Dodaj do ulubionych

zatrudnienie w 5 mc. Ewent. problemy z ZUS??

15.04.09, 13:36
sytuacja nieciekawa. Koleżanka starała się od kilku miesięcy o pracę i w końcu
dostała, o ciąży nie powiedziała, umowę podpisała, mała firma - sklep. Co
teraz? czy jeżeli za jakieś dwa miesiące pójdzie na zwolnienie, czekają ją
nieprzyjemności, a pracodawcę kontrole z zusu? Kto zapłaci za urlop
macierzyński? Jak będzie obliczana podstawa przy chorobowym, skoro będzie
pracować od 2 miesięcy, a średnią oblicza się z 12. Wcześniej pracowała jakieś
ponad rok temu.
Edytor zaawansowany
  • zullka 15.04.09, 13:59
    Jeżeli nie jest to fikcja.... jezeli nie ma spokrewnienia i jeżeli
    przez okres 2 m-cy faktycznie świadczyc bedzie pracę to nie sądzę
    zeby miała problemy z wypłata zasiłku. Duże prawdopodobienstwo, że
    pracdowaca bedzie miał kontrole z ZUSu, ale tak jak mowie, jezeli
    faktycznie swiadczy prace to nie sadzę zeby były jakies problemy.
    Pracownik nabywa po 30 dniach prawo do wynagrodzenia. pierwsze 33
    dni wynagrodzenia za czas choroby płaci pracodawca pozniej ZUS.
    Notabene czy zasadne bedzie zwolnienie lekarskie? tutaj jak juz
    bedzie mogł się wypowiedziec orzecznik lekarski ZUSu.

    Pozdrawiam,
    Zullka
  • mloda19877 15.04.09, 14:05
    zullka napisała:

    > Jeżeli nie jest to fikcja.... jezeli nie ma spokrewnienia i jeżeli
    > przez okres 2 m-cy faktycznie świadczyc bedzie pracę to nie sądzę
    > zeby miała problemy z wypłata zasiłku.


    nie ma żadnych szans na zasiłek. Musiały by być odprowadzane składki
    do zusu przez minimum 6 miesięcy przed porodem. A w tym przypadku
    składki będa odprowadzane przez 4. No i oczywiście tylko na umowie o
    prace bo przy umowie zlecenie lub o dzieło zasiłek się nie nalezy.
    Nie wiem jak jest w tym przypadku. Tak czy siak zasiłku nie dostanie
    na 100%
  • nogatka 15.04.09, 15:30
    Wymóg 6 miesięcy dotyczy tylko ewentualnego przejścia na urlop wychowawczy, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Żeby przejść na urlop macierzyński i dostać zasiłek macierzyński, wystarczy świadczyć pracę, nie ma żadnego okresu karencji. Za pierwszy miesiąc urlopu płaci pracodawca, potem ZUS. Warunek jest jeden, musi to być zatrudnienie na podstawie UMOWY O PRACĘ, w przypadku umowy zlecenia faktycznie musi być chyba 6 miesięcy przepracowane.
    Wiem z własnego doświadczenia, zostałam zatrudniona w 7 miesiącu ciąży, pracowałam niemal do dnia porodu, wróciłam do pracy po 18 tygodniach. ZUS oczywiście przyczepił się mnie i mojego pracodawcy, kontrole, odmowa wypłaty zasiłku, poszłam z tym do sądu pracy i wygrałam (co prawda po 15 miesiącach od porodu, a ZUS pewnie się jeszcze odwoła, ale liczy się fakt smile nie będzie ZUS pluł nam w twarz).
    Dlatego autorka wątku osobiście nie powinna się niczego obawiać, ewentualnie kwaśniej miny pracodawcy, gdyz w razie czego to on będzie miał kontrolę. Gdyby ZUS jednak odmówił wypłaty świadczeń, osobiście radzę napisać odwołanie i iść do sądu pracy (tam rozpatrywane jest ewentualne odwołanie). Sporo się dowiadywaam podczas procesu i wiem, że ZUS z automatu podważa zasadność wielu umów o pracę zawartych w okresie ciąży, a jak wiadomo, to grubymi nićmi szyta dyskryminacja. Liczą na to, że kobieta zrezygnuje z zasiłku, żeby nie robić problemu sobie i pracodawcy. Gdyby wszystkie mamy się odwoływały, może wreszcie skończyłyby się te zusowskie praktyki.
  • mloda19877 15.04.09, 14:01
    macierzyńskiego nikt nie wypłaci bo ona nie dostanie
    macierzyńskiego, musiałaby być zatrudniona minimum 6 miesięcy przed
    porodem żeby dostać zasiłek. Pracodawca jej nie może zwolnić jak
    jest w ciąży ale nie wiem co z faktem że ona to ukryła. Raczej ma
    obowiazek poinformować pracodawce tymbardziej że to już 5 m iesiąc i
    nie da się wkręcić że się nie wiedziało. Najlepiej zapytajcie w
    zusie.
  • zullka 15.04.09, 14:04
    A skad masz informacje ze musi byc zatrudniona minimum 6 m-cy???


  • mloda19877 15.04.09, 14:06
    zullka napisała:

    > A skad masz informacje ze musi byc zatrudniona minimum 6 m-cy???
    >
    >

    z zusu oczywiście. Też się zatrudniałam i dowiadywałam się jaki musi
    być okres zatrudnienia przed porodem. Nawet jeśli brakuje tygodnia
    do pełnych 6 miesięcy to nie wypłacą zasiłku.
  • annajustyna 15.04.09, 14:04
    Nie, nie ma takiego obowiazku. Nawet miala prawo sklamac w tej sprawie - tak
    stanowi prawo.
    --
    Gasofnia
  • zullka 15.04.09, 14:03
    jeszcze raz, bo moze niezbyt dokładnie sie wyraziłam.
    do 33 dni zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie za czas choroby
    wypłaca pracodwaca. Po 33 dniach do czasu porodu zasiłek chorobowy
    wypłaca ZUS. Urlop macierzynski wypłaca ZUS.

    a umowa o prace na jaki czas???


    pozdrawiam,
    Zullka
  • an_gie 15.04.09, 14:09
    na czas określony 6 mies. Czyli faktycznie musiałaby przepracować minimum 6
    miesięcy, żeby otrzymywać macierzyński?? Dziewczyna jest przerażona i
    zestresowana, bo ewidentnie zataiła, nie chciała zostać zupełnie bez pieniędzy i
    teraz płacze. A więc w najlepszym przypadku może liczyć na pensje + ewent.
    chorobowe do rozwiązania, a później zasiłek macierzyński? a co z urlopem
    wychowawczym, czy przynajmniej będzie miała ciągłość płatności składek?
  • mloda19877 15.04.09, 14:49
    an_gie napisała:

    > na czas określony 6 mies. Czyli faktycznie musiałaby przepracować
    minimum 6
    > miesięcy, żeby otrzymywać macierzyński??

    dokładnie.

    Dziewczyna jest przerażona i
    > zestresowana, bo ewidentnie zataiła, nie chciała zostać zupełnie
    bez pieniędzy
    > i
    > teraz płacze. A więc w najlepszym przypadku może liczyć na pensje
    + ewent.
    > chorobowe do rozwiązania, a później zasiłek macierzyński?

    w ogóle nie dostanie macierzyńskiego

    a co z urlopem
    > wychowawczym, czy przynajmniej będzie miała ciągłość płatności
    składek?


    gdyby była zatrudniona minimum te 6 miesięcy przd porodem to
    normalnie miałaby ciągłość z tym że ten czas dla pracodawcy jest
    bezskładkowy. ale normalnie lata pracy jej lecą. ale niestety nie
    będzie miała wystarczająco długiego zatrudnienia. Nie wiem nawet czy
    urlop jej się w tym wypadku nalezy ale chyba tak.
  • zullka 15.04.09, 14:58


    > gdyby była zatrudniona minimum te 6 miesięcy przd porodem to
    > normalnie miałaby ciągłość z tym że ten czas dla pracodawcy jest
    > bezskładkowy. ale normalnie lata pracy jej lecą. ale niestety nie
    > będzie miała wystarczająco długiego zatrudnienia. Nie wiem nawet
    czy
    > urlop jej się w tym wypadku nalezy ale chyba tak


    Sorry, ale nie masz pojecia o wynagrodzeniu za czas choroby, o
    zasiłku chorobowym, o zasiłku macierzysnkim, ewentualnym urlopie
    macierzynskim i urlopie wychowawczym, wiec nie wprowadzaj w bład
    dziewczyny.
  • mloda19877 15.04.09, 15:03
    zullka napisała:

    >
    >
    > > gdyby była zatrudniona minimum te 6 miesięcy przd porodem to
    > > normalnie miałaby ciągłość z tym że ten czas dla pracodawcy jest
    > > bezskładkowy. ale normalnie lata pracy jej lecą. ale niestety
    nie
    > > będzie miała wystarczająco długiego zatrudnienia. Nie wiem nawet
    > czy
    > > urlop jej się w tym wypadku nalezy ale chyba tak
    >
    >
    > Sorry, ale nie masz pojecia o wynagrodzeniu za czas choroby, o
    > zasiłku chorobowym, o zasiłku macierzysnkim, ewentualnym urlopie
    > macierzynskim i urlopie wychowawczym, wiec nie wprowadzaj w bład
    > dziewczyny.

    owszem mam pojęcie bo załatwiałam sobie w lutym takie zatrudnienie i
    zasady znam dokładnie więc nie wiem w czym ty problem widzisz.
  • mloda19877 15.04.09, 14:10
    zullka napisała:

    > jeszcze raz, bo moze niezbyt dokładnie sie wyraziłam.
    > do 33 dni zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie za czas choroby
    > wypłaca pracodwaca. Po 33 dniach do czasu porodu zasiłek chorobowy
    > wypłaca ZUS. Urlop macierzynski wypłaca ZUS.
    >
    > a umowa o prace na jaki czas???


    zasiłek macierzyński wypłaca zus. I nie wiadomo czy dziewczyna ma
    umowe o prace bo często zatruniają na okres próbny na umowe zlecenie
    a wtedy się nie nalezy niestety. A jeśli chodzi o czas zatrudnienia
    to żeby dostać macierzyński wystarczą te 6 miesięcy ALE żeby
    dostawać np wychowawczy trzeby być cały czas w czasie wypłacania
    wychowawczego tj (2lata trzeci rok jest bezpłatny) trzeba być
    zatrudnionym. I w okresie wypłacania zasiłku macierzyńskiego i
    wychowawczego pracodawca nie płaci składek, ten okres jest
    bezskładkowy.
    >
    >
    > pozdrawiam,
    > Zullka
  • annajustyna 15.04.09, 14:11
    Rewelacja po prostu. Wiecej umow na czas okreslony, to bedziemy miec coraz mniej
    dzieci...
    --
    Gasofnia
  • zullka 15.04.09, 14:36

    Nie zgodze sie z Toba. Na umowie zlecenie mozna dostac zasiłek
    macierzynski, jesli osoba jest zgłoszona do ubezpieczenie
    chorobowego (jest to dobrowalne ubezpieczenie przy zleceniu, ale jak
    sie chce to mozna).
    Umowa na okres probny trwa maks. 3 mce. Przy takiej umowie
    pracodwaca nie ma obowiazku przedłuzyc umowy do czasu porodu.Umowa o
    pracę na czas (a o taki sie pytałam) określony ulega przedłużeniu do
    dnia porodu, ale tylko wtedy, gdy uległaby rozwiązaniu po upływie
    trzeciego miesiąca ciąży.
    A odnosnie pracowania poł roku, to może Panie w ZUSie miały na
    mysli, ze masz chec pojsc na wychowawczy???

  • mloda19877 15.04.09, 14:58
    zullka napisała:

    >
    > Nie zgodze sie z Toba. Na umowie zlecenie mozna dostac zasiłek
    > macierzynski, jesli osoba jest zgłoszona do ubezpieczenie
    > chorobowego (jest to dobrowalne ubezpieczenie przy zleceniu, ale
    jak
    > sie chce to mozna).

    no to się nie zgadzaj ale nie masz racji. Zasiłek macierzyński
    nalezy się tylko i wyłącznie przy umowie o prace. Tak samo jak nie
    dostaniesz zasiłku z Urzędu Pracu nawet gdybyś była 5 lat
    zatrudniona na umowie zlecenie. Nic Ci się nie należy i nie jest
    wliczane w lata pracy.


    > Umowa na okres probny trwa maks. 3 mce. Przy takiej umowie
    > pracodwaca nie ma obowiazku przedłuzyc umowy do czasu porodu.Umowa
    o
    > pracę na czas (a o taki sie pytałam) określony ulega przedłużeniu
    do
    > dnia porodu, ale tylko wtedy, gdy uległaby rozwiązaniu po upływie
    > trzeciego miesiąca ciąży.
    > A odnosnie pracowania poł roku, to może Panie w ZUSie miały na
    > mysli, ze masz chec pojsc na wychowawczy???

    nie na wychowawczy tylko macierzyński przecież wyraźnie pisze. I to
    nie była kilkuminutowa rozmawia z paniami w zusie tylko dokładne
    informacje z wielu źródeł, biur rachunkowych księgowej która
    prawadzi firme mojej mamy i w której ja jestem zatrudniona. Więc
    jestem pewna. A żeby dostawać wychowawczy to musisz być przez cały
    okres wychowawczego zatrudniona i w momencie kiedy pracodawca
    rozwiązuje umowe to kończy Ci się zasiłek wychowawczy. Wiem jaka
    jest różnica między wychowawczym a macierzyńskim i mam dokładne
    informacje a Ty jeśli nie jesteś pewna to nie mieszaj.
    >
  • zullka 15.04.09, 15:01
    Kochana, ja pracuję w biurze rachunkoym ponad 11 lat. wiec mam
    wieksze doswiadczenie odnoscnie zasiłków niz Ty.
    Myslisz pojecia zasiłku macierzynskiego a urlopu macierzynskiego!!!!
    Przeszkol sie najpierw, a pozniej radz w tej kwestii.

    Pozdrawiam,
    Zullka
  • zullka 15.04.09, 15:06

    www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
    pocztaj dokladnie.
    a szczególnie:
    Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:
    pracownikom,
    członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek
    rolniczych,
    osobom wykonującym pracę nakładczą,
    osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-
    zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z
    Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz
    osobom z nimi współpracującym,
    osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi
    współpracującym,
    osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do
    pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego
    aresztowania,
    osobom odbywającym służbę zastępczą,
    duchownym.

    radzę zmienic ksiegowa, biuro rachunkowe i przeszkolic sie sama w
    sprawach wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków chorobowych i
    macierzynskich i ewentualnie urlopów macierzynskich i wychowowaczych.

    i nie pisac na forum dyrdymałów jesli sie nie ma pojęcia o czymś.


  • mloda19877 15.04.09, 15:17
    zullka napisała:

    >
    > www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
    > pocztaj dokladnie.
    > a szczególnie:
    > Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem
    chorobowym:
    > pracownikom,
    > członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek
    > rolniczych,
    > osobom wykonującym pracę nakładczą,
    > osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-
    > zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z
    > Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz
    > osobom z nimi współpracującym,
    > osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi
    > współpracującym,
    > osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do
    > pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub
    tymczasowego
    > aresztowania,
    > osobom odbywającym służbę zastępczą,
    > duchownym.
    >
    > radzę zmienic ksiegowa, biuro rachunkowe i przeszkolic sie sama w
    > sprawach wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków chorobowych i
    > macierzynskich i ewentualnie urlopów macierzynskich i
    wychowowaczych.
    >
    > i nie pisac na forum dyrdymałów jesli sie nie ma pojęcia o czymś.
    >
    >


    no to skoro ty pracujesz w biurze rachunkowym 11 lat i twierzdzisz
    że nie trzba być zatrudnionym minimum 6 miesięcy żeby dostać zasiłek
    macierzyński to g....no z ciebie a nie pracownik biurowy. Bez obrazy
    ale tak twierdze. Pozatym to że ty gdzieś tam pracujesz to ty sobie
    możesz gadać. A ja jestem córką premiera wierzysz mi? darujsmile
  • zullka 15.04.09, 15:34
    dla mnie strona ZUSu jest bardziej wiarygodna niż Twoje zdanie.
    Probujesz tutaj swoje zadanie narzucic a pokaz mi choc jednego linka
    z podstawa prawna potwierdzajace twoje zdanie???? Bo jak do tej pory
    jakos nie jestes w stanie.

  • an_gie 15.04.09, 14:10
    zullka, a jesteś pewna ze az 33 dni? to mała firma kilkuosobowa, kiedyś obiło mi
    się o uszy, że poniżej 20 pracowników firma płaci tylko za 7 dni chorobowego?
  • zullka 15.04.09, 14:26
    Tak, jestem pewna poniewaz pracuje w tej branzy.
    do 20 osob zatrunionych pracodawca wypłaca do 33 dni zwolenia
    wynagrodzenie, po 33 ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. od porodu (lub 2
    tyg przed terminem) wypłaca ZUS zasiłek macierzynski.
    Nie spotkałam sie z taka dziwna opinia ze musi byc ktos zatrudniony
    poł roku zedby dostac zasiłek macierzynski, i dziwi mie to ze ktos
    tak poinformował w ZUSie dziewczyny. Moze dziewczyny chodziło o
    ZASIŁEK WYCHOWAWCZY???? bo to roznica.


    Pozdrawiam,
    Zullka

  • mloda19877 15.04.09, 15:14
    zullka napisała:

    > www.praca.egospodarka.pl/23716,Umowa-na-czas-okreslony-a-zasilek-
    macierzynski,1,47,1.html
    >
    > pierwszy lepszy w google.
    >
    > Pozdrawiam,
    > Zullka

    no i co w związku z tym? a gdzie jest tam napisane że jeżli się chce
    dostawać macierzyński to nie trzeba być zatrudnionym minimum 6
    miesięcy? jasne że jeśli będzie zatrudniona do dnia porodu albo
    umowa jej wygaśnie tydzień po porodzie to dostanie macierzyński ale
    musi być zatrudniona 6 miesięcy. Ale żeby dostać wychowawczy to musi
    być w okresie wypłacania zasiłku wychowawczego ciągle zatrudniona z
    tym że wtedy pracodawca nie płaci składek czaisz?
  • zullka 15.04.09, 15:16
    to nie pisz o zasiłku mysląc o urlopie bo to RÓZNICA.
    zasiłek macierzynski (czyli jesli rodzi jedno dziecko 20 tygodni
    przeniedzy z ZUSu) sie nalezy i o to dziewczyna pytała. Urlop
    macierzynski i wychowawczy nie.
  • mloda19877 15.04.09, 15:19
    zullka napisała:

    > to nie pisz o zasiłku mysląc o urlopie bo to RÓZNICA.
    > zasiłek macierzynski (czyli jesli rodzi jedno dziecko 20 tygodni
    > przeniedzy z ZUSu) sie nalezy i o to dziewczyna pytała.

    nie! nie dostanie dziewczyna zasiłku bo nie będzie zatrudniona 6
    miesięcy do porodu. ZASIŁKU NIE DOSTANIE

    Urlop
    > macierzynski i wychowawczy nie.
  • rybcia312 15.04.09, 15:23
    ciekawe,bo na tej zasadzie nikt kto zatrudnia sie po trzecim miesiacu ciazy nie
    powinie dostac zasilku maciezynskiego,zarowno ja,jak i znane mi
    osoby(dwie)takowy otrzymaly,nie nalezal im sie wychowawczy,ale maciezynski dostawaly
  • mloda19877 15.04.09, 15:02
    zullka napisała:

    Moze dziewczyny chodziło o
    > ZASIŁEK WYCHOWAWCZY???? bo to roznica.


    tak jest różnica ale gdyby nie trzeba było być zatrudnionym minimum
    6 miesięcy żeby dostawać macierzyński to było by to zbyt proste.
    Ludzie zatrudniali by się na umowach fikcyjnych nawet miesiąc przed
    rozwiązaniem żeby dostać macierzyński i jak najmniej zapłacić zusu.
    Chociaż i tak się zatrudniają fikcyjnie bo zusu zapłacą ok 300zł
    przy pełnym atacie a dostaną 80% albo 100% wynagrodzenia więc się
    opłaca.
    >
    >
    > Pozdrawiam,
    > Zullka
    >
  • zullka 15.04.09, 15:14

    Po to wlasnie ZUS kontroluje. Jesli jest sie spokrewnionym, pracuje
    się krótko u pracodawcy a juz się perzekroczyło 33 dni zwolenia to
    często ZUS kontroluje faktycznie i sprawdza czy umowa faktycznie
    jest fikcyjna czy nie czy pracownica świadczyła prace czy nie.

    Spotkałam sie w swojej pracy z kilkoma wlasnie takimi kontolami ZUSU
    co sprawdzali czy umowa o prace byla faktyczna czy fikcyjna. I
    mialam 2 przypadki gdzie takie umowy podwazyli, jedna nawet
    skonczyla sie w sadzie.
  • gosiaczek265 15.04.09, 14:16
    Z tego co ja przerobiłam na własnej osobie to żeby dostać zasiłek macieżyński
    musi być zatrudniona minimum 6 miesięcy. Pracowałam na czarno i żebym dostała
    macieżyński pracodawca podpisał ze mną umowe jak byłam w trzecim miesiącu
    --

    http://tickers.TickerFactory.com/ezt/d/1;20750;443/st/20090828/k/14d1/preg.png
  • mloda19877 15.04.09, 15:04
    gosiaczek265 napisała:

    > Z tego co ja przerobiłam na własnej osobie to żeby dostać zasiłek
    macieżyński
    > musi być zatrudniona minimum 6 miesięcy. Pracowałam na czarno i
    żebym dostała
    > macieżyński pracodawca podpisał ze mną umowe jak byłam w trzecim
    miesiącu


    dokładnie. Ja też to przerabiam na własnej skórze i wiem co z czym.
  • rybcia312 15.04.09, 15:10
    do pracy zostalam przyjeta 15 lutego,urodziłam 26 maja,umowe mialam na czas
    okreslony do 31 grudnia,
    wychowawczy mi sie nie nalezal,ale maciezynski dostalam normalnie,jesli nic sie
    nie zmienilo to kolezanka maciezynski powinna dostac normalnie,pacowalam w
    instytucji panswowej,wiec raczej wszystko mialam zgodnie z prawem pracy...
  • mloda19877 15.04.09, 15:22
    rybcia312 napisała:

    > do pracy zostalam przyjeta 15 lutego,urodziłam 26 maja,umowe
    mialam na czas
    > okreslony do 31 grudnia,
    > wychowawczy mi sie nie nalezal,ale maciezynski dostalam
    normalnie,jesli nic sie
    > nie zmienilo to kolezanka maciezynski powinna dostac
    normalnie,pacowalam w
    > instytucji panswowej,wiec raczej wszystko mialam zgodnie z prawem
    pracy...


    no to widocznie to się zmieniło i żeby dostać zasiłek macierzyński
    należy być zatrudnionym minimum 6 miesięcy.
  • rybcia312 15.04.09, 15:26
    nie wiem,od mojego "przypadku",faktycznie troche czasu minelo,ale kolezanka
    wlasnie teraz jest na maciezynskim-urodzila 31 marca a zatrudniona na czas
    okreslony(na rok),jest od 1 grudnia 2008,maciezynski ma....
    pracuje w sadzie rejonowym,jesli to ma jakies znaczenie,wiec nie wiem...
  • an_gie 15.04.09, 15:32
    żeby dostała zasiłek macierzyński (czyli 100% pensji przez okres 18tyg po
    porodzie) musi być zatrudniona przez minimum 6 mies. przed porodem (wiem, że w
    tym przypadku są różne zdania, ale przyjmuję wariant pesymistyczny). Poza tym
    aby mieć ciągłość i prawo do wychowawczego również jest obowiązek przepracowania
    min. 6 miesięcy przed porodem. Jeszcze jedna rzecz: jak nalicza się chorobowe i
    później ewent. macierzyński, jeżeli nie ma tych 12 miesięcy do średniej -
    średnia z okresu zatrudnienia?
    Czyli gdyby pracowała przez 4-5 miesięcy, z czego dwa ostatnie spędziłaby na
    zwolnieniu, pod uwagę będzie brana średnia od zatrudnienia do porodu?
  • rybcia312 15.04.09, 15:34
    z tego co wiem,u mnie tak wlasnie bylo...
  • zullka 15.04.09, 15:39
    > Czyli gdyby pracowała przez 4-5 miesięcy, z czego dwa ostatnie
    spędziłaby na
    > zwolnieniu, pod uwagę będzie brana średnia od zatrudnienia do
    porodu?

    Jesli wczesniej nigdzie nie pracowala (30 dni przed nawiązanim nowej
    umowy) to by miala średnia do zasiłku chorobowergo i macierzynskiego
    liczona z tych m-cy które faktycznie przepracowala.

  • zullka 15.04.09, 15:43
    żeby dostała zasiłek macierzyński (czyli 100% pensji przez okres
    18tyg po
    > porodzie)

    od 2009 jest 20 tygodni jesli urodzi się dziecko szt 1. smile

    Pozdrawiam i dobrze bedzie smile
  • zullka 15.04.09, 15:24

    Zgadzam sie z Toba, jak juz wczesniej probowalam MŁodej19877
    wyjasnic. jest roznica zasiłku a urlpu. Jesli jest sie objetym
    ubezpieczeniem chorobowym, bez względu na to czy to zlecenie czy
    umowa o prace zasiłek macierzynski sie nalezy. Urlop juz nie. I
    mimo, że dziewczyna do czasu porodu bedzie miała umowe to po
    porodzenie nie bedzie miala urlopu macierzynskiego tylko bedzie
    otrzymywac zasiłek macierzynski.

    wiec do Autorki. Niech sie dziewczyna postara pracowac jak
    najdłuzej. zeby wlasnie ZUS nie podwazył fikcyjnosci takiej umowy,
    zeby miala swiadkow, najlepiej niespokrwionionych. bo zus moze
    bedzie chcial podwazyc to ze byla to fikcyjna umowa, tylko po to
    zeby wyrwac zasiłek macierzynski. Pozdrawiam.
  • nogatka 15.04.09, 15:54
    An_gie,

    dobrze Ci radzę, jeśli chcesz być dobrze poinformowana w swojej sprawie, sugeruj się raczej wypowiedziami Zullki. Ona naprawdę ma wiedzę w tym temacie i rozróżnia podstawowe terminy.
    Jak juz wcześniej pisałam, dane mi było dojść do końca tego łańcuszka, czyli do sądu pracy (nie dla kasy, ale dla idei). Faktycznie należałam do grupy najbardziej "podejrzanej", jako zatrudniona w 7. mies, przez osobę spokrewnioną, ale to, że podjęłam pracę zaraz po urlopie macierzyńskim juz ZUSu nie obchodziło. W sądzie musiałam udowodnić, że świadczyłam pracę i nie było to zatrudnienie tylko na papierze; na moją korzyść przemawiał fakt, że pracuję tam do dziś. Wygrałam, przynajmniej na razie, zobaczymy, co będzie dalej.
    A przy okazji z innej beczki, przestroga dla kobiet "pracujących" na podstawie umowy zlecenia, planującyh ciążę lub we wczesnej ciąży: pamiętajcie o dobrowolnym opłacaniu składki na ubezpieczenie chorobowe (nie mylić ze zdrowotnym). Z tego, co się orientuję, ciągłość w opłacaniu tej składki musi wynosić 6 miesięcy, żeby było co marzyć o zasiłku macierzyńskim. Ale jeśli się mylę, to proszę zullkę o sprostowanie.
  • zullka 16.04.09, 10:27
    jestem pod wrazeniem ducha walki i tego, że udało Ci sie wygrać,
    moje GRATULACJE!!! bo zdaję sobie sprawę jak potrafi byc cięzko w
    takich sprawach.
    co do zlecenia i ew. zasilku macierzynskiego. Tak jak pisałas
    zleceniobiorca musi byc zgłoszony do ubezp. chorobowego, jest to
    ubezp. dobrowolne, ale za to w porowananiu z innymi niewielkie, bo
    tylko 2,45% podstawy.
    I jesli choci o okres jaki musi trwac zlecenie to 90 dni... ale
    krótkie przeryw miedzy umowami zlecenia (tj przy umowach o prace) są
    dopuszczalne, tj do 30 dni przerwy miedzy jedna a druga umowa.

    Serdecznosci,
    Zullka
  • an_gie 16.04.09, 11:48
    zullka, a może pomożesz jeszcze w jednej sprawie.. umowa o dzieło, brak
    opłacania składek, tylko podatki, składki opłacane do 06.2008 r. (umowa o
    pracę). Poród w październiku. Czy przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia w
    tej chwili ok 6 mies. przed porodem dałoby jakiekolwiek prawa do czegokolwiek z
    zusu?
  • zullka 16.04.09, 12:48
    Te umowy w 2008 niestety juz nic nie dadza. 1. umowa o dzieło nie
    wchodzi do zasiłku, bo wlasnie nie ma skladek. A umowa o prace
    mineła juz.. do dnia porodu bedzie wiecej niz 30 dni przeciez.
    Jesli bys sie ubezpieczyła na zlecenie (z dobrowolnym ubezp.
    chorobowym) lub umowe o prace na czas okreslony/nieokreslony to da
    prawa do zasiłku macierzynskiego.
    Tak, mozna. jesli przepracuje na umowe o prace minimum 30 dni to
    nabywa prawa do ubezp. chorobowego. czyli tak zatrudnia sie teraz na
    umowe o prace. chodzi do pracy. Po kilku m-cach zle sie czuje idzie
    na zwolnienie lekarskie albo i nie jak nie chce. Jesli idzie to
    wynagrodzenie za czas choroby pierwsze 33 dni wypłaca pracodawca.
    Pózniej po 33 dniu kolejnych zwolnien lekarskich wypłaca ZUS. Do
    czasu porodu praconica pobiera zasiłek chorobowy. Po porodzie
    pobiera jesli urodzi jedno dziecko- 20 tygodni zasiłku
    macierzynskiego. I teraz kwestia czy to umowa terminowa czy na czas
    nieokreślony. jesli nieokreslony to obok zasiłku macierzynskiego
    pracodwaca udziela urlop macierzynski i urlop wychowawczy (a czy
    moze zasiłek wychowawczy tego ci teraz nie powiem). Jesli ma umowa
    na czas określony to umowa konczy się z data umowy (jesli jest po
    terminie) a jesli przed terminem porodu to przedłuza sie do czasu
    porodu. Po porodzie tak jak juz pisalam przez 20tyg dostaje zasiłek
    macierzynski, ale nie ma prawa do urlpu macierzynskiego i
    wychowawczego.
    Przy zleceniu musisz byc objeta 90 dni, co do dnia. Mozesz miec
    kilka umowów zlecen ale przerwa miedzy nimi nie moze byc wieksza niz
    30 dni.
    Przy zleceniu jako tako nie powinni podwazac, ale przy umowie o
    prace tak jak mówiłam mogą podważac, że chce sie wyrwac zasiłek.
    Jesli masz jakies watpliwosc to radziałabym podejsc do najblizego
    oddziału ZUS podejsc do okienka zasiłek macierzynski i poprostu się
    dopytac co i jak. w google tez sporo informacji znajdziesz na ten
    temat.

    Pozdrawiam i wszystkiego dobrego życzę
    Zullka
  • magdaomar 21.04.09, 07:22
    pierwsze 33 dni placi pracodawca pozniej Zus.
  • filipianka 21.04.09, 09:14
    o rany, ale jatka...

    Naprawdę nie rozumiem jak można klepać brednie nie mając o tym pojęcia, nie znając przepisów, nie mając z nimi różnorakiego doświadczenia w praktyce, i wysnuwając wnioski na podstawie swoich jakichś jednostkowych, niezrozumiałych do tego, doświadczeń???

    Potwierdzam, że zullka wie o czym mówi oczywiście.

    Dodam jeszcze że nie ma okresu wyczekiwania 30/90 dni m.in. dla absolwentów szkół do 3 m-cy i osób z 10-letnim stażem (tylko dla um o pr).

    Lubię dyskusje, ale merytoryczne

    Kiedyś dyskutowałam z taką jedną oporną, rany, pamiętam do dziś jaka była uparta... (o, nawet watek znalazłam, to było o wymiarze urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim)


    http://www.ajlawgifs.yoyo.pl/gify26/022.gifhttp://fotoforum.gazeta.pl/photo/4/be/ba/abgl/ACUi7yH1BMxC5dvjCX.jpg<- emama upgrade
  • jo7775 24.04.09, 08:31
    Przeczytałam wątek "od deski do deski" i mnie refleksja jedna
    naszła... czy moja sytuacja jest w porządku?

    W styczniu 2008 z powodu likwidacji firmy zostałam zwolniona.
    Zarejestrowałam się jako bezrobotna i szukałam pracy. Zaproponowano
    mi otwarcie firmy z dotacją z PUP i skorzystałam z niej. Od 1
    kwietnia miałam wlasną firmę. Płaciłam obniżony ZUS. Niestety po
    kilku miesiącach okazało się, że firma nie przynosi nawet połowy
    spodziewanych dochodów. Musiałam ją jednak prowadzić przez 12
    miesięcy - taka była umowa. W trakcie prowadzenia firmy świadczyłam
    usługi podwykonawcze innej firmie. Szef tamtej firmy wiedział o
    problemach i jako, że był zadowolony z mojej pracy, zaproponował mi
    przejście na etat po upłynięciu tych nieszczęsnych 12 miesięcy. W
    styczniu 2009 okazało się, że jestem w ciąży. Nowemu, potencjalnemu
    pracodawcy powiedzałm szczerze o wszytskim, ale i tak stwierdził, że
    mnie zatrudni. Największy "sezon" na prace które wykonujemy trwa do
    lipca, a potem i tak nie ma za bardzo co robić.
    I tak zrobiliśmy. 31 marca zamknęłam firmę, od 1 kwietnia jestem
    zatrudniona w nowej firmie. Mam zamiar pracować tak długo jak się
    da, termin mam na połowę września.
    Teoretycznie wszytsko jest OK (podobno). Martwi mnie tylko jedno: w
    lutym składkę na konto 51 zapłaciłam 12 lutego. napisałąm o
    przwrócenie terminu, ale chyba słabo to uzasadniłam bo ZUS przysłał
    mi pismo że mam pisać o ponowne przywrócenie terminu. Obecna
    księgowa powiedziała, że to i tak nie ma znaczenia bo teraz się
    liczy to ubezpieczenie z mojej pracy, ale boje się, żeby przez
    głupie 2 dni i moją sklerozę czegoś nie stracić.
    Czy mam jeszcze wnioskowac do ZUSU o przywrócenie tego terminu?
    Czy nie przeszkodzi mi to w uzyskaniu chorobowego, macierzyńskiego i
    potem ew. wychowawczego?

    I drugie pytanie: czy na wychowawczym można świadczyć jakąkolwiek
    pracę? Po zakończeniu macierzyńskiego myslałam, że trochę popracuję
    w domu bo moja pracę spokojnie moge wykonywać będąc w domu.

    pozdrawiam
    aska
    --
    Calineczka
    http://bd.lilypie.com/kF6kp1/.png
  • filipianka 24.04.09, 10:41
    > Obecna
    > księgowa powiedziała, że to i tak nie ma znaczenia bo teraz się
    > liczy to ubezpieczenie z mojej pracy
    tak właśnie jest

    > czy na wychowawczym można świadczyć jakąkolwiek
    > pracę?
    tak, można taką która nie uniemożliwia sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (co nie oznacza że trzeba się przykuć do dziecka na 24h)

    http://www.ajlawgifs.yoyo.pl/gify26/022.gifhttp://fotoforum.gazeta.pl/photo/4/be/ba/abgl/ACUi7yH1BMxC5dvjCX.jpg<- emama upgrade
  • jo7775 24.04.09, 13:10
    Dzięki bardzo za szybką odpowiedźsmile
    --
    Calineczka
    http://bd.lilypie.com/kF6kp1/.png

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka