• drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego
Dodaj do ulubionych

jak obliczyć wynagrodzenie na L4 w ciąży?

  • 28.11.09, 00:10
    Jak ZUS policzyłby mi wynagrodzenie gdybym zaszła w ciążę i od 1 stycznia
    poszła na L4 jesli w ostatnim roku miałam przepracowane od stycznia do 22 maja
    z pensją netto 2800, od czerwca do września nie pracowałam (ale w maju
    dostałam odprawę w wysokości jednomiesięcznej pensji - ma to znaczenie?), we
    wrześniu umowa o dzieło w wysokości 1800, a od października do końca roku
    umowa o pracę z wynagrodzeniem 1490 netto?
    Za diabła nie wiem czy sumuje się tylko okresy składkowe i dzieli przez ich
    liczbę czy dzieli przez 12 czy sumuje się wszystkie - nawet bezskładkowe.
    Kto pomoże mi wyliczyć pliizzzz?
    Edytor zaawansowany
    • 29.11.09, 14:37
      up
      • 30.11.09, 18:36
        Podaj wynagrodzenie brutto a nie netto. Wtedy wyliczę.
        --
        syn - 06.12.1998
        i z PTP 15.03.2010
        http://www.suwaczek.pl/cache/26b13d7f11.png
        • 01.12.09, 12:44
          Dzięki.

          Styczeń do maj umowa o pracę 4 tys brutto, potem nic, wrzesień umowa o dzieło
          1800 zł, od października umowa o pracę 2 tys zł brutto.

          I jeszcze jedno - bo słyszałam kilka sprzecznych opinii - czy ten zasiłek liczy
          się z całego roku czy z ostatniego okresu zatrudnienia?
          Czy będzie jakaś różnica jeśli L4 będzie od 1 stycznia a od 1 lutego?
          • 01.12.09, 12:51
            podaj tylko dane dotyczące pracodawcy u którego aktualnie jesteś zatrudniona
            rozumiem, że to od października z 2000 brutto
            więc taka będzie podstawa wymiary zasiłku czyli 1725,80 czyli do ręki to co masz
            1490

            a, i zus nie oblicza zasiłku tylko płatnik składek a jeśli zakład zasiłku nie
            wypłaca to i tak to on daje druk ze wskazanymi podstawami wymiaru branymi do zasiłku
            • 01.12.09, 13:22
              Od kiedy trwa obecne zatrudnienie ? bo tylkoz obecnego stosunku
              pracy bedzie liczone chorobowe.
              od X.2009 ? na kwotę 2000 zł brutto ?
              Jak tak, to podstawa wynosi tyle ile podała filipianka 2000-13,71%
              zus = 1725,80 podstawa brutto


              -
              syn - 06.12.1998
              i z PTP 15.03.2010
              http://www.suwaczek.pl/cache/26b13d7f11.png
              • 11.12.09, 20:11
                m_o_k_o prosze cie o pomoc bo widze ze jestes obczaskana w tych
                sprawach jesli na umowie mam 1200brutto (bralam róznie w zaleznosci
                od humoru szefa przy wyplacie) to ile mi zus bedzie placil? z góry
                wielkie dzieki
                --
                http://www.suwaczki.com/tickers/nzjdcsqvkle2m4zv.png
                • 11.12.09, 20:12
                  jeszcze nie napisalam pierwsza umowe mialam
                  od l-07-2008 do 30-09-2008 a druga od 1-10-2008 do 30-09-2010
                  --
                  http://www.suwaczki.com/tickers/nzjdcsqvkle2m4zv.png
                  • 11.12.09, 21:33
                    marryberry napisała:

                    > jeszcze nie napisalam pierwsza umowe mialam
                    > od l-07-2008 do 30-09-2008 a druga od 1-10-2008 do 30-09-2010

                    Jeśli pójdziesz na chorobowe w XII.2009, podstawa ustalona bedzie za
                    m-ce od XII.2008-XI.2009 - jesli w tym czasie nie było zmiany etatu!
                    Jaki etat masz ?


                    --
                    syn - 06.12.1998
                    i z PTP 15.03.2010
                    http://www.suwaczek.pl/cache/26b13d7f11.png
                    • 12.12.09, 09:37
                      tak pełny etat mam na chorobowe poszłam 21-10 z powodu szpitala i
                      chyba do końca będe bo mam ciagle jakies problemy zdrowotne 1200
                      brutto a na reke bralam 1100 1050 róznie
                      --
                      http://www.suwaczki.com/tickers/nzjdcsqvkle2m4zv.png
                      • 14.12.09, 18:10
                        Minimalne wynagrodzenie na pełnym etacie musi wynosić 1276 zł ! nie
                        mozesz zarabiac 1200 zł brutto - na rękę oficjalnie tyle miałas ?
                        1050-1100 ?

                        --
                        syn - 06.12.1998
                        i z PTP 15.03.2010
                        http://www.suwaczek.pl/cache/26b13d7f11.png
                        • 15.12.09, 10:01
                          1-10-2008 podpisywalam umowe na 2 lata i oficjalnie jest wpisane
                          1,126 wiem ze w tym roku byla podwyzka ale zadnego aneksu nikt nie
                          podpisywal pensje bralam zawsze 1100 1050 w tym miesiacu za 22 dni
                          chorobowego dostalam 590zl z zusu narazie nic dlatego chciala bym
                          wiedziec ile mi przyslugiwac bedzie w styczniu bo wtedy dostane kase
                          juz tylko z zusu sory ze tak ci truje ale zrozum ciezarnawink
                          --
                          http://www.suwaczki.com/tickers/nzjdcsqvkle2m4zv.png
                          • 15.12.09, 10:21
                            Czyli jesteś wynagradzana minimalnym wynagrodzeniem....


                            Minimalne wynagrodzenie w 2010 roku 1317,00 brutto więc od takiej
                            podstawy powinnaś miec naliczony zasiłek.
                            1317,00 - skł zus = 1136,44 to minimalna podstawa do chorobowego, za
                            1 dzień chorobowego brutto musisz otrzymać:
                            80% - zwykła choroba = 30,31
                            100% ciąża - 37,88
                            --
                            syn - 06.12.1998
                            i z PTP 15.03.2010
                            http://www.suwaczek.pl/cache/26b13d7f11.png
                            • 15.12.09, 10:59
                              dzięki ci moko twoje rady sa naprawde bezcenne jeszcze raz wielkie
                              dzieki
                              --
                              http://www.suwaczki.com/tickers/nzjdcsqvkle2m4zv.png
                • 11.12.09, 21:31
                  na umowie o pracę masz 1200 zł brutto stawkę ? a na wyplacie jak ?
                  oprócz tego cos jeszcze ? to pełny etat ?
                  --
                  syn - 06.12.1998
                  i z PTP 15.03.2010
                  http://www.suwaczek.pl/cache/26b13d7f11.png
                  • 02.02.10, 00:04
                    Witam serdecznie bardzo proszę o informację:
                    - zachodząc w ciążę w np. w lutym 2010r, z jakim miesięcy będzie
                    liczony wymiar wynagrodzenia w przypadku pójścia na L4?
                    - Czy wymiar jest liczony np. z 12 miesięcy przed pójściem na L4?
                    Czy może z 6,lub 9 miesięcy?
                    - czy do wymiaru jest również wliczana premia jaką otrzymywałam czy
                    tylko sama podstawa?
                    - i czy jest możliwość że zaraz po zajściu mogę iść na L4 smile?
                    • 02.02.10, 22:18
                      Witam serdecznie bardzo proszę o informację:
                      - zachodząc w ciążę w np. w lutym 2010r, z jakim miesięcy będzie
                      liczony wymiar wynagrodzenia w przypadku pójścia na L4?

                      Od II.2009 do I.2010 - zaznaczajac ze tyle pracujesz,w tym
                      okresie nie zmieniłas etatu, i w ciądu ostatnich 3 m-cy nie
                      chorowałaś.


                      - Czy wymiar jest liczony np. z 12 miesięcy przed pójściem na L4?
                      Czy może z 6,lub 9 miesięcy?
                      Patrz wyzej

                      - czy do wymiaru jest również wliczana premia jaką otrzymywałam czy
                      tylko sama podstawa?
                      Premia wliczana jest jeśli była pomniejszana za czas
                      nieobecności, lub jeśli mówią tak pzrepisy regulaminu.


                      - i czy jest możliwość że zaraz po zajściu mogę iść na L4

                      Jesli jest taka uzasadniona potrzeba to tak, chorowac mozesz
                      270dni, wiec teoretycznie od dnia wykonania testu mozeszz chorować.
                      --
                      syn - 06.12.1998
                      i z PTP 15.03.2010
                      http://www.suwaczek.pl/cache/26b13d7f11.png
    • 26.02.10, 15:23
      Czy moze mi ktoś pomóc>
      Jak obliczyć wysokość L4 w ciąży gdy we wcześniejszych miesiącach otrzymywało się jedynie 400zł zasiłku wychowawczego +48 zł rodzinnego.Na wychowawczym jestem od kwietnia 2010r.
    • 03.03.10, 11:52
      Z trochę innej beczki - kto powinien zgłosić fakt, że jestem na L4 do ZUSu: ja
      czy pracodawca? Pytam, bo termin wypłaty już minął, a u mnie na koncie pusto
      sadByłam przekonana, że leży to w gestii pracodawcy, ale może jestem nedoinformowana?
      --
      http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/114d13/preg.png
      Bąbelek -pierwsze zdjęcia wink
      • 03.03.10, 12:02
        sylvia_b napisała:

        > Z trochę innej beczki - kto powinien zgłosić fakt, że jestem na L4
        do ZUSu: ja
        > czy pracodawca? Pytam, bo termin wypłaty już minął, a u mnie na
        koncie pusto
        > sadByłam przekonana, że leży to w gestii pracodawcy, ale może
        jestem nedoinformo
        > wana?

        Mam rozumieć, że pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków.
        Jemu złożyłaś L-4 ? skoro tak, to on powinien złożyć owe L-4 + swój
        dokument (Z-3) do Zusu. Dowiedz się czy przekazał dokumenty! ZUS ma
        na ogół 30 dni na wypłatę świadczenia (ale od momentu POPRAWNEGO
        złożenia dokumentów)

        --
        syn - 06.12.1998
        i z PTP 15.03.2010
        http://www.suwaczek.pl/cache/26b13d7f11.png
    • 29.04.10, 15:35
      Proszę o pomoc, jestem na l4 z powodu ciąży i chyba źle wyliczono mi
      świadczenie wypłacane przez ZUS. Różnica to ok. 250 zł. Do kogo
      powinnam to zgłosić??? Moje wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy to 39
      594 zł. Wypłacane mam po ok. 2100. z moich wyliczeń wychodzi, że
      powinno być ok 2300. z góry dziękuję za pomoc.
      • 30.04.10, 13:16
        A masz wpisany kod "B" na zwolnieniu?
        Na tej podstawie wylicza się zwolnienie "ciązowe" czyli 100% oststnich zarobków,
        jesli go nie ma, dostajesz 80% zarobków. Moze tu jest problem?
        --
        http://my.lilypie.com/iiWup2/.png
        • 30.04.10, 14:48
          no właśnie mam wpisane.
      • 30.04.10, 17:01
        sprawdz u pracodawcy jakie zarobki podał do Zusu czy one odpowiadają
        tej podstawie 39594
        --
        http://www.suwaczek.pl/cache/f243121bc0.png
        http://www.suwaczek.pl/cache/b35c22869b.png
        • 06.05.10, 10:29
          próbowałam dojśc o co chodzi w tym wszytskim. Zapytalam w kadrach jak to
          jest wyliczane i dostałam odpowiedź, czy tak jest dobrze?
          Na zwolnienie poszłam w marcu 2010, dochód brutto od marca 2009 do lutego
          2010 wyniósł dokładnie 39798,61, wg. tego stawka dzienna netto to 78,23.
          Odpowiedź pani z kadr wybła taka: "Niestety podstawę naliczenia
          chorobowego dla Pani Ani stanowi okres 12.2008 do 10.2009 gdyż chorowała w
          listopadzie 2009r. i podstawa nie jest przeliczana od nowa.
          Dochód od XII.2008 do X.2009 31.989,21 brutto
          31.989,21 – 13,71% = 27 603,49
          27 603,49/ 11 m-cy = 2 509,41
          2 509,41/ 30 = 83,65 stawka dzienna brutto"
          czy naprawdę nie przelicza się od nowa podstawy? czyli jak będę w drugiej
          ciąży (np. za 2 lata) to też nie będzie się na nowo przeliczać podstawy?
          Bardzo proszę o odpowiedź osób zorientowanych.
          • 06.05.10, 11:06
            aniam07 napisała:

            > próbowałam dojśc o co chodzi w tym wszytskim. Zapytalam w kadrach
            jak to jest wyliczane i dostałam odpowiedź, czy tak jest dobrze?
            > Na zwolnienie poszłam w marcu 2010, dochód brutto od marca 2009 do
            lutego 2010 wyniósł dokładnie 39798,61, wg. tego stawka dzienna
            netto to 78,23.
            > Odpowiedź pani z kadr wybła taka: "Niestety podstawę naliczenia
            > chorobowego dla Pani Ani stanowi okres 12.2008 do 10.2009 gdyż
            chorowała w > listopadzie 2009r. i podstawa nie jest przeliczana od
            nowa.
            Błąd podstawę nalicza sie na NOWO jesli minęły 3 m-ce
            kalendarzowe przerwy. Skoro chorowałaś w XI.2009 to m-ce XII, I, II
            są przepracowane - to 3 m-ce pracy, następna choroba jest w III.
            Więc podstawa powinna być przeliczona na nowo i powinna być wzięta z
            m-cy III.2009-II.2010.Mówi o tym art 43 ustawy o świadczeniach
            pienieżnych w razie choroby i macierzyństwa.

            > Dochód od XII.2008 do X.2009 31.989,21 brutto
            > 31.989,21 – 13,71% = 27 603,49
            > 27 603,49/ 11 m-cy = 2 509,41
            > 2 509,41/ 30 = 83,65 stawka dzienna brutto"
            > czy naprawdę nie przelicza się od nowa podstawy? czyli jak będę w
            drugiej ciąży (np. za 2 lata) to też nie będzie się na nowo
            przeliczać podstawy?
            > Bardzo proszę o odpowiedź osób zorientowanych.

            Podstawa będzie za każdym razem naliczana na nowo jeśli pomiedzy
            jedną a drugą chorobą miną 3 m-ce kalendarzowe przerwy - czytaj
            pracy, lub jeśli zmienisz etat to od zmiany etatu nalezy na nowo
            ustalić podstawę

            Radzę Ci wyjaśnić tę podstawę, bo wg mnie powinnas w III.2010 mieć
            naliczoną podstawę na nowo.
            --
            http://www.suwaczek.pl/cache/f243121bc0.png
            http://www.suwaczek.pl/cache/b35c22869b.png
            • 07.05.10, 19:06
              dziękuję m_o_k_o, bardzo mi pomogłaś. Okazałao się, że byłam jeszcze na 2-
              dniowym zwolnieniu w lutym i tym samym nie minęły 3 misiące. Jeszcze raz
              dziękuję i pozdrawiam,
              • 08.05.10, 13:56
                niam07 napisała:

                > dziękuję m_o_k_o, bardzo mi pomogłaś. Okazałao się, że byłam
                jeszcze na 2- > dniowym zwolnieniu w lutym i tym samym nie minęły 3
                misiące. Jeszcze raz
                > dziękuję i pozdrawiam,
                No to skoro byłas w II na chorobowym to podstawa ustalona przez
                Twoją księgową jest okay.


                --
                http://www.suwaczek.pl/cache/f243121bc0.png
                http://www.suwaczek.pl/cache/b35c22869b.png
      • 03.05.10, 08:16
        Witam!
        Mam podobne pytanie: Od 8.01.10r. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu
        zagrożonej ciąży. Podstawa mojego wynagrodzenia to 2150 brutto + 825 brutto
        dodatku funkcyjnego i stażowego. W roku ubiegłym otrzymywałam jeszcze premię
        uznaniową, od której były potrącane składki na ubezpieczenia emerytalne,
        chorobowe etc.,były one pomniejszane proporcjonalnie w przypadku mojego pobytu
        na L4. Z tego co wiem księgowa nie doliczyła ich do podstawy mojego
        wynagrodzenia, gdyż cyt."była to premia uznaniowa, zależna od widzimisię
        pracodawcy" - czy miała rację? Ponadto wcześniej miałam dodatek z tyt. pracy w
        terenie (250 brutto x 6m-cy), który księgowa najpierw wykazała w podstawie, a
        teraz odejmuje go na telefon Pani z ZUS, która twierdzi, że obecnie mi on nie
        przysługuje - od dodatku tego także były odprowadzane wszelakie składki. Czy
        można tak zrobić? Za styczeń i 9 dni lutego wynagrodzenie otrzymałam od
        pracodawcy, bez premii uznaniowej. Za okres od 10.02.do 31.03.2010 zasiłek
        otrzymałam dopiero 1.04., w dodatku w wysokości takiej, jakbym zarabiała 1300
        netto na miesiąc, a nie ok. 2113 (+ premii ok. 452 netto). Kompletnie
        zgłupiałam. Czy ktoś może mi wytłumaczyć skąd taka różnica? Będę wdzięczna za pomoc.
        Pozdrawiam Monika
        • 04.05.10, 10:19
          oniacw napisała:

          > Witam!
          > Mam podobne pytanie: Od 8.01.10r. przebywam na zwolnieniu
          lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Podstawa mojego wynagrodzenia
          to 2150 brutto + 825 brutto dodatku funkcyjnego i stażowego. W roku
          ubiegłym otrzymywałam jeszcze premię uznaniową, od której były
          potrącane składki na ubezpieczenia emerytalne,chorobowe etc.,były
          one pomniejszane proporcjonalnie w przypadku mojego pobytu

          Nie chodzi tylko o to, czy coś jest ozusowane, bo generalnie
          prawie wszystko jest ozusowane w trakcie zatrudnienia(oprócz ekw, za
          pranie itp bhp) ważna jest ZASADA przyznawania tych składników.
          Jeśli jakiś składnik zalezny jest od uznania i nie jest pomniejszany
          za czas choroby to oznacza, że jesli chorujesz pracodawca i tak moze
          przyznać ci premię i wtedy ten składnik nie wchodzi do podstawy
          chorobowego
          .

          Z tego co wiem księgowa nie doliczyła ich do podstawy mojego
          > wynagrodzenia, gdyż cyt."była to premia uznaniowa, zależna od
          widzimisię pracodawcy" - czy miała rację?

          Miała rację jeśli w regulaminie wynagradzania jest mowa, ze ten
          składnik nie ulega pomniejszeniu za czas choroby. Niestety uznanie
          pracodawcy to mocny argument ażeby ten składnik nie wchodził do
          podstawy - Zus uznaje takei wytłumaczenie, chyba ze pracodawca
          posiada zapis w regulaminie, ze jest inaczej. Sprawdż to sobie.


          Ponadto wcześniej miałam dodatek z tyt. pracy w terenie (250 brutto
          x 6m-cy), który księgowa najpierw wykazała w podstawie, a teraz
          odejmuje go na telefon Pani z ZUS, która twierdzi, że obecnie mi on
          nie przysługuje - od dodatku tego także były odprowadzane wszelakie
          składki.

          Tak jak pisałam wcześniej nie chodzi tylko o to, ze jest to
          oskładkowane ale o zasadę. Dodatek ten dostawałas pewnie co m-c w
          takiej samej wysokości, nawet jeśli miałam urlop, chorowałaś. Więc
          jeśli dostawałaś go zawsze w pełnej wysokosci 250 zł to ten składnik
          nie wchodzi do podstawy chorobowego.



          Czy można tak zrobić? Za styczeń i 9 dni lutego wynagrodzenie
          otrzymałam od pracodawcy, bez premii uznaniowej. Za okres od
          10.02.do 31.03.2010 zasiłek otrzymałam dopiero 1.04., w dodatku w
          wysokości takiej, jakbym zarabiała 1300 netto na miesiąc, a nie ok.
          2113 (+ premii ok. 452 netto). Kompletnie zgłupiałam. Czy ktoś może
          mi wytłumaczyć skąd taka różnica? Będę wdzięczna za pomoc.
          > Pozdrawiam Monika

          Różnica to wynik zapewne dodatku stażowego, funkcyjnego(jeśli nie
          były pomniejszane za czas choroby) i innych dodatków, które nie
          wchodza do podstawy chorobowego.




          --
          http://www.suwaczek.pl/cache/f243121bc0.png
          http://www.suwaczek.pl/cache/b35c22869b.png
          • 04.05.10, 15:06
            Dzięki bardzo Moko za wyjaśnienie trochę rozjaśniło mi się w głowie wink
            pozdrawiam ciepło Monika
            • 07.05.10, 10:23
              Bardzo proszę o pomoc w mojej sytuacji - do 30 czerwca pracuję czasowo na pół
              etatu (2750 brutto) od 1 lipca mam automatycznie przejść na cały etat (koniec
              rocznej ochrony dla półetatowych matek) a jednocześnie będę wtedy na urlopie
              wypoczynowym. Ponieważ termin porodu drugiego dziecka mam na 1 września
              chciałabym już po urlopie wrócić tylko na 3 dni do pracy (cały etat 5500 brutto)
              i od razu potem na zwolnienie lekarskie. Jak będzie liczony mój zasiłek
              chorobowy w lipcu i sierpniu oraz zasiłek macierzyński od września? daty - od
              1/07 pełny etat, do 9/07 na urlopie wypoczynowym, 12,13,14 idę do pracy na cały
              etat i od 15 lipca zwolnienie. Czy opłaca się dłużej chodzić do pracy, nie iść
              na L4 żeby dostać wyższy zasiłek? Dziękuję z góry!!
              • 08.05.10, 13:56
                evernx napisała:

                > Bardzo proszę o pomoc w mojej sytuacji - do 30 czerwca pracuję
                czasowo na pół etatu (2750 brutto) od 1 lipca mam automatycznie
                przejść na cały etat (koniec
                > rocznej ochrony dla półetatowych matek) a jednocześnie będę wtedy
                na urlopie wypoczynowym. Ponieważ termin porodu drugiego dziecka mam
                na 1 września chciałabym już po urlopie wrócić tylko na 3 dni do
                pracy (cały etat 5500 brutto i od razu potem na zwolnienie
                lekarskie. Jak będzie liczony mój zasiłek chorobowy w lipcu i
                sierpniu oraz zasiłek macierzyński od września? daty - od
                > 1/07 pełny etat, do 9/07 na urlopie wypoczynowym, 12,13,14 idę do
                pracy na cały etat i od 15 lipca zwolnienie. Czy opłaca się dłużej
                chodzić do pracy, nie iść na L4 żeby dostać wyższy zasiłek? Dziękuję
                z góry!!
                Twój zasiłek chorobowy bedzie naliczony od zmiany etatu czyli
                podstawa będzie brana z mca VII.2010 uzuspełniona do pełnego m-ca.
                Bo planujesz chorobowe w lipcu - wiec podstawa wyniesie 5500 - 13,71
                skł Zus = X / 30 = Y kwoty za 1 dzień choroby.
                Macierzyński to kontynuacja chorobowego - czyli ta sama podstawa ta
                sama kasa.

                --
                http://www.suwaczek.pl/cache/f243121bc0.png
                http://www.suwaczek.pl/cache/b35c22869b.png
                • 10.05.10, 18:29
                  dzięki m_o_k_o
                  • 20.05.10, 12:33
                    Ja też mam zapytanie odnośnie wysokości L4 w ciąŻy. Moja pensja bez
                    premii wynosi 1600zł brutto. Ile wyniesie moje L4. Dodam, że przez
                    ostatnie 26 miesięcy nie korzystałam z L4. Gdybym dajmy na to wzięła
                    l4 na 3 tygodnie, wrociła po tym okresie do pracy i za jakis czas
                    znowu wziela l4 to czy ono byloby tej samej wysokości za 1 dzień za
                    drugim razem co za pierwszym? czy za weekendy też należy się l4
                    jesli obejmuje je.

                    Z góry dziękuję
                • 05.11.10, 09:41
                  Mako chciałabym żebyś mi pomogła jestem od 2009 roku na etacie 7/8 z 1276brutto ale od listopada 2009 byłam na zwolnieniu -ciąza w 2010 roku dostawalam takie wypłaty styczen 997.13 luty 848,25 z tym ze luty maialam mniej gdyz na czas nie dotarło zwolnienie i w nastepnym miesiacy mi wyruwnali , marzec 1233,81 kwiecien 1008,9 maj 1041,03 czerwiec1008,9 lipiec 1041,09 sierpien 920,65- do 27 sierpnia wrzesien 842,24 do 26 wrzesnia urlop wypoczynkowy w tym nie pełny wrzesien i nie wiem od jakiej kwoty brutto oni naliczali skladki czy od najniższej tz 1317 czy jak , gdyż martwie sie czy bedzie mi sie nalezal zasielek dla bezrobotnych czy uzbieram tena rok czasu do 30 listopada jestem na urlopie wychowawczym i sie rejestruje w urz. pracu
    • 09.11.10, 13:07
      witam i ja proszę o pomoc
      umowa o pracę z poprzednim pracodawcom wygasła z koncem września, z czego od połowy maja przebywałam na zwolnieniu lekarskim (ciąża, poronienie)
      nowy pracodawca zatrudnia mnie od połowy października, na pełen etat,
      do końca grudnia mam umowę na okres próbny, potem z racji ciąży zostanie przedłużona do dnia porodu (chyba że pracodawca zechce przedłużyć ją bardziej)
      jestem w 10tc, nie zamierzam iść na L4 póki nie ma takiej potrzeby lecz ponieważ nie wiem jak przebiegać dalej będzie ta ciąża wolę się dowiedzieć jak wygląda sprawa ewentualnego zwolnienia lekarskiego
      jak obliczane będzie wynagrodzenie na ew. zwolnieniu?
      • 09.11.10, 13:21
        Witam
        Bardzo prosze o pomoc ile teraz dostane zasiłku chorobowego. Pracuje na etacie u tego pracodawcy 3 lata w między czasie dostałam podwyżkę czyli od kwietnia 2010 na 3000 brutto,do marca 2010 było na umowie 1450,00 brutto.Jestem w ciąży i od pazdziernika 2010 jestem na zwolnieniu L4 ile teraz bedzie wynosiła moja pensja?
        --
        Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
        http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
        • 09.11.10, 22:36
          aha doczytałam że pierwsze 33 dni to wynagrodzenie za L4 a od 34 dnia to zasiłek chorobowy i obie rzezcy różnią się w wyliczzeniach.Czy ktoś potrafi to wyliczyć?
          --
          Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
          http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
          • 10.11.10, 11:36
            Zanim poszłaś na chorobowe w X to wcześniej nie chorowałaś? w ostatnich 12 mcach nie zmieniłas etatu? Jesli nie to podstawa wyniesie:
            1450,00 * 6 m-cy + 3000 *6 m-cy= 26700,00 - 13,71% skł.zus = 23 039,43 / 12 m-cy = 1919,95podstawa do naliczenia chorobowego. Za 1 dzień choroby: 1919,95/30 = 63,99

            Za pierwsze 33 dni otrzymuje się wynagrodzenie chorobowe np:
            za m-c X (31dni) 63,99*31 = 1983,95 brutto - koszty uzyskania = x * 7,75 zdrowotnej, oraz X *9 % zdrowotnej. X *18% podatku - 7,75 zdrowotnej - ulga podatkowa = zaliczka na podatek
            Netto: brutto - 9% zdrowotnej - zaliczka na podatek

            Zasiłek chorobowy
            Za m-c X. 1983,95 * 18% podatku - ulga podatkowa = zaliczka na podatek
            Netto: brutto - za;iczka na podatek.

            Różnica jest taka: że przy wynagrodzeniu chorobowym uwzglednia się koszty uzyskania przychodu oraz odlicza się składkę zdrowotną oraz podatek. przy zasiłku chorobowym, macierzyńskim itp tylko opodatkowujemy swiadczenie.
            --
            Młody - 03.2010
      • 10.11.10, 12:15
        mmoniko, czy możesz mi pomóc w mojej sprawie?
        • 10.11.10, 17:06
          Dziękuje ci mmonika. A co jeśli chorowałam?Miałam w 12.2009 zwolnienie 2 tygodnie.
          --
          Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
          http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
          • 10.11.10, 20:47
            To m-c XII będzie uzupelniony tak, jakbyś cały pracowała. Nic to nie zmienia wyliczenia, które Ci podałam.
            --
            Młody - 03.2010
            • 11.11.10, 09:08
              Hmm czyli u mnie księgowa wyliczyla 1617 sad
              --
              Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
              http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
              • 14.11.10, 18:17
                Popros o podanie wykazu z jakich miesiecy została ustalona podstawa do chorobowego i jakie składniki zostały uwzględnione.
                --
                Młody - 03.2010
                • 14.11.10, 19:52
                  Mam jeszcze pytanie, czy jeśli pózniej przejmuje ZUS ( bo moj pracodawca nie zatrudnia 20 osób ) to Zus wylicza na nowo czy według wyliczenia pracodawcy.
                  --
                  Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
                  http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
                  • 14.11.10, 20:00
                    Ksiegowa mi wyliczyła dokłądnie z tej kwoty brutto tą netto: www.infor.pl/kalkulatory/brutto_netto.html#wynikiform
                    --
                    Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
                    http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
                    • 15.11.10, 18:18
                      Nie widzę widzę wyniku, poza tym to kalkulator, który uwzględnia składki zus od wynagrodzenia, a przy wynagrodzeniu chorobowym mamy potracaną od podstawy jedynie skł. zdrowotną i podatek, a od zasiłku sam podatek.
                      Tak Zus, gdy przejmie wypłatę swiadczenia to wylicza na podstawie tego co pracodawca wykaze w odpowienim druku - Z-3. To wykaz dochodów.
                      --
                      Młody - 03.2010
                      • 15.11.10, 20:03
                        no właśnie ty mówisz że czegoś się nie wylicza na chorobowym a księgowej wyszła kwota brutto i netto dokładnie z tego kalkulatora.Przepraszam ze tak zawracam gitare ale w mojej firmie się pozmieniało i poprostu nie ufam tej księgowej.Wiem że ona mi wyliczyła 2225 brutto i te 1617 netto.
                        --
                        Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
                        http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
                        • 16.11.10, 17:43
                          Wiesz dziś widziałam to co księgowa ma wysłać do ZUSU i jedno co mi się rzuciła w oczy to to że średnią mam wyliczoną z miesięcy od 09.2009 do 08.2010. A co z 09.2010 pracowałam w tym miesiącu na pełen etat, zwolnienia mam od 01.10.2010.
                          --
                          Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
                          http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
                          • 16.11.10, 18:44
                            Necia :
                            1. jeśli cały m-c IX przepracowałaś - bez ani jednego dnia choroby własnej, na dziecko itp. to ten m-c wchodzi do podstawy chorobowej.
                            2. Napisałaś, ze we IX pracowałaś na pełny etat a co w poprzenich m-cach? byłaś zatrudniona na niepełny?
                            3. Co to za kwota 2225 brutto? skoro zarabiasz 3000 zł brutto m-nie
                            4. Kwota 2225 brutto a netto 1617 to wyliczenia wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS i podatkiem, czyli tak jakbyś pracowała a nie chorowała - źle wyliczone, bo jak mówię kwota wynagrodzenia chorobowego to srednia z 12 m-cy *(na ogół) pomniejszona o składki zus 13,71% i od tej podstawy potrąca się jedynie składkę na ubezp. zdrowotne 9% i podatek 18%. Czyli od wynagrodzenia (jesli nie chorujemy) potrącane od kwoty brutto następująca suma składek (społeczne -13,74% + zdrowotna 9%) + podatek 18% a od wynagrodzenia chorobowego - patrz wyżej.
                            Moja rada:
                            Idż do księgowej i poproś o kerokopię dokumentu, który przekazała do Zusu i zapytaj dlaczego nie ujęto wynagrodzenia za m-c IX. i skąd kwota 2225 brutto?


                            --
                            Młody - 03.2010
                            • 16.11.10, 19:16
                              Dzięki.Dokument skserowałam sobie sama, nie ma tam ujetego września 2010 a przepracowałam cały ten miesiąc.Napisałam na pełen etat tak poprostu, od początku jestem tam zatrudniona na pełen etat. A te 2225 bruuto wyszło jej średnia z 12 msc, tak słyszałam jak kiedyś wyliczyła.Na dokumencie do ZUSU jest tak:
                              09.2009 1450
                              10.2009 1450
                              11.2009 1450
                              12.2009 1450
                              01.2010 1450
                              02.2010 1450
                              03.2010 1450
                              04.2010 3000
                              05.2010 3000
                              06.2010 3000
                              07.2010 3000
                              08.2010 3000

                              Kurcze już niewiem co ma robić, kobita wpiera mi swoje a ja czuje się oszukana sad

                              --
                              Czekamy na Ciebie Bąbelku, rośnij zdrowo smile
                              http://tickers.baby-gaga.com/p/dev131pr___.png
                              • 22.11.10, 23:02
                                Powiedz tej babce, ze złożyć pismo do Zusu w celu weryfikacji poprawności wyliczenia twojej podstawy, gdyż uwazasz że m-c IX powinien wejść do podstawy gdyż jest cały przepracowany a zwolnienie masz dopiero od X. I radzę ci w zusie pogadać z babkeczkami, one od razu zadziałają.
                                --
                                Młody - 03.2010
        • 10.11.10, 20:49
          A gdzie ta Twoja sprawa?
          --
          Młody - 03.2010
  • Powiadamiaj o nowych wpisach

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.