Dodaj do ulubionych

Ochrona po macierzyńskim???????

11.01.09, 19:11
Szukałam tego pytania w wyszukiwarce-nie znalazłam więc zaczynam nowy wątek.
Czy jak wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim(nie planuje wychowawczego)to
będę przez jakiś okres pod ochroną w razie zwolnienia czy nie?
Ktoś mi powiedział, że mogłabym być pod ochroną gdybym po macierzyńskim poszła
na miesiąc wychowawczego i wtedy jak wrócę do pracy po miesiącu to mam ochronę
trzech lat bo tyle trwa wychowawczy, czy to prawda?
--
www.suwaczek.pl/cache/af6109a947.png[/img][/url]
Edytor zaawansowany
  • m_o_k_o 11.01.09, 20:52
    nowelizacja kodeksu pracy to zminia, od dnia 01.01.2009 przepisy
    kodeksu pracy się zmieniły i teraz kobieta, która wraca po urlopie
    macierzyńskim do pracy ( nie wykorzystuje urlopu wychowawczego) i
    zamiast tego obniza wymiar czasu pracy to będzie chroniona przed
    zwolnieniem* przez 12 m-cy.
    * zwolniona moze być dyscyplinarnie, upadłosć/likwidacja zakładu
    pracy.
  • ptysiek9876 11.01.09, 21:50
    Czyli jak nie zmniejszę sobie wymiaru czasu pracy to nie będę chroniona w ogóle.
    Trochę to bzdura bo większość z nas Mam nie idzie na wychowawczy ze względów
    finansowych, (mnie nie będzie się należało nic na wychowawczym) jak zmniejszę
    sobie etat to automatycznie zmniejszam swoje wynagrodzenie.

    --
    www.suwaczek.pl/cache/af6109a947.png[/img][/url]
  • szarlotka77 12.01.09, 10:13
    Dokładnie! ten punkt nowelizacji moim zdaniem to kompletna bzdura
    tym bardziej biorąc pod uwagę że wcześniejsza wersja KP mówiła że po
    macierzyńskim 1go dnia powortu do pracy mogą kobietę wyrzucić a
    osoba wracająca np po 2 latach wychowawczego i w tym okresie nie
    pracowałą czyli można powiedizęc "nie wzbogacała państwa polskiego
    swoimi podatkami itp" była chroniona przez 12 miesięcy. Optymalny
    myk teraz - to iśc na np 3 miesiące wychowawczego potem wrócić na
    pełen etat i być chronionym przez 12 miesięcy (nie jestem prewna czy
    to tak działa ale mam taką nadzieję) smile
  • a-n-i-k-a 12.01.09, 11:12
    > tym bardziej biorąc pod uwagę że wcześniejsza wersja KP mówiła że po
    > macierzyńskim 1go dnia powortu do pracy mogą kobietę wyrzucić a
    > osoba wracająca np po 2 latach wychowawczego i w tym okresie nie
    > pracowałą czyli można powiedizęc "nie wzbogacała państwa polskiego
    > swoimi podatkami itp" była chroniona przez 12 miesięcy

    Nie bylo dotąd zadnego przepisu chroniacego kobiete czy to wracajaca z
    macierzynskiego czy z wychowawczego! Kiedy by do pracy po porodzie nie wrocila,
    to od razu pierwszego dnia mogla dostac wymowienie z pracy. Chronilo jedynie
    przebywanie na urlopie wychowawczym - poki byla na urlopie, zwolniona byc nie
    mogla. Przerwanie urlopu i powrot do pracy juz pierwszego dnia umozliwial
    pracodawcy zwolnienie pracownicy.


    --
    http://lilypie.com/pic/090111/m10e.jpghttp://b3.lilypie.com/J7Hhp1/.pnghttp://bd.lilypie.com/eBvop1/.png
  • mik5 12.01.09, 12:29
    A mnie się to podoba (mysle o zmniejszeniu etatu po macierzyńskim co
    najmniej do 7/8), ale zgadzam się, że i bez zmniejszenia ochrona
    byłaby pożądana.
  • ptysiek9876 12.01.09, 12:59
    Dziewczyny czyli mam rozumieć, że nie idę na wychowawczy ale zmniejszam sobie
    etat(żebym nie była dużo stratna to z 8 godz na np.7 godz)dajmy na to na rok to
    przez ten rok jestem chroniona czy po tym roku? A jak zmniejszę na trzy lata to
    co? Pierwszy rok chroniona, później nie czy jak? Czy chodzi w końcu o to , że
    niezależnie na jaki czas zmniejszę to chroniona jestem przez pierwszy rok zaraz
    po macierzyńskim?
    Się zamotałamsmile
    --
    www.suwaczek.pl/cache/af6109a947.png[/img][/url]
  • filipianka 12.01.09, 13:06
    ochrona działa przez rok
    zmniejszenie etatu może być max na 3 lata do ukończenie przez dziecko 4
  • a-n-i-k-a 12.01.09, 16:53
    Dokladnie ten zapis brzmi:
    "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
    okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
    wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
    czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
    przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
    upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
    uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".

    Ja to rozumiem tak, ze mozesz po macierzynskim isc na wychowawczy np. na 5
    miesiecy, a z pozostalego wychowawczego rezygnujesz i wracasz do pracy na 7/8
    etatu (po tych 5 mies.) i wypisujesz go na pelny przyslugjacy Ci czas (czyli
    skoro 5 mies. wykorzystane to zostaly 2 lata i 7 mies., zakladajac ze lapiemy
    sie z tym przed 4 urodzinami pociechy). I wtedy przez pierwsze 12 mies. tej
    pracy na niepelny etat jestes chroniona. Po 12 mies., bez wzgledu na wymiar
    czasu na jaki bys pracowala moga Cie juz zwolnic.

    Dodatkowo - jezeli np. po 6 mies. pracy na niepelny etat przejdziesz jednak na
    caly, to wraz z przejsciem na caly etat ochrona przestaje dzialac - mimo, ze nie
    minelo 12 miesiecy, ale zmiana i powrot na caly etat znosza ochrone. Przyznaje,
    ze jakis baran to wymyslil. Ale moze nalezy sie cieszyc, ze w ogole jakakolwiek
    ochrona zostala wprowadzona. Lepsze to niz nic smile.


    Pzdr.

    --
    http://lilypie.com/pic/090111/m10e.jpghttp://b3.lilypie.com/J7Hhp1/.pnghttp://bd.lilypie.com/eBvop1/.png
  • anetan 20.02.09, 22:13
    Rozumiem już dzięki wam kiedy przysługuje ta roczna ochronasmile
    A czy ktoś się orientuje jak wygląda sprawa powrotu do pełnego
    etatu? Załóżmy, że składam wniosek o 7/8 etatu po macierzyńskim (nie
    wybieram się na urlop wychowawczy). Czy we wniosku określam, że
    chciałabym korzystać z 7/8 etatu przez rok, a później chciałabym
    nadal pracować na pełny etat? Czy pracodawca może się nie zgodzić na
    powrót na pełny etat? Z góry dziękuję za informację.
    --
    www.suwaczek.pl/cache/e28d5ae7af.png" border="0" alt="www.suwaczek.pl/cache/e28d5ae7af.png">
  • slonko979 04.02.09, 09:16
    po pierwsze ochrona jest tylko przez 12 mies
    i tylko wtedy gdy jest niepelny wymiar czasu pracy max pol etatu
    i obowiazuje wtedy gdy przysluguje urlop wychowawczy czyli po
    macierzynskim mozna wrocic od razu do pracy na niepelny etat a mozna
    tez wrocic wykorzystujac czesc wychowawczego
    ale zawsze ochrona jest przez pierwsze 12 mies
    tyle zdolalo mi sie ustalic
  • dorotadu 04.02.09, 11:03
    a co z sytuacją kiedy wracam po 3 miesiącach wychowawczego pracując
    do tej pory na 3/4 etatu?
    nie chcę etatu zmniejszyć bo kasy wtedy malutko zostanie
    --
    Pozdrawiam Dorota
    moja Majusia 21.11.2002
    Bartuś 3.04.2008
    [url=http://www.suwaczek.pl/][img]
  • nehema2889762 13.05.09, 10:35
    slonko979 napisała:

    > po pierwsze ochrona jest tylko przez 12 mies
    > i tylko wtedy gdy jest niepelny wymiar czasu pracy max pol etatu
    > i obowiazuje wtedy gdy przysluguje urlop wychowawczy czyli po
    > macierzynskim mozna wrocic od razu do pracy na niepelny etat a mozna
    > tez wrocic wykorzystujac czesc wychowawczego
    > ale zawsze ochrona jest przez pierwsze 12 mies
    > tyle zdolalo mi sie ustalic

    czy dobrze rozumiem Twoją wypowiedź ? aby być chronioną powinnam wrócić na co
    najwyżej pół etatu? czyli powrót na 3/4 etatu nie będzie mnie chronił?
    czy jest odwrotnie tj
    powrót na mniejszy wymiar czasu pracy niż 1/2 etatu nie jest się chronionym,
    zakres etaty 1/2-7/8 jest się chronionym? pogubiłam się uncertain
  • filipianka 13.05.09, 10:51
    > powrót na mniejszy wymiar czasu pracy niż 1/2 etatu nie jest się chronionym,
    > zakres etaty 1/2-7/8 jest się chronionym?

    dokładnie tak


    Art. 186,7. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

    http://www.ajlawgifs.yoyo.pl/gify26/022.gifhttp://fotoforum.gazeta.pl/photo/4/be/ba/abgl/ACUi7yH1BMxC5dvjCX.jpg<- emama upgrade
  • jankowa.1 05.02.09, 14:57
    piszecie tu o zmniejszonym wymiarze 7/8 (czyli jak rozumien z 8
    godzin na 7) - rozumiem że tak można? ale nie mniej niz do połowy
    etatu tak?
  • krysk.a 05.02.09, 22:27
    podbijam pytanie
  • do.de 10.02.09, 08:28
    Art. 186 7. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
    wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
    pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego
    urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
  • andzia353 10.02.09, 14:42
    a ciekawa jestem czy podczas tego roku pracy na zmniejszonym wymiarze pracy
    jeśli zajdę w ciążę ponownie(załóżmy tak pod koniec tego roku ochronnego np. w
    9-10 miesiącu po powrocie na zmniejszony etat) to czy:
    - po skończeniu 12 miesiąca mogę wrócić na "normalny" etat i "normalną" pensję
    czy musze już pozostać na tym zmniejszonym
    - jeśli będzie taka sytuacja że pójdę na L4, które będzie aż do rozwiązania to
    będę mieć zasiłek chorobowy w wysokości której z pensji tej ze zmniejszonego
    wymiaru czy tej sprzed zmniejszenia wymiaru czasu pracy?
  • m_o_k_o 10.02.09, 18:21
    jesli wrócisz na zmniejszony etat, to podstawa chorobowego bedzie
    brana od momentu obniżenia etatu.
  • andzia353 11.02.09, 10:08
    dzięki
    a jeszcze pytanko: co po roku, jeśli nie zajdę w ciążę podczas krótszego wymiaru
    pracy? rozumiem, że mija okres ochronny i pracodawca teoretycznie może rozwiązać
    ze mną umowę?
    a na mój wniosek mam prawo do powrotu na pełen etat cy jest to wtedy dobra wola
    pracodawcy?
  • sialalka 15.02.09, 18:33
    Czy ja dobrze rozumiem,jeśli wracam po macierz.,rezygnując z wychow. i składam
    wniosek o zmniejszenie czasu (ja mam akurat3/4 etatu wiec zmniejszyłabym na 1/2
    etatu) to jestem chroniona 12 m-cy,tak?

    Moje pytanie:
    1)czy szef musi zgodzic sie na zmniejszenie wymiaru czasu pracy?
    2)czy mogę w trakcie wrócić na 3/4 etatu które miałam przed zmianą czy szef moze
    sie nie zgodzić?

    3)A jeśli idę po macierzyńskim na np.6 m-cy wychowawczego to podczas tych 6m-cy
    zwolnić mnie nie może,ale co jak wracam do pracy i nie zmniejszam czasu
    pracy?Czy jestem jakos chroniona?
  • ptysiek9876 15.02.09, 19:30
    Tak, jak zmniejszysz etat to jesteś chroniona.
    Szef raczej musi się zgodzić bo mamy prawo do zmniejszenia etatu.

    > 3)A jeśli idę po macierzyńskim na np.6 m-cy wychowawczego to podczas tych 6m-cy
    > zwolnić mnie nie może,ale co jak wracam do pracy i nie zmniejszam czasu
    > pracy?Czy jestem jakos chroniona?

    To może Cię zwolnić bo nie jesteś pod ochroną.
    --
    www.suwaczek.pl/cache/af6109a947.png[/img][/url]
  • kkk75 04.09.09, 00:10
    Macie rację pisząc o ochronie jaka przysługuje przy zmniejszeniu etatu nawet do
    7/8. Ale pracodawcy potrafią sobie i z tym poradzić jeśli zamierzają się kogoś
    pozbyć. Mi w odpowiedzi na wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca
    wręczył "wypowiedzenie warunków pracy" proponując warunki, które nie nadawały
    się do przyjęcia, chociaż zachował wysokość wynagrodzenia. Przyjęcie nowych
    warunków skutkowało by wydłużeniem dojazdu do pracy o jakieś 70km. No więc
    stanęło na tym, że i tak się mnie pozbyli sad
  • dawid_kp 06.10.09, 13:28
    pracodawca nie mógł zgodnie z prawem zaproponować takich warunków, bo nie może
    matki opiekującej się dzieckiem do 4 lat delegować poza miejsce pracy. Jakby go
    postraszyć sądem, pewnie by się wycofał.
  • mik5 16.02.09, 09:27
    A jak jest z ochroną w przypadku, gdy po macierzyńskim zmieniam
    pracodawcę i zatrudniam się u nowego na częśc etatu??
  • anetan 23.02.09, 22:42
    Podbijam pytanie. Może ktoś wie jak interpretować te najnowsze
    zapisy smile
    Czy ktoś się orientuje jak wygląda sprawa powrotu do pełnego
    etatu? Załóżmy, że składam wniosek o 7/8 etatu po macierzyńskim (nie
    wybieram się na urlop wychowawczy). Czy we wniosku określam, że
    chciałabym korzystać z 7/8 etatu przez rok, a później chciałabym
    nadal pracować na pełny etat? Czy pracodawca może się nie zgodzić na
    powrót na pełny etat? Z góry dziękuję za informację.
  • filipianka 24.02.09, 09:15
    Obniżony wymiar czasu pracy jest uprawnieniem wykorzystywanym zamiast urlopu
    wychowawczego. Składając więc wniosek o to należy określić przez jaki czas chce
    się z niego korzystać (tak jak wniosek o wychowawczy). Po zakończeniu wskazanego
    okresu wraca się do poprzednich warunków pracy.
    --
    http://www.ajlawgifs.yoyo.pl/gify27/026.gif
  • ainer1 05.03.09, 20:53
    mam pytanie:

    1). czy wielkość części etatu moze byc ZAKWESTIONOWANA przez pracodawce, np
    tylko 7/8 etatu a odrzucenie mniejszej jego części?

    2). czy pracodawca ma obowiazek informowac o tym pracownice gdy ta sklada
    wniosek o powrot z wychowawczego urlopu?
  • jbronka 12.05.09, 12:51
    Po macierzyńskim wróciłam do pracy na prawie 2 lata a teraz obawiam
    się o swoją pracę i chciałabym iść na 12 miesięcy na 7/8 etatu. Czy
    będę chroniona przed zwolnieniem ?
  • filipianka 12.05.09, 13:02
    jeśli masz prawo do urlopu wychowawczego czyli nie wykorzystałaś 3 lat i dziecko nie ma 4 to możesz skorzystać z tego prawa i będziesz chroniona przed zwolnieniem
    pamiętaj że musi to być szczególny rodzaj wniosku, nie że chcesz 7/8 etatu, tylko chcesz 7/8 etatu ZAMIAST urlopu wychowawczego (najlepiej powołać się na Art. 186,7)

    http://www.ajlawgifs.yoyo.pl/gify26/022.gifhttp://fotoforum.gazeta.pl/photo/4/be/ba/abgl/ACUi7yH1BMxC5dvjCX.jpg<- emama upgrade
  • andzia353 13.05.09, 21:10
    a jeszcze jedna kwestia: czy jeśli wrócę po macierzyńskim na skrócony czas pracy
    np. na 7/8 to będzie mi przysługiwała godzinna przerwa na karmienie???
  • doddi3 14.05.09, 00:57
    andzia353 napisała:

    > a jeszcze jedna kwestia: czy jeśli wrócę po macierzyńskim na skrócony czas prac
    > y
    > np. na 7/8 to będzie mi przysługiwała godzinna przerwa na karmienie???

    TAK. Wtedy po 6 godz kończysz pracę
  • hiljo 15.05.09, 14:37
    No to ja jeszcze dwa pytania: czy przechodząc na 7/8 etatu i będąc w
    okresie "ochronnym"
    1. pracodawca może przesunąć mnie na inne stanowisko?
    2. może zmniejszyć mi wynagrodzenie (oczywiście poza tym
    zmniejszeniem które wynika ze skrócenia czasu pracy o 1/8) ?
  • korzyna1 10.06.09, 11:27
    podbijam pytanie bo mnie tez interesuje interpretacja dotycząca zmian w kp - a
    konkretnie przesunięcia na inne stanowisko i zmiany wynagrodzenia w okresie
    ochronnym.
    Pomóżcie.
  • gregorypq 09.06.09, 15:34
    witam
    zależy mi na informacji, jeżeli ktoś może poradzić... sprawa wygląda
    następująco; żona aktualnie przebywa na urlopie wychowawczym na
    dziecko "C", czy mogę obniżyć wymiar swojego etatu do 7/8 i
    skorzystać z ochrony 12 miesięcy na dziecko "B"(2,5 roku - przed
    urodzeniem trzeciego żona przebywała na urlopie wychowawczym na
    dziecko "B" ok 0,5 r.) czy są jakieś przeszkody dla ww rozwiązania?
  • ahkoscian 17.06.09, 11:10
    chcę skorzystać ze skróconego wymiaru pracy (7/8 etatu)zamiast wychowawczego.
    czy składając wniosek do pracodawcy:
    - mogę to zrobić pierwszego dnia przyjścia do pracy?
    - czy muszę określić czas, na jaki chcę taki skrócony wymiar pracy? (mnie na tę
    chwilę interesuje 4-5 miesięcy)
    - czy po tym czasie mogę przedłużyć ten wymiar czasu pracy np. na kolejne 2-3
    miesiące?
  • ahkoscian 22.06.09, 11:02
    czy 7/8 etatu to 7/8 urlopu wypoczynkowego??
  • nehema2889762 22.06.09, 11:07
    no a jak mogło by być inaczej ?
    i 7/8 pensji

    ahkoscian napisała:

    > czy 7/8 etatu to 7/8 urlopu wypoczynkowego??
  • mision77 22.06.09, 19:13
    I bądz tu mądrym.....
    W dodatku do majowego Mam Dziecko "Mama wraca do pracy"na stronie 23 można przeczytac: Pracodawca nie tylko nie moze cię zwolnic w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim i wychowawczym ale rownież po powrocie z urlopu macierzynskiego Wprowadzono bowiem zakaz zwolnienia przez okres 1 roku, zarówno w sytuacji, gdy rodzic wraca do pracy po urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze godzin, jak i na pól etatu."
    Nie ma natomiast ani słowa co do ewentualnych warunków które należy spełnic aby znależc się pod ochroną.
  • nehema2889762 23.06.09, 11:09
    ja tę kwestię konsultowałam z dwoma osobami (pani prawnik na szkole rodzenia
    oraz kadrowa w firmie) i otóż żeby być chronionym przed zwolnieniem przez okres
    12 mcy należy mieć prawo do urlopu wychowawczego i w okresie tych 12 mcy
    pracować na niepełny etat (może być np 149/150 co wiązałoby się z wcześniejszym
    wychodzeniem z pracy o 3 min)
    wniosek należy złożyć u pracodawcy o ile ma być obniżony wymiar etatu a
    pracodawca nie może tego wniosku odrzucić
    - nie pamiętam tylko na ile wcześniej należy taki wniosek przedłożyć, może ktoś
    poradzi ?
  • filipianka 23.06.09, 11:53
    zapomnieli sprecyzować terminów złożenia wniosku, jak i ewentualnej rezygnacji z korzystania z tego uprawnienia

    czyli teoretycznie można taki wniosek złożyć pierwszego dnia pracy, ale chyba oczywiste jest że przyzwoitość nakazuje powiadomić wcześniej żeby pracodawca jakoś zorganizował sobie pracę i osobę na brakujące godziny

    natomiast co do najmniejszego niepełnego wymiary czasu to czytałam tutaj, bardzo ciekawa dyskusja
  • anetan 24.06.09, 16:20
    dobry wątek smile
  • an_ika 27.06.09, 10:16
    czyli jeśli chcę zmniejszyć wymiar pracy o 15 minut dziennie to mam prosić o
    zmniejszenie wymiaru do 31/32? tak? no i prośba- czy Ktoś może ma taki wzór
    wniosku. ja pytałam w kadrach kiedy należy złożyć wniosek- i zgodnie z
    przepisami jest się chronionym od dnia złożenia wniosku, czyli tak naprawdę im
    później się go złoży tym lepiej ( najlepiej w dniu lub dla bezpieczeństwa dzień
    przed powrotem do pracy, bo w dniu powrotu można minąć się z wypowiedzeniem od
    szefa:/). No i wynagrodzenie nie jest zmniejszane z automatu- to już szef
    decyduje czy wynagrodzenie ma być zmniejszone proporcjonalnie czy też ma zostać
    bez zmian.
  • gregorypq 30.06.09, 16:27
    w dalszym ciągu nie mam jasności, czy jeżeli żona przebywa na
    urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko, to czy mogę obniżyć swój
    wymiar etatu o pracę celem skorzystania z ochrony 12 miesięcznej na
    d r u g i e dziecko ( rodziły się rok w rok , oba pozostają w wieku
    który obejmuje urlop wychowawczy) Jeżeli ktoś da rade z ww sytuacją
    i podpowie będę zoobowiązany
  • mamaole 05.07.09, 23:24
    ja pisząc wniosek o wychowawczy na dole pisma miałam,że ojciec w tym
    czasie nie korzysta też z urlopu wychowawczego na to samo dziecko.
    tak myślę,że jesli żona ma wychowawczy na 1 dziecko to sprawuje
    opiekę nad pierwszyn i drugim. Ale z drugiej strony na drugie
    dziecko wychowawczy jest niewykorzystany. Myślę,że jeśli nie
    pobieracie zasiłku do wychowawczego tzn. macie wychowawczy bezpłatny
    to zus nie ma nic do tego.Kwestia dogadania z pracodawcą.
    link do bezpłatnych porad prawnych
    www.rodzicpoludzku.pl/szukaj.php
  • mamaole 05.07.09, 23:28
    porady prawne są także udzielane w każdym oddziale Inspekcji Pracy.
    Tam można złożyć zapytanie na piśmie,krótko opisać sytaucję. I masz
    papierek z interpretacją do pracodawcy.
    Tak mi się jeszcze przypomniało - możesz dodatkowo wziąść 2 dni
    wolnego/płatne,na dzieci, trzeba złożyć pismo w pracy,że będziesz z
    tego korzystac
  • gregorypq 07.07.09, 11:20
    super dzięki pięknie napisze pismo do inspekcji pracy
  • motyleki 25.08.09, 09:25
    Witamsmile Mam problemik. 30 sierpnia 2009 konczy mi się urlop
    macierzyński. Jestem zatrudniona w tym zakładzie juz 8 lat na czas
    nieokreślony. Mam 2 ddzieci, 2 latka i 4 miesiecznego brzdąca.
    Problem polega na tym ,iz gdy była uzgadniac w pracy moj powrót
    zaproponowano mi stanowisko o wiele gorsze i niższe niz dotychczas
    zajmowałam. Nie posiadam do niego uprawnień (mam zrobić kurs). A
    pozostali pracownicy którzy byli w zastepstwie za mnie nie chcą
    wrócić na swoje stanowisko mimo,iż te uprawnienia maja( są to
    pracownicy "po znajomości" ja znajomości nie mam). Co mam zrobić?
    Mogę się niezgodzic? Jeśli ktoś chciałby mi pomóc to mogę podać
    maila i dokładnie opisać cała sytuację. Za info z góry dziękuję!!!
  • ameliaand 02.09.09, 15:26
    WItajcie, bardzo chciałabym uzyskać taki wzór wniosku o obniżenie czasu pracy.
    Czy ktoś może mi przesłać? Na adres ameliaand@gazeta.pl
  • ptysiek9876 02.09.09, 22:16
    Mnie też się przyda taki wzór wniosku więc może jak macie link to wklejcie
    --
    Kacperek mój mały wielki człowiek kiss
    10.06.09 4510, 60cm
  • kkk75 04.09.09, 00:13
    Jeśli pracodawca zamierza się kogoś pozbyć to i tak się pozbędzie, pomimo
    nowelizacji.(patrz mój post wyżej)
  • nehema2889762 04.09.09, 09:03
    kkk75 napisała:

    > Jeśli pracodawca zamierza się kogoś pozbyć to i tak się pozbędzie, pomimo
    > nowelizacji.(patrz mój post wyżej)

    ale wydaje mi się że wniosek o zmniejszenie etatu składa się zanim się wróci do
    pracy więc teoretycznie nie mają kiedy się Ciebie pozbyć
    bo jeżeli wracasz to już na niepełny etat więc jesteś chroniona
    ja w Twoim wypadku myślę że zawitałabym do najbliższego oddziału Państwowej
    Inspekcji Pracy
  • mala_m 10.09.09, 22:22
    prawda jest taka,ze jak chca to i tak zwolnia. likwidacja stanowiska,
    najprostsza rzecz na swiecie, twoje obowiazki juz dawno rozdane, stanowisko
    nazywa sie inaczej,a w sadzie,zeby to udowodnic, musieliby zeznawac pracownicy.
    mnie szefostwo sie tak pozbylo, a wlasciwie zamienilo na faceta. dostalam po
    lapkach, bo nie poszlam na wychowawczy, nie poszlam,bo wiedzialam,ze po roku czy
    dwoch to juz napewno mnie zwolnia. wrocilam lojalnie po macierzynskim i okazalo
    sie,ze zlikwidowali stanowisko, chociaz jeszcze dwa miesiace wczesniej pracowala
    na zastepstwo za mnie dziewczyna. a moje obowiazki wykonywal facet zatrudniony
    na innym stanowisku i podpiety pod inny dzial. na papierze wszystko sie zgadza.
    a firma ma certyfikat przyjaznej kobiecie. prawo jest tak skonstruowane,ze nie
    chroni mlodych matek. nie domagam sie specjalnego traktowania, ale 6m
    nieobecnosci skutkuje potrzeba ochrony, bo stajemy sie latwym celem. szczegolnie
    dla tych, dla ktorych nasze kompetencje sa zagrozeniem.
  • nehema2889762 11.09.09, 09:46
    mala_m napisała:

    wrocilam lojalnie po macierzynskim i okazalo
    > sie,ze zlikwidowali stanowisko,
    dlatego niestety jednak nie warto być lojalnym wobec pracodawcy - i błędne koło
    się nakręca
  • vera2009 16.09.09, 10:22
    Podpisuję sie pod tym niestety. Lojalność niestety nie popłaca. Ja
    chciałam wrócić na pół etatu, usłyszałam, że mój powrót na pół etatu
    dezorganizuje pracę w biurze. Dlatego dostałam do wyboru - iść na
    macierzyński, rozwiązać umowe o prace za porozumieniem stron lub
    zwolnienie dyscyplinarne za cytuję "utrate lojalności do pracownika"
    i "nieradzenie sobie z obowiązkami słuzbowymi". Sprawa do wygrania w
    sądzie pracy, ale zostałam wzieta z zaskoczenia z akcja pod tytułem -
    nie wyjdziesz z tego pokoju dopóki nie podpiszesz jednego z
    dokumentów. To jest jakiś Matrix po prostu, a niby żyjemy w państwie
    prawa...
  • dawid_kp 06.10.09, 13:40
    dlatego jestem dumny ze swojej żony, że nie dała się zastraszyć w podobnej
    sytuacji. Teksty typu "nie wyjdziesz z tego pokoju dopóki..." i głupie strasznie
    dyscyplinarką nadają się do filmu i można rozpędzonego HRowca sprowadzić szybko
    na ziemię odpowiednim komentarzem. Prawo jest tu na tyle jasne, że w razie
    procesu sądowego żądałbym dodatkowego odszkodowania. Żeby się przekonać, że/czy
    żyjemy w państwie prawa, trzeba to prawo egzekwować, choć na pewno sprawa dla i
    tak zestresowanej powrotem matki nie jest łatwa, co firma może starać się
    wykorzystać.
  • nehema2889762 06.10.09, 16:48
    dawid_kp napisał:

    > dlatego jestem dumny ze swojej żony, że nie dała się zastraszyć w podobnej
    > sytuacji. Teksty typu "nie wyjdziesz z tego pokoju dopóki..." i głupie straszni
    > e
    > dyscyplinarką nadają się do filmu i można rozpędzonego HRowca sprowadzić szybko
    > na ziemię odpowiednim komentarzem. Prawo jest tu na tyle jasne, że w razie
    > procesu sądowego żądałbym dodatkowego odszkodowania. Żeby się przekonać, że/czy
    > żyjemy w państwie prawa, trzeba to prawo egzekwować, choć na pewno sprawa dla i
    > tak zestresowanej powrotem matki nie jest łatwa, co firma może starać się
    > wykorzystać.

    a miała Twoja żona taką sytuację ?
    możesz coś więcej napisać ?
  • dawid_kp 09.10.09, 15:16
    tak, jest taka sytuacja i dokładnie co z tego będzie jeszcze nie wiadomo. Lepiej
    być konsekwentnym i dobrze znać swoje prawa, jednocześnie jednak nie starać się
    tylko wyzyskać pracodawcę, bo jak się uda to przecież nie chodzi o to, żeby
    wyrzucił z pracy za rok, tylko żeby też był zadowolony.
  • jerzy.barzykowski 07.11.09, 19:45
    W artykule tylko częściowo napisano faktyczny stan prawny.
    Sytuacja wygląda następująco:
    kobieta wracajaca po urlopie macierzyńskim ma prawo skorzystać z urlopu
    wychowawczego max. do osiągnięcia dziecka 4 roku zycia, jeśli jednak wychowawczy
    trwa dłużej niż 3 miesiące to pracodawca może taka kobietę zwolnić likwidując
    stanowisko pracy i zwalniajac ja w oparciu o ustawę o zwolnienia grupowe i
    indywidualne.
    Sytuacja druga: kobieta powracająca z macierzyńskiego, rezygnując z urlopu
    wychowawczego może zmniejszyć sobie wymiar czasu pracy( na część etatu) i będzie
    wówczas chroniona przez okres 12 miesięcy, jednak ustawodawca dopuścił sytuacje
    likwidacji stanowiska pracy w trybie indywidualnym lub grupowym w oparciu o
    ustawę o zwolnieniach grupowych i wówczas taka ochrona przestaje działać.
    Sytuacja trzecia: kobieta po urlopie macierzyńskim ma prawo wykorzystać urlop
    wypoczynkowy, natomiast jeśli on trwa dłużej niż 3 miesiące tj. 90 dni, wówczas
    pracodawca ma prawo zwolnić taką kobietę z powodu likwidacji stanowiska pracy.
    Te przepisy odnoszą się do zakładu pracy zatrudniającego powyżej 20 pracowników.
    Opisane przeze mnie sytuacje wynikają z orzeczenia Sądu Najwyższego, ustawy o
    zwolnieniach grupowych, pisemnemu orzeczeniu Państwowej Inspekcji Pracy oraz
    opinii wyrażonej przez prawnika prawa pracy.
    Niestety ochrona wynikająca z Kodeksu Pracy tak naprawdę nie istnieje.
  • nehema2889762 07.11.09, 21:13
    za kilka dni kończy mi się macierzyński,
    posiadam kilka dni zaległego wypoczynkowego z roku 2008 oraz cały urlop za 2009
    dzwoniąc do swojego nowego przełożonego z pytaniem kiedy mogę się stawić
    podpisać wniosek o urlop (aby przedłużyć okres przebywania z maleństwem) w
    odpowiedzi usłyszałam, że nie wie czy mi podpisze bo zbliżają się święta i rąk
    do pracy będzie bardzo potrzeba uncertain
    na co się powołać w rozmowie? aby wniosek został podpisany ?
  • annamaria-live 07.11.09, 21:38
    poniżej wklejam tekst podania o urlop wypoczynkowy.
    Takie podanie nalezy złożyć około tygodnia dwóch przed końcem macierzyńskiego.
    Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu wypoczynkowego, pod
    warunkiem, że rozpocznie się bezpośrednio po macierzyńskim.

    Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego
    po zakończeniu urlopu macierzyńskiego



    Wnoszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego za rok-lata w okresie od dnia do
    dnia . Urlop wypoczynkowy zamierzam wykorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu
    urlopu macierzyńskiego, z którego korzystam od dnia do dnia.

    Podstawa prawna: art. 163 § 3 K.p.
  • nehema2889762 07.11.09, 23:14
    annamaria-live napisała:

    > poniżej wklejam tekst podania o urlop wypoczynkowy.
    > Takie podanie nalezy złożyć około tygodnia dwóch przed końcem macierzyńskiego.
    > Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu wypoczynkowego, pod
    > warunkiem, że rozpocznie się bezpośrednio po macierzyńskim.
    >
    > Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego
    > po zakończeniu urlopu macierzyńskiego
    >
    >
    >
    > Wnoszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego za rok-lata w okresie od dnia do
    > dnia . Urlop wypoczynkowy zamierzam wykorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu
    > urlopu macierzyńskiego, z którego korzystam od dnia do dnia.
    >
    > Podstawa prawna: art. 163 § 3 K.p.


    a jeżeli u mnie w firmie funkcjonują gotowe wnioski o urlop które się poprostu
    wypełnia to niby jak ? mam na nich dopisać że bezpośrednio? no biorę urlop
    bezpośrednio i to zaraz po macierzyńskim (dokładnie to macierzynski konczy się w
    sobotę a od pon chcę być na zaległym wypoczynkowym)
  • slonko1335 08.11.09, 07:25
    Nie musisz wypisywać na gotowym wniosku ale możesz. Nie ma potrzeby wypisywania
    oddzielnie, nie musisz nic pisać, że to urlop po macierzyńskim, kadry powinny
    wiedzieć jaka podstawa prawna, jak nie niech się doszkolą. Ważne natomiast abyś
    miała jakieś potwierdzenie, że wniosek o urlop złożyłaś, acha i złóz o oba
    urlopy (zaległy, bieżący) razem. Jeżeli wybierasz się na wychowawczy a zahaczysz
    urlopami o 2010 rok to od razu złóż o cały urlop za 2010.
    --
    Moje Promyczki kochane: ALICJA (15.03.2006) SZYMON (23.09.2008)
  • nehema2889762 10.11.09, 18:13
    z kadrami u nas nie ma problemu bo nie raz dziewczyny dokładnie tłumaczyły co i jak
    problemem jest kierownik działu co to chyba kodeksu w rękach nie miał
    a że jest to nowy przełożony to trudno mi współpracę zaczynać od "gó... Pan wie"

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka