Dodaj do ulubionych

Złożyłam wniosek o wyrównanie

22.08.08, 13:09
zasiłków chorobowych i macierzyńskiego o premię, ktorą mi nie
doliczali do średniej z wynagrodzenia.
Czy któraś z Was składała już taki wniosek do pracodawcy? sprawa
jest nowa, wyrok TK jest z 24.06.2008r.
--
*D.A.T.
Tymix
Edytor zaawansowany
  • andziulec 22.08.08, 13:15
    A czemu ci nie doliczali premii??
    --
    Buntownik 31.08.2007.smile
  • zebra51 22.08.08, 13:20
    Jakoś dziwnie sie tłumaczyli, że nie jest to w umowie (ta premia, że
    jest ruchoma).
    Mimo to, była zawsze oskładkowana.
    --
    *D.A.T.
    Tymix
  • andziulec 22.08.08, 13:22
    A to dziwneuncertain Kasy Ci nie chcieli dać po prostu i dobrze zrobiłaś z
    tym wnioskiem.
    --
    Buntownik 31.08.2007.smile
  • doral2 22.08.08, 13:25
    to że była oskładkowana, nie oznacza że ci się należy z urzędu...
    jeśli nie miałaś tej premii zagwarantowanej w umowie, jeśli ta premia jest
    uznaniowa - czyli wedle widzimisię pracodawcy, to nic nie wskórasz...
    a to że dotychczas była oskładkowana to oznacza tylko to, że każda złotówka
    wypłacona pracownikowi jest oskładkowana, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
    wypłacają ci 100 zł - to 100 zł jest oskładkowane, wypłacą 5 milionów to 5
    milionów jest oskładkowane, wykazując do zus czy us wypłacone ci wynagrodzenie,
    nie rozdziela się na wynagrodzenie plus premia, zusowi i usowi to ganc pomada,
    ważne by prawidłowo były obliczone i odprowadzane składki, a czy od
    wynagrodzenia zasadniczego czy od premii, to nie ma znaczenia.
    tak że wątpię czy coś wskórasz...ale życzę powodzenia. smile
    --
    doral2 to jakiś cham..." by wronikab145
    nowy, jeszcze lepszy kaloszblox
  • pucia14 22.08.08, 16:15
    mogłabyś na gazetowego wzór wniosku podrzucić??
    --
    moja czwóreczka
    mój brat guru
  • zebra51 25.08.08, 12:35
    Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24.06.2008r.
    sygn. akt SK 16/06 (Dziennik Ustaw nr 119, poz. 771) proszę o
    wyrównanie świadczenia pieniężnego wypłacanego za czas niezdolności
    do pracy wskutek choroby oraz urlopu macierzyńskiego za okres 3 lat
    wstecz.

    Wypłacą smile))
    --
    *D.A.T.
    Tymix
  • ib_k 25.08.08, 12:40
    Zebra, nie wypłacą, no może jak założysz sprawę sądową! Zus to taka
    instytucja która nawet po prawomocnych wyrokach sądowych idzie w
    zaparte. A wyrok TK nie oznacza nic! Nie ma żadnej macy prawnej, to
    właściwie tylko opinia, nie wydaje mi się żeby już zmieniono
    odpowiednie przepisy i ustawy.
    Ale oczywiście pisać należy! i zakładać sprawy sądowe!to niewiele
    kosztuje...
  • zebra51 25.08.08, 12:43
    wypłacą, wypłacą smile
    Mam potwierdzenie z działu HR, przy najbliższej wypłacie smile
    A info o wyroku TK dostałam własnie z ZUS, gdzie już naliczają
    wyrównania.
    --
    *D.A.T.
    Tymix
  • ib_k 25.08.08, 12:48
    Jeżeli byłoby tak jak piszesz, to byłoby świetnie. Być może Polska
    stanie się wreszcie krajem gdzie respektuje się prawo, na razie mam
    przesłanki aby nie wierzyć.Ale jak dostaniesz pieniądze to daj znać
    Powodzenia
  • flicek 25.08.08, 12:47
    A może ktoś to bardziej łopatologicznie wyjaśnic???
    --
    b2.lilypie.com/QlWhp2.png""
    target="_blank">b2.lilypie.com/QlWhp2.png"</a>
  • margotka28 25.08.08, 12:55
    jeśli pracujesz na etacie i masz pensję podstawową i prowizję lub
    premię to zgodnie z orzeczeniem TK, jak przebywasz na zwolneniu
    lekarskim powinnaś mieć wypłacany zasiłek w całości (tzn: podstawa
    plus premia). Przez pierwsze 35 dni oczywiście w wysokości 80%.
    --
    ---
    "Kobiety stworzone się po to, by je kochać, a nie rozumieć" Oscar
    Wilde
  • flicek 25.08.08, 13:00
    W związku z zagrożoną ciążą jest to 100%, prawda? I wydaje mi się, że wypłacali
    mi 100% biorąc pod uwagę i pensję podstawową i premię...
    --
    b2.lilypie.com/QlWhp2.png""
    target="_blank">b2.lilypie.com/QlWhp2.png"</a>
  • margotka28 25.08.08, 13:03
    tak, ciąża i macierzyński płatny jest od początku 100%. Zazwyczaj
    było tak, że jeśli zakład pracy zatrudniał powyżej 20 pracowników to
    sam płacił zasiłek i później potrącał sobie ze składek z Zusem. I
    zakłady pracy wypłacały podstawę wraz z premią. Zus natomiast nigdy
    tego nie robił.
    --
    ---
    "Kobiety stworzone się po to, by je kochać, a nie rozumieć" Oscar
    Wilde
  • ib_k 25.08.08, 13:07
    Dziewczyny co wy za głupoty wypisujecie, wiecie że dzwoni ale nie
    wiecie gdzie! nie mieszajcie w głowach!
    Jeżeli ktoś jest zainteresowany jak było a jak powinno być niech
    poczyta odpowiednie portale w necie.
  • ib_k 25.08.08, 13:10
    sorry nie dziewczyny ale dziewczyno! to było do margotki
  • margotka28 25.08.08, 13:11
    nie rozumiem cię, możesz sprecyzować zarzuty pod moim adresem?
    --
    ---
    "Kobiety stworzone się po to, by je kochać, a nie rozumieć" Oscar
    Wilde
  • ib_k 25.08.08, 14:18
    Upierdliwa jesteś, ale co tam dzisiaj jestem w dobrym humorze i
    poświęcę ci trochę mojego czasu
    margotka28 napisała:

    > tak, ciąża i macierzyński płatny jest od początku 100%.
    PRAWDA
    Zazwyczaj
    > było tak, że jeśli zakład pracy zatrudniał powyżej 20 pracowników
    to
    > sam płacił zasiłek i później potrącał sobie ze składek z Zusem.
    PRAWDA ale z małym zastrzeżeniem, nie było ale jest nic się w tej
    kwestii nie zmieniło
    I
    > zakłady pracy wypłacały podstawę wraz z premią. Zus natomiast
    nigdy
    > tego nie robił.
    NIEPRAWDA to czy premie i inne dodatki wchodzą podstawę zależało od
    tego co było napisane w regulaminie pracy lub umowie o pracę, tzn
    jeżeli był zapis o potrącaniu za okres zasiłku np. premii wtedy była
    ona wliczana do podstawy, jeżeli nie było takiego zapisu nie była
    wliczana, taktze do wynagrodzenia za okres choroby wypłaconego przez
    pracodawcę, czyli DO 33 DNIA CHOROBY WŁACZNE, od 34 dnia opLaca ZUs.
    (W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do
    których pracownik zachowuje prawo (wypłacanych) za okres pobierania
    zasiłku. ze str ZUS)
    Zus sam z siebie nic nie liczy, to zakład pracy przekazuje
    odpowiednie formularze z wyliczoną kwotą zasiłków, i podstawą
    wynagrodzenia.
    Jedyne co robi Zus po przejęciu płatności (przy opiece i
    macierzyńskim zus płaci od 1 dnia) to nalicza dniówki, i robi to
    trochę inaczej niż pracodawca, ale nie chce mi się pisać jak,
    sprawdź sobie.
  • ib_k 25.08.08, 14:28
    margotka28 napisała:
    Przez pierwsze 35 dni oczywiście w wysokości 80%.
    To też głupoty, nie 35 ale 33 dni , nie pierwsze ale przez cały okres
    pobierania zasiłku.
    Poczytaj sobie kobieto choćby na stronach ZUS a potem pisz i
    "doradzaj"
  • moofka 25.08.08, 13:45
    zebra, a gdzie piszesz? do zusu czy do pracodawcy?
    ja tez chcialam, ale sie dowiedzialam od kadrowki, ze bedzie to bardzo zle
    widziane przez szefow (???)
    i moze wplynac na moj powrot z wychowawczego ;/
    smierdziele
    zrobila ze mnie roszczeniowego potwora i stwierdzila, ze wiecej strace niz zyskam
    wiec chyba sobie odpuszcze - nie chce mi sie szarpac
    ale do zusu bym pisala
  • margotka28 25.08.08, 13:48
    a co ma szef do zasiłku?
    --
    ---
    "Kobiety stworzone się po to, by je kochać, a nie rozumieć" Oscar
    Wilde
  • ib_k 25.08.08, 13:58
    Margotko, nie chce mi się! Tyle już było na ten temat mówione, że
    szkoda i czasu aby się,powtarzać. Idź na prawo i pieniądze, użyj
    wyszukiwarki i wszystko sobie przeczytasz!
    Do moofki, ja bym nie odpuszczała!
  • margotka28 25.08.08, 14:06
    skoro ci się nie chce,rozumiem. Jednak to co napisałam zarówno
    dotyczące wypłacalności zasiłku (80 lub 100 procent) jak i wyroku TK
    jest prawdą.
    --
    ---
    "Kobiety stworzone się po to, by je kochać, a nie rozumieć" Oscar
    Wilde
  • zebra51 25.08.08, 14:01
    też bylam później wystrachana, jak na to zareagują, ale okazalo się,
    że bardzo w porządku i nie robia z tego zbytnio problemu. firma jest
    duża, ma ponad 150 pracowników.
    W sumie to przez te 3 lata troche pieniedzy sie uzbierało, bo i parę
    zwolnień w ciąży, caly macierzyński i sporo zwolnień na chore
    dziecko (niestety..).
    --
    *D.A.T.
    Tymix
  • ruda_kasia 25.08.08, 17:08
    Duże firmy nie zaryzykują, żeby nie zapłacić, aczkolwiek może być źle widziane.
    Ale to raczej kwestia dobrego PR, żeby wytłumaczyć, że nie pracownika wina, że
    ustawodawca zmienił zdanie. Inna sprawa, że ja się z tym nie do końca zgadzam,
    bo teraz w praktyce będzie się opłacało chorować. To znaczy pracownik na
    chorobowym będzie miał więcej niż efektywnie pracując, jeżeli ma jakąkolwiek
    premię. Ten przepis służył temu, żeby pracownik w czasie choro by nie zarabiał
    więcej (no bo raz, że go nie ma, dwa, że płatne ma za każdy dzień choroby, a za
    urlop np. tylko za dni robocze), teraz będzie. I tyle.
    Ale nic, żałuję, że nie mam umowy o pracę, chorowałabym 3 tygodnie w każdym
    miesiącu i "wyrabiała" etat.
    A wywody na temat 100% i 80% bodaj margotki istotnie od czapy. I nie na temat.
  • patrice7 26.08.08, 11:51
    Dzwonie do pracodawcy i co mam mu powiedziec? czy mam od razu pisac jakies
    pismo? Help
    --
    Wybacz za literówki, ale to z emocji... big_grin
    Malwinka
    rzeczy dla dzieci
  • m_o_k_o 27.08.08, 18:56
    piszcie pisma do pracodawcy albo do zus, wystarczy parę zdań
    mianowicie w związku w wyrokiem TK z dnia....... prosze o
    przeliczenie i wyrównanie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku
    chorobowego, macierzyńskiego, rehabilitacyjnego, opiekuńczego itp

    Możecie też ten wniosek skierowac do ZUS a ZUS skieruje i tak sprawę
    do pracodawcy !
    Jeśli ZUS wypłacał zasiłki ( bo pracodawca nie był uprawniony) to i
    tak ZUS kieruje sprawe do pracodawcy o wyliczenie na nowo podstawy
    chorobowego i wtedy gdy ZUS otrzyma odpowiednie druki to wypłaci
    wyrównanie. Natomiast jeśli pracodawca był uprawniony do wypłaty
    zasiłków to kierujcie pisma od razu do pracodawcy - pracodawca
    wypłaci wyrównianie. DODAM, ze wyrównania na postawie TK sa na
    wniosek pracowników - kto złoży wniosek ten otrzyma wyrównianie.


    A TK orzekł, ze wszlekie składniki, na ktore składało się
    wynagrodzenie (premie+nagrody), które nie wchodziły do podstawy
    chorobowego a od których były odprowadzane składki zus mają wchodzi
    do podstawy chorobowego!

    Przykład:
    Pracownik oprócz stawki zasadniczej 1000 zł ma wypłacaną premię
    uznaniową w wysokosci 1500 zł ( premia ta nie wchodziła do podstawy
    chorobowego, gdyz regulamin wynagradzania mówił, ze nie jest ona
    pomniejszana za czas nieobecności, lub w regulaminie w ogóle jej nie
    było( bo nei było regulaaminu np) a pracodawca raz ją dawał raz nie.
    np
    Więc przed wyrokiem TK było, ze chorobowe byo liczone tylko po
    stawce ! więc pracownik tracił bardzo wiele. TK orzekł, ze chorobowe
    powinno być liczone od 1000+1500 = 2500

    Najwiecej oczywiście traciły kobiety w ciązy i na macierzyńskim !
    Więc składajcie wnioski albo do ZUS albo do pracodawy!
    --
    Oskar(06.12.1998) mój syn big_grin
  • zebra51 02.09.08, 09:29
    Podciągam wątek. Dziewczyny, piszcie! U mnie sprawa potoczyla sie
    błyskawicznie i już dostałam wyrównanie za trzy lata wstecz.
    --
    *D.A.T.
    Tymix
  • slowiczanka 02.09.08, 21:23
    Taaaak, czekam na COKOLWIEK od pracodawcy. Nawet na odpowiedź "ugryź się w
    tyłek", bo wtedy wiem, że tuptam do sądu. A tak to mogą sobie przeciągać do
    us...nej śmierci (tzn. do końca okresu trzyletniego po ostatnim dniu zasiłku).
    Chyba pójdę do PIPu od razu, bo mnie irytują.

    --
    Ja
  • dorisch1 03.09.08, 12:20
    Ja tez wysłałam ten wniosek tylko na razie cisza. A ma znaczenie
    fakt iż ja już w tej firmie nie pracuje? Ale bylam zatrudniona
    podczas L4 w ciąży i macierzynskiego.
  • patrice7 05.09.08, 11:14
    czy moge zapytac jaka kwote wyrownania dostalas??
    oczywiscie mniej wiecej bo chce miec swiadomosc o jakie pieniadze "walczymy" smile
    --
    Wybacz za literówki, ale to z emocji... big_grin
    Moje szczęście
    rzeczy dla dzieci
  • zebra51 05.09.08, 12:51
    Dostałam wyrównanie za premię kwartalną. Czyli w wysokości ok. 4
    premii, bo tyle sie uzbierało za te trzy lata.
    --
    *D.A.T.
    Tymix
  • slowiczanka 08.09.08, 20:43
    slowiczanka napisała:

    > Taaaak, czekam na COKOLWIEK od pracodawcy. Nawet na odpowiedź "ugryź się w
    > tyłek", bo wtedy wiem, że tuptam do sądu. A tak to mogą sobie przeciągać do
    > us...nej śmierci (tzn. do końca okresu trzyletniego po ostatnim dniu zasiłku).
    > Chyba pójdę do PIPu od razu, bo mnie irytują.

    No, dziś dostałam odpowiedź, że mi wypłacą. Ciekawe ile to potrwa jeszcze...

    >


    --
    Ja
  • tarantinoq 12.09.08, 20:32
    czy należy mi się także zwrot jeśli przykładowo podstawę mam 1500
    pramię uznaniową 40% choruję 12 dni i teraz premie oczywiście mam
    naliczoną ale te 40% nie od podstawy(1500) tylko od odpowiednio
    pomniejszonej o te dni chorobowego np od 1000??
  • m_o_k_o 12.09.08, 20:44
    tarantinoq napisał:

    > czy należy mi się także zwrot jeśli przykładowo podstawę mam 1500
    > pramię uznaniową 40% choruję 12 dni i teraz premie oczywiście mam
    > naliczoną ale te 40% nie od podstawy(1500) tylko od odpowiednio
    > pomniejszonej o te dni chorobowego np od 1000??



    Nie nie nalezy. A to dlatego, ze to sa dwa przypadki po pierwsze:
    premia masz % ustalaną za czas przepracowany - za ten czas
    przepracowany masz ustalaną podstawę a mianowicie pomnieszaną stawkę
    o czas choroby. Premia przysługuje na zasadzie, ze jest pomniejszana
    za nieobecnosci - taki jest zapis z regulaminem wynagradzania lub
    tak jest ustalane - jest to korzystne ponieważ zawszę tę premię
    musisz mieć jesli pracujesz !
    Po drugie: Twoja podstawa do chorobowego jest brana z uwzglednieniem
    premii. Bez obaw.
    Wyrok TK mówi o przypadkach np premii, która miała chcrakter np
    uznaniowy, czyli ktoś ją dostał ale wcale nie musiał i ta premia w
    regulaminie mówiła, ze nie jest pomniejszana za czas nieobecności co
    skutkowało tym, ze jesli składnik dany nie jest pomniejszany za czas
    nieobecnosci to tego składnika nie uwzględnia się w podstawie do
    chorobowego. Tk orzekł, ze jeśli ten skłanik powodował obowiązek
    odprowadzenia od niego składek to powinien wchodzić do tej podstawy.
    reasumując : pomniejszenie premi a uzwglednienie jej w podstawie
    chorobowego to dwie różne sprawy. Tk mówi tylko o tej drugiej -
    uwzglednianiu jej w podstawie,a nie w sposobie jej przyznawania.
    Sposób przyznawania dalej to sprawa pracodawc i regulaminów.
    A u Ciebie premia jest pomnieszana za nieobecność.
    --
    Oskar(06.12.1998) mój syn big_grin
  • tarantinoq 12.09.08, 22:03
    Dzięki za odpowiedź bo nie mam pojęcia o tych rzeczach dodam tylko
    że moja premia nie jest stała i nie zależy od ilości dni
    przepracowanych lecz od wykonu,bubli, i dobrego humoru majstrów
    powiedzmy że pół premii to wykon i buble a pół to dobry lub zły
    dzień majstra.
    czyli nie ma sensu składać pisemka?
  • xixx 05.09.08, 11:51
    Czy mnie także to dotyczy w sytuacji gdy co prawda żadnych premii nie miałam ale
    w październiku 2005 dostałam podwyżkę, w maju 2006 urodził się Julek. W czasie
    ciąży na kilku krótkich zwolnieniach i potem w czasie macierzyńskiego liczono mi
    zasiek od podstawy z przed podwyżki. Czy ja także mogę ubiegać się o wyrównanie
    zasiłku, oczekując uwzględnienia wyższej pensji po podwyżce do liczenia zasiłku?
    Z góry dziękuję za odpowiedź.
  • joanna.zych 13.09.08, 09:51
    Ja regulaminu w firmie nie znam. Od stycznia byłam na zwolnieniu. W ciągu
    ostatnich miesięcy przed zwolnieniem dostałam kilka premii uznaniowych, podwyżkę
    w maju oraz październiku. Wypłacana pensja oraz obecny zasiłek macierzyński
    wypłacane od podstawy (z umowy-średnia z 12 miesięcy) Poradźcie czy mogę się
    ubiegać o ponowne przeliczenie? Czy ta sprawa również mnie dotyczy?
  • m_o_k_o 14.09.08, 19:24
    Myślę, ze Twpoja podstawa do chorobowego wtedy nie obejmowała premii
    uznaniowych - więc w Twoim przypadku ja bym pisała pismo o
    wyrównanie
    --
    Oskar(06.12.1998) mój syn big_grin
  • aneta8702 24.09.08, 10:38
    ja bylam na zwolnieniu chorobowym od listopada 2007, wczesniej
    distawalam czasami premie pracujac, bedac na zwolnieniu dostawalam
    rozne kwoty wyplat tak powinno byc?
  • patrice7 30.10.08, 14:40
    czy ktos moglby mi pomoc jak sprawdzic czy wszystko co mialo byc wliczane
    wliczone bylo?Bo w kadrach tak mi wlasnie powiedziano ,ale watpie w to szczerzesad
    --
    Wybacz za literówki, ale to z emocji... big_grin
    Moje szczęście
    rzeczy dla dzieci
  • martapolocz 13.11.08, 14:15
    Witam, a co jeśli po macierzyńskim rozwiązano ze mną umowę o pracę
    (nie przedłużono). Czy w takim przypadku tez mogę napisać taki
    wnoisek i do kogo mam go skierować do byłego pracodawcy czy do
    Zusu ??Pozdrawiam
  • graffffi 13.11.08, 20:40
    ja byłam w takiej samej sytuacji i wysłałam wniosek do pracodawcy (bo to
    pracodawca wypłacał mi chorobowe, nie wiem jak było w Twoim przypadku).
    --
    Księciu jestem przeznaczona
  • natka979 25.11.08, 15:45
    W poprzednim zakładzie pracowałam do stycznia 2007r.Złozyłam tam
    wniosek 10 pazdziernika do tej pory nie mam odpowiedzi.Dzwoniłam
    dzisiaj do nich z pytaniem kiedy otrzymam te przeliczenia.Pani
    odpowiedziala ze jak mi sie należy to mi przyslą a jezeli nie to
    odpiszą negatywnie.
    Czy zakład w którym już nie pracuje musi mi przeliczyć i wysłać,a ja
    z tym papierkiem ide do ZUS i oni mi powiedzą czy mi sie nalezy czy
    nie.Wiem że mi sie nalezy bo 2006 dużo chorowałam a pozatym mam
    udokumentowane ze premie(tzw frekwencyjna) którą dostawałam była
    oskładkowana mialam zaniżaną przy wypłacie zasiłku chorobowego.
    Czym moge ich zastraszyć żeby mi to wypisali bo oni nie chcą.Co
    dzwonie to mówią to samo że przyslą z tygodnia na tydzien a tu nic
    nie widać.
  • renik17 27.11.08, 19:22
    Witam. w 2006 roku przez dwa miesiące chorowałam a potem byłam na zasiłku
    macierzyńskim. Wypłacał mi pracodawca. Czy za wszystkie miesiące wyrówna mi
    pracodawca czy tylko za 33dni a za resztę mam składać w zusie? Jeszcze jedno po
    ustaniu zatrudnienia chorowałam miesiąc i wypłacał mi zus, czyli za ten miesiąc
    mam składać do zus??

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka