Dodaj do ulubionych

Kontrola PIP kontrakty - teraz piłka po Waszej str

09.07.09, 10:04
Szanowni Państwo,
w Banku Pekao S.A. trwa kontrola PIP OIP w Warszawie, dotycząca
legalności wprowadzenia „kontraktów menedżerskich” ,w szczególności
na stanowiskach wykonawczych (stanowisko wykonawcze – osoba nie
sprawuje funkcji zarządczych w imieniu Zarządu Banku). Dzisiaj, w
rozmowie telefonicznej Inspektor PIP powiedział mi, że Pracodawca
zaznacza, że umowy kontraktowe są przyjmowane przez Pracowników na
zasadzie dobrowolności. Inspektor poprosił, aby Pracownicy zgłosili
chęć rozmowy na ten temat przy zachowaniu gwarancji ze strony PIP o
nieujawnianiu danych osobowych Pracownika wobec Pracodawcy. Osoby z
Warszawy proszone są o kontakt osobisty z Inspektorem, osoby z
innych miast i miejscowości mogą wysyłać e-maile na skrzynkę
Inspektora, zaś WSZYSCY, którzy są chętni do współpracy z
Inspektorem w jakiejkolwiek formie, proszeni są o zgłoszenie się do
związku,
pisząc maila na naszą skrzynkę organizacjadialog2005@wp.pl
SKONTAKTUJEMY WAS Z INSPEKTOREM. Koniec z narzekaniem, czas na
konkretne działanie – pomóżcie nam i sami sobie. Czas skończyć w
Banku z przymuszaniem, ze stawianiem Pracowników w sytuacji bez
wyjścia. Teraz piłka po Waszej stronie. Czekamy na Was.
Pozdrawiam serdecznie
Alicja Jędrych
Przewodnicząca Dialog 2005
Edytor zaawansowany
  • alicja-only 09.07.09, 21:56
    Moi Drodzy,
    podajemy Wam rękę i czekamy na odzew. Albo zrobimy ład i porządek z
    tzw. kontraktami menedżerskimi w Banku Pekao S.A., albo zostanie to
    zasypane piachem. Inspektor pracy dokonujący kontroli złożył dzisiaj
    związkowi pisemną deklarację o zagwarantowaniu pracownikom pełnej
    ochrony danych osobowych pracowników w oparciu o dyspozycję art. 23
    ust.2 ustawy o PIP. Związek też gwarantuje anonimowość, dlatego
    prosimy o zgłoszenia z podaniem imienia i nazwiska Pracownika.
    Proszę Was o zaufanie i wsparcie w działaniu, zgłaszajcie się na
    pocztę organizacjadialog2005@wp.pl

    Alicja Jędrych
    Przewodnicząca Dialog 2005
    663 606 527
  • igielnik 10.07.09, 17:07
    Pani Alicjo, czy coś wiadomo w sprawie porozumień zmieniających
    warunki umowy o pracę. Czy jeżeli przejdziemy z kontraktu na umowę o
    pracę to z takimi niekorzystnymi warunkami jakie teraz proponuje
    pracodawca?
  • gosia1188 16.07.09, 07:43
    PIP powinien jeszcze sprawdzić zasadność nagród i podwyżek. Zobaczyć
    kto je dostaje i porównać z wynikami pracy a szczególną uwagę
    zwrócić na uzasadnienie dla tych ciągle wyróżnianych. W następstwie
    tego powinno zwolnić się tych "złych" pracowników. Niech zostaną
    same "orły".
  • kazar2 10.07.09, 09:30
    teraz wszyscy nabiorą wody w usta !
  • ec24 11.07.09, 19:55
    nie patrz na wszystkich tylko idź i mów jak Ci żle, moim zdanie tegoroczne zmiany w MBO idą ku lepszemu (złoty cel, 50 % zawsze dostaje minimum 20% bonusa), jedyne co mnie wkurza na maksa to cele w połowie roku !!!! a nie do końca stycznia
  • kazar2 12.07.09, 15:19
    ja już swoje powiedziałem! załatwiłem to co chciałem , jakoś się udało smile
  • women_05 13.07.09, 19:31
    Mam pytanie do pani Alicji, a mianowicie
    czy naprawdę nie będą już płacić za soboty pracujące i nadgodziny.
    U nas w tej chwili jest gorączka odbioru nadgodzin , bo podobno kadry zwróciły
    wnioski o zapłatę za m-ce maj oraz czerwiec
    Przecież to pracownik wnioskował o zapłatę czy tez o odbiór
    A jak to wygląda w innych Oddziałach
  • kazar2 13.07.09, 20:46
    u nas nikt nie płaci za nadgodziny. Od pół roku pracujemy w czynie społecznym sad
  • bank_pekaes 13.07.09, 21:30
    to mozna sobie wybrac czy sie chce kase czy wolne za przepracowana
    sobote??? W pekao 800?? W poludniowo-Wschodnim chcyba nikt o tym
    nigdy nie slyszal zeby dostac taki wybor - zawsze byl odbior godzin.
  • alicja-only 13.07.09, 22:09
    Art. 151 (2) k.p.

    § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
    pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym
    samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

    § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w
    godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika.
    W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy,
    najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę
    wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże
    nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego
    pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

    § 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie
    przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

    Serdeczne dzięki wszystkim tym Pracownikom, którzy zgodzili się
    złożyć wyjaśnienia Inspektorowi Pracy w sprawie kotraktów
    menedżerskich - ich "dobrowolnego przyjmowania" i funkcjonowania w
    rzeczywistości. Jestem z Was dumna.
    Pozdrawiam
    AJ
  • krokodyl.0 14.07.09, 22:03
    szacunek za odwagę dla tych co zdecydowali się na odzew ZZ.Ja nie
    jestem na kontrakcie, ale u mnie w Oddziale doradcy stwierdzili,że
    nie maja wyjścia i podpisali zmiany.
    Jeżeli chodzi o porozumienia zmieniające umowę o pracę ja nie
    podpisałam, ale przez 2 dni musiałam tłumaczyc się przełożonemu
    dlaczego, jakie mam wątpliwości,uświadomiono mnie,że i tak nie mam
    wpływu na to co sie robi z pracownikami,krótko mówiąc jeżeli chcę
    pracować to mam podpisać i koniec.
  • toncio7 15.07.09, 06:47
    nie martw się ja tez nie podpisałem.Ja tez boję sie o prace ale to
    nie znaczy ,że mam godzic się na wszystko.Jezeli pracodawca mnie
    zwolni ,to przynajmniej dostane odprawę .Pani Alicjo jest duzo osób
    w banku ,które same by chciały odejsć , gdyby pracodawca płacił
    odszkodowanie!mOZE TO JEST POMYSŁ - zamiast ciagle i wszystkich
    straszyc zwolnieniami niech bank zaproponuje dobrowolne zwolnienia
    grupowe za kasę .Inni mieli by spokój ,bank oszczędnosci a zwolnieni
    kase.
  • doradca.1 15.07.09, 21:56
    Bank straszy zwolnieniami i robi nagonkę,tak żeby ludzie sami się
    zwolnili.Też czekam na zwolnienia grupowe.
  • ec24 16.07.09, 01:06
    bank?? tzn kto?? bank to Ty, ja, kasjer, sprzedawca, dysponent, wsparcie, dyrektor....prezes..kto straszy zwolnieniami?? podaj imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, która Ciebie straszy zwolnieniami!!! u mnie w oddziale jedna osoba nie podpisała i nikt jej nie straszy zwolnieniem. Przestańcie pisać ogólnie a konkrety kto kiedy i jak???
  • doradca.1 16.07.09, 08:01
    ec24 Niestety nazwisk tu nie podajemy,o stanowisko chyba nietrudno
    się domyślić.Podpowiem ,że raczej to nie jest kasjer ani
    dysponent ,prezes równiez może nie posiadać takiej wiedzy.Pozdrawiam
  • ludekbph 16.07.09, 23:32
    Tylko jedna osoba nie podpisała? To niech całą resztę traktują
    zgodnie z tymi zasadami, które podpisali.
  • ec24 17.07.09, 06:10
    czyli jak?? nie za bardzo rozumiem, dla mnie osoiście jeśli przełożony jest "normalny" a u mnie w oddziale jest to RCP jest bardzo dobrym rozwiązaniem, więc nie za bardzo rozumiem Twoją wypowiedź
  • ec24 21.07.09, 20:28
    Czy są już wnioski pokontrolne??

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka