Dodaj do ulubionych

pytanie o zmniejszenie etatu

04.09.09, 12:42
czy któraś z Was skorzystała już z przysługującego zmniejszenia etatu w zamian
za niekorzystanie z wychowawczego? kiedy trzeba złożyć takie pismo do
pracodawcy? czy rzeczywiście nie mogą nas wtedy zwolnić przez rok i czy
rzeczywiście muszą zaakceptować nasze podanie?
Edytor zaawansowany
  • 34tydzien 04.09.09, 12:50
    Wystarczy jak oddasz pismo (za potwierdzeniem odbiru oczywiście)
    dzień przed powrotem do pracy - żadne prepisy nie mówią o jakims
    terminie, którego w tym wypadku nalezy przestrzegać.
    Rzeczywiście nie mogą Cię zwolnić przez rok, ale... jak się uprą to
    w ramach redukcji czy reorganizacji mogą zlikwidować Twoje
    stanowisko i zaproponować Ci inne za tą samą kasę, na tych samych
    warunkach ale np. jeśli masz stanowisko kierownicze to nie mają
    obowiązku dać Ci nowego stanowiska kierowniczego - wystarczy, że
    dostaniesz coś co "odpowiada Twoim kwalifikacjom" i jest równożędne
    z obecnie zajmowanym - a tu jak wiadomo pracodawca może kombinować
    do woli!
    Podanie muszą zaakceptować - tak jak z macierzyńskim nie mają prawa
    odmówić, ani nawet dać prpozycji innego "ich zdaniem" rozwiązania.

    Ja też się nad tym zastanawiam, bo trochę klimaty oziębły w stosunku
    do mnie jak poszłam na macierzyński. Boję się o kasę, boję się, że
    jak złożę pismo to wkurzę szefa więc i tak mnie ud.., a jak nie
    złożę to mogę tego żałować.
    Nie wiem co zrobić, na razie mam jeszcze trochę czasu..
  • luagmako 04.09.09, 15:49
    O co dokładnie chodzi z tym zmiejszeniem etatu? Do jakiego wymiaru
    można go zmniejszyć i na jak dlugo? Czy godzinna przerwa na karmienie
    pozostaje mimo to?
  • agazagie 04.09.09, 18:58
    Wczoraj w pracy złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu na 7/8. Trochę oczy robili
    o co mi chodzi ale ja tylko wzruszyłam ramionami i poprosiłam o kserowink
    (odpowiadając na pytanie luagmako - tak, przysługuje Ci jeszcze czas na
    karmienie - powyżej 6h - godzina, a poniżej - 30min)

    Generalnie chodzi o to, że wracając do pracy z macierzyńskiego, a będąc
    uprawnioną do urlopu wychowawczego (lub z urlopu wychowawczego ale
    niewykorzystanego do końca) możesz złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu
    pracy, nie mniej jednak niż na 1/2 etatu (może być 1/2, 3/4, 5/8 albo 7/8).
    Okres obniżonego etatu jest równy czasowi trwania urlopu wychowawczego - czyli
    maksymalnie 3 lata lub do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.
    Jednakże okres "ochronny", kiedy to pracodawca nie może Cię zwolnić wynosi
    łącznie 12 miesięcy. Nie trzeba jednak składać takiego wniosku od razu na rok
    (ja np. wnioskowałam o obniżenie wymiaru czasu pracy od dnia w którym wracam do
    31.03.2010). Później można złożyć kolejny wniosek o przedłużenie tego okresu
    (ale jak już pisałam - ochrona jest max.12 m-cy).
    Co to jest ten okres ochronny? Pracodawca nie może Cię zwolnić pod żadnym
    pretekstem, z wyjątkiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Nie
    może zwolnić z powodu redukcji etatu.
    To chyba najważniejsze rzeczy. Podstawa prawna - art. 136(7)kp.
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • agazagie 04.09.09, 19:00
    Poprawka - podstawa prawna - art. 186(7)kp.
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • lidpot 05.09.09, 11:40
    Dokładnie tak jak piszesz agazagie. ja też odczułam hmm..ochłodzenie
    klimatu a jak już zaczęly się pojawiać głupie wstawki o
    zwolnieniach itp, to od razu napisałam wniosek o obniżenie wym.
    czasu pracy, na 2 m-e na razie do 3/5, ale już wiem, że po tym
    okresie od razu go przedłużam na ten chroniony rok.
    agazagie a nie wiesz może jak to jest , gdybym np. była w kolejnej
    ciązy, przed upływem tego okresu - rezygnuję z niego, wracam na cały
    etat - też nie mogą zwolnić bo jestem w ciąży, to wiem. ale tak:
    rodzi mi się kolejne dzieko, idę na macierzyński,a potem znowu
    skorzystam z tego prawa obniżenia wymiaru czasu pracy na drugie
    dziecko a co z okresem, który pozostałby mi do wykorzystania z
    pierwszego dziecka?Myślisz że będę mogła go jeszcze do wykorzystać?
    THX
  • agazagie 05.09.09, 12:03
    Urlop wychowawczy na pierwsze dziecko przysługuje Ci do momentu ukończenia przez
    nie 4-go roku życia. W praktyce wychodzi to samo gdybyś wzięła wychowawczy od
    razu na drugie dziecko (bo one się nie kumulują) bo w tym czasie to pierwsze i
    tak te 4 lata skończy.
    A jeśli pytasz o sam okres ochronny (bo np. wykorzystałaś przy pierwszym dziecku
    tylko pół roku) to niestety on również się nie kumuluje. Przy drugim dziecku
    masz znowu okres 12 m-cy (a nie np. 18 m-cy, z czego 6 od "pierwszego").
    Pamiętaj, że zanim pójdziesz na L4 warto wrócić na cały etat bo wtedy zasiłek
    będzie liczony od wyższej podstawy. Dlatego ja również we wniosku zaznaczyłam
    najpierw termin do 31.03 bo planuję drugie dziecko. JAk nie wyjdzie to ten okres
    jeszcze wydłużęwink
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • lidpot 05.09.09, 12:32
    Ha!Zdaje się, że "knujemy" tak samo..smile
    Szkoda, że się nie kumulują te okresy, bo z drugiej strony liczyć na
    to, że zajdzie się w ciążę wtedy kiedy się chce, to chyba nie jest
    najmądrzejsze..smile
    No nic to - zobaczymy. O L4 wiem, ale jak ostatnio dowiadywałam się,
    to u mnie w pracy powiedzieli, że niby to nie jest nigdzie napisane,
    ale pracodawca ma 2 tyg. na przywrócenie mnie do pracy na pełen etat
    i że mogę sobie ten okres skrócić w dowolnym momencie. i żeby raczej
    sobie go nie dzielić, choc oczywiście można, bo jak się Pani z HR-u
    wyraziła, "jesteś wtedy do odstrzelenia".
    Ja tam nie lubię jak się do mnie strzela a na tej pracy już
    położyłam krzyżyk.o.
    Powodzenia i dzięki za odpowiedź
  • agazagie 05.09.09, 13:00
    Ja też położyłam na tej robocie krzyżyk - jest duuuużo poniżej moich
    kwalifikacji, a od kiedy zmienił się zarząd to już w ogóle jest mogiła (wiem to
    z opowieści bo jeszcze nie miałam okazji przekonać się o tym na własnej skórze -
    ale jak już szłam na zwolnienie w ciąży to nie było ciekawie). W tej pracy
    obiecywano mi wiele a ja czekałam.. i czekałam... Ale ile można dać się robić w
    trąbę? No to postanowiłam ich wydoić maksymalnie..wink I nie mam żadnych wyrzutów
    sumienia.
    Nie wiem czy wiesz ale jest projekt, aby pracodawca odprowadzał pełne składki za
    pracownika będącego na urlopie wychowawczym (miałoby to niby wejść w życie od
    2010r - ale jak będzie to się zobaczy). Jeśli tak by było to od razu bym
    składała wniosek o pełen urlop wychowawczy a sama bym się zatrudniła w innej
    firmie. Pierwszy pracodawca by musiał za mnie odprowadzać pełne składki, dla
    drugiego byłabym cennym nabytkiem (bo "niemal darmowym"wink). A zatrudnić się na
    wychowawczym można...wink
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • magjack 07.09.09, 09:34
    Z tym powrotem na cały etat to nie do końca tak, bo jeśli tylko wrócisz na cały
    etat i od razu będziesz w ciąży na zwolnieniu to zasiłek chorobowy jest liczony
    jako średnia z ostatnich 12 miesięcy, więc i tak pensja będzie niższa.
  • 1nottm 04.09.09, 20:48
    Kurczę, czemu nikt nie napisał o tym wczesniej.Byłam w kwietniu
    przed wakacjami u swojej dyrektorki z prosba o zmniejszenie etatu ze
    względu na małe dzieci.Zaczęła cmokać i stanęło na tym,ze nie. 1
    września czyli 4 dni temu wróciłam do pracy na cały etat, a tu dzis
    dowiaduję się że mogłam podeprzeć się przepisami i bez żadnej
    łaski.Dowaliła mi jerszcze 5 nadgodzin, ale tu dopatrzyła się że nie
    może jeśli nie wyrażę zgody, niezadowolona ale zabrała mi je.Jakbym
    teraz zaniosła podanie o zmniejszenie etatu to dopiero by się
    wściekła, a umowa tylko do sierpnia 2010. Ale załapałam doła!
  • agazagie 04.09.09, 20:52
    W kwietniu nie mogłaś. Ten przepis obowiązuje od 10 lipca br.
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • dziub_dziubasek 06.09.09, 14:15
    Przepis o zmiejszeniu obowiązuje od lipca??? To jakim cudem ja się nim podparłam
    w styczniu??? JUz wtedy obowiązywał, na 100%.
  • agazagie 06.09.09, 15:29
    Od 2004 roku można zamiast wychowawczego zmniejszyć sobie etat ale pracowało się
    na "ogólnych zasadach". Pracodawca mógł zwolnić w każdej chwili. Od lipca
    obowiązuje ten 12-miesięczny okres ochronny.
    Przepraszam, wyraziłam się nieprecyzyjnie.
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • aniasa1 07.09.09, 00:02
    WPROWADZASZ W BLĄD. Ten przepis dziala od 1 stycznia 2009. Bylam w PIP-ie i
    wypytalam o to dokladnie.
    --

    http://www.zapytajpolozna.pl/cache/3d959562c696878d78e275f97085f28f-03cd2a72f36c0574033b5025420a4abb.png
  • aniasa1 07.09.09, 00:11
    To zasuwaj z tym podaniem. Przynajmiej bedziesz pewna ze Cie nie wywali do
    sierpnia 2010 r! Nie ma wymogu zeby taki wnisek zlozyc od razu po macierzynskim.
    Mozesz go zlozyc nawet za 2 lata, aby tylko dziecko nie skonczyloi 4 rż. Po
    ukonczeniu takiego wieku przywileje przepadaja. Po drugie w PIP-ie mi
    powiedzieli ze pracodawca MUSI przyjąc ten wniosek. Ty musisz go tylko napisac i
    zlozyc a a nie rozmawiac z szefem. Nie cykaj sie bo skoro to taka cmokajaca
    jedza to pewnie nie lubi tych z dziecmi.
    --

    http://www.zapytajpolozna.pl/cache/3d959562c696878d78e275f97085f28f-03cd2a72f36c0574033b5025420a4abb.png
  • luagmako 04.09.09, 21:25
    A wynagrodzenie jest oczywiście od tego zmiejszoneo etatu? (nie za cały
    etat)? I również składki są odprowadzane nie od całości, tak? Więc
    pewnie jakiś aneks do umowy?
  • agazagie 05.09.09, 09:58
    Tak, następuje zmiana warunków umowy - potrzebny jest aneks. Wynagrodzenie jest
    proporcjonalne do czasu pracy (gdyby płacili za cały etat to wszyscy uprawnieni
    pewnie byliby na "połówkach").
    Należy też pamiętać, że jeśli w tym czasie zajdziesz w ciążę i będziesz chciała
    iść na L4 to zasiłek chorobowy również będzie Ci się liczył od momentu
    zmniejszenia etatu a nie za 12 m-cy wstecz (liczy się zawsze od każdej zmiany -
    zwiększenia, zmniejszenia).
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • madziuniunia 05.09.09, 14:34
    Wniosek, o którym mowa, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem
    wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.
  • agazagie 05.09.09, 14:42
    Przepisy nie definiują żadnego terminu. Wystarczy złożyć taki wniosek na dzień
    przed planowanym powrotem do pracy.
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • madziuniunia 06.09.09, 12:35
    Nie wiem czy słyszałaś o ROZPORZĄDZENIU
    MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 16 grudnia 2003 r.w
    sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.(Dz. U. z dnia 31
    grudnia 2003 r.)
    Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie
    pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się
    korzystać z tego urlopu. Zakładam więc, że wniosek o obniżenie wymiaru czasu
    pracy również odnosi się do tych terminów - a przynajmniej takie było założenie
    projektu ustawy, która wprowadziła zmianę dotyczącą obniżenia wymiaru czasu
    pracy. Z uwagi na zapewnienia normalnego toku pracy miałoby to sens
    Mogę oczywiście się mylić - jestem na urlopie i nie śledzę szczegółowo tych zmian
  • agazagie 06.09.09, 12:49
    1. Źle zakładasz.
    2. Mylisz się.

    Jeśli termin nie jest ściśle określony to domniemywa się, że jest dowolny.
    Oczywiście w interesie uprawnionego jest złożenie go jak najwcześniej
    (najpóźniej w przeddzień powrotu do pracy - bo jak wiadomo w tym dniu już można
    dostać wypowiedzenie).

    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • hiacynt333 16.01.10, 21:54
    Mój szef już mnie "ostrzegł" że po macierszyńskim mogę się pożegnać
    z pracą. Mimo, że pracuję w wielkiej firmie państwowej gdzie wypłata
    jest nie z jego kieszeni a z centrali firmy. On nic na tym nie
    traci, bo jest tylko kierownikiem biura.
    Gdyby to była mała biedniejsza firma to jeszcze bym zrozumiała a tu
    takie traktowanie...Ludzie w dużych firmach jak widać nie mają
    żadnych skrupułów (a dla młodych rodziców powinno być odwrotnie)
    więc dlaczego ja mam je mieć?
    Zastanawiam się czy można zmniejszyć etat na 9/10? Ostatnio
    w "Dzienniku Gazecie Prawnej" pisali, że kobiety tak robią ale czy
    rzeczywiście? Czy kodeks pracy mówi że możei to być np. maksimum 7/8
    etatu? W praktyce 9/10 etatu oznaczałoby prawie 8 godz. pracy i
    prawie niezmienione wynarodzenie a ochrona trwałaby.
    Dzięki wszystkim prawnikom za pomoc wink
  • ptysiek9876 16.01.10, 22:02
    Mój też mnie tak potraktował a ja mu na to rzuciłam wniosek o zmniejszenie etatusmile
    Pracuję już ponad miesiącsmile
    Mam 7/8 nie słyszałam o 9/10
    --
    Kacperek mój mały wielki człowiek kiss
    10.06.09 4510, 60cm
  • hiacynt333 16.01.10, 22:18
    Dzięki za odpowiedź! Popieram i jestem z Tobą! Jakby mnie traktowali
    po ludzku to ja też bym miała inne plany co do swojej pracy i
    byłabym uczciwa, ale w takiej sytuacji gdy ktoś po prostu chce
    zwolnić tylko dlatego żeby mi nie było za dobrze i lekko po ciąży -
    wtedy trzeba się bronić.
    A z kolei na innym form ktoś napisał, że podobno pracodawca
    zatrudniający więcej niż 20 osób MOŻĘ zwolnić w czasie okresu
    ochronnego w ramach zwolnień grupowych lub INDYWIDUALNYCH, ale czy
    te drugie oznaczałyby chyba likwidację stanowiska pracy, prawda?
    Ptyśku - a czy w Twojej firmie zatrudnili kogoś na zastępstwo?
    Zastanawiam się czy już na macierzyńskim mogą przyjąć kogoś na moje
    zastępstwo czy tylko na wychowawczym.
  • ptysiek9876 16.01.10, 22:36
    u mnie nie zatrudnili nikogo na moje miejsce.
    na złość,że zmniejszyłam etat dali mnie na inny dział(najpierw byłam przerażona
    ale teraz spoko)bo powiedzieli że niby tam gdzie pracowałam już nie ma dla mnie
    pracy i ja jako 4osoba jestem zbędna!
    grupowo mogą zwolnić i dyscyplinarnie.
    na macierzyńskim mogą kogoś zatrudnić za Ciebie a Ty im daj zmniejszenie etatu i
    Cię nie zwolniąsmile
    Z chamami trzeba po chamsku!!!
    --
    Kacperek mój mały wielki człowiek kiss
    10.06.09 4510, 60cm
  • hiacynt333 17.01.10, 15:54
    Ptysiek - popieram w 100% i pozdrawiam! Dzięki za odpowiedzi!
  • hiacynt333 17.01.10, 16:20
    Dziewczyny, jeszcze jedno pytanie - a czy można zaraz po
    macierzyńskim póść na parę m-cy na wychowawczy a dopiero potem
    złożyć podanie o zmniejszenie etatu? Lub odwrotnie - jak będie się
    kończyć 12 miesięczny okres ochronny, złożyć podanie o wychowawczy
    (lub iść na L4)? Wtedy też chyba nie mogą zwolnić?
    A czy urlop wychowawczy zalicza się do stażu pracy? Zawsze wtedy na
    wychowawczym można szukać innej pracy, a jeśli staż by dalej trwał
    (na świadectwie pracy się przyda) to byłoby sensowne wyjście. Co o
    tym myślicie?
  • nehema2889762 17.01.10, 20:10
    a ja z innym pytaniem - czy zmniejszenie etatu musi być 7/8 3/4 5/8 lub 1/2 ??
    chciałabym oprócz zmniejszonego etatu korzystać z godzinnej przerwy na karmienie
    i jak najszybciej być z dzieciem w domu..
    czy mogło by to być 49/64 czyli 6h i 7,5 minuty ?
    u mnie w firmie również ochłodzenie stosunków więc trzeba być gotowym na
    wszystko smile
  • filipianka 18.01.10, 09:43
    polecam lekturze ten wątek nt dzielenia wymiaru czasi i określania go w częściach ułamkowych
    kadrowcy tam wypowiadający się są uparci, nie wiem czy to wynika z przepisów (choć bezpośrednio nic nie są w stanie wskazać) czy z nieutrudniania im życia
    niby można 15/16 ale chyba (tak wynika z tamtej dyskusji) musisz mieć
    usprawiedliwienie takiej właśnie prośby
  • m.w 18.01.10, 10:11
    Słuchajcie, a co w sytuacji kiedy to pracowdawca przeniesie mnie na
    pół etatu (zanim ja zdąrzę złożyc wniosek o obniżenie) po powrocie z
    maciezyńskiego - czy w tej sytuacji tez mam ochronę przed
    zwolnieniem przez 12 miesięcy ?


    --
    pozdrawiam
    Gośka
  • filipianka 18.01.10, 10:21
    nie
    ochrona jest gdy zamiast wychowawczego (który jest uprawnieniem pracowniczym
    czyli wnioskuje pracownik) jest praca na część etatu
  • nehema2889762 18.01.10, 12:47
    filipianka napisała:

    > polecam lekturze ten wątek nt dzielenia wymiaru czasi i okr
    > eślania go w częściach ułamkowych
    > kadrowcy tam wypowiadający się są uparci, nie wiem czy to wynika z przepisów (c
    > hoć bezpośrednio nic nie są w stanie wskazać) czy z nieutrudniania im życia
    > niby można 15/16 ale chyba (tak wynika z tamtej dyskusji) musisz mieć
    > usprawiedliwienie takiej właśnie prośby

    czytałam go już kiedyś i przeczytałam i dziś i dalej nie wiem czy mozna takie
    coś zawrzeć w podaniu o zmniejszenie etatuuncertain czy obowiązek jest rozliczać w
    częściach ósmych
  • agazagie 19.01.10, 00:04
    Szczerze mówiąc nigdzie nie spotkałam się z zapisem, że nie można aż tak dzielić
    etatu. Z drugiej strony jest to zupełnie pozbawione sensu (tzn. ja wiem "o co
    chodzi"wink). Musiałabyś mieć jakiś superargument przemawiający za właśnie takim a
    nie innym wymiarem czasu pracy - na pewno nie jest nim "chęć szybszego bycia z
    dzieckiem". Nie wiem... może gdybyś dojeżdżała do pracy z innej miejscowości i
    miała jedyne, dogodne połączenie dokładnie o takiej a nie innej porze to miałoby
    to rację bytu, a tak...?
    Czy naprawdę warto aż tak utrudniać życie sobie i innym? Ja zmniejszyłam etat na
    7/8 i korzystałam z godziny na karmienie, wychodziłam z pracy po 6 godzinach. I
    uważam, że było ok.
    Trzeba też pamiętać, że zmniejszony wymiar czasu pracy powoduje indywidualne
    naliczanie urlopu. Proszę mi precyzyjnie wyliczyć urlop za 49/64 etatu (ja wiem,
    że się da... tylko, że wyjdą z tego jakieś śmieszne historie typu, że jednego
    dnia trzeba będzie przyjść do pracy na 20 minut).
    Poza tym pracodawca - bądź co bądź - też człowiek. Po co wywoływac jakieś
    niesnaski. Okres ochronny kiedyś się skończy - szybciej niż się wydaje - i co
    potem?wink
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • magda_mp 19.01.10, 10:56
    Hej,

    ja też z tych co nie zamierzają wracać do swojego poprzedniego
    pracodawcy ale wiadomo, że dla siebie i chciałabym ugrać
    jaknajwięcej.

    Więc tak, urlop wypoczynkowy po macierzyńskim mam wyliczony do 7
    maja, do połowy dnia. Moje HRy mi to potwierdziły ale gdzieś mi
    świta coby było gdybym się przy tych wyliczeniach pomyliła i urlop
    np.: kończyłby mi się 4 maja? Chodzi mi o to, że lada dzień wyślę
    wniosek i wpiszę w nim, że proszę o obniżony etat od 7 maja a tu
    okazałoby się, że urlop miałam do 4go. Już pomijam fakt, że przez 3
    dni miałabym bumelę ale załóżmy, że nie to jest problemem tylko to,
    że do pracy wróciłabym tego 4go a we wniosku byłoby, że proszę o
    zmniejszenie od 7go. Czy myślicie, że skoro wniosek zostanie wysłany
    sporo wcześniej to nie powinno mieć to znaczenia czy, że właśnie
    data wpisana we wniosku jest wiążąca?

    Chyba już wariuję od analizowania tego w kółko.
  • hiacynt333 19.01.10, 17:50
    angazie - masz całkowitą rację, po co wywoływać konflikt i utrudniać
    życie sobie i pracodawcy, lepiej wybrać 7/8. Ale pamiętaj, że są
    tacy szefowie jak mój, którzy bez skrupułów mówią że po ciąży
    zwolnią bo nie chcą młodej matki w swoim zespole, dlatego z 2 strony
    trzeba PRZEDE WSZYSTKIM samemu się o siebie zatroszczyć i bronić
    przed złośliwym zwolnieniem (raktycznie bez powodu, no bo skąd on
    niby wie że ja po dziecku będę tylko lawirować???). Taki mamy kraj i
    obyczaje. A poza tym diewczyny któe się decydują na taki krok to
    raczej nie liczą na powrót do firmy, dlatego nie jest to
    typowe "palenie mostów" - przyłowiowe mosty za mną mój szefuncio już
    pali!
  • nehema2889762 19.01.10, 21:57
    hiacynt333 napisała:

    > angazie - masz całkowitą rację, po co wywoływać konflikt i utrudniać
    > życie sobie i pracodawcy, lepiej wybrać 7/8. Ale pamiętaj, że są
    > tacy szefowie jak mój, którzy bez skrupułów mówią że po ciąży
    > zwolnią bo nie chcą młodej matki w swoim zespole, dlatego z 2 strony
    > trzeba PRZEDE WSZYSTKIM samemu się o siebie zatroszczyć i bronić
    > przed złośliwym zwolnieniem (raktycznie bez powodu, no bo skąd on
    > niby wie że ja po dziecku będę tylko lawirować???). Taki mamy kraj i
    > obyczaje. A poza tym diewczyny któe się decydują na taki krok to
    > raczej nie liczą na powrót do firmy, dlatego nie jest to
    > typowe "palenie mostów" - przyłowiowe mosty za mną mój szefuncio już
    > pali!

    dokładnie!!
    zresztą ja u siebie w firmie niestety obserwowałam jak obchodzono się
    bezwzględnie z innymi pracownikami więc skoro mam do czegoś prawo to dlaczego z
    tego nie korzystać? bo nie wypada??
    matką tak małego dziecka jestem raz
  • olimpia01 25.01.10, 21:47
    Proszę o informację czy we wniosku o zmniejszony wymar pracy nalezy
    wpisać datę od - do? Czy wystarczy wpisać datę od dnia rozpoczęcia
    pracy?

    Dzisiaj rozmawiałam z kadrową, że chcę wróić miesiąc wczesniej i
    pracować w zmniejszonym wymiarze pracy i czy w piśmie do pracodawcy
    w którym infomuję go o wczesniejszym powrocie mogę zawrzeć taką
    prośbę. Kadrowa odpowiedziała, że pismo powiadamiające o powrocie
    tak ale w sprawie etatu żebym najpierw porozmawiała z dyrektorem.
    Jakoś mi to niedorzecznie zabrzmiało. "Na gębę" takich spraw się nie
    załatwia tutaj piszecie że musi być wniosek a więc kadrowa jest
    niezupełnie szczera...
  • agazagie 25.01.10, 22:23
    Musisz w piśmie zawrzeć datę "od-do". Gdy "do" wyda ci się po jakimś czasie za
    krótkie to możesz złożyć kolejny wniosek o wydłużenie tego okresu pracy w
    obniżonym wymiarze.
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield
  • nehema2889762 25.01.10, 22:50
    idziesz do dyrektora z wnioskiem i on parafuje (nie ma możliwości odmówić) a
    potem zanosisz do kadr .. mnie też to czekauncertain
    niezbyt uśmiecha mi się rozmowa z dyr bo pewnie jakieś aluzje będą że nikt nie
    pracował do tej pory na niepełny etat ble ble ble
  • olimpia01 26.01.10, 15:31
    Chciałam załatwić to korespondencyjnie aby unknąć rozmowy z nowym
    dyrektorem ale chyba rzeczywiście rozsądniej jest mieć parafkę, że
    go przyjął na wypadek gdyby wniosek "przypadkowo trafił do kosza" wink
  • olimpia01 26.01.10, 15:33
    Przepraszam jeszcze jedno pytanie; czy w momencie gdy podejmuję
    pracę w zmniejszonym wymiarze godzin (zamierzam iść na 7/8 etatu) to
    mam krótszy urlop wypoczynkowy?
  • filipianka 26.01.10, 15:48
    tak
    ale zależy jak realizujesz to 7/8, bo może wyjść na to samo
  • ptysiek9876 26.01.10, 17:18

    --
    Kacperek mój mały wielki człowiek kiss
    10.06.09 4510, 60cm


    http://s2.pierwszezabki.pl/023/023416980.png?123
  • filipianka 26.01.10, 19:37
    23 8 godzinne dni urlopu lub 26 7 godzinnych dni
  • olimpia01 26.01.10, 20:34
    Przepraszam ale nie rozumiem tego wyjasnienia sad
    Można łopatologicznie?
  • filipianka 27.01.10, 09:49
    wymiar urlopu ustalamy w godzinach
    i tak full opcja to 26 dni, dni 8 godzinnych, czyli 208 godzin
    i teraz zależy jaki jest system czasu pracy, czy codzień po 8 godzin, czy 12
    godzin, czy 2 razy w tygodniu po 10 godzin i 4 razy po 5 godzin, jest wiele
    możliwości
    i teraz jak udzielany jest urlop to "zdejmuje się" godziny w których pracownik
    powinien pracować a miał wolne
    czyli jeśli praca jest tak jak była 8 godzin dziennie to teraz 7 godzin
    dziennie, to wymiar urlopu jest 182 godziny, i teraz jak te godziny będą
    wykorzystane? jeśli wnioskuje o 1 dzień urlopu tzn że dla niego to jest 7
    godzin, i może zawnioskować o takich 7 godzinnych dni 26 i to daje właśnie 182
    godziny
  • olimpia01 27.01.10, 10:40
    Dzięki za wyjaśnienie - nieco to skomplikowane. Sorry, że magluję
    ten temat ale jeśli starczy Tobie cierpliwosci to wytłumacz mi -
    zamierzam wróić na 7/8 etatu czyli pracuję po 7 godzin dziennie
    przez 5 dni w tygodniu. Tzn. że mi się naleźy 23 dni uropu? A jeśli
    pracuję po 8 godzin dziennie przez 4 dni a piąty (np. piątek) mam
    wolny to jak jest z tym urlopem?
  • filipianka 27.01.10, 11:53
    jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu po 7 godzin to urlopu masz 26 takich dni
    jeśli pracujesz 4 dni po 8 godzin 45 min i zawsze to są stałe dni pon-czw to masz tyle samo urlopu co w powyższym przypadku czyli 182 godziny
    jak wypiszesz wniosek urlopowy na od czwartku do poniedziałku czyli 5 dni kalendarzowych a dla ciebie roboczych 2 to ubędzie urlopu 17,5 godz czyli twoje 2 dni
    jak chcesz urlop od poniedziałku do piątku, czyli 5 dni kal, 4 rob to ubędzie 35 godz urlopu

    lepiej to widać jak ktoś ma system pracy np po 8 godz tylko we wtorki i czwartki, czyli 2/5 etatu, ma urlopu 64 godz (uprośćmy podst. 20 dni) czyli podstawowych (8 godzinnych) 8 dni, ale wnioskuje tylko o te dni w które by pracował, nie znaczy że nie może pojechać na miesiąc (kalendarzowy) na urlop, bo ma niby urlop 8 dni, tak, ma 8 dni ale jego dni pracy, czyli 4 wtorki i 4 czwartki czyli cały miesiąc, a nie że liczymy 8 dni od pierwszego do ósmego i może sobie na tydzień wyjechać, czyli można powiedzieć że tak jak jego kolega pełno etatowiec wziął 20 swoich dni roboczych urlopu i pojechał na miesiąc, tak przy 2/5 etatu wziął 8 dni i też ma miesiąc wolnego
  • olimpia01 27.01.10, 14:49
    Dzieki juz kumam smile
  • evernx 31.01.10, 18:35
    dziewczyny a czy pracodawca może nie przyjąć mnie z powrotem na cały etat z
    uwagi np że zatrudnili kogoś na moje miejsce jak byłam na macierzyńskim, potem
    wrociłam na rok na pół etatu a ta osoba już została i teraz jest trochę za dużo
    ludzi? zaznaczam, że przywrócenie na cały etat byłoby na 2 mies przed porodem
    więc raczej z pracą byśmy się nie dublowali ale jeżeli pracodawca byłby złośliwy
    to czy mógłby odmówić (i tym samym pozbawić mnie możliwości wyższego o 100%
    zasiłku macierzyńskiego)?
  • nehema2889762 31.01.10, 20:07
    ja to tylko dopiszę tyle że zasiłek macierzyński to jest 100% ale średnia z
    ostatnich 12 mcy więc przywrócenie nie zawojuje finansowo

    ps. i mam też sama pytanie: jeżeli wracam do pracy na 1/2 etatu i tak pracuję
    pół roku (złożyłam wniosek że zmniejszony etat trwał będzie rok) następnie idę
    na wychowawczy (powiedzmy na rok) i następnie znów wracam do pracy to czy mogę
    wykorzystać pozostałe pół roku zmniejszonego etatu aby być chronioną przed
    zwolnieniem ?
  • agazagie 31.01.10, 20:12
    Primo: jeśli zmienia ci się wymiar czasu pracy to średnią wyliczasz od tego
    momentu a nie za ostatnie 12 m-cy.
    Secundo: nie możesz.
    --
    "Do licha!!! Obudziłam się. Codziennie mnie to spotyka..." - Garfield

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka