Dodaj do ulubionych

umowa o pracę&ciąża

25.12.06, 13:48
witam, na wstępie życzę wszystkim mamom radosnych świąt smile
mam pytanie, być może tu na forum znajdzie się osoba które może mi pomóc.
Otóż, pracuję w dużej i znanej firmie, lecz jestem zatrudniona przez firmę
zewnętrzną w której umowę o pracę podpisuję co miesiąc. Jest to praca na cały
etat. Domyślam się, że w takim przypadku nic mi nie będzie przysługiwać,
jeżeli powiem o ciąży, domyślam się, że w następnym miesiącu mogę już nie
mieć pracy. Zaczęłam też powoli szukać pracy stałej, lecz mam trochę
wątpliwości. Bo jeśli dostanę to i tak wyjdzie za niedługo, że chodząc na
rozmwy byłam w ciąży...Proszę, może ktoś mi doradzi co mam robić. Dodam, że
pracować mogę i do samego końca o ile zdrowie mi pozwoli, jak na razie czuję
się świetnie. Pozdrawiam
Edytor zaawansowany
  • 25.12.06, 16:53
    Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu kobiecie w ciąży jeżeli
    jest to umowa dłuższa niż na jeden miesiąc-czyli nie masz szans skoro masz te
    umowy tylko na miesiąc.Chyba bez sensu jest szukanie nowej pracy teraz bo to, że
    ty chcesz pracować do końca ciaży jeszcze o niczym nie świadczy. Problemy z
    ciążą czesto pojawiają się z dnia na dzień.
    --
    <a
    href="tickers.TickerFactory.com/ezt/d/1;20720;29/st/20070112/dt/20/k/7e7f/preg.png"
    target="_blank">tickers.TickerFactory.com/ezt/d/1;20720;29/st/20070112/dt/20/k/7e7f/preg.png</a>
  • 25.12.06, 17:02

    Jeśli co miesiąc podpisujesz UMOWĘ O PRACĘ na kolejny miesiąc, to trzecia tak
    podpisana umowa oznacza umowę na czas nieokreślony. I w takim przypadku nie mogą
    Cię zwolnić do końca ciąży.

    (Zasada, że trzecia umowa na czas określony ma zastosowanie, jeśli przerwy
    między zakończeniem jednej a rozpoczęciam kolejnej umowy nie były większe niż
    miesiąc. Ale u Ciebie - z tego co rozumiem - nie ma żadnych przerw, ale są tylko
    kilkudniowe.
    Zasada ta nie dotyczy też okresowych umów o pracę zawartych:
    - w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
    - w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań
    realizowanych cyklicznie.)

    Ale obawiam się, że firma, która Cię zatrudnia, doskonale zna te przepisy i
    może je obchodzić...
  • 25.12.06, 17:11
    Oczywiście miało być:
    "nie ma żadnych przerw ALBO są tylko kilkudniowe."

    Przyjrzyj się dokładnie umowom, które podpisujesz i zobacz czy umowa, którą
    ostatnio podpisałaś ma już moc umowy NA CZAS NIEOKREŚLONY.

    To jest art. 25 z ind. 1 "Kodeksu Pracy":
    isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=open&id=WDU20062211615
    Powodzenia!
  • 26.12.06, 08:36
    umowa jest pospisywana na ściśle określony czas, tzn. miesiąc, przerw nie mam
    żadnych. Ale masz rację pisząc, że firma doskonale zna przepisy. To jest
    Agencja Pracy Tymczasowej więc szans na dłuższą umowę nie ma żadnych, chyba, że
    firma dla której pracuję miałaby wolne etaty. Jest to praca biurowa, lekka, ale
    ostatnio zmieniłam dział, a tam niestety pracuje się na zmiany, a jak wiadomo,
    kobietom w ciąży w godzinach nocnych pracować nie wolno. Z kolei, jak powiem o
    ciąży to jestem pewna, że podziękują mi za pracę. Dlatego jestem w kropce, bo
    nie wiem czy już teraz powiedzieć i zobaczyć co mi zaproponują czy zacząć
    szukać nowej pracy..
  • 26.12.06, 10:40
    Nie ma znaczenia, czy Twoj pracodawca nazywa sie agencja pracy tymczasowej czy
    jakoś inaczej. Ważne jest jedynie, jak sa sformułowane Twoje miesięczne umowy z
    nimi.

    1. Czy jest tam napisane, że zatrudniają Cię w celu zastępstwa pracownika w
    czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy?
    2. Albo czy Twoja praca ma charaktr dorywczy lub sezonowy albo są to zadania
    realizowane cyklicznie?

    Jeśli to nie podpada pod żaden z tych dwóch przypadków, to trzecia Twoja umowa,
    mimo że jest podpisana na miesiąc, to ma taką samą moc prawną, jakby to była
    umowa na czas nieokreślony. Mimo iż na umowie jest napisane, że jest tylko na
    miesiąc!

    Pójdź z umowami do jakiegoś punktu, gdzie udzielają darmowych porad prawnych i
    dowiedz się, czy Twoje miesięczne umowy podpadają pod punkt 1. albo 2. Jeśli nie
    i jeśli masz z tą agencją podpisaną już trzecią umowę, to znaczy, że jesteś
    przez nich zatrudniona na czas nieokreślony.

    Pozdrawiam
  • 26.12.06, 12:32
    nie pracuję na umowę zlecenie, jest to umowa o pracę na pełny etat, nie jest
    też żadne zastępstwo, ani praca sezonowa lub dorywcza. Figuruję na niej jako
    Pracownik Tymczasowy. Serdecznie dziękuję za wszystkie porady, kiedyś w TV
    podawali adres internetowy do takich poradni, poszukam, pójdę i może tam też mi
    pomogą. Dziękuję
  • 26.12.06, 11:00
    ja pracuje w agencji pracytymczasowej na podobnych warunkach jak ty, no i musze
    cie rozczarowac bo w tej chwili da sie przepisy tak ominac, ze mozna dostac
    umowe na dluzej niz miesiac (zreszta umowy miesieczne wcale nie sa
    charakterystyczne dla agencji, czy ty masz umowe zlecenie??). ja w tej chwili
    mam na czas nieokreslony juz od prawie roku. najpierw mialam na pol roku, potem
    znowu na pol roku, znowu i w koncu szef byl na tyle zadowolony ze mam na
    nieokreslony.
    --
    Jasiek -
  • 26.12.06, 23:20
    A czy umowa o pracę na czas określony (w moim przypadku na rok) przedłuża się
    automatycznie do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego, czy muszę podpisać
    nową umowę?

Nie pamiętasz hasła lub ?

Zapamiętaj mnie

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.