• drzewko
  • od najstarszego
  • od najnowszego

mobing jest - czy nie Dodaj do ulubionych

  • 25.01.07, 18:09
    czy istnieje w waszej firmie mobing???W jakiej formie i jak się on przejawa?
    Edytor zaawansowany
    • Gość: abx IP: 217.197.79.* 25.01.07, 18:27
      W mojej występuje w dużym natężeniu. Ale to niemęska rzecz tak się
      rozczulać...
      • 25.01.07, 18:51
        Tu nie rozczulanie chodzi ale o zachowanie godności. Jakie są granice naszej
        wytrzymałości?, jak się obronić przed poniżeniem? i jak reagować na idiotyzmy
        przełożonych?
    • Gość: Halinka IP: 217.197.79.* 25.01.07, 18:59
      nagraj swojego przełożonego jak z Tobą "inteligentnie cham " rozmawia powiadom
      PIP zgłoś na Policję, powiadom Prokuraturę.
      • 25.01.07, 19:39
        Dojrzewam do tego. Tak zrobię
    • Gość: Halina IP: 217.197.79.* 25.01.07, 20:19
      mobbing


      Mobbing (od ang. mob - sfora, pospólstwo), zwany także psychoterrorem (H.
      Leymann), jest to trwające w czasie prześladowanie psychiczne jednostki przez
      inną osobę lub grupę osób, w celu jej destrukcji lub wyeliminowania z kolektywu
      pracy. Daje jej się w ten sposób do zrozumienia, iż nie ma dla niej miejsca w
      grupie.

      Działania takie polegają na poddawaniu osoby, obranej za kozła ofiarnego,
      systematycznym oraz stygmatyzującym ją w oczach grupy atakom, co w konsekwencji
      prowadzi do zniszczenia jej integralności fizycznej i psychicznej.

      Najczęściej o mobbingu mówi się w odniesieniu do miejsca pracy. Ofiara jest
      poddawana ze strony przełożonych lub współpracowników szykanom, zastraszana i
      nękana. Najczęstsze taktyki mobbingu to upokarzanie, groźby, pomniejszanie
      kompetencji, wydawanie sprzecznych lub niemożliwych do wykonania poleceń,
      nieustanne kontrolowanie, etc.... Działania te mają na celu izolowanie
      pracownika od otoczenia, naruszanie jego godności osobistej, wywołanie poczucia
      bezradności i bezsilności a w rezultacie doprowadzenie do wyeliminowania go z
      zespołu. Nie chodzi tu jednak o otwartą agresję, lecz o ukrytą, zakamuflowaną
      strategię, której ofiara początkowo nie dostrzega.

      Motorem takich zachowań w zakładzie pracy jest zazwyczaj zwierzchnik lub/i
      współpracownicy, charakterystyczny jest także brak reakcji ze strony świadków.

      Osoba jest atakowana i prześladowana tak długo (czasami przez miesiące lub
      lata), aż doprowadza to do utraty przez nią posady, choroby, inwalidztwa, a
      nawet samobójstwa.

      Proces ten może zostać zatrzymany, jeśli instytucja zdobędzie się na
      wysłuchanie pracownika oraz podejmie odpowiednie środki administracyjne (zmiana
      miejsca pracy, sankcje dyscyplinarne wobec agresora). Stąd też istotne jest
      odróżnienie mobbingu od banalnego zatargu czy konfliktu w pracy, gdyż jest to
      długotrwały, wielofazowy oraz ściśle zlokalizowany proces, mający poważne
      konsekwencje dla zdrowia, a nawet życia jednostki.

      Mobbing to patologiczne zjawisko społeczne, spowodowane przez ekstremalne
      czynniki stresogenne obecne w świecie pracy. Jednocześnie zjawisko to pociąga
      za sobą szereg negatywnych skutków, takich jak biologiczne i psychiczne reakcje
      na stres. To podwójna zależność przyczynowo-skutkowa od stresu powoduje, iż
      mobbing może być traktowany jako mechanizm kaskadowego przenoszenia się stresu
      między różnymi poziomami instytucji. Pracownik - ofiara mobbingu ze strony
      szefa, sam zaczyna prześladować podwładnego lub współpracownika.

      Obraz kliniczny ofiar mobbingu przejawia wiele analogii z objawami
      stwierdzonymi u osób, które przeżyły kataklizm, atak z bronią w ręku, gwałt,
      etc. Najbardziej typowymi zaburzeniami będącymi skutkiem długotrwałego mobbingu
      są: zespół depresyjny, stany lękowe i fobijne oraz PTSD (zespół stresu
      pourazowego).

      Obok destrukcji jednostki, szerzący się w firmach mobbing naraża także na
      dodatkowe koszty samo przedsiębiorstwo (absencja, wzrost liczby urlopów
      zdrowotnych, spadek wydajności oraz jakości produkcji, degradacja atmosfery
      pracy, wysoki turnover), a tym samym i całe społeczeństwo, które ponosi między
      innymi koszty opieki zdrowotnej nad ofiarami.

      Celem zapobiegania tej patologii społecznej, wiele krajów posiada już
      odpowiednie ramy ustawodawcze do zwalczania mobbingu w miejscu pracy.


      zobacz również: molestowanie moralne i wiktymologia.



      Jolanta Cackowska-Demirian Molestowanie moralne - perwersja moralna czy
      patologia społeczna.

      Siuta J. red. (2005) Słownik Psychologii. Kraków, Wydawnictwo Zielona Sowa.
      --------------------------------------------------------------------------------
      Unikanie problemu jest najczęstszą i najbardziej błędną drogą. Jedynym sposobem
      na przezwyciężenie mobbingu, czyli uleczenie atmosfery w polskich zakładach
      pracy, jest dokładne poznanie tego zjawiska zarówno przez pracowników, jak i
      pracodawców. Nawet, jeśli w danej chwili wydaje Ci się, że Twojej firmy to nie
      dotyczy – sytuacja może się zmienić każdego dnia, nawet jutro. Pamiętaj, że
      lepiej zapobiegać, niż leczyć, więc zapewnij sobie spokojną przyszłość poprzez
      zdobycie rzetelnej wiedzy na ten temat.



      Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane
      przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
      zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności
      zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
      izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.



      Pracodawco!

      Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe

      Oddział w Krakowie




      O nas
      Teksty
      Literatura
      Porady
      Ogłoszenia
      Linki
      Adresy
      Kontakt
      Spis treści









      Stowarzyszenie Antymobbingowe w Krakowie jako Oddział Krajowego
      Stowarzyszenia Antymobbingowego (powstało we Wrocławiu w 2002 roku) powstało w
      2003 roku. Swoją działalnością obejmuje cały kraj, a w szczególności region
      Małopolski. Głównym celem Stowarzyszenia jest pomoc osobom prześladowanym w
      środowisku pracy przez przełożonych, współpracowników, a również przez
      podwładnych.

      Mobbing jest to bezzasadne, długotrwałe i powtarzające się dręczenie
      pracownika oraz wywieranie na niego psychicznej, społecznej i ekonomicznej
      przemocy. Mobbing jest stosowany zwykle wobec jednostki, rzadko wobec grupy
      pracowników, co powoduje u osoby prześladowanej poczucie osamotnienia,
      bezsilności i odrzucenia przez grupę. Uprawianiu mobbingu sprzyja
      niezrównoważony rynek pracy, istnienie wielkiego bezrobocia. Najczęściej jednak
      mobbing wynika ze złej woli przełożonych lub współpracowników lub z
      nieumiejętności kierowania ludźmi.

      Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe:

      ujawnia zjawisko mobbingu w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu wobec
      kobiet, prowadzi w tym kierunku badania, publikuje ich wyniki i nagłaśnia
      problem mobbingu w środkach masowego przekazu, współpracuje w tym zakresie z
      innymi organizacjami;
      organizuje spotkania indywidualne i grupowe, podczas których osoby mobbingowane
      mają możliwość przedstawienia swojego problemu i uzyskania życzliwej porady
      psychologicznej lub prawnej;
      prowadzi działalność oświatową, uczy, jak radzić sobie ze złym i
      niesprawiedliwym traktowaniem przez przełożonego lub współpracowników,
      pracodawcom doradza, jak unikać lub rozwiązywać konflikty z pracownikami, uczy
      asertywności;
      interweniuje u pracodawców na rzecz osób mobbingowanych, dąży do ustawowego
      uregulowania walki z mobbingiem w pracy na wzór innych krajów rozwiniętych.


      Pracowniku!
      Jeśli w pracy - przełożeni albo współpracownicy - źle Cię traktują,
      narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami,
      niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają
      o niepopełnione błędy, przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie
      zarzucają Ci niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują
      zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że jesteś
      mobbingowany. Zgłoś się do nas osobiście, telefonicznie, przez pocztę lub
      wyślij e-mail. Postaramy się Ci pomóc. Nie jesteś sam (a)! Przedstaw swój
      problem, uzyskasz poradę specjalisty lub innych ludzi, którzy tak jak Ty byli w
      pracy mobbingowani.

      www.gazetakadrowego.infor.pl/poradniki/280,1501,5,Firma-wolna-od-
      mobbingu-i-dyskryminacji.html#10

      Pracodawco i Kierowniku!

      Jeśli masz konflikty z pracownikiem, nie potrafisz zrozumieć jego
      zachowania, nie możesz wyegzekwować należytego wykonania pracy, czujesz
      nieuzasadnioną niechęć wobec siebie ze strony pracownika lub masz inne
      wątpliwości związane z kierowaniem ludźmi, to też zgłoś się do nas, opisz swoje
      problemy, podaj przykłady. Chcemy słuchać i przedsta
  • Powiadamiaj o nowych wpisach

Wysyłaj powiadomienia o nowych wpisach na forum na e-mail:

Aby uprościć zarządzanie powiadomieniami zaloguj się lub zarejestruj się.

lub anuluj

Zaloguj się

Nie pamiętasz hasła lub loginu ?

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka
Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Regulamin.