• drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
Dodaj do ulubionych

Mocne i słabe strony pracownika wskazówki ?

  • 01.12.06, 10:47
    Kolejny rok musze wypełnić arkusz samooceny w pracy. W tym roku nastąpiła
    zmiana formy. Dlatego prosze o wszelkie podpowiedzi.
    Pomijam kryteria i uzasadnienie. Ale prosze o podpowiedzi jakie byście
    wykazały mocne i słabe strony tak aby sobie nie zszkodzić smile)



    Edytor zaawansowany
    • 01.12.06, 11:14
      Mocne: punktualność, odpowiedzialność, umiejętność pracy samodzielnej i w
      grupie, sumienność, umiejetność koncentracji, zdolność szybkiego uczenia się,
      ciągła chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych, kreatywność.
      Słabe: nigdy nie pisze się o swoich słabych stronach taka jest zasada.
      Pracodawcy często tak formułują ankietę, aby pracownik wypełnił również tę
      część ale absolutnie nie należy "wywlekać" swoich słabych stron. Ja piszę -
      brak.
    • 01.12.06, 12:50
      Sztuka jest napisać o słabych stronach w formie pozytywnej. Ja napisałabym np.
      coś w stylu beznadziejny przypadek pracownika zbyt mocno zaangażowanego w
      pracę
      albo zbyt zaawansowany pracoholizm
    • 01.12.06, 12:52
      może napisz: mam kilka ale pracuję nad nimi codziennie? smile
    • 01.12.06, 13:12
      Jaki specjalista tworzył taki kwestionariusz? Jeżeli pracownik HR, to mocno
      powinien się doszkolić, jezeli firma zewnętrzna to radziłabym poszukać nowej.

      Do rzeczy: Takie pytanie nie powinno wystąpić w kwestionariuszu gdyż odpowiedzi
      można z góry przewidzieć. Albo ludzie nic nie wpiszą, albo powpisują byle co,
      by sobie nie szkodzić.

      Jeśli jest potrzeba poznania słabych stron pracownika, pytania można
      skonstruować nie pytając wprost o słabe strony, na przykład tak:
      Przy wykonywaniu których zadań na swoim stanowisku odczuwasz największe
      trudności? Jak sobie z nimi radzisz?
      Które zadania wymagają od ciebie największego wysiłku?

      To tylko przykłady, dopiero po analizie całościowej i konsultacjach z
      przełożonymi formułuje się słabosci pracownika.
      • 01.12.06, 13:13
        kalendarzowa wiosna - ty moją koleżanką po fachu jesteś?? wyjęłaś mi to z ust...
        --
        Chuderlawa Dziewczynka Tatiana

        Już-Nie-Chuderlawa Dziewczynka Tatiana
      • 01.12.06, 13:16
        znajomy zawsze pisze to samo : chce mieć świety spokój he he, wracać do domu o
        danej godzinie zapisanej w umowie..!!LOL
        ale HR oczekuje tekstów: np: chciałabym/ym sie rozwijac, awansować itp..majtki
        z drutu srutu tutu..!!
  • Powiadamiaj o nowych wpisach

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.