Dodaj do ulubionych

mobing jest - czy nie

25.01.07, 18:09
czy istnieje w waszej firmie mobing???W jakiej formie i jak się on przejawa?
Edytor zaawansowany
  • Gość: abx IP: 217.197.79.* 25.01.07, 18:27
    W mojej występuje w dużym natężeniu. Ale to niemęska rzecz tak się
    rozczulać...
  • 25.01.07, 18:51
    Tu nie rozczulanie chodzi ale o zachowanie godności. Jakie są granice naszej
    wytrzymałości?, jak się obronić przed poniżeniem? i jak reagować na idiotyzmy
    przełożonych?
  • Gość: Halinka IP: 217.197.79.* 25.01.07, 18:59
    nagraj swojego przełożonego jak z Tobą "inteligentnie cham " rozmawia powiadom
    PIP zgłoś na Policję, powiadom Prokuraturę.
  • 25.01.07, 19:39
    Dojrzewam do tego. Tak zrobię
  • Gość: Halina IP: 217.197.79.* 25.01.07, 20:19
    mobbing


    Mobbing (od ang. mob - sfora, pospólstwo), zwany także psychoterrorem (H.
    Leymann), jest to trwające w czasie prześladowanie psychiczne jednostki przez
    inną osobę lub grupę osób, w celu jej destrukcji lub wyeliminowania z kolektywu
    pracy. Daje jej się w ten sposób do zrozumienia, iż nie ma dla niej miejsca w
    grupie.

    Działania takie polegają na poddawaniu osoby, obranej za kozła ofiarnego,
    systematycznym oraz stygmatyzującym ją w oczach grupy atakom, co w konsekwencji
    prowadzi do zniszczenia jej integralności fizycznej i psychicznej.

    Najczęściej o mobbingu mówi się w odniesieniu do miejsca pracy. Ofiara jest
    poddawana ze strony przełożonych lub współpracowników szykanom, zastraszana i
    nękana. Najczęstsze taktyki mobbingu to upokarzanie, groźby, pomniejszanie
    kompetencji, wydawanie sprzecznych lub niemożliwych do wykonania poleceń,
    nieustanne kontrolowanie, etc.... Działania te mają na celu izolowanie
    pracownika od otoczenia, naruszanie jego godności osobistej, wywołanie poczucia
    bezradności i bezsilności a w rezultacie doprowadzenie do wyeliminowania go z
    zespołu. Nie chodzi tu jednak o otwartą agresję, lecz o ukrytą, zakamuflowaną
    strategię, której ofiara początkowo nie dostrzega.

    Motorem takich zachowań w zakładzie pracy jest zazwyczaj zwierzchnik lub/i
    współpracownicy, charakterystyczny jest także brak reakcji ze strony świadków.

    Osoba jest atakowana i prześladowana tak długo (czasami przez miesiące lub
    lata), aż doprowadza to do utraty przez nią posady, choroby, inwalidztwa, a
    nawet samobójstwa.

    Proces ten może zostać zatrzymany, jeśli instytucja zdobędzie się na
    wysłuchanie pracownika oraz podejmie odpowiednie środki administracyjne (zmiana
    miejsca pracy, sankcje dyscyplinarne wobec agresora). Stąd też istotne jest
    odróżnienie mobbingu od banalnego zatargu czy konfliktu w pracy, gdyż jest to
    długotrwały, wielofazowy oraz ściśle zlokalizowany proces, mający poważne
    konsekwencje dla zdrowia, a nawet życia jednostki.

    Mobbing to patologiczne zjawisko społeczne, spowodowane przez ekstremalne
    czynniki stresogenne obecne w świecie pracy. Jednocześnie zjawisko to pociąga
    za sobą szereg negatywnych skutków, takich jak biologiczne i psychiczne reakcje
    na stres. To podwójna zależność przyczynowo-skutkowa od stresu powoduje, iż
    mobbing może być traktowany jako mechanizm kaskadowego przenoszenia się stresu
    między różnymi poziomami instytucji. Pracownik - ofiara mobbingu ze strony
    szefa, sam zaczyna prześladować podwładnego lub współpracownika.

    Obraz kliniczny ofiar mobbingu przejawia wiele analogii z objawami
    stwierdzonymi u osób, które przeżyły kataklizm, atak z bronią w ręku, gwałt,
    etc. Najbardziej typowymi zaburzeniami będącymi skutkiem długotrwałego mobbingu
    są: zespół depresyjny, stany lękowe i fobijne oraz PTSD (zespół stresu
    pourazowego).

    Obok destrukcji jednostki, szerzący się w firmach mobbing naraża także na
    dodatkowe koszty samo przedsiębiorstwo (absencja, wzrost liczby urlopów
    zdrowotnych, spadek wydajności oraz jakości produkcji, degradacja atmosfery
    pracy, wysoki turnover), a tym samym i całe społeczeństwo, które ponosi między
    innymi koszty opieki zdrowotnej nad ofiarami.

    Celem zapobiegania tej patologii społecznej, wiele krajów posiada już
    odpowiednie ramy ustawodawcze do zwalczania mobbingu w miejscu pracy.


    zobacz również: molestowanie moralne i wiktymologia.



    Jolanta Cackowska-Demirian Molestowanie moralne - perwersja moralna czy
    patologia społeczna.

    Siuta J. red. (2005) Słownik Psychologii. Kraków, Wydawnictwo Zielona Sowa.
    --------------------------------------------------------------------------------
    Unikanie problemu jest najczęstszą i najbardziej błędną drogą. Jedynym sposobem
    na przezwyciężenie mobbingu, czyli uleczenie atmosfery w polskich zakładach
    pracy, jest dokładne poznanie tego zjawiska zarówno przez pracowników, jak i
    pracodawców. Nawet, jeśli w danej chwili wydaje Ci się, że Twojej firmy to nie
    dotyczy – sytuacja może się zmienić każdego dnia, nawet jutro. Pamiętaj, że
    lepiej zapobiegać, niż leczyć, więc zapewnij sobie spokojną przyszłość poprzez
    zdobycie rzetelnej wiedzy na ten temat.



    Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane
    przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
    zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności
    zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
    izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.



    Pracodawco!

    Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe

    Oddział w Krakowie




    O nas
    Teksty
    Literatura
    Porady
    Ogłoszenia
    Linki
    Adresy
    Kontakt
    Spis treści









    Stowarzyszenie Antymobbingowe w Krakowie jako Oddział Krajowego
    Stowarzyszenia Antymobbingowego (powstało we Wrocławiu w 2002 roku) powstało w
    2003 roku. Swoją działalnością obejmuje cały kraj, a w szczególności region
    Małopolski. Głównym celem Stowarzyszenia jest pomoc osobom prześladowanym w
    środowisku pracy przez przełożonych, współpracowników, a również przez
    podwładnych.

    Mobbing jest to bezzasadne, długotrwałe i powtarzające się dręczenie
    pracownika oraz wywieranie na niego psychicznej, społecznej i ekonomicznej
    przemocy. Mobbing jest stosowany zwykle wobec jednostki, rzadko wobec grupy
    pracowników, co powoduje u osoby prześladowanej poczucie osamotnienia,
    bezsilności i odrzucenia przez grupę. Uprawianiu mobbingu sprzyja
    niezrównoważony rynek pracy, istnienie wielkiego bezrobocia. Najczęściej jednak
    mobbing wynika ze złej woli przełożonych lub współpracowników lub z
    nieumiejętności kierowania ludźmi.

    Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe:

    ujawnia zjawisko mobbingu w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu wobec
    kobiet, prowadzi w tym kierunku badania, publikuje ich wyniki i nagłaśnia
    problem mobbingu w środkach masowego przekazu, współpracuje w tym zakresie z
    innymi organizacjami;
    organizuje spotkania indywidualne i grupowe, podczas których osoby mobbingowane
    mają możliwość przedstawienia swojego problemu i uzyskania życzliwej porady
    psychologicznej lub prawnej;
    prowadzi działalność oświatową, uczy, jak radzić sobie ze złym i
    niesprawiedliwym traktowaniem przez przełożonego lub współpracowników,
    pracodawcom doradza, jak unikać lub rozwiązywać konflikty z pracownikami, uczy
    asertywności;
    interweniuje u pracodawców na rzecz osób mobbingowanych, dąży do ustawowego
    uregulowania walki z mobbingiem w pracy na wzór innych krajów rozwiniętych.


    Pracowniku!
    Jeśli w pracy - przełożeni albo współpracownicy - źle Cię traktują,
    narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami,
    niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają
    o niepopełnione błędy, przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie
    zarzucają Ci niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują
    zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że jesteś
    mobbingowany. Zgłoś się do nas osobiście, telefonicznie, przez pocztę lub
    wyślij e-mail. Postaramy się Ci pomóc. Nie jesteś sam (a)! Przedstaw swój
    problem, uzyskasz poradę specjalisty lub innych ludzi, którzy tak jak Ty byli w
    pracy mobbingowani.

    www.gazetakadrowego.infor.pl/poradniki/280,1501,5,Firma-wolna-od-
    mobbingu-i-dyskryminacji.html#10

    Pracodawco i Kierowniku!

    Jeśli masz konflikty z pracownikiem, nie potrafisz zrozumieć jego
    zachowania, nie możesz wyegzekwować należytego wykonania pracy, czujesz
    nieuzasadnioną niechęć wobec siebie ze strony pracownika lub masz inne
    wątpliwości związane z kierowaniem ludźmi, to też zgłoś się do nas, opisz swoje
    problemy, podaj przykłady. Chcemy słuchać i przedsta

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła lub ?

Zapamiętaj mnie

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.