszystkie inne , ktore sie tym zajmuja. Wszystkie bowiem one powoluja sie na Dienstleistungfreiheit (swiadczenie uslug)
            a to jest Arbeitsnehmerüberlassungfreiheit (leasing pracowniczy) A to duza roznica. W firmie uslugowej pracownik podlega firmie, ktora go zatrudnia. W firmie ktora uzycza pracownika do innej firmy lub rodziny pracownik podlega firmie lub rodzine. Podajac przyklad powiem tak: jezeli pracuje w BMW nie moge podlegac poleceniom AUDI. Jezeli pracuje w Castoramie, nie moge podlegac OBI. Jezeli pracuje w Promedice nie moge podlegac Huberowi lub Mayerowi. A przeciez opiekunki z tych rzekomo legalnych firm polskich faktycznie wykonuja polecenia rodziny u ktorej przebywaja, bo jak dziadek spadnie ze schodow to trzeba go podniesc, a nie dzwonic do Promediki: a co mam teraz zrobic ? Jezeli to czytelniku zrozumiales to wiedz, ze na leasing pracowniczy potrzebne jest zezwolenie (AÜG) ktore wydaje urzad pracy. Dla polskich firmy takie zezwolenie wydaje UP w Düsseldorfie. Nie znam takiej firmy polskiej, ktora to zezwolenia ma. Te wszystkie firmy zaslaniaja sie dokumentem A1 a to dokument , ktory mowi tylko ze skladki socjalne odprowadzane sa w kraju zatrudnienia, nie mowi nic o legalnosci tych firm. A ja mowie glosno : WSZYSTKIE POLSKIE FIRMY W BRANZY OPIEKI NA NIEMIECKIM RYNKU TO CZARNE OWCE
        • Gość: reklama IP: *.dynamic.chello.pl 28.09.11, 20:55
          Na wszystkich forach jedno i to samo.Ci sami komentatorzy ze starymi artykułami.Odgrzewane kotlety o idiotycznej niemieckiej organizacji,której celem jest wyrugowanie konkurencyjnych polskich firm pośredniczących.Wiadomo,że założycielami BEBP są osoby związane z Hausengel.Stwarzają otoczkę wiarygodności tej organizacji.A w cytowanych artykułach zmieniane są tylko daty.To kolejny dowód,że walka o rynek pracy trwa nadal,bo zyski są ogromne lecz w tej zaciekłej walce zapomina się o opiekunkach z ich śmiesznie niskimi wynagrodzeniami.
    • Gość: Ania IP: *.strong-pc.com 29.09.11, 15:46
      Ja i koleżanka zapłaciłyśmy i ukończyłyśmy z egzaminem w Promedice24 kurs niemieckiego. Już miesiąc mija a nikt w Warszawie nie zajął się naszą sprawą. Dział personalny ciągle mówi, że zadzwoni jutro. Ani jednej informacji. Do tego pracują tam bardzo nieprzyjemne i opryskliwe panie. Jak dowiedziałyśmy się od jednego z konsultanów nasz wiek poniżej 40 rż dyskwalifikuje nas do pracy w opiece w Niemczech. Obie jestesmy opiekunkami z zawodu. I jak tu nie być sfrustrowanym?
      • Gość: kp76 IP: *.dynamic.chello.pl 01.10.11, 15:25
        Oooo, ten wpis pojawia się już na kolejnym forum. czyzby konkurencja p24 zaczęla siać w sieci zle opinie o swoim rywalu :-()
        • Gość: pracownik IP: *.superkabel.de 16.10.11, 11:07
          Witam ,zaczelam prace z Promedica24 pare miesiecy temu i zaczyna mi sie ta firma wydawac poprostu smnieszna,nie bede sie wypowiadala na temat mojej umowy zlecenie na 1/8 etatu bo to tez jest kpina ale chcialabym napisac o wynagrodzeniu.Oczywiscie w umowie zakazane jest rozmawiac z pracodawca o zarobkach ale mi to nie przeszkadzalo w dyskusji...:)a wiec na mnie moj schef placi 2300 euro z czego mi firma wyplaca 900 euro,poprzedni pracodawca placi 2000 na nowym kontrakcie firma zarabia 300 euro wiecej z czego ja nie dostaje grosza ,ale oczywiscie ja przeciez nic o tym niewiem.Koordynatorzy na terenie niemiec tez nas informuja dokladnie o zarobkach o podwyzke moge sie starac po paru miesiacach z tym ze tylko 10 procent a w tedy pewnie moj szef bedzie musial doplacic pare setek wiecej,w kazdym razie firma zarabia na mnie 1400 euro misiecznie czyli 60%?nie rozumniem jak posrednik moze zabierac tyle pieniedzy.Co smnieszniejsze w moim cv podniesli mi kwalifikacje co wiarze sie z podwyzka dla mnie ale ja oczywiscie tez o tym nie moge wiedziec bo informacje sa poufne wiec...jedyne co maja w pozadku to wyplaty reguralnie co do dnia ale wspomne ze w polowie przyszlego miesiaca za miesiac poprzedni no i zakup biletu na wyjazd...to wszystko reszta to jedna wielka kombinacja wiec ja zamierzam odejsc z tej firmy a na pozegnanie powiem o wszystkim o czym wiedzialam a nie moglam mowic na kontrakcie...pozdrawiam szanowna Promedice 24...:)
          • 25.10.11, 20:28
            witam!
            mam pytanie, czy ktoś z Państwa orientuje sie, czy jesli ktos zostal zaproszony na rekrutacje przez medica24 to to, jest jednoznaczne z tym, ze otrzymuje prace?? czy dopiero po takim spotkaniu rekrutacyjnym nastepuje czas oczekiwania na oferte??
            pilnie prosze o odpowiedz.
            pozdrawiam i dziekuje
            • Gość: kasia ,asia basia IP: *.versanet.de 26.10.11, 09:07
              Kochana ,to jeszcze daleka droga do wyjazdu.To o niczym nie swiadczy.Mozesz dostac propozycje a mozesz jej nigdy nie dostac.Uwiazana jestes nadzieja ze.......... .Znajoma zwolnila sie sama bo ,przez trzy miesiace nie otrzymala propozycji a wlada jezykiem dobrze.
            • Gość: KasiaW. IP: *.centertel.pl 05.11.11, 14:11
              ponad rok pracowałam dla Promedica24, najpierw na umowę o pracę, ostatnio na zlecenie. od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej do wyjazdu minęło około miesiąca - więc się nie martw! jeżeli chodzi o firmę to jest sporo plusów, ale też wiele minusów. niestety praca w innym państwie jest dużo trudniejsza, bez rodziny i bliskich, jest to ciężka praca w zależności na jakiego trafi się pacjenta. Na szczęście znalazłam pracę w Polsce i nie muszę już wyjeżdżać:) jeżeli chodzi o Promedica24 to wynagrodzenie było płatne na czas (raz tylko się zdarzyło że dostałam część pieniędzy, ale później mi wyrównali, bo podobno jakaś pomyłka się zdarzyła). Inna sprawa, że nie będziemy zarabiały tyle co niemieckie opiekunki bo promedica jest polskim pracodawcą a my tylko jeździmy tam na delegację, więc składki i podatek wszystko idzie do Polski nic do Niemiec. Jeżeli chodzi o kontakt z firmą to bywa różnie, ale z zasady, kiedy dzwoniłam, żeby uzyskać jakieś informację to udzielano mi ich, jeżeli coś się nie zgadzało firmie to do mnie dzwonili. miło wspominam Panie z kadr, bo jak miałam jakiś problem z urzędem pracy to mi pomagały i zdarzało się, że po kilka razy tłumaczyły mi jak jest naliczone moje wynagrodzenie - bo nie mogłam się w tym połapać. Mam nadzieję, że moja sytuacja życiowa nie zmusi mnie do ponownych wyjazdów za chlebem za granicę, a jeśli to się zdarzy to pewnie wrócę do promdica24, bo o innych firmach słyszałam bardzo dużo złych opinii. a i jeszcze jeżeli chodzi o zaliczkę promedica24 przed wyjazdem nie bierze od pracowników żadnych pieniędzy, tylko sami wypłacali mi 200 zł. zaliczki przed wyjazdem, którą później potrącali z wypłaty.
              Życzę Wam wytrwałości w ciężkiej pracy nad osobami starszymi.

              Katarzyna
    • Gość: kasia ,asia basia IP: *.versanet.de 28.10.11, 14:13
      www.promedica24.pl/samozatrudnienie-opiekunek-w-niemczech-jest-nielegalne
      No to juz zakrawa na .........
      A wasze zatrudnienie opikunek na umowe zlecenie a wczesniej byly na umowe o prace wykonywujace te same obowiazki i nie jednokrotnie sa nadal u tych samych podopiecznych to legalne???????
    • Gość: anka IP: *.adsl.inetia.pl 20.01.12, 13:47
      Jeśli zależy Ci na pracy w ramach umowy zlecenia za niecałe 3tys. zł, opłaconym bilecie na dojazdy tam i z powrotem, nerwach z terminem zmiany (obiecanki cacanki), podobnie z opieką na miejscu - najważniejsze są racje rodziny, choćby pacjent miał się wykończyć - jedż.Ja z tą firmą więcej nie pojadę! Anka
    • Gość: Kasia41 IP: *.pool.mediaWays.net 31.01.12, 14:42
      Hej. Ja mam doświadczenie z Promedicą, ZŁE DOŚWIADCZENIE, malo się zarabia, wymagania ogromne, jest cała masa mniejszych agencji, z którymi lepiej sie wspołpracuje, moge podac namiary, jesli sie odezwiesz i podasz maila, to wyśle odpowiedz.
      Pomimo, ze tu zdania są różne, to niewiele osób spośród moich znajomych jest zadowolonych ze wspołracy, ja szybciutko sie zwinełam i teraz dopiero jestem zadowolona, choć z tego co slyszę, można trafic jeszcze lepiej :)
      a pozytywne komentarze pozostawiaja pracownicy w PL, nie wspomnę już, że kasują te negatyne, wiec ostrożne. Pozdrawiam
      • Gość: gosie_k IP: *.globalconnect.pl 04.02.12, 16:43
        Witam. Chciałam podjąć pracę jako opiekunka, niestety po tym co czytam na forum, ciężko podjąć decyzję. Kasia 41 to mój mail gosie_k80@o2.pl Bardzo proszę o kontakt. Chciałabym dowiedzieć się czegoś więcej o Pro.24 i innych firmach. Pozdrawiam
      • Gość: maggi555 IP: *.toya.net.pl 05.06.12, 09:04
        możesz podać namiary
        maggi555
      • Gość: bea IP: *.241-95-b.business.telecomitalia.it 30.12.14, 16:26
        czy bylabys tak mila i podala namiary na jakas dobra agencje? z gory dziekuje!! kiss
      • Gość: mall IP: *.ksi-system.net 25.02.15, 22:03
        Witaj,
        Jeśli możesz daj mi namiary na dobre agencje pośrednictwa w Niemczech lub Polsce. e-mail: mallima05@gmail.com
        • 08.06.15, 23:16

          Ja uważam firmę Promedica 24 za dobrą. Dostałam szybko ofertę zgodną z moimi życzeniami,kontaktowali się ze mną w trakcie pobytu,wynagrodzenie proporcjonalne do mojej (nie)znajomości języka w terminie. Bardzo dobry kontakt z opiekunką oferty.I było tak jak na papierze.
          Oczywiście wolałabym mieć 2-razy więcej zapłacone...albo 3 razy ...Tak, jednak 3 razy więcej to najlepsza opcja -tylko,że nic w tym kierunku nie robię ,ups... lenistwo!
          Nie rozumiem jak jakakolwiek firma może zmusić do wyjazdu niezgodnego z umową.
          Promedica jest dobra bo ja z nimi wyjechałam ,a z ProCare24 i Aterimy zadzwonili po 3 miesiącach i co z tego że proponowali większe pieniadze jeśli dają oferte po takim czasie. Znów jadę z promedicą :))
          • 05.07.15, 12:52
            Firma Promedica , jak prawie wszystkie polskie firmy w Niemczech w branzy opieki nad osobami starszymi jest firma dzialajaca nielegalnie. Legalnosc tych firm konczy sie w Polsce. W Niemczech wszystkie te firma powoluja sie na dzialalnosc uslugowa, ktora jest zagwarantowana od 01.05.2011 dla Panstw czlonkowskich EU. Niestety nie jest to usluga w swietle prawa niemieckiego, tylko uzyczenie pracownika do rodziny, czyli leasing pracowniczy. A na to potrzebne jest zezwolenie z niemieckiego urzedu pracy (AÜG) Tego dokumentu nie ma zadna polska firma (osobiscie ja nie znam). Wszystkie natomiast tlumacza swoja legalnosc dokumentem A1 z polskiego ZUS. A to jest tylko dokument potwierdzajacy, ze skladki socjalne sa odprowadzane w Polsce. To zaden dowod na legalnosc.
          • 02.09.15, 20:27
            www.apd-pflegeagentur.de
      • Gość: Monika IP: *.icpnet.pl 31.08.15, 17:08
        Hej, poprosze o namiar na lepsze firmy :) email : m_zielinska1@wp.pl
    • Gość: ????? IP: *.bielskobiala.vectranet.pl 25.02.12, 06:28
      Moze ktos by napisal prawde o tej niby firmie?? gdzie jestescie kobiety??
      • Gość: gość IP: *.dip0.t-ipconnect.de 15.03.12, 10:17
        Juz bylo wiele razy pisane....tylko ze niestety negatywne opinie sa kasowane. wczoraj ktos wlasnie rzeczowo opisal NEGATYWNA wspolprace z ta firma....widocznie za madrze...bo zostala wykasowana....a szkoda
    • Gość: Niunia IP: *.dynamic.gprs.plus.pl 26.03.12, 13:21
      Co do Promedyki to mozna miec zaufanie bo sa wypłacalni na czas ale płaca bardzo smieszne pieniadze tym bardziej jezeli ma sie prawo jazdy .Ja własnie wruciłam z Niemiec Byłam 3 mies, mam prawo jazdy bardzo duzo jezdziłam samochodem to jest za duza odpowiedzialnosc za takie wynagrodzenie Polecam ta firme co do uczciwosci POZDRAWIAM
      • Gość: Barbara ZG IP: *.pool.mediaWays.net 30.05.12, 21:32
        Ja też szukałam na tym portalu odpowiedzi na pytanie czy mozna pracować z ta firmą. Można. Trzeba powiedzieć sobie szczerze, że nie wszystko jest w porzadku, jak ta cała praca, wiele rzeczy ma tylko pozór legalności, bo nie wiem jakim cudem moze byc legalna praca przez 24 godziny na dobę za stawke 20 euro dziennie, ale powiem jeszcze raz, mozna. Jezeli Panie jesteście w trudnej sytuacji lub potrzebujecie pilnie z jakiś względów wyjechać dla pieniędzy, to mozna. Pieniądze są na czas a na miejscu też sobie jakoś poradzicie. A jak już opatrzycie sie w dalekich krajach, nabierzecie odwagi i pewności, to czas działać na własną rękę. Ale powtarzam jeszcze raz, mozna. I uszy do góry!!! A krytykantów informuje, ze pracuję z firmą już prawie dwa lata. Tylko przestrzegam Panie, które próbuja dorobic sobie pare miesięcy do stażu pracy - umowa zlecenia jest umową cywilnoprawna i nie liczy sie do stazu pracy ani wysługi lat, nawet pomimo odprowadzanej składki ZUS, w takim wypadku zwiększa tylko wysokosć naszej emerytury. Ale jak musicie, to ta firma nie jest najgorszym wyborem. Życzę powodzenia wszystkim wystraszonym!!!
      • Gość: maggi555 IP: *.toya.net.pl 05.06.12, 09:11
        Jak długo czekałaś na wyjazd od podpisania umowy.
        pozdrawiam
        • Gość: mgielka IP: 89.69.110.* 10.09.12, 12:30
          Witam Serdecznie.
          maggi555 z tym jest bardzo różnie, moja mama np. czekała niecałe 2 tyg, a jej koleżanka wyjechała po miesiącu :) Ale do miesiąca powinni Ci coś znaleźć :)

          Mam pytanie, czy mógłby mi ktoś powiedzieć jak napisać wypowiedzenie do promedici? Wiem tyle, że muszę wysłać je listownie do siedziby w Warszawie, ale co musi być w niej zawarte? Może macie jakiś wzór? Bo chciałabym to załatwić raz a porządnie, żeby potem nie trzeba było czegoś dosyłałać:)
          Z góry dziękuje
          • Gość: Klaudia IP: *.e-gco.pl 18.09.12, 15:14
            W sumie to zgadzam się z opiniami o tej firmie tutaj: opiekunki-forum.pl/f1-promedica-24-opinie-o-firmie.html Myślę, że nic dodać nic ująć.
    • 28.02.13, 13:20
      Szczerze nie polecam tej firmy, moja znajoma w niej pracowała i postanowiła zmienić. Mają straszny bałagan w papierach na 2 godz. przed wyjazdem moja znajoma dowiedziała się że zaszła pomyłka i wyjazd jest następnego dnia, natomiast w dniu wyjazdu do domu dowiedziała się że nie maja zmienniczki na jej miejsce i musiała zostać dłużej. Co do wynagrodzenia, firma przeliczając euro na polską walutę kieruje się najniższym kursem. Moja znajoma była stratna na 900 zł po ich przeliczeniu euro na złotówki.
      Odradzam tę firmę.
      Pozdrawiam.
      • 23.08.13, 12:42
        Witam,
        szukamy byłych lub czynnych pielęgniarek/pielęgniarzy do programu telewizyjnego chętnych aby opowiedzieć o swoim zawodzie.
        Po więcej szczegółów zapraszam na program@dejerez.tv lub pod numerem telefony 733 206 656
        Martyna Kuc,
        TVNStyle
    • Gość: ewa IP: *.internetdsl.tpnet.pl 15.11.13, 13:34
      A czy mial moze ktos okazje pracowac przez firme seniormedica24. Jeśli tak prosze o opinie na ewaczajka2@onet.pl
    • Gość: Malgosia IP: *.pam.szczecin.pl 28.12.13, 04:53
      Dlugo zastanawialam sie,czy pisac swoja opinie.Otoz,wspomniana wyzej ,z ktora mialam 2 wyjazdy w przeszlosci(2 nieudane) wytoczyla mi proces o pomowienia na forach internetowych;Proces oczywiscie z dobrym wyrokiem na moja strone;Okazalo sie bowiem,ze posadzono mnie nieslusznie.
      Ja osobiscie odradzam wspolprace.(i jest to moja rzetelna opinia a nie pomowienia-jak to ktos moze odebrac:).
      Pozdrawiam.
    • Gość: mazia IP: *.unity-media.net 06.03.14, 19:48
      promedica24 zatrudnia pracownikow ktorych bym nikomu nie polecala okradaja chorych starszych ludzi najlepszy dowöd na to to pani Malinowska ze Strojca takie opiekunki w niemczech nie sa mile widziane psuja opinie tym opiekunkom co pracuja zetelnie. To tyle na dzis moze kiedys napisze wiecej o tej osobie.
    • Gość: POMOC IP: *.dynamic.gprs.plus.pl 06.11.14, 08:09
      KONKURS SMSOWY.
      SMS O TREŚCI
      " SONDA KONKURS 9 "
      NA NUMER 72480
      KOSZT 2. 46 PLN
      POMOZECIE DZIECIAKOM Z BIEDNEJ RODZINY OTRZYMAĆ COŚ POD CHOINKE. GDZIE MATKA CHORUJE NA HUNGTINTONA I JEJ 10 LETNI SYN A TROJE POZOSTAŁYCH DZIECI JESZCZE NIE JEST PRZEBADANA
      PROSZĘ O 1 SMS
      • Gość: elazet49 IP: 82.113.106.* 06.11.14, 10:14
        Pracowałam kiedyś dla Promedici- odeszłam tylko z powodu wynagrodzenia- inna firma zaoferowała więcej i umowę o pracę. Początkowo mialam umowę na czas określony i płatny urlop, Po jej zakończeniu niestety warunki umiowy się zmieniłyna zlecenie tylko wynagrodzenie nie uległo poprawie.Poza tym bylo ok.Zainteresowanie , organizacja, kursy itp w porządku. Na pierwsze zatrudnienie Promedica jest super , bo prowadzi nieźle pracownika, później weryfikuje, ale o wynagrodzenie trzeba było się upominać- nie wiem jak teraz.
    • Gość: Ania IP: *.centertel.pl 17.11.14, 18:40
      Nie polecam, oszukują na wszystkim trzeba dokładnie spokojnie przeczytać umowę, jest dużo pułapek. Ponadto rodzina płaci im 2000-2500 E. Oni nam opiekunkom wypłacają po 800-900 Euro. Podatków nie odprowadzają, maskują przychody, jest wiele artykułów w niemczech na temat ich działalności. Koorynatorami są polacy, a nie niemcy jak oni mówią w biurze. Mają sprawy karne i skarbowe...((( odradzam bo trafiacie do najcieższych przypadków, chorych na zchizofrenie i roślinki((
  • Powiadamiaj o nowych wpisach

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.